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Carolin S. Widenka Profile
Carolin S. Widenka

@carowid

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#FutureOfWork - profession & passion: #AgileOrganization #DemographicChange #Digital #EnergyTransition | Creative mind & structured implementer | #mountainlover

München, Bayern
Joined June 2015
Don't wanna be here? Send us removal request.
@McKinsey
McKinsey & Company
4 years
#Entrepreneurship in Europe and beyond -- hear all about how innovation is accelerating in Europe and elsewhere, making way for a new generation of #startups. https://t.co/fyBKQ9gAEl
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@McKinsey_de
McKinsey Deutschland
4 years
Ein neues, auf lebenslanges #Lernen ausgerichtetes (Weiter-)#Bildungssystem qualifiziert die Erwerbsbevölkerung für die Arbeitswelten der Zukunft, die sich dynamisch weiterentwickeln werden. https://t.co/grLyE1TlYa #Deutschland2030 #KreativeErneuerung #FutureofWork
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@lisakaysolomon
Lisa Kay Solomon
4 years
The @marketoonist nails it again. We have to design work for humans, not utilization of our buildings. More on that in my @LinkedIn Learning course Redesigning How We Work. https://t.co/PHg7rP6Mhs
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@carowid
Carolin S. Widenka
4 years
Angesichts der fundamentalen Umbrüche in Wirtschaft und Gesellschaft braucht #Deutschland2030 #kreativeErneuerung - es gilt allein bis 2030, den Wandel von 10,5 Mio. Jobs zu organisieren und neue Fähigkeiten auf dem #Arbeitsmarkt aufzubauen. #FutureOfWork https://t.co/hdtFi118P7
mckinsey.de
Mit dieser Publikation möchte McKinsey Denkanstöße geben für eine zukunftssichere Weiterentwicklung des deutschen Wirtschaftsmodells sowie Orientierung für das Handeln von Unternehmen, Management und...
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@McKinsey
McKinsey & Company
5 years
In our latest McKinsey on Startups episode, McKinsey’s Massimo Mazza and Kim Baroudy discuss the state of #startup ecosystems beyond #SiliconValley. Listen here: https://t.co/mrCDAP3Sit #podcast #entrepreneurship
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@McKinsey
McKinsey & Company
5 years
For over half the global workforce, remote working isn't possible. Moreover, the #pandemic has shown that the success of remote working varies across industries and favors advanced economies. So, what does the future of #remotework look like? https://t.co/9WS7W85D3v
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@carowid
Carolin S. Widenka
5 years
“Die demografische Wende wird sich umso leichter abfedern lassen, je besser es gelingt, die Produktivität der verbleibenden Werktätigen zu steigern und möglichst viele Leute im #Arbeitsmarkt zu halten.” @henrikmllr über #DemographicChange #LaborMarket #FutureOfWork #Germany
@manager_magazin
manager magazin
5 years
Bundestagswahl 2021: Warum die neue Regierung dringend den demografischen Wandel bekämpfen muss
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@carowid
Carolin S. Widenka
5 years
“A single person with a clarity of #conscience and a willingness to speak up can make a difference. When a #leader skillfully brings a voice and a #vision , others will follow and surprising things can happen - even #culturechange on a large scale.”
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@McKinsey
McKinsey & Company
5 years
What did the most resilient companies do to respond to the COVID-19 crisis? We asked 300 senior executives.Three major findings stood out ➡️ https://t.co/Eo6NBrziOK
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@carowid
Carolin S. Widenka
5 years
"Companies can’t be #resilient if their #workforces aren’t. Building your #reskilling muscle now is the first step to ensuring that your #organization’s recovery business model is a success." A six steps approach by @McKinsey #FutureOfWork #NextWork
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@carowid
Carolin S. Widenka
5 years
“Stecke mehr #Zeit in Deine Arbeit als #Arbeit in Deine Zeit.” (Friedrich Dürrenmatt, *05.01.1921) #FoodForThought #FutureOfWork #Duerrenmatt
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@carowid
Carolin S. Widenka
5 years
“Mir hat man nachgesagt, dass ich das Thema #Digitalisierung verstanden habe [...]. Mit dem Auftrag wurde ich losgeschickt. Am Ende hieß es dann: Wie jetzt, der macht das wirklich?” @petertauber über Rollenerwartungen (nicht nur) im Politbetrieb. @zeit https://t.co/BFC63xo4Cq
zeit.de
Mit Ende 30 ist Peter Tauber im Zentrum der Macht, läuft Marathon, fühlt sich unangreifbar. Bis er erkrankt. Ein Gespräch übers Loslassen und den Abschied aus der Politik
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@fsborn
Friederike Borntraeger
5 years
Und es geht doch! Wissenschaft, Wirtschaft, Gewerkschaft und Politik GEMEINSAM auf der Suche nach Antworten zu Effekten von KI am Arbeitsplatz. Korrigiere: es geht NUR SO. #collaboration #ki #zukunft @MarieCFregin @IBMDACH @_verdi @ROAMaastricht @BMAS_Bund
@MarieCFregin
Marie-Christine Fregin
5 years
Effekte von #KI am Arbeitsplatz? Broschüre zum Projekt veröffentlicht Im gemeinsamen Auftrag von @IBMDACH und die @_verdi haben wir am @ROAMaastricht in Kooperation mit dem @BMAS_Bund transdisziplinär geforscht Mehr hier:
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@carowid
Carolin S. Widenka
5 years
#AI and the #people - report of a highly relevant project on the #FutureOfWork is now available! CoCreative approach, based on scientific research by @ROAMaastricht & joint forces of social partners @_verdi @IBMDACH @BMAS_Bund reveils insights on #NextWork https://t.co/2DCSvMiKRL
maastrichtuniversity.nl
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@carowid
Carolin S. Widenka
5 years
„Obwohl Beschäftigungseffekte durch #KI u. #Robotics bislang überschaubar sind – die qualitative #Transformation von Arbeit ist schon heute fundamental & unumkehrbar.“ Insights in ein zukunftsweisendes Sozialpartner-Projekt zum Impact von #Technologie|n auf Arbeit! #FutureOfWork
@MarieCFregin
Marie-Christine Fregin
5 years
Effekte von #KI am Arbeitsplatz? Broschüre zum Projekt veröffentlicht Im gemeinsamen Auftrag von @IBMDACH und die @_verdi haben wir am @ROAMaastricht in Kooperation mit dem @BMAS_Bund transdisziplinär geforscht Mehr hier:
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@RegSprecherStS
Steffen Seibert
5 years
Kanzlerin #Merkel im Bundestag zur Bedeutung wissenschaftlicher Erkenntnis. @Leopoldina
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@carowid
Carolin S. Widenka
5 years
„Designing #employeeexperience goes beyond figuring out how to make remote work possible - so how do leaders create the magic? The #designthinking mindset and tool kit that produce better customer experience can do the same for #employees.“ #FutureOfWork #People @FranziSessler
@david_green_uk
David Green
5 years
Why you should apply design thinking to the employee experience https://t.co/7pvo7l4Vmq #EmployeeExperience #HR #PeopleAnalytics #DesignThinking #FutureOfWork
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@R_Jaeg
Robert Jäger
5 years
„Use office space to amplify cooperation, make working from home a source of energy, take advantage of asynchronous time to boost focus, and use synchronized time for tasks that require coordination.“ - hybrid work in a nutshell - thx @lyndagratton
@mitsmr
MIT Sloan Management Review
5 years
To build for the short and long terms, leaders must understand the upsides and downsides of these place and time options. —@LyndaGratton
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