لسنا في موضع استجداء، بل في موضع مطالبة بحقوقٍ مشروعة،ما نطلبه ليس لطفًا ولا منّة، بل عدالة غابت، وحقوق سُلبت بقرارات أنهكت الموظف وأضعفت بيئة العمل. فالاحترام الوظيفي لا يُمنح بالكلمات، بل يُثبت بالإنصاف، ومن يُجبر على المطالبة بالبديهيات، فهناك خلل لا يمكن تجاهله #الصحه_القابضه

@0cRipped @FahadAlJalajel @HRSD_SA @nazaha_gov_sa إذا تساوت الدرجة والمستوى والمؤهل وساعات العمل، واختلف الراتب… فإما أن هناك نظامًا خفيًا لا نعرفه، أو أن العدالة مجرد شعار للاستهلاك الإعلامي. وفي الحالتين، هذا خلل لا يُسكت عنه #الصحة_القابضة #الصحه_القابضه

لو كان الاختلاف مبرر بشهادة أعلى أو خبرة أطول، نقبل. لكن نفس المستوى والاخر اقل مستوى وأقل شهادة وأقل خبرة يحصل على أعلى راتب؟ اشرحوا لنا الخطة اللي مشيتوا عليها! #الصحه_القابضه

@suammo @jjktlh @0cRipped دام الظلم من البداية لم يُردع، فالسيناريو اللي صار مع الخدمة المدنية ممكن يتكرر في أي وقت، زي ما ذكرها الأستاذ فيصل وأيّدها الكثير من العاملين في الشركات، ومهما كان المثال، فإن مطالبنا قائمة ومستمرة. #الصحه_القابضه #شركة_الصحة_القابضة #التحول_الصحي_غير_عادل #FahadAlJalaje

@FahadAlJalajel تفقد رعيتك قبل مرافقك، فالرعاية تبدأ بالموظف. #الصحة_القابضة

"الإنسحاب لايعني أن قلبي فارغ، أنا يائس منك."

#موظف الخدمة المدنية لا يطالب بامتياز إضافي، بل بحق مسلوب مقارنة بزميل يؤدي نفس العمل داخل نفس #المنشأة الصحية. #الصحة_القابضة

الوقوف مع الحق شرفٌ لا يمنحه الله لذليل وجبان👌🏻

#الصحه_القابضه قرار مجلس الوزراء رقم 616 نصّ صراحة على أن نقل الموظفين يتم بمستوياتهم وحقوقهم الوظيفية، وبما يضمن عدم الإضرار بأي ميزة مكتسبة، سواء مالية أو وظيفية، عند انتقالهم من وزارة الصحة إلى شركة الصحة القابضة أو شركاتها التابعة. 📌 ما الذي حدث فعليًا؟ ما تم تطبيقه مع

من غير المنصف أن يتحمل #موظف الخدمة المدنية نفس الضغط والمخاطر، ثم يُطلب منه القبول بحقوق أقل بدعوى الاختلاف الإداري. #الصحة_القابضة

أيهاالمسؤول اتقِ الله في من جعلهم الله تحت مسؤوليتك فالمسؤول الحقّ هو من يخشى دعوة المظلوم أكثر من خشيته فقدان المنصب واعلم أن الظلم الإداري مهما تزيّن باسم الصلاحيات لا يصنع احترامًا بل يزرع صمتًا قاسيًا وثق يقينًا أنه لا قيمة لأي إنجاز مؤسسي يُبنى على ظلمٍ داخلي #الصحه_القابضه

#الصحة_القابضة قد لا ابالغ اذا قلت ان جميع موظفي الخدمة المدنية اصبح لديهم حالة من اليأس وشعور بالامتعاض من هذا الاسلوب والاحداث اللاحقة تدعم هذا التصور

@drsaudalomar 👍🏻👍🏻👍🏻 هذا المقطع حالياً ينفع تطمين للفنيين موظفي #وزارة_الصحة على #الخدمة_المدنية اللي انتقلوا ل #الصحة_القابضة و في نفس الوقت ترهيب للمسؤولين ب #الصحة_القابضة لعدم اكل حقوقهم و منحهم بدل طبيعة العمل (( التفرغ )) و اضافته لساس الراتب

مع المرحلة الانتقالية غياب الوضوح في البدلات والمزايا يخلق حالة من الضبابية تؤثر على رضا الموظفين فالإنصاف هو أقصر طريق لتحقيق رؤية 2030 في القطاع الصحي #الصحة_القابضة

#الصحه_القابضه بدل التفرغ في لائحة الوظائف الصحية لم يُقر عبثاً بل وُضع مقابل التفرغ الحكومي والعمل الإضافي لموظفي الخدمة المدنية بدونه ساعات العمل النظامية لموظف الخدمة المدنية ٣٥ ساعة فقط وبوجوده أصبحت ٤٠ ساعة وهذا هو الفارق الجوهري بين الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي موظف

ازمة الثقة والشفافية اللي خلقتها هذه الجهة شوهت صورة الخصخصة كلها #الصحه_القابضه

الحل الامثل

الحل الامثل

اخي أبو تميم حديثك وكانك تشير الى بدل التفرغ للكادر الصحي وهل سيتم دمجه مع الراتب الاساسي … هذا السؤال يقودنا لموضوع مهم 👇 ما زال فرق ساعات العمل للكادر الإداري (الخاضعين للخدمة المدنية والبنود) يمثل إشكالية غير عادلة اذا لم يتم البت بها: فالدوام الحالي ٧:٣٠ ص – ٢:٣٠ م حسب

لسنا في موضع استجداء، بل في موضع مطالبة بحقوقٍ مشروعة،ما نطلبه ليس لطفًا ولا منّة، بل عدالة غابت، وحقوق سُلبت بقرارات أنهكت الموظف وأضعفت بيئة العمل. فالاحترام الوظيفي لا يُمنح بالكلمات، بل يُثبت بالإنصاف، ومن يُجبر على المطالبة بالبديهيات، فهناك خلل لا يمكن تجاهله #الصحه_القابضه