اترك لك بصمة تحت هذه التغريدة : بمقطع قرآني .. #استشر

عند تخصيص الجهة الحكومية ، وانتقال موظفيها لابد من مراعاة : • ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقضاه عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال . • ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقضاه عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال . 📌 جاءت القواعد بشرح المقصود بالراتب الأساسي

📍حكم قضائي | تقويم أداء وظيفي : • تناقض تقويم الأداء الوظيفي للموظف مع بعض الوقائع المادية . • وجوب اعتبار التقاويم السابقة أثناء تقويم الأداء الوظيفي للموظف . | على أثر ذلك تم إلغاء تقويم الأداء الوظيفي للموظف . #استشر

عند تخصيص الجهة الحكومية ، وانتقال موظفيها لابد من مراعاة : • ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقضاه عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال . • ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقضاه عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال . 📌 جاءت القواعد بشرح المقصود بالراتب الأساسي

📍حكم قضائي | تقويم أداء وظيفي : • تناقض تقويم الأداء الوظيفي للموظف مع بعض الوقائع المادية . • وجوب اعتبار التقاويم السابقة أثناء تقويم الأداء الوظيفي للموظف . | على أثر ذلك تم إلغاء تقويم الأداء الوظيفي للموظف . #استشر

مستقبل الوظائف يتجه نحو التحقيق ومكافحة الجرائم… هل أنت مستعد؟ 🛡️📈 شهادتي 🔍 محقق الاحتيال المعتمد CFI 🛡️ أخصائي مكافحة الجرائم المالية FCPS ادخل مسارًا مهنيًا مطلوبًا في الجهات الحكومية والقطاع الخاص. 🗓️ يبدأ 25 يناير | أونلاين 💡 الرسوم مستردة من هدف الحجز والاستفسار

لا يجوز تهديد الموظف بالنقل أو الحرمان من الترقية أو من أي حق وظيفي أو مادي ، أو التأثير على تقويم الأداء ، فذلك يُعد مخالفةً لما نصّت عليه مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة التي تحظر إساءة استعمال السلطة واستغلال النفوذ الوظيفي، ويُصنّف كتعسفٍ وانحرافٍ بالسلطة

📍قرار مجلس الوزراء على الموافقة على السياسة الوطنية لتشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في الاستخدام والمهنة بالمملكة العربية السعودية . • ويقصد بالمساواة في المعاملة في الاستخدام والمهنة : المساواة أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه ، ويشمل ذلك : شروط العمل

📍تعميم .. • اشتغال الموظف بالتجارة لا يعد جناية وليس موجب للفصل ، ويُعد مخالفة إدارية . • أن الحضر الوارد بالمادة ١٣ من نظام الخدمة المدنية خاص بالموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية أو الذي يُعد النظام مكملاً لأنظمتهم الوظيفية . • الاشتغال بالتجارة من المحظورات الوظيفية

التأكيد على الأمرين السابقين ( 1374 في 24/1/90هـ ) ( 7/ب/8213 في 13/2/1425) بشأن الترتيبات الخاصة بكتابة اسم الموظف كاملا تحت توقيعه نيابة عن موظف آخر وضوابط التوقيع بالإنابة عن المسؤول أو بأمره – والتأكيد على إعادة مالا يتفق مع ذلك . #استشر

📍مكافأة نهاية الخدمة للموظف : 📌 يصرف للموظف ☜ راتب ٦ أشهر ، إذا انتهت خدمته بسبب : ① التقاعد لبلوغ سن الستين . ② العجز الصحي . ③ الوفـاة . ④ التنسيق من الخدمة " إلغاء الوظيفة " . 📌 يصرف للموظف ☜ راتب ٤ أشهر ، إذا انتهت خدمته بسبب : ① التقاعد المبكر . 📌 لا تصرف

#التخصيص_التحول 📌 تبرم الجهة المحول إليها ، عقد عمل مع الموظف المحول ، بنظام العمل ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها ، مع مراعاة الآتي: • أن لا يقل الأجر الأساسي الجديد عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال. • أن لا يقل الأجر الفعلي الجديد عن الراتب الفعلي الذي

• في حالة رفض الموظف على التوقيع على ميثاق الأداء لعدم قناعته به ؛ يتم الإحالة إلى الموارد البشرية للمعالجة وذلك بإحالة ميثاق الأداء للجنة الأداء الوظيفي بالجهة ؛ وفي حالة رفض الموظف لقرار اللجنة يعد مخالفاً لواجباته الوظيفية ويتم التعامل معه على هذا الأساس . • أما تقويم

من الأمور الشكلية التي يستوجب على الموظف الانتباه لها قبل رفع دعوى قضائية متعلقة بشؤون الخدمة المدنية هي : التظلم على وزارة الموارد البشرية دون الجهة الإدارية . 📌 أمامنا حكم قضائي بعدم قبول الدعوى بسبب عدم تظلم الموظف على وزارة الموارد البشرية قبل الرفع لديوان المظالم . #استشر

https://t.co/tAvax8iSUH

📍 مجلس الوزراء يوافق على ضوابط بند الكفاءات المميزة المخصص لأغراض التحفيز في الجهات العامة . • تخصيص ثلاثة ملايين وخمسمائة الف ريال في ميزانية كل جهة من الجهات المشمولة بالبند . • لا تعد المكافأة التي تصرف من البند جزءاً من راتب الموظف او مزاياه المالية المقرة له نظاماً وليس

📍مع نهاية السنة الميلادية والمالية : ← تنتهي صلاحية الإجازة الاضطرارية التي مدتها ٥ أيام . ← ينتهي تجميع ساعات التأخير . ← يُعد تقويم الأداء الوظيفي . 📍مع بداية السنة الميلادية والمالية . ← تضاف ٥ أيام رصيد اضطراري . ← تضاف العلاوة السنوية . ← يُعد ميثاق الأداء الوظيفي .

أمن السعودية ليس موضع اجتهاد ولا مساحة للضبابية ؛ هو نهج ثابت تحكمه أنظمة راسخة ، ووعي وطني ، وحزم لا يتغير ، لأن حماية الوطن والإنسان فيه مبدأ سيادي لا يقبل التردد ولا التأويل . #السعوديه_العظمي

https://t.co/PmcqJhH2jz

¹ الموظف المستقيل أو المفصول وخدمته أقل من ٢٥ سنة ؛ ليس له مكافأة نهاية الخدمة ولا معاشاً تقاعدياً ، إنما تصرف مكافأة مقطوعة دفعة واحدة حسب سنوات خدمته ، يستحقها بعد بلوغه سن الـ٦٠ . ² من تم فصله وخدمته ٢٥ سنة فما فوق ؛ ليس له مكافأة نهاية الخدمة ، ويصرف له معاش تقاعدي . 📌

📍علاوة الترقية : تمنح للموظف وفقاً للمادة (١٨/ب) من نظام الخدمة المدنية . • الطريقة : الراتب الأساسي قبل الترقية يزاد عليه علاوة على نفس المرتبة أو المستوى ، ثم بعد ذلك يعطى راتب درجة بما لا يقل عن هذا الراتب . • مثال : موظف ترقى على المرتبة السابعة ، وكان قبل ذلك على المرتبة