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@PhilippSimanek
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Joined April 2018
Wer Erwachsene im Unternehmen wie Kinder behandelt, darf sich nicht wundern, wenn sie sich nicht wie Erwachsene verhalten. #neuewirtschaft
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Was haben Führungsleitbilder, Einzelarbeit & Bäume gemeinsam? Sie sind Themen im brandneuen Podcast-Format mit @PhilippSimanek! Mit dabei: 1. Praktische Tipps zu #Führungsleitbildern 2. Ein Plädoyer für #Einzelarbeit 3. Ein kurzer Blick auf #Wälder und #Selbstorganisation
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"#Selbstorganisation ausrufen reicht nicht" @PhilippSimanek beschreibt kompakt fünf Aspekte: 1. Selbstüberlassung verhindern 2. Unterschiedlichkeit zulassen 3. Duale Wertschöpfung in Teams berücksichtigen 4. Verbindlichkeit jenseits der Teams herstellen 5. Unternehmerrolle leben
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@PhilippSimanek spricht mit Stephan Heiler, Geschäftsführer der Heiler Glas GmbH ( https://t.co/7kQuqaxSqu), über seine Unternehmerreise! Jetzt in der neuen intrinsify #Podcast Episode. Alle Links zur Folge: https://t.co/sH4GwDfKoi
#change #transformation
intrinsify.de
Philipp Simanek spricht mit Stephan Heiler, Geschäftsführer der Heiler Glas GmbH, über seine Unternehmerreise im Mittelstand und wie er mit dem klassischen Change Ansatz scheiterte.
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In der neuen #Podcast Episode spricht @PhilippSimanek mit @ch_ohler (Christian Ohler), Geschäftsführer der @i22_digitalagentur GmbH, über 10 Jahre #Team-#Design-Erfahrungen im Unternehmen. Es geht um Fehler, Aha-Momente und die Rolle des Unternehmers. Reinhören lohnt sich!
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Freue mich riesig, dass mein Buch jetzt auch als Hörbuch erhältlich ist. Selbst eingesprochen und um ca 10% weitere freigesprochene Inhalte ergänzt. #wirführenanders
Wirksame Führung fängt beim Denken an! Meist braucht es viele Impulse & Denkanstöße – irgendwann ändert sich dann der Blick. "Wir führen anders! 24½ befreiende Impulse für Manager" von @MarkPoppenborg – jetzt als Hörbuch! Bei Audible ( https://t.co/gnwYOYY2hz) und anderen Shops.
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„Was ich beruflich mache? Kolleg*innen Steine aus dem Weg räumen.“ Tobias Nehls ist Head of #GlobalMobility Management. Im Podcast von @Intrinsifyme spricht er über ein Schutzraumprojekt & wie dieses zu neuen Lösungen und mehr Kundenfokus geführt hat 👇🎧
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#Schutzraumprojekt 1⃣ Wirtschaftlich notwendig, keine Spielerei 2⃣ Talent-orientiert, methoden-offen 3⃣ Umsetzungskompetent 4⃣ Irritationsfähig @PhilippSimanek @Intrinsifyme
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Im @intrinsify #Podcast spreche ich mit Tobias Nehls (@psychotobs), @SiemensDE Head of Global Mobility Management, über die Hochs und Tiefs im preigekrönten #Schutzraumprojekt und wie die neuen Strukturen mehr #Kundenfokus ermöglichen. https://t.co/2S0KbIUFW4
#furureleadership
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Warum ist ein Schutzraumprojekt kein Labor? Dazu hat @PhilippSimanek heute einen Artikel im intrinsify Magazin veröffentlicht: https://t.co/6QlIEKGaXf
#Experiment #designthinking #scrum
intrinsify.de
Schutzraumprojekte werden immer wieder mit einem „Labor“ oder „Experiment“, in dem einmal andere Arbeitsweisen spielerisch ausprobiert oder Planspiele durchgeführt werden, verwechselt.Dadurch wird...
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Eine Rückschau auf die letzten 14 Episoden des #intrinsify #Podcast! @Elli_Neuhaus und @PhilippSimanek haben mit vielen Praktiker:innen über unterschiedlichste Aspekte moderner Organisationen gesprochen. Aber wie hängen all diese Themen zusammen?
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#Organisationsentwicklung, was genau ist damit eigentlich gemeint? Und wie kann man diese im Alltag "in der operativen Hektik" unterbringen? Den kompletten #Artikel von @PhilippSimanek dazu kannst Du hier lesen:
intrinsify.de
Wann findet diese Arbeit am System statt, wenn im Alltag alle in der operativen Hektik gefangen scheinen? Wie kann man Organisationsentwicklung formalisieren? Mehr auf intrinsify.de!
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Wenn man sich eine bestimmte #Kultur im Unternehmen wünscht, dann hilft es, nicht so viel und so laut darüber zu sprechen. @PhilippSimanek @Intrinsifyme
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Welche #Rahmenbedingungen der #Zusammenarbeit können wir verändern, damit es vermutlich besser wird @PhilippSimanek @Intrinsifyme
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Wie ist es gelungen, in der Beutlhauser-Gruppe eine starke Vertrauenskultur zu etablieren? Neue @Intrinsifyme Podcast Episode mit GF Oliver Sowa. Inspirierend! 🎧 Apple: https://t.co/F27T51mvW6 🎧 Spotify: https://t.co/OHtSPbGERV
#FutureLeadership #podcast #NeueWirtschaft
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#Software kann großartiges #Teamwork ermöglichen oder auch verhindern. Dazu kommt @mseibert in unserem Podcast zu Wort, der mit einigen Konventionen im Bereich #Kollaborationssoftware aufräumt. Mehr dazu in unserem #blog: https://t.co/RVuKkaMeFv
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Schlussfolgerung aus dem Alltag: Sonnige Tage müssen eine Erfindung der Fensterputzmittel-Lobby sein.
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Entscheidungen sollten dort getroffen werden, wo der Entscheidungsbedarf anfällt, sagt @PhilippSimanek. Ansonsten wird die Verdummung der Organisation gefördert https://t.co/tqrrGOVvoK Der #Podcast zum Artikel „Die dumme Organisation“ ist auch für Nicht-Abonnenten kostenfrei.
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Musik jetzt live auf https://t.co/gyVI6pyiEH Virtuell zusammenrücken, feiern in den 4 Wänden und spenden!
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"Selbstorganisation ist anstrengend!" Neue Podcast Episode mit @StelzerJoachim! Kein Schönfärben: Wir beleuchten bewusst die Herausforderungen und Anstrengungen der #Selbstorganisation. iTunes: https://t.co/gwQEaZJl3J Spotify: https://t.co/L6mLWzZQ7c
#NeueWirtschaft #agile
lnkd.in
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"Personalmanagement ohne Chef?!" - Meine neue Folge der Praxisarena (@Intrinsifyme Podcast) ist on Air! Für Spotify-Liebhaber*innen: https://t.co/LulajuPBt6 Für Apple-Jünger*innen: https://t.co/KEjaeeX4Qv
#Personalmanagement #FutureLeadership #NeueWirtschaft
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