こたろー | 総合商社@海外駐在したい
@kotaro337799
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総合商社新卒入社 → 海外駐在 → 帰任| とにかく早くもう一度海外駐在に出たい30代前半総合商社社員という設定
Joined March 2023
この度、数年間の海外駐在が終了し東京に帰任することになりましたのでこの機会に改めて自己紹介します。 今後とも、末長くよろしくお願い申し上げます。 名前：こたろー 年齢：30代前半 勤務地：東京 本業：総合商社 職種：フロントオフィス（非資源） 役職：管理職 海外駐在経験：非アジア圏
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住商がSCSKを完全子会社。最近、総合商社が巨額を投じて子会社への出資比率を高め完全子会社化するケースが散見されますね。 特に割安なバリエーションでもないだろうし、こういう意思決定に至るのは、足元でキャッシュが潤沢にあるがなかなか良い投資先がないからでは？と思ったり思わなかったり。
【日経特報】住友商事、SCSKを完全子会社化 AI需要取り込み拡大 https://t.co/AcfV6vR4d2
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CA・商社マンカップルは、海外駐在を機に奥さんが退職することが多いイメージ。 ただ、最近は航空会社の休職制度が充実してきたのか、一旦休職して、海外駐在中に社割で何度も日本に帰国しながら本帰国後にまた奥さんがCAとして働き出したカップルは何組か知ってる。
CA・商社マンカップル見たいことないってまじ？！これがジェネレーションギャップってやつ？ コロナ前だとCAとの合コンは、「記念」っていうか���合のための素振りみたいなもんだったような（失言）
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ア、アラフィフ…？
ジェネギャですね。 アラフィフ商社マンのCA奥さん率は結構高く、これが年齢が下がるに連れて比率が下がっている。
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うーん、どう見ても過熱感ありますね。 短期的には大きな調整局面来そう。今なら大きく下げてるゴールドを拾うのもありかな。
そもそも論的に、相場が下落してる時に「株やってる奴らザマアｗｗｗ」とか投稿してる垢が「株で儲けた！」「運用してねー奴らざまあ！」的な投稿をはじめてる。これだけ株が上がると普段運用してない人らも運用を始めるのだ。個人的にはそれが注意サインだと思ってる。そろそろ引き揚げようかな。
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まじでこれ。なにしてんの？
今の新卒は、東京カレンダー読まないしCAと合コンしないしコリドーでナンパしないらしい。。。 何してるの？
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CA・商社マンカップル見たいことないってまじ？！これがジェネレーションギャップってやつ？ コロナ前だとCAとの合コンは、「記念」っていうか試合のための素振りみたいなもんだったような（失言）
リアルにCAと結婚してる商社マン、 私は見たことない。 合コンとかも記念に一回CAとやっとくか！ くらいで付き合ってる人もほぼ見ない。
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総合商社あるある。よく理解していない上席が的外れなコメントをしてそのフォローに追われる。原因は、多様な事業を抱え、意思決定者が全く知見のない分野で意思決定をせざるを得ない構造。 一方、現場のビジネスはより複雑に、人材にはより深い専門性が求められる。この構造はもうワークしなくなる。
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英語に関して、アジア担当と欧米担当で担当者の英語力が全然違うのはあるある。経験豊富なアジア担当が米国チームに異動になり議論についていけない、発言が激減する、のは別に珍しくない。逆にいうと、英語での実務経験がないなら、アジア担当からエントリーすれば良いのよ。割となんとかなるはず。
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【ゆる募】総合商社からのステップアップ事例。第二新卒やMBAじゃなくて総合商社でのキャリアを活かした転職情報を募集し集まればコンテンツにしようと思案中。昨今、「総合商社は専門性が身に付かず年収上げて転職するのが無理」とか巷で言われるけど僕の経験含めそんなことないし、リアルな情報を沢
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＜東南アジア駐在員に聞いた英語あるある＞ 赴任が決まった時は英語の勉強を頑張る ↓ 赴任直後も車の中（ドライバー送迎）で英語の勉強を頑張る ↓ 東南アジア訛りになれてくる ↓ 綺麗な英語を身に付ける意味が薄れてくる ↓ 車の中ではYoutubeを見るようになる ↓
英語に関して、アジア担当と欧米担当で担当者の英語力が全然違うのはあるある。経験豊富なアジア担当が米国チームに異動になり議論についていけない、発言が激減する、のは別に珍しくない。逆にいうと、英語での実務経験がないなら、アジア担当からエントリーすれば良いのよ。割となんとかなるはず。
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これ。家族や家族ぐるみで遊べる友達と旅行。駐在中の週末の過ごし方はこれに尽きる。なお、旅行中の外食代が高すぎて外貨全然貯まりません。
最近の私の1番の楽しみは家族を連れて週末に何処に行くか考えている時です。 海外駐在はロンドンに駐在していればヨーロッパを制覇できますし、シリコンバレーに駐在してれば全米を制覇できる。南米にだって足を伸ばせる。 家族で旅行って最高に楽しいよね。
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英語に関して、アジア担当と欧米担当で担当者の英語力が全然違うのはあるある。経験豊富なアジア担当が米国チームに異動になり議論についていけない、発言が激減する、のは別に珍しくない。逆にいうと、英語での実務経験がないなら、アジア担当からエントリーすれば良いのよ。割となんとかなるはず。
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重要顧客との会食前の先輩との会話。 僕：「アレンジは大丈夫そうっすね。ツカミは昨日の会食のやつ擦りますか。」 先輩：「そうしよ。盛り上がってきたら俺がAさんいじるから適宜突っ込んでな。」 会食を盛り上げるのは、商社マンのスキルの1つ。コンプライアンス遵守で楽しい時間をお届けします。
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総合商社あるある。よく理解していない上席が的外れなコメントをしてそのフォローに追われる。原因は、多様な事業を抱え、意思決定者が全く知見のない分野で意思決定をせざるを得ない構造。 一方、現場のビジネスはより複雑に、人材にはより深い専門性が求められる。この構造はもうワークしなくなる。
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なんで総合商社の平均残業時間とか平均年収はあんな低く出るんだ？今だと30ちょいでみんな公表されている平均年収を超える。平均残業時間は、窓際が薄めているとして、平均年収は、窓際もがっぽり＆一般職も総合職化で給料上がっているはず。育休とか休職中の社員も分母に入れてんのか？流石にないか。
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mondで匿名メッセージ・質問を募集しています。何でも送ってね！ #mondで質問募集中 こんな質問に回答しています ・若手が商社を辞めたくなる投稿が話題ですが、… ・来年夏に🇺🇸へ高学年息子を連れて引っ越… ・現在大学生こものです。なぜ商社はこんなにも… https://t.co/zF6ntotWUq
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我らが北海道の誇るニセコの食費の高さで返り討ちにしたいところ。
インドネシア人🇮🇩から、 「12月に東京とニセコ行く！日本安いな！最高！」と言われ. 安い日本を実感して少し落ち込んだ(定期)
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このデータから、住友商事の年収が40歳で年収2,300万円程度と理解するのは正確ではない。総合商社は、管理職以降の昇給が限定的な為、「どの年次、職位でこの水準に達するのか？」の視点が重要になる。 つまり、この人が同年代と比べて出世していない限り、41歳と35歳の年収はほぼ同じかもしれない。
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ほんこれ。頭の中でスリーパーホールド50回はキメてる。
商社における手が動かないコメンテーターのウザさは異常 なんでも良いから手を動かせよ。
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