Mihai Streza
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I've founded https://t.co/AuO9QT7aqh to accompany leadership development with AI-Driven VR experiences
Berlin, Germany
Joined June 2020
Hahahaha to all the meditators, Spanish speakers and lovers of the absurd out there! I just received this lovely invite from @UniofOxford
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We who are alive in the extraordinary time are witnessing a revolution in humanity's consciousness. In fact, we are creating it.
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Meine Frage an @AschbacherJosef ist, wie die @esa ihre Zukunftsprogramme #gendergerecht ausrichten wird! @WIA_Europe @DieAstronautin @net4tec @ProTechnicale @VdU_eV @MeyerVera @FidAReV @DieIngenieurin @FemTechNet @FemtecAlumnae
Vielleicht mein bisher coolstes Webinar: Wir diskutieren die Zukunft der Raumfahrt rund um die ESA, SpaceX, Mondbasen, Klimaschutz und vieles mehr! Mit @AschbacherJosef @ESA_de, @astro_insa und @Krachten! Nächste Woche Donnerstag auf Zoom!🚀 https://t.co/CXSAyz3vxa
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Der Spiegel berichtet über VR für Verhaltenstraining. Der Startup https://t.co/s4zK0AKTP0 setzt das ein für #diversityandinclusion -Training. @m_streza Coronakrise: Mit Virtual Reality gegen häusliche Gewalt https://t.co/iaD3pbnEfz via @derspiegel
spiegel.de
In der Coronakrise steigt die häusliche Gewalt weltweit. Einige Initiativen wollen die Täter zur Einsicht bringen – damit sie nicht erneut zuschlagen. Dabei hilft auch moderne Technologie.
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#chefkon20 Ein guter Baustein für das Fundament der Diversität ist eine Analyse der Gehaltsunterschiede #paygap im Unternehmen durch zu führen, wie beim Fair Pay Innovation Lab #fpisummit
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Kulturwandel muss aus dem Top-Management kommen - nicht nur deshalb müssen die Top-Management-Riegen divers besetzt sein. Denn "wer nicht mit am Tisch sitzt, landet auf der Speisekarte" Dr. Josephine Hofmann @fraunhoferiao @iaostuttgart #ChefKon20 @Chefsache
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Man braucht eine gewisse Diversität. Geschlecht ist eine sehr wichtige Dimension, kultureller Hintergrund/ Herkunft, Alter sind auch wichtig
"Kultur entwickelt sich nicht so schnell. Man braucht auf Führungsebene eine gewisse Zahl an Frauen, um Veränderung zu schaffen", sagt Josephine Hofmann vom @iaostuttgart auf der #ChefKon20
https://t.co/reYjCFsQEx
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Und das diverse Führungsteam soll auch "empowered" werden - sprich, effektive Führungskräftetrainings absolvieren, die quantitative Ergebnisse bringen, anstatt nur Trainingstage in muffigen Räumen zu vergeuden
"Ich bin überzeugt, dass ein diverses Führungsteam entscheidend ist, um nachhaltig erfolgreich zu sein", sagt Peter Fieser von @hensoldt bei der #ChefKon20
https://t.co/reYjCFsQEx
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#chefkon20 Diversität und Unternehmenserfolg korrelieren miteinander. Natürlich ist das kein Automatismus. Wir müssen am Unconscious Bias arbeiten, nicht daran, mechanisch mehr Diversität künstlich zu erzeugen
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.@BuschRo now at #chefkon20: “In challenging times we need #diverse & #empowered teams to act fast and develop innovative solutions. #Covid19 is a chance to drive #diversity & #GenderEquality.” #newwork #DiversityandInclusion
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Es bricht eine tatsächlich mit dem Virtuellen verwobenen Zeit an
"Diese intensive Präsenzkultur ändert sich", sagt Josephine Hofmann von @iaostuttgart
https://t.co/reYjCFsQEx
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Leadership Empowerment ist unglaublich wichtig! Leaders werden aktuell leider nicht "empowered", sondern durch unsinnige Trainings gejagt, die keine messbaren Ergebnisse bringen
Neben Training in #digitalen Technologien sind Soft Skills wie #Kollaboration und #Empowerment wichtig, also wie führe ich? Potential aus Mitarbeitern herauszuholen, läuft nur über #Vertrauen. Das muss auch so vorgelebt werden. @BuschRo bei #chefkon20
https://t.co/wtaMR25qqH
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spätestens mit dieser Krise werden Unternehmen hoffentlich auch mehr auf die Effekte von Learning-/ Trainingsinterventionen, denn jetzt geht's wirklich um Ergebnisse, und nicht mehr um Präsenz
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Unconscious Bias gibt's in vielen Dimensionen - Alter ist eine davon, und sie bleibt oft unberücksichtigt. Es kommt vielen "normal" vor, wenn nur von "jungen Frauen" geredet wird. Danke für die Beobachtung!
Bin dabei ... Es geht aber nicht nur um junge Frauen ... auch die über 45/50 müssen dringend berücksichtigt werden! #chefkon20 @Chefsache
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Frauen sind in den Chefetagen immer noch unterrepräsentiert. Renate Wagner von @Allianz findet es bedeutend, dass selbst Männer Chancengleichheit nicht als gegeben wahrnehmen. #chefkon20 #diversity
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Es freut mich bei einem Unternehmen zu arbeiten, wo das Thema Chancengleichheit auch auf oberster Ebene angekommen ist. "Wenn Unternehmen 0% Frauen im Vorstand festlegen, habe ich Null Verständnis dafür." Schirmherrin Angela Merkel bei #Chefkon20 live auf Youtube
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#chefkon20 bei Chancengerechtigkeit wird immer wieder das Pferd falsch aufgezäumt - prozessuale Lösungen (Regeln, Vorschriften usw.) funktionieren nicht, denn sie bleiben auf der kognitiven Ebene. Nur effektive Unconscious Bias Interventionen können zu Verhaltensänderung führen
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