髙田(かっちゃん)@すぐ会える人事
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就活生の味方で在りたい🤝このアカウントが『明日も就活頑晴ろ！』に繋がれば嬉しいです😚ベンチャー企業で新卒採用数・学生紹介数No.1の実績｜企業の採用コンサルもしています｜採用担当が見てるリアルなポイント、定期的に関西の大学での講演内容なども発信してます✨ （家に帰ると2児のパパ👨）
神戸市
Joined July 2018
チームメンバーから誕生日プレゼントいただきました🎁 30代に突入ということで、スキンケアセット🫧 反町隆史目指して頑張ります💪w
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こちらこそです！！ これからもきんぐさんと一緒に、 学生さんの良い未来を創っていけるキッカケ者で在り続けていきたいと思ってます💪 これからもよろしくお願いいたします🙇
@arrowlink0406 「やりたいこと」探しをしすぎて逆に行動できなくなっている学生さんに届けたかったので、高田さんにそのように言っていただけると嬉しいです。
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この記事を読むだけでも、1つ以上は就活の悩み解消すると思います。 ただ、人は1つ不安が解消されたら、また別の不安も出来てます。 じゃあ、就活で不安が完全に解消されるタイミングは、『働きたいと思えた企業から内定を貰い、サイン書いた瞬間』だと私は思ってます！
不安で動けなくなってしまっている就活中のみなさんへ。
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昨夜はチーム人事の忘年会に参加してきました🍻 これからも学生の1番の味方で在りたいし、尊敬される存在で在りたい！ 今年も残りわずか！ 良い結果が出るよう、一緒に頑晴っていこうね💪
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ガクチカで言うネタが無いんです。と相談をしにきた学生がいました。これって学生の中で無いと決め付けてしまってるから、いくら考えても出にくいと思ってる。でも今日その子と話しをしたらネタしか無かった。シンプルにその子が気付いていないだけ、ちゃんと深掘られた沢山出てくるよ。
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履歴書の作成サポートして欲しいです。この連絡を来て人事はどういう感情になりますか。『Ai使って作成してみなよ！』『どこまで出来ててどこを作成して欲しいの？』など。思うことはを色々かと。ですが、Aiが発展してきている中で、あなただからの価値をどう出せるか。そんな事を考えさせられました。
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なぜその行動を取ったのか。特に文面で自分を表現する際は行動背景を明確に伝えるべき。でも就活生になった瞬間、なぞの〇〇リーダーをしてます。と言ってくる学生が増える。そして深掘るとよく分からない経験談ばかり。別にリーダー経験してなくても大丈夫。あなたの行動背景をちゃんと知りたいだけ。
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僕もはしもっさんの様に、就活生へ本質的な就活スイッチを入れれる人財になる！！ 就活生！是非一読してみて！！
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年齢という事実は変わらない。今年31歳で数ヶ月後には32歳。まだまだ今の学生の年齢と変わらない感覚で話していたが、色んな意味で数年前の自分と違う。もちろんお互いの価値観や知識・情報量の差など。改めて今の自分の強みを考えないといけない。就活生と一緒。僕も自己分析だ。
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就活頑張ってね。この一言がどれだけ就活性の重みになっているか。よく人事や社会人は就活生にかけてる言葉かなと。別に悪気がある訳ではないがその一言が重みになることも。また、職場でいうと仕事楽しんでね。も重みになることも。本当にこれからの時代、言葉の使い方が求められる時代になる。
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努力は夢中に勝てない。 そんな言葉を聞いたことがあります。 僕も寝る前に今日面談した学生の事を振り返ります。もっとこういう事を伝えられたんじゃないかな？もっとあの話を深く聞いてあげれば良かったなど。 今日も1人でも多く、私と話して良かったと思える時間を作ります。
意外かもしれませんが仕事に熱中できるときって、自分の成長のためとか評価のためお金のために取り組んでるときじゃなくて、上司、同僚、部下、お客様でも誰かのために頑張ってる時なんですよね。そんなのキレイ事だと思いますよね、私も思ってました。でも、この誰かのためにパワーってすごいんです。
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昨日は素敵な人事交流会でした🍻 12月も何度か参加する予定なので、これからも楽しく盛り上げていけたらと思ってます😆
今日は今から大阪で人事交流会に参加してきます。少しでも他の企業の人事が何を考えてて、学生さんに対してどんなキッカケや環境を創っていきたいと考えてるか聞けたらと思ってます。今日を機に人事側のスタンスなども良い方向になれるよう、私も頑晴っていきたいと思います。
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今日は今から大阪で人事交流会に参加してきます。少しでも他の企業の人事が何を考えてて、学生さんに対してどんなキッカケや環境を創っていきたいと考えてるか聞けたらと思ってます。今日を機に人事側のスタンスなども良い方向になれるよう、私も頑晴っていきたいと思います。
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就活生から面接が上手くいかないです。と相談を受ける。僕が大事にしてるアドバイスはなぜ今上手くいっていないかを先に分析することだ。いくら世の中に転がってる上手くいってる面接方法を学んでも上手くいかないと思ってる。今なぜそうなってるかを共有しその後どうするかを考えた方が良い。
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土日でも学生は就活中。昨日の夜に学生から『かっちゃんさん！ほんまに自分がどういう決断をすればベストなのか、分からなくなってきました』と連絡がきた。皆さんならどんな言葉を一言目にかけますか？我々人事の仕事は学生の未来を創ることです。是非コメントいただけると嬉しいです。
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逆質問タイムはチャンスでもある。 ただ単に質問をするだけでは意味がない。 例えば、その質問をした背景は何で、 その質問をしたのはどんな自分になりたいからしているのか。などを添える事が大事。 今日は是非意識して実践してみて。
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僕も人事側でその考え方は大事だと思ってます。 今の就活の在り方を作ってしまったの大人のせい。だからこそ、少しでもより良くしていく試みはたくさんしていくべき。 僕らはぶっ飛び過ぎて、今年ハワイインターン企画しましたw
採用は「選ぶ」から「選ばれる」時代に。というと何だか応募者との距離感も感じる。だから「選んでもらう」と思うだけで、肩の力も和らぐのではないかと思っています。「選ばれるのかぁ…」と重く受け止めるのではなく「どんなことして選んでもらおうっかなぁ♪」と。ゲーム感覚やアソビ要素を持って、
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休日充実させたかったら出勤時間を充実させよう。よく就活生から休みを充実出来る社会人で在りたいから、年間休日ってどれくらいありますか？と聞かれる。それを聞いた先に本当に休日を充実出来る社会人になれるだろうか。出勤時間が充実してなかったらいくら休みがあっても充実しない気がする。
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