Stuttgart. Einfach ehrlich. 😍

I‘m confused…

Ich bin seit 6 Jahren Grundschullehrer. Ich liebe meinen Beruf. Ich stehe jeden Tag dafür gerne und mit einem Lächeln auf. Ich mache gute Arbeit. Seit 6 Jahren werde ich nur befristet angestellt. Ich bin Herr Luchs. Und für 6 Wochen wieder einmal arbeitslos. #twlz

Im Recruiting sind #Benefits in Allermunde – aber was ist das überhaupt? Und wovon profitieren meine Kandidat*innen wirklich? Antworten darauf und Tipps für deine Stellenanzeige findest du im Interview mit Madeleine Kern. Jetzt auf unserem Blog 📕

Benefits: wichtig, aber schnell 0815. Unser CEO @Strich8_HR hat sich heute mit @madekern zusammengesetzt, um ein für alle mal die Frage zu klären: Welche Benefits gehören (nicht) in die Stellenanzeige? Das Interview findest du auf YouTube:

Ihr wisst, dass ich immer wieder für die @DKMS_de werbe. Bitte registriert Euch! Je diverser, desto besser. Gerade Menschen, deren Eltern aus unterschiedl. Erdregionen kommen, haben dadurch oft sehr seltene Eigenschaftskombinationen. Daher bitte registrieren und RT.

Es geht los mit der #HREdge23 und natürlich startet #recruitainment

Wie können Arbeitgeber den „Über-Uns-Abschnitt" in der Stellenanzeige cleverer kommunizieren? Braucht man das überhaupt noch? 🤷 Mehr Infos zum Thema Personalmarketing & #employerbranding für KMU gibt's im Deep Dive ➡️ https://t.co/Wjgajvaqio #recruiting #stellenanzeigen

Im Februar 1971 traf sich eine traute Herrenrunde in der Ev. Akademie Bad Boll, um über den § 218 zu diskutieren. Die Sozialpolitikerin Renate Lepsius und ihre Mitstreiterinnen bekamen Wind davon und waren empört, dass dieses brennende Thema ohne weibliche 1/2

Ich habe mich erstmals aktiv mit einem Vorschlag am Bürgerhaushalt der @stuttgart_stadt beteiligt. Da ich nur eine Sichtweise auf die Dinge habe... Frage: Habe ich was übersehen? @brittSTGT @kesseltv @stuttgarttweets https://t.co/i32qzKx4XF

#Personalmarkting: Als kleiner Arbeitgeber sichtbar werden und erfolgreiche Stellenanzeigen schreiben. Darüber und über Social Media spreche ich im neuen #HR Total Deep Dive mit @madekern - Reinschauen lohnt sich! #Recruiting https://t.co/vCxzIdCQxp

Ich habe mal etwas Zeit investiert und die folgende aktuelle (13.1.) Meta-Studie zu #LongCovid durchgearbeitet. Ich empfehle die Lektüre der Tweets nur für Menschen, die sich ausreichend resilient fühlen. CN Krankheit, Tod, politisches Versagen Studien-Link am Ende. 1/n

Endemisch bedeutet: Der Erreger ist jetzt immer überall zu erwarten. HIV und Malaria sind in Afrika endemisch. Die Folge ist, dass Kondome und Moskitonetze zum Standard werden. Korrekt geschlussfolgert müssen bei einem endemischen SARS-CoV-2 nun Masken zum Standard werden.

Die Schadens-Bilanz der #CSU-Ära im Bundesverkehrsministerium wird immer länger: Wegen Gesetzes-Pfusch verzögert sich #Elektrifizierung und zweigleisiger Ausbau der #Bahn-Strecke #München-#Mühldorf-#Freilassing um mindestens 5 Jahre. @der_buechler https://t.co/FfcKGOr26C

1/Pediatric Catastrophe in Germany: Kids are getting severely ill with RSV even though total RSV infections is lower than last year. This is after a majority of kids here were infected with #SARSCoV2 in early 2022 when all infection prevention was canceled in daycares & schools.

Wir hatten eine Maskenpflicht für Kinder, weil sonst die Intensivstationen für Erwachsene zu knapp geworden wären. Jetzt werden die Stationen für Kinder knapp und ich vermisse auch nur den Hauch einer Debatte, was Erwachsene beitragen können, um das zu lösen.

Ich möchte es nochmal festhalten: Die Intensivversorgung von Kindern in Deutschland bricht zusammen. Die Pflegefachpersonen, die in genau den betroffenen Unikliniken arbeiten hatten dieses Jahr übrigens eine NULLRUNDE bei den Gehaltserhöhungen. Arbeitgeber: der Staat