قرار مجلس الوزراء رقم (616) بتاريخ 14/10/1442هـ نص صراحة ع حفظ الحقوق الوظيفية والمالية للموظفين عند التحول وعدم إلحاق أي ضرر مالي بهم. إلغاء بدل التفرغ (وهو حق ثابت في لائحة الوظائف الصحية) واستبداله بـ بدل سكن يُعد مخالفة صريحة للقرار وانتقاصًا من الحقوق المكتسبة.#الصحة_القابضة

#الصحه_القابضه بدل التفرغ في لائحة الوظائف الصحية لم يُقر عبثاً بل وُضع مقابل التفرغ الحكومي والعمل الإضافي لموظفي الخدمة المدنية بدونه ساعات العمل النظامية لموظف الخدمة المدنية ٣٥ ساعة فقط وبوجوده أصبحت ٤٠ ساعة وهذا هو الفارق الجوهري بين الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي موظف

تلاوة نجدية📖🌴

#الصحة_القابضة بودي إن الصحة القابضة تبدأ من النقطة اللي انتهت عندها وزارة الصحة البدلات ما جات من فراغ ولا من مزاج موظف هي حصيلة عمل وتنظيم امتد ٨٠ سنة بدل التفرغ وُضع لأن الساعات مختلفة والجهد مختلف بدل النفسية وُضع لأن ما أحد يقعد في بيئة ضاغطة إذا تساوى الراتب وانحذف السبب

وعي السعوديين الدائم والقوي بالمكائد والدسائس والمؤامرات والمخططات والخيانات التي تحاك ضد وطنهم ووقوفهم خلف قيادتهم وثقتهم المطلقة بها كان دوما بعد توفيق الله سدا منيعا في وجه من يريدون اختراق اللحمة الوطنية واحداث الفوضى والخراب والدمار في مملكتنا الغالية اللهم لك الحمد والشكر.

من يدعم مشاريع الفوضى والخراب والقتل والدمار عبر دعم الميلشيات في عالمنا العربي لا يأمن من ارتدادها عليه يوما ما وسيندم حين لا ينفع الندم وهذا مانشاهده واقعيا وعمليا مع كل من نشر الفتن في منطقتنا فمن يزرع الشوك لا ينتظر أن يجني عنبا.

تقول لهم اوقفوا عبثكم بالمنطقة واتقوا الله في دماء الأبرياء يقولون لك عندنا أطول برج وأكبر مطار يستقبل عدد مسافرين وعندكم عقدة الأخ الأكبر ... كيف تتفاهم مع عقليات كهذه؟.

تصريحات حازمة من الرئيس الجزائري: •علاقاتنا جيدة مع كل الدول العربية باستثناء دولة، من الممكن أن نسميها "دويلة". •ما يمس السعودية يمسنا لأن لدينا تاريخ مشترك معها. •هناك دويلة تحاول في كل مرة إثارة المشاكل. •دويلة حاولت التدخل في انتخاباتنا الأولى والثانية، وهددت أنها

ميليشيات الدعم السريع تصدر بيان تهاجم فيه بيان وزارة الخارجية السعودية وتقول بأنها ترفضه !! -هذه الميليشيات تجاوزت كل الحدود من صاغ لها البيان هونفس من يدعمها للتخريب وتدمير السودان…!!! على المخرب تدور الدواير…! اللهم احم السودان 🤲

صباحكم فرح،، هل فكرتم مرة بماهية "الواسطة"؟ إنها من ثقافة "قاطع الطريق"، الشاهد: قاطع الطريق يرى أن سلب الناس أموالهم عدل، ولكن أن يسلب ماله هو ظلم. وبحثك عن واسطة "أنت تريد سلب دور غيرك"، لكن إن سلب أحد دورك، صرخت ظلم. فكر بما كتب، ثم أسأل نفسك : "هل أنا قاطع طريق"؟ محبتي🌹

الدولة حفظها الله لا تقبل التمييز أو الإجحاف في الحقوق الوظيفية أو المزايا المستحقة للموظفين. الكوادر الصحية تستحق الشفافية والإنصاف من الصحة القابضة تقديراً لجهودها في خدمة الوطن والمواطن. #الصحة_القابضة @SaudiMOH @HealthCo_sa #التحول_الصحي

إذا تساوت الدرجة، المستوى، المؤهل واختلف الراتب فأين العدالة؟ بناء منظومة #الصحة_القابضة على انقاض رواتب سابقة متباينة يكرس الظلم موظف #الخدمة_المدنية يواجه زيادة 144 ساعة عمل سنوياً ومع ذلك يجد أساسي راتبه متأخراً بـ 4 درجات عن زميله العدالة هي سلم رواتب موحد يُنصف الجميع.

المملكة ترفض المواقف المتناقضة تجاه السودان وتدين الدعم السريع شددت السعودية رفضها إدخال السلاح غير الشرعي والمقاتلين الاجانب للسودان من قبل أطراف سبق أن أكدت دعمها للحل السياسي. فيما اعتبره المراقبون اشارة ضمنية للمواقف الاماراتية المتناقضة. جاء ذلك في بيان لوزارة الخارجية

أصحاب القرار، المباني والأنظمة لا تصنع "صحة"، من يصنعها هو الموظف المطمئن. نحتاج "عقد ثقة" يضمن الشفافية والمساواة، بدلاً من سياسة "توقيع الشيك على بياض". استقرار الكادر هو حجر الزاوية، والتحول الذي لا يبدأ بإنصاف الإنسان هو تحول منقوص.! #التحول_الصحي #الصحة_القابضة

تحول #الصحة_القابضة يجب ألا يتوقف عند تغيير اللوجو والمسميات، فالفخامة الإنشائية لا تصنع جودة إذا كان "الأمان الوظيفي" مفقوداً. الغموض الذي يلف العقود وسلالم الرواتب خلق أزمة ثقة لدى الكوادر؛ فالاحترافية تبدأ بوضوح الرؤية للموظف، لا بوعود "الموسم القادم أفضل".

اللائحة الوزارية وضعت لضمان عدالة التصنيف وحماية الحقوق الوظيفية أسس وقواعد التصنيف المهني صادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وواجبة التطبيق على الجميع فهل يحق للشركة مخالفة هذه اللائحة أم أن الالتزام بها واجب نظاما لحماية الموظف؟ #الصحة_القابضة

إلى زملائنا في #التشغيل_الذاتي صمتكم غريب والضرر سيطال الجميع إيقاف العلاوة أو تجميدها هو تراجع لا يمكن القبول به تحت أي مسمى ​مطالبنا اليوم واحدة ومصيرنا واحد تأمين طبي فئة A شامل للموظف وعائلته كحق أصيل في شركة صحية سلم رواتب موحد ينهي تفاوت الرواتب الأساسية #الصحة_القابضة

@MindReader1988 قبل تطبيق برامج التخصيص وإبرام عقود الشركة القابضة كان تنظيم التعويض المالي للكادر الصحي في نظام الخدمة المدنية ونظام التشغيل الذاتي قائمًا على تحقيق توازن مالي فعلي بين النظامين بحيث أدى اختلاف هيكل البدلات إلى تعادل إجمالي الدخل عند توحيد التخصص والمستوى والدرجة الوظيفية وسنوات

@zahmalotaiby ليس المهم #سرعة #التحول ولا عدد #التجمعات_الصحية المنضمة حديثا او التي سوف تضم حتى وإن بلغ عددها سبعة تجمعات جديدة فنجاح التحول لا يقاس باتساع نطاقه الزمني أو الجغرافي بقدر ما يقاس بعدالته واستدامته وحماية حقوق من يقومون عليه فالامتثال #القسري لا يصنع #عدالة وظيفية .!! في

اعتقد ان سبب التفاوت برواتب ( الخدمة - الشغيل ) في الانتقال الي #الصحة_القابضة يعود لعدم اعتماد سلم رواتب للشركه . تمنيت ان الشركة اقرت سلم خاص بها قبل الانتقال او اعتمدت احد السلالم الموجوده حالياً … وجود السلم الوظيفي يحل الكثير من الاشكاليات الخاصة بصرف العلاوات والبدلات

أصحاب القرار، المباني والأنظمة لا تصنع "صحة"، من يصنعها هو الموظف المطمئن. نحتاج "عقد ثقة" يضمن الشفافية والمساواة، بدلاً من سياسة "توقيع الشيك على بياض". استقرار الكادر هو حجر الزاوية، والتحول الذي لا يبدأ بإنصاف الإنسان هو تحول منقوص.! #التحول_الصحي #الصحة_القابضة