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伊藤忠のインターンは絶対出そう
去年は参加者70人全員が早期選考に乗り、50人も内定した。
参加さえすればほぼ内定が出る激アツのインターンだが、面接が2回あるのでそれまでにしっかりと面接対策をしておきたい。
多くの就活生はまだ面接対策が固まっていないからこそ今集中して対策すべき。
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ガクチカをワンランク引き上げるコツ
それは、「継続性」という観点を盛り込むこと。その時、その年だけでなく、その先何年と続く組織が継続してその結果を残せるようにという視点を持ちながら施策を打っている学生は他の就活生よりも１つ視座が高いように感じる。
自分のガクチカも見直してみて。
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今すぐできる面接通過率を上げる方法
自信を見せる
具体的には、入室時大きな声でハキハキと「失礼します！」「よろしくお願いします！」
オンラインなら面接官よりも必ず先に挨拶
これだけ。これだけで自信あるように見えるし、自分の中でもノってくる
自分のリズムは自分で作ろう
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【OB訪問でしていたこと】
・志望動機の壁打ち
実際に働いている社員が違和感を持たなければOK
・求められる能力を確認
自分のやりたいことを成し遂げるために、どんな能力が必要かを知ろう
・社員の考え方を知る
信頼関係の構築方法など、抽象的な質問をぶつけ、自分の回答に活かそう
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早めに丸紅の内定を取ろう
丸紅の内定を持った状態で他商社の選考に臨めば、ある程度の能力の証明になるので有利に働く可能性が高い。
だからマッチング面談は出すべきだし、3月で受けるべき。
住商の早期も同様。
とりあえずここらの内定を早めに取って、本命に挑もう。
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伊藤忠商事冬IS 動画選考ポイント
結局は「あなたの強みは何ですか?」ってこと。
自分の強みを抽象的に捉えてそれを満たす何かにたとえる。そこからその強みを発揮したエピソードを話せばいい。
内容も大事だけど、それと同じくらいもしかしたらそれ以上に見た目、表情、喋り方が重要。
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面接において、強みをアピールするのはもちろん大事だけど、面接官の懸念点を払拭する意識も持って欲しい。
例えば体育会なら知性、理系院生ならコミュニケーション能力やバイタリティなど、誰にでも何かしら第一印象で懸念点はあるはず。
それを客観視して、落とす理由を無くす面接を心がけよう。
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総合商社志望はC-GABさっさと取りきった方がいい。
本選考直前にテスト対策したの後悔してる人多い。今のうちに使い回せるスコアを取って、その時間を面接対策、OB訪問に当てよう。
俺は計数だけ参考書で少し勉強して、言語と英語はテスセン通って答え覚えてた。
英語はむずすぎて勉強するだけ無駄
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この動画めちゃくちゃオススメ。
実際働いてる、働いてた人のクチコミから総合商社の組織文化、やりがい、働きやすさを分析してる。
「なぜウチ？」を考える上でヒントになり得るから、特に総合商社商社志望は是非下記リンクから本編見てみて。
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需要ありそうなんで配ります。！
【条件】
・フォロー
・このツイートをRT
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【商社面接全勝への道①】
まずはガクチカの論理性を高めよう。
例えば施策の部分では、ただその施策の妥当性を語るのではなく、
「なぜ"他の選択肢もあった中で"それをやったのか」
まで考える必要がある。
内定者や社会人に壁打ちして、まずは論理性が担保された回答ができるようになろう。
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この時期から高学歴体育会層が本腰を入れ始める。
強いスペックがあるけど時間がない人、強いスペックはないけど時間はある人、お互いを意識して変に焦らないで欲しい。
俺も本腰入れたのこの時期だったけど余裕で間に合ったから大丈夫。
努力の方向性だけ間違えなかったらまあ受かる。
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OB訪問や座談会でその社員の業務内容について聞きまくる学生いるけど、その人の業務内容に詳しくなったところで、大して内定には近づかない。
それなら志望動機の壁打ち、求められている人物像、強みを聞き出して面接に落とし込むべき。
OB訪問はあくまで内定するための"手段"に過ぎない。
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三井物産自分史面接
強み、モチベはもちろん、意識して欲しいのは、成長角度の高さをアピールすること。
そのためには各エピソードの繋がりを面接官にイメージさせる必要がある。
よーく読んだら伝わる、ではダメで、1回聞いたら繋がりが分かるような表現をしよう。
言い回し1つが合否を分けるかも
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ある程度面接練習とかしたら五大商社どっか受かるレベルにはなるけど、受けたら全部受かるんじゃねってレベルになるには、覇気が大事だと思う。
顔つき、声色がなんか違う。これまでの経験からくる自信からかも。
そういう人たちは結局商社だろうがデベだろうが業界関係なく無双してる。
覇気纏ってこ
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【伊藤忠IS選考振り返り】
動画選考ver.
まず、動画選考は大喜利ではない。
いかに分かりやすく自分の強みを伝えるのか、ここを大切にしよう。
喩えるものに関しては、強みと容易に結び付けられるものを選ぼう。
あとは表情と喋り方、そして雰囲気。
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三井物産自分史で大切なこと
"常に面接から逆算して考える"
2次面接は自分史を見て気になったところをひたすら深掘りしてくる。
だからこそ自分がアピールしたい強み、人物像から考えて、それを象徴するエピソードを選定するべき。
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【伊藤忠商事IS面接】
去年、ESからは一切質問されず、5個程度特に繋がりもない質問をされ深掘りもなく終わった。
・周りの人からなんと言われるか
・コミュニケーションを取るときに意識していること
など
深掘りがないので自分のターンで説明しきることが大切。
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選考落ちした時に、面接官との相性が悪かったとか、縁がなかったとか自分以外の要素のせいにしてばかりの人はいつまで経っても受からん
そういう他責思考だから今までも大して結果出せてないし、これからもどうせ伸びない
言っていいのは自分が出来ることを限界までやった人だけ
まずは自分
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「1つあります」と「4時半から」の指は不要派。就活臭い。萎える。
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【伊藤忠IS選考振り返り】
面接ver.
面接において自分が話せる時間は少ない。
その中で再現性のある強みを伝えられないと受からない。
強みは絞る必要があるし、その根拠となるエピソード、その伝え方も考える必要がある。
強みをイメージしやすいエピソード、その伝え方を準備して次に活かそう。
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【OB訪問の承認率を上げるコツ】
それは、共通点を見つけること
他大学であっても同じ属性（体育会、理系院生、海外経験）や就活の軸など共通点は探せば見つかるはず。
それをメッセージの中に取り入れてみよう。
これで少しは承認率が上がるはず。
※ビズリーチを想定
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住友商事のインターンは絶対応募するべき。
参加すれば全員早期選考受けれるし、そこで内定貰えれば三大商社に絞って対策できるし、選考も有利になる。
今年の早期組はほとんど他商社も内定していたそう。
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凡人が総合商社に内定するには
田舎に生まれても公立の自称進学校に通ってもいいからとりあえず早慶以上の大学に進学する
体育会に入るか留学に行くか理系なら院進。長期インターンでも可
3年の夏までに就活を始め、総合商社内定者や社員のメンタリングを定期的に受ける
これで当落線上にはいける
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【総合商社志望が今やるべきこと】
・ガクチカのブラッシュアップ
←商社専用の対策はほぼない。結局差がつくのはガクチカ
・テストで高得点を取る（地味に大事）
←今から勉強して冬インターンのGABで使い回せるスコアを取ろう。そうすれば本選考の時期はOB訪問、面接対策に専念できる。
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激しく同意
例え話が上手い＝具体と抽象の行き来が上手い＝自分のエピソードと志望業界の業務を抽象的に結びつけて再現性を感じさせられる
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がむしゃらに模擬面接をするのはNG
とりあえず模擬面接をこなせばノンバーバルの部分は伸びる
でも回答の内容が良くなるかというと分からない
実力のある就活生、内定者、社員と回答ひとつひとつについて壁打ちする時間は必ず設けた方が良い、必ず
どんだけスラスラ話せても中身無いと意味ないよ
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強みが"コミュニケーション能力"とか、"論理的思考力"の人たまにいるけど、それを判断するのは面接官だからあんまりおすすめしない。
コミュ力は話してたら分かるし、論理的思考力は課題の特定などの思考プロセスで分かる。
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インターン後はメンバーと飲みに行こう
デベのインターンで仲良くなったやつらは結局三大商社とMMに内定してた。
こういう偶然出会った人が就活のキーになったりする。
個人的には「業務理解」とかよりよっぽど大事。
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伊藤忠はインターン参加者の7割内定出てたね24卒は
住友商事今日まででですね⚡️
ここで一旦総合商社のインターン優遇まとめ⭐️
✅三菱商事
・優遇ある疑惑あるが現状確認なし
・3月選考と6月選考があるが3月がおすすめ
・OB訪問した方が評価される（実体験）
✅三井物産
・そもそもインターンが本選考に直結
・自分史＋GABテスセン→面接(ケース含む)
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伊藤忠のインターンについて間違った情報出てますが、これが正しいです。信じて。
参加者70人全員早期選考に案内→面談2回で50人内定の流れです。
伊藤忠のインターンは絶対出そう
去年は参加者70人全員が早期選考に乗り、50人も内定した。
参加さえすればほぼ内定が出る激アツのインターンだが、面接が2回あるのでそれまでにしっかりと面接対策をしておきたい。
多くの就活生はまだ面接対策が固まっていないからこそ今集中して対策すべき。
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【就活苦戦する人の特徴】
頑固
低身長
ガリガリ
自信がない
清潔感がない
準備していない
自分の考えがない
論理立てて話せない
色んなものに手を出す
無駄に堅すぎる受け答え
実は今から改善できることがほとんど。
とりあえず筋トレして髪切って眉毛整えて人とたくさん喋って面接対策しよう。
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伊藤忠インターン合格の人おめでとう
IS経由の内定者曰く、
ISではグループワークでいかにバリューを出すかも大事だが、6日間を通していかに自分を振り返り、成長していくかの方が重要視されているそう。
内定はもうすぐそこにあるから、後は気を抜かずに頑張って。
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夏インターン全落ち
理由は圧倒的に"準備不足"
質問に対してアドリブで考えて、答えるので精一杯だった。
そこから総合商社無双できた要因は、圧倒的な"質"と"量"の準備。
準備をしていれば、想定外の質問にも答えられるようになってくる。
基礎を極めれば応用もできる。
これは受験と同じ。
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1000フォロワーありがとうございます。
卒業旅行など諸々あるため、まともにコンサルを受け付けるのは2月中旬までになるかと思います。
割と申し込みあるので、希望の方はお早めに連絡ください。
今のうちにガクチカと志望動機を固めておくとかなり総合商社の内定確度は上がり��す。
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【比喩が上手いやつ就活上手くいく説】
比喩が上手いってことは、"具体と抽象の行き来"が上手いってこと。
就活も"具体と抽象の行き来"が大事で、自分の原体験（具体）と企業の業務（具体）を（抽象概念）で繋げることで、納得感のあるガクチカや志望動機が出来上がっていく。
日頃から比喩意識しよ
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これはまじでそう
誰でも言うようなありふれた回答するのが1番終わってる。
素で思ったことを自分なりの言葉で話すのがベスト。
そのワードチョイスにセンスが出る。
正直こればっかりは今更そんな変わらない。
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あと三菱商事関連で言うと、物産か伊藤忠に内定した上で商事の選考を辞退すると、人事から電話がかかってきて引き止めてくるそう。
そこからの強奪も意外とあるのかも。
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面接は第一印象がマジで大切
対面、オンライン関わらず絶対に先に「お願いします！」と挨拶をしよう。
しかもハキハキとした声で。
それだけで魅力的に見える。
簡単そうで以外にも出来ている人は少ない。
細かなところで差をつけよう。
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確かに滋賀大とかMARCHみたいな大学にも確実に枠はあるって考えたら、旧帝早慶の中で勝ち抜くよりそこで上位数人になる方が楽かもしれない。ポジティブにいこう。
滋賀大学ですら24卒から三菱商事、三井物産、伊藤忠商事内定者いるんだから
学歴コンプなんて抱くだけ無駄な感情だと早く気づいてくれ
体力と泥臭さがあればGSAMの代表にだってなれるだろ
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結論ファーストもナンバリングもなぜ重要視されてるかと言うと、大枠→詳細の順で話す方が伝わりやすいから。
この順で話すことで、聞く側は大枠、つまり話の終着点がわかった上でその説明を聞けるので話を理解しやすい。
逆にこれができないと話入ってこない。
面接する側になれば分かる。
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本当に感覚やけど、面接で「そうですね〜」とか「正直に申し上げますと〜」とかがナチュラルに言え始めてから面接の通過率爆上がりした。
基本的な質問に対して準備ができると、余裕も出てきてこういう言葉が自然に出てくるよなあ。
本質的なアドバイスではないのですが、大企業の面接官をやっていたときに『正直にお話すると〜』を要所で盛り込む学生さんは親近感が持てました。多くの学生が話を作り込みすぎて本当はどんな人なのかが見えない中で、『本音ベース』でそのときの気持ちや考えを話してくれる学生は本当に魅力的です。
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GDは役割なんでもいいよ。
議論を前に進めることが大事。
それが書記だろうがタイムキーパーだろうが特定の役割無しだろうが関係ない。
そもそも書記もタイムキーパーも誰でもできるから別に加点にならない。
【就活で必ず悩むアレコレ】
・服装は自由です
〇スーツで行く
△オフィスカジュアル
×自我をだした私服
・グループディスカッションでの役割
〇書記orタイムキーパー
△発表者
×何もしない
・面接の何分前に到着？
〇10分前
△5分前
×遅刻or30分前
このあたり参考にしてみてください！
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総合商社志望は是非この記事を読んで欲しい。
三井物産＝資源一本足
伊藤忠商事＝圧倒的非資源No. 1
って認識はもうすぐ時代遅れになるかも。
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割と面接対策が進んできた人にこそ1度これを読んでみて欲しい
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これが流行ると、本来面接官があんまりって理由で志望度下がってたのが、それに気付けず入社してしまう、みたいなこと起こるかも。
逆に住商は面接官の印象が素で最高で志望度上がることもあるのに勿体無い。
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デザイン思考テストの、Who、Where、Whenの前にある修飾語は、ソリューションと矛盾しなければ都合よく使ったり無視したりしてた。
それでもSなら取れる。
そこで悩んで時間使いすぎるのが最悪。
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これ考えたけど、普通に専門性ある学生の中からコミュ力とかあるやつ探す方が良いに決まってるよな。
なんでこれまでそうしなかったんやろ、即戦力が求める流れの影響か？
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網羅性がハンパないので店選びで困ることはほぼ無さそうです。
就活生の方も内定したら是非読んでみてください。
若手のうちは幹事としてもバリュー出していきましょう。
〜商社マンが飲み会で使う〜
『オススメ百名店』
＼おかげさまで超好評／
サラリーマンの悩みの一つ”店選び”
大事な仕事でセンスや気遣いが問われる一大行事です。
店選びに関する悩みを解決できるNoteが完成しました。
〜内容はこちらになります〜
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落ちた時、メンタルを保つために、
「縁がなかった」って思って切り替えるのは全然良いと思うけど、
ぶっちゃけ受かるやつはどこ受けても大体受かるし、落ちるやつはどこ受けても大体落ちるよな。
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商社はGD力が必要になってきた。
優遇の強い住商インターン選考では2時間半くらいグループワークがあるし、物産はインターンを突破しないと最終面接に行けない。
GDで培った論理的思考力は面接にも活きる、絶対。
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参加した某総デベインターンの班員の内定先
・三菱商事
・三井物産
・三菱地所
・三井不動産
あんまりデベには興味なかったけどこういう人達と繋がれたから本当に参加して良かった。
出会う人の質で内定確度だいぶ変わる。
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自己PR動画は、
①自己紹介
②強み
③それを表すエピソード
④まとめ
これ構成で話してた。
内容も大事だけど、表情や声色など印象面がもっと大事。
あとカンペは見ずに暗記！！！
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死ぬほど共感
"年内内定✌️"に釣られて、行くつもりのない会社のインターンに2週間使うよりその時間で面接対策した方が圧倒的に良い
行かないなら安心もクソもない
実際本選考は総合商社4社しか出してないけど、それだけそこにリソースを割けたから自信を持って臨めたし結果を出せた。選択と集中ダイジ
戦略の要諦は捨てること
受かっても絶対に行かない企業には
１秒も使わない
代わりにこの企業なら最悪入社しても良い
と思える会社の早期内定を目指す
早期内定が取れたら本当に行きたい
企業群にリソースを全投下する
これが最強の戦略です。
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「就活は茶番だから萎える」って人結構見るし、気持ちは分かるけど、萎えてても誰も興味ないし損するの自分だけやで。その茶番でその先の人生変わるし、そもそも自分が茶番ってバカにしてることもできないようじゃ厳しいよな。
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僕去年これ通過してインターン参加したので予選会の立ち回りなど気になる方は是非コンサルへどうぞ。
人生初GDで通ったし、他の企業でも上手くいったので再現性はそれなりにあると思います。
もちろんそれ以外でもコンサル大歓迎です！
住商突破した人おめでとう。
次の予選会(長めのGD）通ればインターン参加決定。
インターンに参加さえすれば、パフォーマンスに関わらずみんな優遇貰えるはずだから、とりあえず予選会頑張れ。
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概ね同意。
ただ、TOEICの優先度は低いと思う。
ボーダーライン付近の人がTOEICで受かったり、落ちたりはあると思う。
けどそんなギリギリを狙わずにリソースを面接対策に集中させて、余裕内定を目指す方が良いと思う。
まあ戦略は人それぞれやけど。
総合商社に内定するために語れるようにしておくべきこと+準備しておくべきこと。
●泥臭く実直に何かに頑張り続けた話
→話が小さくても良い、理不尽や困難にめげずやり抜いたことを2.3個用意しとけ。
商社の仕事は華やかじゃない。
正確に言うと泥臭さ9割の上にあのキラキラした世界がある。
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これはガチ。
「周囲を巻き込んで〜」とか一丁前に言ってても、まず自分に向き合えよってなる可能性は高い。かなり高い。
それくらい"誰が言うか"は大切。
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今日はコンサル4件やって良い日やったな。
総合商社志望が増えてきたのを肌で感じる。
あっという間に本選考は来るから、後悔がないように努力しよう。
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就活はロジックか？パッションか？
結論:どちらも必要
ロジカルでもパッションが感じられなければ無愛想、生意気だと思われるし、
パッションだけでロジカルさに欠けてたらただのアホだと思われる。
両方を高いレベルで表現してやっと"一緒に働きたい"と思ってもらえる。
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伊藤忠1次突破した人おめでとうございます！
面接対策希望の方は是非コンサルやりましょう！
ガクチカのブラッシュアップ、模擬面接、志望動機の作成などなんでも対応します！
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【総合商社志望必見】
ドチさん
@Dochikun1
のブログはマジでおすすめ。
現役商社マンが業務だけでなくキャリアや接待、就職活動についてもリアルに綴っている。
「総合商社で働く」ことに対する解像度が明らかに上がる。
就活生にはもちろんおすすめだし、自分のような内定者にもめちゃくちゃおすすめ
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住商突破した人おめでとう。
次の予選会(長めのGD）通ればインターン参加決定。
インターンに参加さえすれば、パフォーマンスに関わらずみんな優遇貰えるはずだから、とりあえず予選会頑張れ。
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物産の選考フローは、
一次→二次→インターン→最終
インターンは◎、○、△とかじゃなくて、○か✖︎かだから要注意。
【25卒が知ってくべき商社就活情報】
❗️保存必須❗️
・物産はインターン必須。インターンの評価が良ければ最終面接スタート
・豊通は例年選考フェーズが変わりがち24卒は1次がGD
・商事の最終面接倍率は5倍〜10倍
・住商は評価が高い人最終スタートあり。(インターン)
・丸紅はOB訪問ルートあり
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これ、ガチです。
以前のツイート（商社面接全勝への道③）でも言及したけど、全体像に薄く触れてる誰でも書けるようなESが多い。自分らしさ、強みが表れるエピソードを見つけたい。
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祝 900フォロワー
気づけば900人もフォロワーいってたし、コンサル生もありがたいことに30人を超えました。
これからも納得内定に向けて頑張っていきましょう。
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成果出ていなくても、見せ方によってなんとでもなる。
同じ2回戦敗退でも、
万年初戦敗退の弱小チームで、脳と身体を使い倒してなんとか初戦突破って伝えるだけで全然印象が変わってくる。
前提をどのように伝えるかも面接ではかなり重要！
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事前に読むのに時間かかるから個人的にはいらない派。
これを送ることで、"1時間以上"かかるよな。
100%受かるob訪問らしい…
タイトルの意味は正直よくわからないですが、事前に自己紹介資料を送ることで「この学生熱意あっていいな」とか「面白いな」と思ってもらいやすいってことなんでしょうか🤔
少なくとも印象には残るのかなと思います。自分の周りでここまでやっている人は見たことないですね
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特に不愉快だとは思わんけど、自分史面接は評価基準曖昧そうであんま好きじゃない。
それ以外の物産の選考は割と好き。
不適切で不愉快な選考だとは思いますが、この程度の不快感に耐えるだけで三井物産に入れる可能性があるなら、ほとんどの人にとっては耐えた方が得だとも思います。
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これ自信作なので見て欲しい
自分のガクチカを改めて見直してみて
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【就活は逆算して考えよう】
最終目標は第一志望の企業から内定を貰うこと。
面接で合格するには何が必要か?という視点を常に持つことが必要。
なんとなく自己分析とかやってる人いるけど、目的意識がなかったら時間の無駄でしかない。
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👨💻「弊社に入社された際に、あなたのどのような強みを発揮できますか？」
👩💼「私の強みはコミュニケーション能力です！！サークルの代表として、たくさんのメンバーとコミュニケーションを取り…」
👨💻「そうですか…」
意外とあるある。
これやってたらまあ受からん。
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①はこちらです
【商社面接全勝への道①】
まずはガクチカの論理性を高めよう。
例えば施策の部分では、ただその施策の妥当性を語るのではなく、
「なぜ"他の選択肢もあった中で"それをやったのか」
まで考える必要がある。
内定者や社会人に壁打ちして、まずは論理性が担保された回答ができるようになろう。
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あるある。
立候補です。でいいのにドヤ顔で、自薦です。って言ってしまうまでお願いします。
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夏インターンは普通に何個も面接で落ちたけど、流石に危機感覚えて面接の準備を徹底的にやり始めたらそれ以降面接でほとんど落ちてない。
つまり、
面接は準備がめちゃくちゃ大事ってこと＋夏インターン落ちても危機感持てれば大丈夫ってこと✌️
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