Persoblogger Stefan Scheller
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#HR #Influencer #Blogger #Speaker #Autor #Personalmarketing #Recruiting #EmployerBranding #Keynote #Digitalisierung #Podcast #KlartextHR
Nürnberg
Joined July 2013
Nach längerem Zögern ist nun der Punkt erreicht, diesen Account stillzulegen. Alternativ kann man mir auf LinkedIn folgen. Ich kann diese Plattform nicht weiter supporten. Und würde auch niemals einen Tesla fahren.
n-tv.de
"Ist das der deutschen Öffentlichkeit bewusst?": Auf seiner Plattform X teilt Elon Musk einen Beitrag, der Behauptungen über die deutsche Seenotrettung im Mittelmeer verbreitet. Der Post endet mit...
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Eine einzige Plattform für #Benefits zur #Mitarbeiterbindung – egal ob klassisch, #Mobilität- oder Gesundheits-Benefits:.Das HR-Startup #Probonio im Interview:. #Mobilitätsbudget #Recruiting #Fachkräftemangel #EmployerBranding.
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Mitarbeiterbenefits sind das Spezialgebiet des HR-Startups Probonio. Eine einzige Plattform für Wunschbenefits zur Mitarbeiterbindung.
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Welchen Einfluss haben #Gewohnheiten auf berufliche #Effektivität und #Selbstwirksamkeit? Ein #HR #Startup-Doppel-Feature aus unserem aktuellen Newsletter diese Woche: #21done.
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Startup 21done: Warum Arbeit an positiven Gewohnheiten und Routinen der Schlüssel zum Erfolg ist, verrät mir Gründer Thomas Suwelack im Startup-Interview.
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Im 💙 PERSOBLOGGER CLUB 💙gehen wir gemeinsam die Herausforderungen an, vor denen HR-Abteilungen stehen, um Ihre HR-Praxis zu optimieren. Bis 31.10. Early Bird mit 799 € zzgl. 19% MwSt. pro Jahr für Ihr 👑 GESAMTES HR-Team 👑. #weiterbildung #recruiting
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Nachhaltigkeit für Unternehmen wichtig – solange Geschäft läuft. Einblicke in eine Randstad Deutschland Befragung. 👉🏻 #Nachhaltigkeit #GreenHRM #ESG #Rentabilität
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#CorporateInflucencer, #Nebentätigkeit und #Compliance – "Wie machst Du das eigentlich?" Meine persönlichen Praxiseinblicke & Tipps. Wie sich #DATEV und vereinbaren lassen.
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Praxiseinblicke und Compliance-Tipps für die Vereinbarung von unternehmerischen Nebentätigkeiten mit der Rolle als Corporate Influencer.
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Geht die deutsche Wirtschaft zugrunde oder kommt endlich flächendeckend #NewWork? Das Mega-Zoff-Thema 4-Tage-Woche kritisch betrachtet. Podcast-Folge 85 #KlartextHR mit Guido Zander:. #4TageWoche #Arbeitszeitverkürzung #Workforcemanagement #Arbeitszeit
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Habe ein Ticket für das HR-BarCamp in #Berlin abzugeben. Leider kann ich nicht mit dabei sein. 😥.Ticket ist noch nicht bezahlt, daher voll steuerlich wirksam möglich. PN oder Anfrage per Mail. Danke. #HRBarCamp #HRBC23.
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Was hat #Wertschätzung mit einer höheren #Mitarbeiterbindung zu tun? Eine Menge, verrät mir Dr. Tim Taraba vom HR-Startup @KunvenoOfficial. Einblicke im Interview mit Co-Founder Tim:. #Fachkräftemangel #EmployerBranding.
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Das Startup Kunveno möchte über eine Plattform digitale Wertschätzung für Mitarbeitende in Unternehmen zugänglich machen - Einblicke.
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RT @workisfaction: RT @Persoblogger: Wie sehen Erfolgskonzepte rund um #hybridwork #mobileArbeit sowie E-#Leadership aus?.Abseits klassisch….
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Wie sehen Erfolgskonzepte rund um hybrid work und mobile Arbeit sowie E-Leadership aus? Studienergebnisse via Prof. Dr. Sven Laumer.
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Wie sehen Erfolgskonzepte rund um #hybridwork #mobileArbeit sowie E-#Leadership aus?.Abseits klassischer Mainstream-Meinungen via Social Media, befasst sich Prof. Dr. @svenlaumer, @UniFAU, wissenschaftlich mit #NewWork nahen Themen.
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Wie sehen Erfolgskonzepte rund um hybrid work und mobile Arbeit sowie E-Leadership aus? Studienergebnisse via Prof. Dr. Sven Laumer.
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Engagierte Mitarbeitende: Wie HR-Tech die #Mitarbeiterbindung stärken kann und dem #Fachkräftemangel Contra gibt, verrät Melanie Wagner, @HiBob_HR in diesem Advertorial.
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Es klingt paradox: Aber der Einsatz von HR-Tech fördert engagierte Mitarbeitende und stärkt die Mitarbeiterbindung. Wie das genau funktioniert, lesen Sie hier.
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Monatelange Vorarbeit. Hoher finanzieller Invest. Heute das Going Live. HR-Verantwortliche der Nation: hier ist Eure neue Community-basierte Weiterbildung!.Werbefrei für das gesamte HR-Team:.PERSOBLOGGER CLUB!.#Weiterbildung #Recruiting #Fachkräftemangel .
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Das Beste am neuen PERSOBLOGGER CLUB:.nur 1 Mitgliedschaft pro Unternehmen für das gesamte HR-Team:.- #Webinare.- kuratierter Zugang zu HR-#Studien.- eigene #Whitepaper.- exklusive #Podcast-Folgen #KlartextHRDeepdive.- und vieles mehr. Informieren 👉🏻
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So können Sie #Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen vermeiden. 5 Schritte für die Praxis von Gastautorin Sarah Steyer, Honestly, auf Basis einer durchgeführten #Studie - Advertorial. #Fachkräftemangel #Recruiting #Mitarbeiterzufriedenheit.
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Mitarbeiterbindung und Engagement hilft die Mitarbeiterfluktuation zu senken. 5 Tipps, wie es in der Praxis gut funktioniert auf Basis einer Studie.
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Warum #KI bald #Führungskraft wird – und warum wir jetzt darüber sprechen sollten. Wissenschaftliche Gedanken von Prof. Niels Van Quaquebeke und Prof. Fabiola H. Gerpott:.
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KI wird Führungskraft werden. Romantische Vorstellungen von Leadership sind überholt. Wir müssen aber JETZT darüber sprechen, wie KI führen soll.
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Wie funktionieren eigentlich #SocialMediaTrends auf #TikTok, #Reddit, #BeReal und Co im #Personalmarketing?. Eine sehr ausführliche Zusammenstellung von Julia Böttcher, Die Techniker (TK). #EmployerBranding #Recruiting.
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TikTok, BeReal, Reddit - wie können diese Social Media Trends im Personalmarketing genutzt werden? Praxiseinblicke von Julia Böttcher, Techniker Krankenkasse.
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#Kinderwunsch und #Karriere - wie viel Offenheit und #Transparenz tut im #Arbeitsleben gut?.Authentische, persönliche und sachliche Einblicke. Ein starker Artikel von Gastautorin Gina Renner, Co-Founderin unfoldnow. #Unternehmenskultur #Transformation.
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Gastautorin Gina Renner, Co-Founderin unfoldnow, beleuchtet die Auswirkungen der Transparenz bezüglich des Kinderwunsches auf die berufliche Entwicklung.
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Ist #NewWork ein Irrweg und wir müssen den jungen Menschen „in den Hintern treten“?.#Leadership-Expertin Karin Lausch macht sich Gedanken und kommt zu einem eindeutigen Ergebnis. #Rentenalteranhebung #längerArbeiten #NewWork #FakeWork #GenZ #Arbeitszeit.
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Unsere Wirtschaft braucht mehr Leistung. Aber bedeutet das automatisch mehr Arbeiten oder gar Schuften bis zur Erschöpfung? Ist New Work ein Irrweg?
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