#الصحة_القابضة موظف الخدمة المدنية يتمتع بحماية نظامية أهمها: •لا تنهى خدماته إلا بسبب: •إلغاء الوظيفة •سبب تأديبي •بلوغ سن التقاعد •أو نص نظامي صريح 📌 رفض العرض بحد ذاته ليس سبباً مشروعاً لإنهاء الخدمة. الـ ٦ أشهر… ماذا تعني نظاماً؟ نظاماً يُفترض أنها: •مهلة بحث عن

@al_thabeeh الظلم قائم لا محالة… اليوم خالد وغدًا تركي، والحق لن يضيع. #الصحة_القابضة #الصحه_القابضه

اللائحة الوزارية وضعت لضمان عدالة التصنيف وحماية الحقوق الوظيفية أسس وقواعد التصنيف المهني صادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وواجبة التطبيق على الجميع فهل يحق للشركة مخالفة هذه اللائحة أم أن الالتزام بها واجب نظاما لحماية الموظف؟ #الصحة_القابضة

#الصحة_القابضة لموظفي الخدمة المدنية في جميع التجمعات التي بدأ فيها التحول هل تم رفض العرض؟ وإذا كان الجواب نعم، هل تم التواصل معكم لمعرفة الأسباب أو التفاوض حولها؟ وكم نسبة رفض العروض حتى الآن؟ نأمل من الجميع المشاركة بالتعليق لأهمية الموضوع

خالد موظف فاهم عمله، يمسك التفاصيل التي لا تظهر في العروض التقديمية، ويتحمل عبء التنفيذ عندما يتأخر القرار أو يتعطل النظام. في المقابل، نجد نماذج أخرى تحظى بحضور إداري أفضل، لا لأنها تنجز أكثر بالضرورة، بل لأن اسمها حاضر في الدوائر القريبة من القرار. المشكلة لا تبدأ عند

إذا تساوت الدرجة، المستوى، المؤهل واختلف الراتب فأين العدالة؟ بناء منظومة #الصحة_القابضة على انقاض رواتب سابقة متباينة يكرس الظلم موظف #الخدمة_المدنية يواجه زيادة 144 ساعة عمل سنوياً ومع ذلك يجد أساسي راتبه متأخراً بـ 4 درجات عن زميله العدالة هي سلم رواتب موحد يُنصف الجميع

@0cRipped كلنا ثقه بسموه في حفظ حقوقهنا ، الله يخليه ويحفظه لنا

@0cRipped @FahadAlJalajel @HRSD_SA @nazaha_gov_sa إذا تساوت الدرجة والمستوى والمؤهل وساعات العمل، واختلف الراتب… فإما أن هناك نظامًا خفيًا لا نعرفه، أو أن العدالة مجرد شعار للاستهلاك الإعلامي. وفي الحالتين، هذا خلل لا يُسكت عنه #الصحة_القابضة #الصحه_القابضه

#الصحة_القابضة 😱

@DrLalibrahim مشكلة خالد أنه يملك سمات قيادية، وهذا يجعله صاحب رؤية ورأي وفكر، ولا ينقاد لتوجيهاتهم بسهولة كتركي، وسيتصادم معهم في عدة جوانب إدارية وتنفيذية. هم يحبون الشخصية المطيعة التي تنفذ ما يطلب منها دون إبداء رأي أو تفكير! وهذا هو واقع كثير من بيئات العمل للأسف.

@DrLalibrahim أقل صدامية وأسهل في التوجيه والسيطرة عليه. كلام جبار والله يادكتورة

خالد موظف مؤهل، مدرّب، يعرف شغله، ويؤدي مهامه بكفاءة، بل يمتلك سمات قيادية وقدرة على الإبداع والتطوير. وفي الجهة نفسها، تظهر فرصة جديدة: منصب، مشروع، أو دور قيادي. المنطق يقول: نراجع الكفاءات الموجودة، نقارن،ونبني القرار على حاجة الجهة. لكن ما يحدث أحيانًا مختلف تمامًا.

ما الذي يحفز الممارس الصحي للانتقال إلى شركة #الصحة_القابضة ؟ التطوير يبدأ بإنصاف الكوادر: • ضم بدل التفرغ لموظفي الخدمة المدنية • تحسين شامل لعقود التشغيل والخدمة غياب المزايا التفضيلية قد يعيق تحقيق أهداف التحول

#الصحه_القابضه مقترح لتغيير اسم الشركة الصحة القابضة بما يواكب الواقع تصويت 👇

الصحة الغامضة و ليست #الصحه_القابضه

#الصحه_القابضه 🌟

اما نسبة الرضا ٩٩.٩٩٪ حتى ديتول استحوا يحطونها #الصحة_القابضه

#الصحة_القابضة رسالة الى تركي

#الصحة_القابضة #الصحه_القابضه نحن موظفي الخدمة المدنية ما طلبنا إلا حق ولا رفعنا الصوت إلا ثقة أن في هذا الوطن قائد لا يرضى بالظلم ولا يقبل أن يُؤكل الجهد بلا مقابل يا محمد بن سلمان نؤمن أن العدل عندك فعل لا شعار وأن الغُرم لا يُحمَّل إلا لمن أخذ الغنم وأن حق الموظف ما يضيع

#الصحة_القابضه 99.9% من الموظفين يطالبون بضم بدل التفرغ للراتب الأساسي 99.9% يطالبون بالتوضيح كيف زيادة عدد ساعات العمل بدون زيادة في الراتب 99.9% يطالبون بالتوضيح عن نقصان الإجازات السنوية والأعياد 99.9% يطالبون بتأمين طبي @FahadAlJalajel @Badermasaker