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Bundesverband für Employer Branding. Mehr als 50 namhafte Arbeitgeber. Nahezu alle Branchen. Mit zusammen mehr als 6 Millionen Arbeitnehmern.
Schöneck bei Frankfurt am Main
Joined June 2012
Das @inhesa_institut für #Health & #Selfcare Coaching bietet mit Don’t Call Me Sick! ein Healthcoaching-Programm für Führungskräfte an, das Mitarbeitenden nach einer gesundheitlichen Krise ganzheitlich zu neuer Stärke verhilft. #HR
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Healthcoaching, Selfcare & Resilienz sind wichtige Themen im HR. Don't Call Me Sick! bietet ein Healthcoaching-Programm für Führungskräfte.
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#Stellenanzeigen mit einem #KI-Generator verfassen. Das liegt so greifbar nahe, birgt aber einige Risiken. Das niederländische Unternehmen @_Textmetrics reduziert Risiken & steigert die Qualität der Ausschreibungen. Alle Details im Queb Interview: https://t.co/WvfCvvomle
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Stellenanzeigen mit einem KI-Generator schreiben. Textmetrics macht's möglich und reduziert Risiken. Wie das geht, lest ihr im Queb Interview
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Mit der🔮Glaskugel in die Zukunft sehen&wissen, wie #Jobs #Zielgruppen oder Arbeit in 20 Jahren aussieht. Das wär’s, oder? Ganz so läuft es im #HR Zukunftslab der @DB_Presse nicht ab. Aber so ähnlich.😉 Wer es genau wissen will, hört den @Queb_eV Podcast! https://t.co/TG7EGNpdY7
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Wie sehen Arbeit und Jobs von morgen aus? Eine strategisch wichtige Frage für Unternehmen, die das DB HR-Zukunftslab beantwortet.
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Zusätzlich zu den bisherigen #HR Weiterbildungsformaten bei @Queb_eV startet in Kürze unsere Queb #Recruiting Academy. Mehr über die Angebote erfahrt ihr im Queb Podcast #63! Hört rein und werft einen Blick hinter die Kulissen von Queb! https://t.co/zgTQdGhEAk
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Queb Academies vermitteln Employer-Branding & Personalmarketing-Experten sowie Führungskräften wertvolles Wissen und Erfahrungen für den Job!
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@Queb_eV Benchmark #3: #Talent Acquisition Funnel. Kostenlose Teilnahme+Ergebnisbericht für ALLE Unternehmen. Endlich Zahlen Daten, Fakten 📈 für gute Entscheidungen in #HR #Recruiting & #EmployerBranding! https://t.co/jhcLVXirBL
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Kostenlos teilnehmen, kostenlosen Ergebnisbericht erhalten UND HR-Entscheidungen endlich auf solider Datenbasis treffen! So geht’s! ➔
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In @Queb_eV Podcast #61 geht es um das Storytelling der @bundesbank für die Zielgruppen der #IT & #Informatik. #HR #Recruiting #EmployerBranding Wir wünschen Euch viel Spaß & Inspiration! https://t.co/3GWUwus0pv
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Queb Podcast #61: Queb HR-Innovation-Awards mit ePlayces über erfolgreiches Storytelling. Ein Gespräch mit Thorben Steenmanns.
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#Jobsharing ist nicht neu, wird uns in Zukunft aber häufiger begegnen (#Arbeitskräftemangel) #PairToShare verfolgt einen besonderen Ansatz: Die Plattform schreibt Jobsharing Jobs aus UND matcht automatisch Jobsharing Partner. Alle Details im @Queb_eV Blog. https://t.co/KEAfqmQvpx
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PairToShare ist Jobsharing von dem Unternehmen & Arbeitnehmer profitieren. Außerdem: Was die Forschung zur Produktivität bei Jobsharing sagt!
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Queb Podcast Host @marcusreif erklärt, worauf beim #Arbeitsrecht zu achten ist und stellt eine passende Checkliste von @PersonioHR vor. Das Ganze im @Queb_eV Shorty #Podcast – kurz und auf den Punkt – short eben. https://t.co/XLSHsoUvX7
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Wir haben etwas Neues im Programm – die QUEB-Shorties. Das sind kurze Podcast zu spezifischen Themen. Heute sprechen wir über die Arbeitsrecht-Checkliste von Personio. Kurz und auf den Punkt – short...
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Die DRK Kliniken Berlin lassen ihr #Recruiting mit klugen Ideen und schmalem Budget glühen & gewinnen die Queb #HR Innovation Awards 2023! Wie Arbeitgeber so gute Ideen entwickeln, lest ihr in unserem Beitrag mit @MajaRoedenbeck
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DRK Kliniken Berlin lassen ihr Recruiting mit klugen Ideen und schmalem Budgetg glühen & gewinnen Queb HR Innovation Awards
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#ePlayces & @DRKretweets haben die @Queb_eV #HR Innovation Awards 2023 gewonnen! Herzlichen Glückwunsch!!! #rc23 #Festival @saatkorn @gerohesse
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Mit Personalisierung, Scrollytelling (!), #Chatbot & Lazy-Loading auf der #Karriereseite zu mehr #Bewerbungen? @DocCheck schafft das mit ihrer Medventure Karriereseite!
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Mit Personalisierung, Scrollytelling, Chatbot und Lazy-Loading zu mehr Bewerbern. Medventure by DocCheck macht vor, wie Karriereseite geht!
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@Queb_eV #HR #Innovation Awards 2023: Shortlist steht fest! @CammioDe @EDUCATION4SIGHT #ePlayces @DRKretweets @AccentureDACH @BoschGlobal
https://t.co/z4rVfnroEQ
#employerbranding #recruiting
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Thematisch spiegeln die Projekte die Herausforderungen wider, die #HR aktuell gesamtheitlich betreffen. Es wird so richtig bunt und spannend!
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Wie das funktioniert und wie Arbeitgeber UND Talente davon profitieren, erfahrt ihr im Interview mit den beiden Geschwistern, Gründern und Geschäftsführern Florian Planert und Christina Greenidge im Queb Blog:
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yakha bietet ein proprietäres Selektionsverfahren & maßgeschneiderte Trainingsprogramme für Quereinsteiger in die IT. Und so geht es 👉 %
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Statt akademischer Abschlüsse stehen das Mindset spezifische IT Fähigkeiten im Fokus. High Potential Talente werden zielgerichtet zusammen mit den Partnerunternehmen trainiert. 👇
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#Quereinsteiger können einen Unterschied machen, wenn es um den Fachkräftemangel geht. Das gilt für Bereiche wie #IT ganz besonders. yakha bietet ein proprietäres Selektionsverfahren und maßgeschneiderte Trainingsprogramme für Quereinsteiger in die IT: 👇
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Kaum vorstellbar, wie #HR-Arbeit mitten im Krieg aussieht. Umso berührender ist diese Podcast Episode mit Nadiya Shaban, Head of HR von LEONI in der Ukraine. Bomben und Bunker gehören dort zum Arbeitsalltag. Wir fühlen mit den Menschen in der #Ukraine!
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Wir sprechen mit Nadiya Shaban, Head of HR von LEONI in der Ukraine. Sie erklärt eindrucksvoll, was HR-Arbeit in Zeiten des Krieges ausmacht.
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Oh, wie schön, Danke für die Erwähnung, @ruettenmarcel! Bis 31.03.2023 können noch alle Unternehmen an gleich 2 @Queb_eV Benchmarks teilnehmen. Einen kostenlosen Ergebnisbericht gibt es obendrein! cc @trendence_de / @Robindro 😍
@Queb_eV Benchmark zu New Work und Arbeitsmodelle im New Normal https://t.co/06RwcHiyi3
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Letzte Chance! Noch 7 Tage kostenlos an den @Queb_eV Benchmarks teilnehmen. 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻 #HR #Recruiting & #EmployerBranding = bessere Entscheidungen. Aktuell gibt es 2 offene Benchmarks. Weitere folgen im Mai sowie September 2023! https://t.co/sxXXTw9op8
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Wir hatten das großartige Vergnügen, mit Désirée Pascual, Chief People Officer bei @Headspace, darüber zu sprechen, wie Arbeitgeber #Retention in Zeiten von #QuietQuitting & #QuietFiring steigern können! #HR
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In unserem Interview mit Désirée Pascual, Chief People Officer bei Headspace, geht es heute um Retention, Quiet Quitting und Quiet Firing.
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