個人活動のPodcast 「ミヤタブックLM」の第3回目です！. 今回のテーマは「バリューってどうやって浸透させればいいの？」です！. SmartHR時代はバリューの浸透が上手いと思ってたけど、Nstockでは下手かも？いや、そうでもないかも？. バリューが浸透するコツなども！.

実は最近のSmartHRプロダクトデザイン組織は、本部長（@tyoys00）と部長（@wentz_design）の尽力によってかなりデザインフィードバック体制が進化しました！.知見をもっと共有していきたいのですが、取材や登壇の機会を頂ける方はいませんかー？.いちプレイヤーとしてもとても成長できてます！

「空気を読む職場」に、少し疲れていませんか？. 精神科医の名越康文さん@nakoshiyasufumiが、日本特有の「配慮疲れ」 を乗り越えるための具体的なヒントを解説！. 個人のための「ソロタイム」の重要性 や、上司に求められる姿勢など、すぐに実践できるヒントが満載です💡.

SmartHR おうじさん（ @OujiMiyahara )にインタビューさせてもらいました！「魅力的品質」のお話で盛り上がりました〜！！.

＼事例公開のお知らせ📣／. 人事・労務に関する問い合わせにAIが回答する「AIアシスタント」機能について、俺の株式会社様に活用背景や手応えを伺いました！. ✅問い合わせ効率化、人事・店長の負荷削減.✅申請ミス・手戻り防止.✅深夜・休日も即時回答、従業員の安心感醸成

当院の医療DXの進捗状況.【2025年7月時点】.業務用スマホ→iPhoneSE（第三世代）全職員支給.内線→docomo オフィスリンク.MDM→CLOMO.PBX→ 日立CX-01V2 type S.人事労務→SmartHR.給与明細→SmartHR.年末調整→SmartHR.従業員サーベイ→SmartHR.稟議決裁→デスクネッツ.

「なぜSaaSの会社が建設会社をM&Aしたのか？」という質問をよくいただきます。. 背景には、SaaSというビジネスモデルの構造的な課題があります。たとえばSmartHRやMoney

「働きがいのある会社」若手ランキングに選出💐. SmartHRは2025年版 日本における.「働きがいのある会社」若手ランキングにおいて、.大企業部門の第2位に選出されました🎉. 当社はこれからも、年齢を問わず多様なメンバーが活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。.

経営戦略としての「社長交代」。.バリューブックス @info_ValueBooks は、社長を「役割」として捉え、成長段階に応じてバトンを渡してきました。.現在は、長年の課題であったジェンダーギャップ解消に注力💡. 3代目社長・初の女性代表となった鳥居希さんにお話を伺いました👀.

マッキンゼー→楽天→SmartHR COOというキャリアの倉橋さんの記事。."自分が最終責任者だったらどうするか、マインドセットとして常に考え続ける"というラストマンシップを持つのは非常に難しいし大変だけど、逃げずにやりきれる人が成長し続けられる人だと思う。.

【採用情報】 アクセシビリティ本部長候補を募集しています。.

＼記事掲載のお知らせ／. ITエンジニアの“選択”に向き合うメディア.『LIFE DRAFT』に、SmartHRエンジニアの.にしはらさんを取材いただきました。. 現在に至るまでの「選択」やそこにある葛藤、.これまでの経験から得た価値観などをお届けしています。.ぜひご覧ください💁.

Onlab記念パーティー懐かしい面々と久しぶりに会えて良い非日常会であった。SmartHR、Fril、Qiitaもここから始まったと思うと尊い。最後はCEOたちの記念写真 📸. #onlab15周年

【お知らせ】.SmartHRがGPTW Japanの「働きがいのある会社」に.2年連続で認定されました🎉. これからも、急成長を続けるスケールアップ企業として.「働きがい」と「働きやすさ」の両方の実現を推進し、.誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指してまいります。.

＼ 編集しました🔵🟤🟢／. SmartHRの10周年特設サイトにて、インタビューコンテンツの制作を担当しました。「きっとこうだろう」という思い込みを捨て、真摯にサービスを成長させてきたこれまでの10年と、多様な視点を道標に、変化の時代を進んでいくこれからの10年に、深く、柔らかく、迫ります。

【8/13 11時 SmartHR社セミナー 育介法対応＆人的資本経営を先端的に行っている凄い事例のセミナーです】.育介法は「法令で規定された施策の選定と規程変更」などは最低限の内容であって、そこを基盤にしてどこまで生かすか、という風に考えないと運用や活用が非常に難しいと思います。

SaaS転職活動時の各社イメージ. ・マネーフォワード. →「あ、アプリ使ってるとこだ」. ・Sansan. →キラキラ. ・SmartHR. →ユニコーン企業ってカッケエ. ・ラクス. →落ち着いた大人な感じ. ・freee. →クールで真面目. ・サイボウズ. →完成されてそう. ・ユーザベース

「チームのレビュープロセスを進化させた『Looks Good To Me』読書会」をSmartHR Tech Blogで公開しました。.チームに"レビューの共通言語"が生まれ、コミュニケーションコストが削減されるなど、多くのメリットがありました。.

「魅力的品質」「当たり前品質」って、よく聞くけど……それって本当に"品質"の話？.モヤモヤの正体をQAエンジニア目線で整理してみました。. 品質を「語る」とき、私たちは何を話しているのか - SmartHR Tech Blog