@LamaFares21632 @mg_cvv الا تستفيد منها مرة وحدة لكن كلامي عن نسبة الاستثمار ال 8% اللي معلنين عنها في نقاط مخفية ما راح تكتشفها الا اذا جيت تسحب فلوسك من المحفظة بعد شهر بتلقى المبلغ ما زاد الا نسبة بسيطة ما تشكل 1% ربح والباقي يروح في رسوم سعر الصرف بين الريال والدولار يعني تودع 1000 تسحبها 994🤷

@mg_cvv سؤال يا غالي فرق سعر الصرف بين الريال والدولار ياخذ منك معظم الأرباح اللي تحققها من نسبة 8% السنوية تجي تودع 1000ريال ويحولونها دولار تجي تسحبها تصير 994ريال بمعدل خصم 0.6% من الميلغ الاساسي وهي نفسها نسبة الربح الشهري من 8% سنوي !! هذا فيه استغفال للمستثمرين صراحة!

#الصحه_القابضه معالي الوزير تم الإعلان عن تأجيل اكتمال انتقال التجمعات الصحية إلى نهاية 2027 بعد أن كان محددًا منتصف 2026. وبعد اتضاح العقود المرسلة، برزت إشكالات واضحة تشمل: ▪️ عدم مساواة في الرواتب ▪️ تسكين غير عادل ▪️ تجاهل فروقات العقود وبدل التفرغ نأمل أن يكون هذا التأجيل

#الصحه_القابضه التفسير الوحيد لما يحدث أن معالي الوزير وناصر الحقباني لا يعلمون ببدل التفرغ ويتعاملون مع الموضوع على أن السلم واحد نعم السلم واحد للأطباء فقط لكن الضرر وقع على فئات أخرى الأخصائيون ثم الفنيون في التشغيل الذاتي بدل التفرغ مضمون داخل سلم الرواتب وفي الخدمة

نموذج لبعض العروض ... رصد أمثلة لبعض أبرز عروض الانتقال إلى #الصحة_القابضة لفئة (فني) للمستويين السادس والسابع: 📉 الخدمة المدنية: زيادات تتراوح ما بين 800 إلى 1,500 ريال. 📈 التشغيل الذاتي: تفاوت كبير في الزيادة تتجاوز 4,000 ريال وتصل إلى 5,600 ريال في بعض الدرجات.

#الصحه_القابضه أطباء الخدمة المدنية العتب عليكم كبير أُضيف لكم بدل التفرغ فتساوى راتبكم مع زملائكم في التشغيل الذاتي فاخترتم الصمت صمتكم اليوم مزعج لأن القضية ما كانت رواتب فقط كانت عدالة ومسار وحق ودنيءٌ من يسكت عن الحق حين لا يمسّه الظلم مباشرة

#الصحه_القابضه الأخصائي – الخدمة المدنية المستوى الثالث – الدرجة الأولى •الراتب الأساسي: 10,530 ريال بدل السكن (25٪): 10,530 × 25٪ = 2,632.50 ريال بدل النقل (10٪): 10,530 × 10٪ = 1,053 ريال إجمالي البدلات: 2,632.50 + 1,053 = 3,685.50 ريال الإجمالي الشهري: 10,530 + 3,685.50 =

الصحه_القابضه النقطة 14 واضحة: الموظف يُعيّن بنفس المستوى والدرجة الموازية مع احتساب خبراته ، إذا نزلت من مستوى٤/درجه ٤إلى مستوى ٤ درجه ٢ فهذا مخالف لما ذكر السؤال اللي نحتاج اجابته ليش ما طبقتم الفقرة ١٤؟ #الصحة_القابضة_والفقرة14 @FahadAlJalajel #الصحه_القابضه

#الصحه_القابضه أخصائي خدمة مدنية بنفس المرتبة والدرجة والمستوى والتخصص راتبه الأساسي 11950 بعد إضافة بدل سكن 25٪ بمبلغ 2987 وبدل نقل 10٪ بمبلغ 1195 يصبح الإجمالي 16132 في المقابل زميله على التشغيل الذاتي بنفس المرتبة والدرجة والمستوى والتخصص راتبه الأساسي 14045 وبعد إضافة بدل

الكرة في ملعبك يا أستاذ ناصر الحقباني أصدر قرار تسوية رواتب الخدمة المدنية وسنصفق لك وندعوا لك ونبارك وسيعتبر قرار تاريخي في نظام الشركات القابضة ولن ننساه أبدا #الصحه_القابضه

Yes I have, but it will stay between @Cristiano and I. Suffice it to say, I fully understand why he feels the way he does and he has my 💯 support.

الوضع الأن ..

Home Vs Gym

Shoulders workout on point

تُعد قاعدة [ الغُنم بالغُرم ] ، من أشهر القواعد الفقهية والقضائية التي تُرسّخ مبدأ العدالة في العلاقة بين الموظف والجهة الإدارية ، ومؤداها أن من ينتفع بميزة أو منفعة يتحمّل ما يقابلها من التزامات وتبعات ، فلا يجوز أن تستفيد الجهة الإدارية من عمل الموظف أو أعبائه الوظيفية دون منحه

⚠️ مديونية الإجازات والرصيد السالب.. هل هي نظامية؟ جوابا لسؤال المرفق ! نصت المادة ١٢٩ من نظام المعاملات المدنية في فقرتها الثانيه ما نصه : يكون المتبوع مسؤولًا تجاه المتضرر عن الضرر الذي يحدثه تابعه بخطئه أثناء تأدية عمله أو بسبب هذا العمل، إذا كانت للمتبوع سلطة فعلية في

#الصحه_القابضه حتى لو تجاهلتوا الرد وراكم وراكم حتى تشوفون وضعنا ولن نترك باباً حتى نطرقه تحسين رواتب الطبقه العليا بالقابضه ثم الي يليهم ثم الي يليهم حسب الاهواء والمصالح وهم بدون الكادر الميداني صفر على الشمال فلماذا هذا التمييز العنصري

الرؤية: نحو ممارسة صحية أمثل تتوازن فيها جهات الخدمة الثلاث؛ المريض، والممارس الصحي، والمنشأة الرسالة: دعم حقوق الممارس الصحي الأهداف: 1- تثقيف الممارس الصحي بالانظمة والقوانين والواجبات المعني بها 2- تقديم المشورة المهنية والإرشاد والدعم القانوني

مع انتقال الممارسين الصحيين إلى #شركة_الصحة_القابضة يبرز دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وإسهامها المأمول في تحسين بيئة العمل بحيث تكون آمنة ومحفزة، والاهتمام بالممارس كموظف له حقوق وعليه واجبات، ومكافحة الاحتراق الوظيفي. هل سيكون هناك من مظلة أو جمعية مهنية

الأبحاث الحديثة في علم النفس التنظيمي تؤكد بوضوح بأن التغيير الهيكلي لا يفشل لأن تصميمه سيئ، بل لأنه يُعامل كـقرار وليس كـعملية اجتماعية #الصحة_القابضة