転職サイトでエンジニアが所属先に求める条件として「CTOがいる」っていう条件が結構ポピュラーな選択肢としてあるし、それが結構求められることも多いみたい何ですが、それがつまるところどういう事を求めているのかっていうのが僕にとってみたら不明瞭なので純粋に教えてほしい。
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Replies
@songmu
Findy扇谷です！
いつも勝手ながらフォローさせてもらってます🙇
ユーザーの話だと、CTOがいる会社の方がエンジニアサイドの意見が経営に反映されやすく、結果としてエンジニアの技術やキャリアに投資がされており働きやすいのではとのことでした
あと自分もCTOを目指せるというのはありそうですね笑
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@songmu
私の場合は、「自分より強いエンジニアが確実にいて、仕事を頑張ることで確実に成長できる。それでいてエンジニアチームの社内価値がそれなりに高い」みたいなイメージを期待しますね…。
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@songmu
考えたことなかったのですが、弊社だとCTOが他経営陣(CEO等)と信頼関係が非常に厚いので、技術側からの話が通しやすくなって結果諸々動きやすいというのがあるかもしれないですね。例えば何かの予算通すのに技術分からない人向けまで翻訳しなくてもいいとかそういう感じです。
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@songmu
評価のされ方も違ってきます。
これは真実よりな話だと思う。
前職では在籍中にCTOが出現したのでその前後を経験をすることができたんだけど、評価に関しては「エンジニアとして評価される」ようになるんだという変化を感じた。
CTO不在時に運良く評価されたエンジニアは、エンジニアとしての成果を評価されたわけではなかった。
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@songmu
技術を知らない人がシステム部長などにいて自分の評価者になるのが嫌だというのはあると思います。自社サービスでも人月管理してるだけの人はまだまだ多いですね。CTOがいても実際に評価できるスキルがあるかはわかりませんけど。
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@songmu
エンジニアがちゃんと評価されるかの指標
エンジニアのキャリアがあるか（ある年齢になったらマネージャーにならないといけないとか）
技術力が経営に影響する事をわかっているか
例えばクラウド使うとか技術選定やツールなど
経営判断を始め、予算を持っているか、導入に理解があるかなど
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