CU soon @ #ChangeC18?! Looking forward to discuss „from doing to being agile“ with ⁦@TijenOnaran⁩⁩ ⁦@PhilippSimanek⁩ ⁦@kallereitz⁩ ⁦@changeXplorer⁩ ⁦@AlexaSemich⁩

„Kultur ist kein Projekt“, so Alois Blunder von @CocaColaEP auf dem #ChangeC18 @handelsblatt @Change_Circle

„Glück passiert den Menschen. Es kommt darauf an seine Ideen im Hier und Jetzt umzusetzen. Dazu braucht es die Gabe zu wagen.“ #messner #ChangeC18 @Change_Circle @handelsblatt

„Mal so mal so. Abwägen und aushalten. Spannungsfelder spannen. Der Kontext schlägt das Dogma!“ so Martin Claßen auf den #ChangeC18 @Change_Circle @handelsblatt zu den Essentials im Change #changement

Bei der DB arbeiten bald 5% der Belegschaft agil. Kein Auftrag von oben aber viel, viel Ausprobieren und Lernen in Teilen der Organisation. Gewählte Führungskräfte, paritätische Boards, Methoden aus Holocrcy, Konsent .... Cornelius Fischer berichtet ehrlich am #changeC18 #changeC

@DigitalLife_DAI @Daimler @handelsblatt @workingoutloud Auf dem Weg nach #Berlin zum #ChangeC18 mit einer kleinen @Daimler @workingoutloud Geschichte im Gepäck 🌱 #WOL Freue mich auf spannende Begegnungen & inspirierende Diskussionen #ChangeC #DigitalLife @IsabellWelpe @netzabine @TijenOnaran #ReinholdMessner ...

Change Congress 2018. First impressions #ChangeC18 #changemanagent @berlin

@Swisscom_de wird agil: Entscheidungs-/Kollaborationskultur hinterfragen z.B. mit Reflexion nach jedem Meeting: (Was) haben Dabeisein und Austausch jedem Einzelnen gebracht, was kommt für das Unternehmen heraus? Sollte sich JEDER nach JEDEM Meeting fragen! #ChangeC18

“Wer scheitert, lernt dabei, seine menschlichen Dimensionen azuerkennen.“ Bewegende und berührende Worte von Reinhold Messner auf dem #ChangeC18

„Der Bedarf für Veränderung muss (auch) „von unten“ kommen“ sagt Cornelius Fischer. „Kein Konzern krempelt derzeit gleichzeitig den gesamten Tanker um, das wäre auch Selbstmord.“ #ChangeC18

„Jemand der mit Begeisterung und Leidenschaft seine Aufgabe macht, braucht sich nie um sein Einkommen zu kümmern.“ lehrt uns der grosse Mann im „7. Leben“ : Viel Substanz und Relevanz in Feschichte und Persönlichkeit von Reinhold Messner - Ein Geschenk zum Auftakt des #ChangeC18

So lange ich frage, ob ich glücklich bin, bin ich nicht glücklich. Beglückendes Leben passiert, wenn man etwas macht, etwas umsetzt. Und dazu braucht es die Gabe, etwas zu wagen. Reinhold Messner auf dem @changeC18

„Eisenbahngeschäft ist grösstenteils Routine. Wenn wir diese Aufgaben ins Team verlagern - dort wo Wissen und Erfahrung sind, haben die Führungskräfte plötzlich Kapazität, sich um wesentliche strategische und organisatorische Fragen zu kümmern“ sagt Cornelius Fischer #ChangeC18

„Wer gegen den Wind losgeht, MUSS scheitern - das Lernen hört nie auf!“ so Reinhold Messner nach seiner ersten gescheiterten Nordpol-Überquerung. ...da war sein dabei zertrümmerte Fersenbein sein kleineres Problem... #ChangeC18

„Ich hatte einen Motivationsstau: Wenn wir etwas unbedingt und mit Begeisterung wollen - nur so entsteht Motivation.“ 1200 Ohren lauschen atemlos, als Reinhold Messner von seiner Rettung aus der Gletscherspalte - aus eigener Kraft - erzählt. Der Typ ist der Wahnsinn. #ChangeC18

„Was mich zur Zeit beschäftigt, sind die über 100 Teams, die bei der Bahn heute schon anders arbeiten wollen: Ohne offizielles Mandat selbstorganisiert und erfolgreich vernetzt mit erfahrenen Querdenkern aus anderen Unternehmen“ erzählt Cornelius Fischer. #ChangeC18

„Vielleicht denken Sie,dieser Mann ist nicht ganz bei Trost,der gehört nicht auf die Bühne, sondern auf die Couch“feixt Reinhold Messner über sich selbst auf dem #ChangeC18. Mein wichtigstes Buch zum Thema Führung 2017:Überhaupt nicht verrückt, sondern berührend und ergreifend.

In den „komischen Strukturen oben links“ hat sich im letzten Jahrhundert viel verändert - „aber wir führen noch genau so, als hätten wir wie damals noch 19% Analphabeten“, 🙏🙏🙏 sagt Bahn-Musterbrecher Cornelius Fischer auf dem @ChangeC18

„Wenn ich offline nicht zusammen arbeite, werde ich es online auch nicht tun.“ @lukizzl auf dem #ChangeC18 (frei nach @alecmcint 😉) „...und Working Out Loud treibt das Mindset zur Kollaboration.“ AUCH für mehr Wertschätzung und Miteinander am Workplace. WORD. @DigitalLife_DAI

„Agil werden heisst NICHT, das Alte im Neuen tun!“ sagt @JoyceVolken von @Swisscom_de . 🙏 Genau, lieber garnicht agil als #ZombieAgil #ChangeC18