Maki People
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The next-gen tool to assess and hire talents because we trust on skills, not school. Simple, efficient, equal.
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[J-7] Qu’est-ce que le recrutement basé sur les compétences et en quoi est-il une réponse efficace aux problématiques actuelles RH ? 💡 Pour y répondre, rendez-vous le 29/09 à 12h à l’occasion des #24heuresRH by @ParlonsRH 📆 https://t.co/20Ne5I6QE2 👋
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What is the disparate treatment? Why is it important to avoid disparate treatment in the workplace? What are the common methods employers use to avoid disparate treatment? 💡 All the answers in this article ⬇️ https://t.co/6sJNzpIXXb
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📆 #24heuresRH revient avec 10 conférences #RH sur l’innovation et le #TalentManagement avec @eLamp_fr, @csod_fr, @FoederisFR, @maki_people, @TalentiaSW, @Altays_RH, @SAPFrance, #BloomrImpulse, @iCIMS et @LeLabRH : inscrivez-vous ! ⤵️
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Le 29 septembre, Parlons RH propose une nouvelle édition de #24heuresRH. Thème : l’innovation et le talent management.
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Qu’est-ce que le recrutement basé sur les #compétences et en quoi est-il une réponse efficace aux problématiques actuelles RH ? 💡 Pour y répondre, rendez-vous le 29/09 à 12h à l’occasion des #24heuresRH by @ParlonsRH aux côtés d'@cmarkea. https://t.co/20Ne5I7otA 👋
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📆 #24heuresRH revient avec 10 conférences #RH sur l’innovation et le #TalentManagement avec @eLamp_fr, @csod_fr, @FoederisFR, @maki_people, @TalentiaSW, @Altays_RH, @SAPFrance, #BloomrImpulse, @iCIMS et @LeLabRH : inscrivez-vous ! ⤵️
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Le 29 septembre, Parlons RH propose une nouvelle édition de #24heuresRH. Thème : l’innovation et le talent management.
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“En 2022, les candidats rêvent de mieux dans une expérience de recrutement” 💡 @MaximeLegardez, CEO & Co-fondateur de @Maki_People était l’invité d’ @ArnaudArdoin dans l’émission @B_SMART_TV. Retrouvez la suite de l’interview ⬇️ https://t.co/eWIZx2jLjc
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📆 #24heuresRH revient avec 10 conférences #RH sur l’innovation et le #TalentManagement avec @eLamp_fr, @csod_fr, @FoederisFR, @maki_people, @TalentiaSW, @Altays_RH, @SAPFrance, #BloomrImpulse, @iCIMS et @LeLabRH : inscrivez-vous ! ⤵️
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Le 29 septembre, Parlons RH propose une nouvelle édition de #24heuresRH. Thème : l’innovation et le talent management.
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Halo biases, conformity or Bandwagon effect, anchoring recruiting bias,… The combination of all the various unconscious biases in the recruiting process are numerous, and can cause many daily challenges for HR professionals 💡 https://t.co/sftAejZ16O
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With ambition and a willingness to embrace the future, we’ll be able to create a system that works for candidates and employers alike. Read more: https://t.co/ebWEk9CiO6 Written by @maximelegardez of @maki_people
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What are the best practices for effectively giving and receiving feedback in recruitment? 👀 https://t.co/ommTvvIZeJ Maker of several tests for @Maki_People, world expert on the art and science of #Feedback and Founder and CEO of MoreHuman Partners, @smoriou answers us 💡
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Hiring Is Broken—Here’s How We Can Fix It https://t.co/uuMmGZWFna Written by @maximelegardez of @maki_people
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🙌 Les #DRH ont tout intérêt à investir dans des outils digitaux #RH qualitatifs, à développer des méthodes d’évaluation des compétences, et à analyser la satisfaction des candidats. Découvrez notre tribune #RH avec Maxime Legardez de @Maki_People ⤵️
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Plutôt que de se baser sur le CV, les entreprises gagneraient à évaluer les compétences lors de tests et de mises en situation.
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“The current method of hiring is both broken and outdated. We need to shift to a model that both helps people find their dream jobs and creates a more fair working world for all" https://t.co/Xr42jQS3By Read more from @MaximeLegardez, Official member of the @ForbesHRCouncil ⬇️
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📄 En optimisation l'expérience candidat. On améliore la qualité du #recrutement, et ainsi l'#engagement des futurs collaborateurs, ainsi que les performances. Découvrez la tribune #RH avec Maxime Legardez de @Maki_People ⤵️
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Plutôt que de se baser sur le CV, les entreprises gagneraient à évaluer les compétences lors de tests et de mises en situation.
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[J-J 🎉] : Soft skills : pourquoi sont-elles si importantes aujourd’hui et comment les évaluer de façon plus objective ? 💡 Rendez-vous aujourd’hui à 15h à l’occasion de #24heuresRH by @ParlonsRH pour faire le point. Inscrivez-vous dès maintenant ⬇️ https://t.co/2IGZCHQdpU
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📆 #24heuresRH revient le 16 juin prochain pour 10 conférences #RH sur les #SoftSkills avec @Simundia, @MoovOne, @PerformanseFR, @csod_FR, @jobteaser, @skillsday, @Maki_People, @MyConnecting, @CSP_DOCENDI et @humanava_. Inscrivez-vous dès maintenant ⤵️
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"Maki People signe avec le géant californien du recrutement @Lever, pour permettre de réduire à la fois le temps passé par profil et les erreurs de recrutement grâce à l’analyse de données" https://t.co/CT8TVoS81O Merci @Alliancy_lemag ✨
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[J-9] Soft skills : définition, évaluation objective, soft skills du futur,… 💡 Rendez-vous le 16/06 à l’occasion de la 6ème édition de #24heuresRH de @ParlonsRH pour faire le point sur les soft skills avec @CozMathilde et @MaximeLegardez. https://t.co/2IGZCHQdpU
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Déjà très documentées et commentées, les soft skills sont cependant mal comprises et souvent confondues avec les traits de caractère ou de personnalité. Cette méconnaissance conduit malheureusement...
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📆 #24heuresRH revient le 16 juin prochain pour 10 conférences #RH sur les #SoftSkills avec @Simundia, @MoovOne, @PerformanseFR, @csod_FR, @jobteaser, @skillsday, @Maki_People, @MyConnecting, @CSP_DOCENDI et @humanava_. Inscrivez-vous dès maintenant ⤵️
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"Times are changing when it comes to #hiring processes. It’s time now, more than ever, to question standard #tools, like the #resume" 💪🏻 Take a look 👀 https://t.co/G7jT20fYRr
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