New publication! We argue for an overhaul of academic systems to improve research quality: short-term employment, biased selection procedures + misaligned incentives hinder progress & rigor in research. #OpenScience #AcademicTwitter #IchBinHanna

It was a great kickoff event and occasion to catch up with our colleagues like @chrhuber_ @flxhlzmstr @CFCamerer @rimamrahal and many others! Thanks a lot for visiting us in Berlin! Looking forward to doing great things together!

Build your skills in making your research transparent and open! Join TROS – Transparent Research and #OpenScience – our course at the 2024 summer school at @HSGStGallen, with @SchulteMi 📖💻 More info and application here: https://t.co/ylCaK9AO80

Join us on 1 March for our next First Fridays discussion on precarious employment structures titled "Good #science needs good working conditions – Perspectives from #OpenScience and Good Research Practice" by @rimamrahal Information/registration 👇👇👇 https://t.co/jezTvLaU3R

Happy Birthday ORDS-MV! First Keynote speaker @rimamrahal talked about the "Wissenschaftszeitvertragsgesetz". Very interesting and inspiring. #OpenScience @AnjaEggert42 @m6121 @_frank_k_ @

I am truly honored to say that my article "Uncovering hidden opinions: social norms and the Expression of xenophobic attitudes" has been awarded the 2023 European Academy of Sociology Prize for Best Article https://t.co/o1TnAD8XWB

Riding the wave of post-conference hype 🏄‍♀️ after a fantastic #spudm2023 - it’s the whole package, great talks, thought-provoking questions, fab organizers (@susafiedler et al 🙏🏽), the kindest people. Now back to the desk to pour that energy into more work!

[7] Mehr zum Thema gibt es via #IchBinHanna oder in unserem Kommentar: https://t.co/0Y6WSvp4k5 oder hier

[6] Ist das nur Jammern auf hohem Niveau? Denke ich nicht. Ich denke, wir sollten Forschungsmittel in gute Forschung investieren und die Bedingungen so gestalten, dass sich gute Forschung auch durchsetzen kann.

[5] Was tun? Wir brauchen planbare Karrieren in der Wissenschaft, auch und besonders damit es fair zugeht und diverse Perspektiven in den Forschungsprozess eingehen. Und wir brauchen Anreize, die auf Qualität abzielen, nicht auf Quantität.

[4] Kreativität muss sich lohnen. Wer um seine Karriere in der Wissenschaft ständig bangt, hat keine Chance, Forschungsfragen abseits des Mainstreams aufzuwerfen. Das Risiko, dass nichts Publizierbares dabei herauskommt, ist zu hoch. Es leidet die Freiheit der Wissenschaft.

[3] Gute Lehre muss sich lohnen. Wenn man extrem um wenige feste Stellen wetteifern muss, die hauptsächlich auf Basis von Forschungsoutput vergeben werden, reduziert man alles andere, was Forschungszeit kostet. Darunter leiden Studierende und Wissenschaftler:innen von morgen.

[2] Kollaboration muss sich lohnen. Wer eine der wenigen entfristeten Stellen in Deutschland ergattern will, muss sich einem extremen Wettbewerb aussetzen. Da bleibt keine Zeit, um an Projekten zu arbeiten, die nicht dem eigenen Prestige dienen. Zusammenarbeit geht verloren.

[1] Gute Forschung muss sich lohnen. Die Anreize des #WissZeitVG fordern viel Output in kurzer Zeit, damit wir weiterforschen dürfen. Gute wissenschaftliche Praxis ist in Gefahr, weil sauberes Arbeiten ohne Abkürzungen eben dauert. Lieber weniger aber dafür belastbare Ergebnisse!

[0] Das #WissZeitVG begrenzt Karrieren in der Wissenschaft, weil es nur wenige feste Stellen gibt, man ohne feste Stelle aber nicht auf Dauer forschen kann. Das Damoklesschwert des Karriereendes ist ein Problem für die Wissenschaftspraxis, denn:

🧵Lasst uns doch einfach forschen🧵 Was haben die Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft mit guter Forschung zu tun? TLDR: Gute Forschung braucht gute Arbeitsbedingungen! #IchBinHanna #OpenScience Statt lesen kann man auch gucken:

Arbeiten in der Wissenschaft als Ausdruck von Stockholmsyndrom — #IchBinHanna findet sich wieder.

🚨Job alert🚨 100% postdoc position, research only (no teaching)! Come and join our @PIC_Freiburg team @MPICSL to conduct research on personality, self-knowledge, and moral behavior! @ERC_Research Find all details here ( https://t.co/sLU9QGSaUn) - and apply now 🙂!

Asking for a student: What's your favourite introduction to linear mixed models in R/lme4? Ideally one which introduces key concepts and provides a workflow. Online is a big plus. RTs welcome. Thanks! :)

We're delighted to welcome @CollabraOA to our list of PCI RR-friendly journals, edited by @siminevazire and team! Full journal entry: https://t.co/eIe1T0RxM4

We're noticing a lot of movement to Mastodon. To get you started, here's a list of #OpenScience folks who are already on Mastodon 🐘 https://t.co/xzZm3lL41Y