Estrenamos web del grupo, que la disfrutéis! 😃✊

@antroperplejo Hay una cultura de la criminalización del compañero/a enferma que da miedo y genera en la persona de baja una carga de culpa y estrés añadido innecesario. No nos han enseñado a empatizar y cuidar al otro sino a sospechar de él.

Cuando una compañera está de baja, preocúpate por ella, no la criminalices que tenemos inoculado el germen de la sospecha sobre nuestros iguales que tan buen trabajo le hace a los patrones. No te vanaglories de haber ido con fiebre al curro porque es un pésimo ejemplo.

@jperezrey @empleogob @sanidadgob 💬La mejora de la salud de la población trabajadora pasa por prevenir su exposición a riesgos psicosociales y, para ello, es necesario actuar sobre su origen: la forma en que se organiza el trabajo Albert Navarro, epidemiólogo Universidad Autónoma de Barcelona

🔴A partir de las 9:30 comienza la Jornada Técnica: Gestionar los riesgos psicosociales. Un compromiso compartido 📺 Puedes seguirla en directo en el enlace: https://t.co/5NGHnlH6VY #JornadasINSST

El grupo de investigación @POWAHUAB pone el foco en el estudio de la cadena causal entre prácticas de gestión, exposiciones psicosociales y efectos en salud para buscar vías de intervención práctica en el plano de la prevención de riesgos dentro de la empresa.

Es necesario mejorar el conocimiento sobre el origen de los riesgos psicosociales y su asociación con la organización del trabajo para avanzar en su prevención.

Destaca el papel de la prevención primaria en origen de estos riesgos. Se necesitan datos de buena calidad para poder llevar a cabo una acción preventiva eficaz.

La evidencia científica es abrumadoramente amplia a la hora de señalar esta relación causal. La comparación internacional sitúa a España en una posición preocupante con respecto a los países del entorno.

Destaca el rol dañino de los riesgos laborales psicosociales en la salud física y mental de la población trabajadora.

Albert Navarro @powah_uab en directo desde las Jornadas Técnicas del @INSST_MITES_GOB "GESTIONAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: UN COMPROMISO COMPARTIDO" https://t.co/E7x3SzaK6q #JornadasINSST

La pobreza laboral existe fundamentalmente por la baja intensidad laboral (periodos de desempleo y jornadas parciales) y el autoempleo. De hecho, prácticamente no hay hogares pobres si todas las personas trabajan al 100% de su potencial. Lo explico despacio🧵

Completo reportaje sobre la situación del SAD en el que me entrevistan a raíz de nuestro estudio con @POWAHUAB y #GREMSAS

🚨JOB ALERT🚨 🎓4-year Predoc 🧠Organization of work, Psychosocial risks and Health 📌At @POWAHUAB Research Group - Universitat Autònoma de Barcelona ⏳Deadline: 14/10/2024 ❗️❗️❗️Please share Call: https://t.co/ZHCpDqJD6O Apply: https://t.co/zwNL9JplpB

Longitudinally, "only" the negative effects of experiencing a high likelihood of "being dismissed or not having your contract renewed" remained significant AND very large, even after lots of adjustments (Mental Health IRR=1.68; GH IRR=2.06).

We studied several expressions of job insecurity existing in the literature (on job loss, on working conditions, affective/cognitive, on finding a new job...) that previously showed moderate, but significant nonetheless, associations with poorer health status.

Our new paper on the (highly detrimental!) impact of job insecurity on mental and general health after a follow-up of one year is out now. Check it out here:

El estudio completo se puede revisar aquí: https://t.co/UrpjVp6w1C

Agradecemos a la plataforma @UnitariaA el trato recibido durante la presentación oficial del estudio CuidémoNos y aprovechamos para mandarles todo nuestro apoyo 💪

6 mayo. 12 horas Librería Martín Luis Guzmán. Fundación Casa de Mexico. @AUXsadAsturias @municipalizarma @UnitariaA Por los derechos de las cuidadoras profesionales.

Agradecemos a @laventana de @La_SER por preocuparse de visibilizar el tema de los cuidados a quienes nos cuidan. Con @UnitariaA en 'La importancia de cuidar'