むぎSE
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IT業界で色々やってます。SEの視点で呟きます。質問箱 DMは見てません。
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超ブラック企業から転職してきた人が、「家を早く出なくてもいいんですか？！」「残業少ないんですね！」「毎週土日休んで良いなんて！」「残業代が出るの嬉しい！」「家族との時間が持てるようになりました！」「趣味で料理を始めました！」「妻が喜んでいます！」とか言ってて、いちいち面白いw
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最近、フルで出社して働いても月収17万円だったのに、フリーランスになって11時～15時をカフェでテレワークして働くだけで月収37万円もらえるようになった。その後は友達とスイーツ食べに行ける。プログラミング覚えてよかった。みたいな良さげなワードてんこ盛りの宣伝を見かけて、うわぁと思ってる。
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この前、「社員同士で褒めたり、感謝したりして、モチベを上げられるようにしたい」というツイートしたら、「褒められないと仕事できないのか」「あまあま」というリプが一定数いて、「そうそう！僕はこの一緒に働きたくない感じを無くしたいんだよ！」ってめちゃんこ思った。
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顧客「これできる？」
ＳＥ『できません』
「いやできないとか後ろ向きな言葉を聞きたいんじゃなくて」
『技術的には可能です』
「そうか！」
『ただ今のままではできません』
「何があればできる？」
『お金と時間』
「無理だ…できない」
『いえできないとか後ろ向きな言葉を聞きたいんじゃなくて』
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漫画村が閉鎖して漫画家さんに入る印税が数倍に跳ね上がったんだから、ブラック企業が閉鎖したらサラリーマンのお給料も数倍に跳ね上がるんじゃないか！？
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電車から車椅子が降りる時や、車椅子が階段昇降機を使う時に、駅員さんの「ご迷惑をおかけしまーす」という掛け声が聞こえてくるけど、別に迷惑だなんて思ってないから、「ご協力お願いしまーす」程度にしてもらった方がいいかなーて。自分が通る度に「迷惑」て言われたくないだろうなーと思いました。
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今日受けに行った会社。私服でいいよ。フレックスでいいよ。年休使い切っていいよ。給料も平均以上よ。離職率0%だよ。残業1分単位に出るよ！36協定超えないよ！会社の時間使って勉強とか研究していいよ！もうパフォーマンス出るなら好きにして！ってところだったから、眩しすぎて直視出来なかった。
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俺「車のNo何にしよ」
俺「結婚記念日とか？」
嫁「1108」
俺「何で？」
嫁「いいおっぱい」
俺「！」
嫁「1188…いいパイパイでも良い」
俺「おいｗ人に由来を聞かれたらどうするんだ？ｗ」
嫁「いい母、いいパパ、と」
俺「！」
嫁「しかしその真名は」
俺「…いいパイパイ」
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タイムラインに、「エントリーシートは万年筆で書かせる。手書きを復活させる。手書きには性格が現れる。一生懸命かけば伝わる」という記事が流れてて、この人は"万年筆で字が綺麗に書ける人"を採用したいんだなって思った。
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会社や上司から「お前は外じゃ通用しない」と言われたら、「ウチじゃ外で通用する程の経験値を稼げないから、今すぐ辞めて他のところに行きなさい」って意味だぞ。
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あの、びっくりするかもだけど、会社には「言った通りにやってくれない人」「やらないでくれと言ったのにやっちゃう人」「好き勝手に動いて予想だにしないことをやらかす人」が一定数いるので、「言った通りに、言ったことだけ、やってくれる人」の方がマシだと思える時があります。
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睡眠時間を削ってゲームを10時間やったらゲーム障害らしいんだけど、睡眠時間削って仕事10時間やったら仕事障害だよね🤔❔毎日残業して15時間働いてるところなんか末期症状だぞ。早くWHOに認定されて病気扱いにされないかな💦
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Twitterユーザの皆は、流れてくるツイートで「週休二日制」が「完全週休二日制 土日祝休み」と違うってことはもうお分かりだろう！だが注意して欲しい。「完全週休二日制 土日祝休み」と書かれていても、その後に「※但し客先に準ずる」と書かれていると、全て無かったことになる！俺からは以上だ！
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会社の偉い人から、「なんでみんな会社に来ないの？会社から出社上限50%でと指示があったんだから、50%近くなるように出社するのが普通でしょ！なんで20%しか出社してないの！？」というメッセージが来て白目むいてる。
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昇給したあああああぁぁぁ！！！！転職前に比べて年収200万円くらい上がったああああぁぁぁ！！！！"(ﾉ*>∀<)ﾉうわああああぁぁぁぁぁ！！！！
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仕事の引き継ぎでよくあること
①既に担当がいない
②引継資料が、担当のタスク一覧で、ノウハウが載ってない
③引継資料が、細すぎて何やってるかよくわからない
④担当が「資料読めばわかる」と言い残して去る
⑤担当が「僕も引継受けてないから引き継げない」と言い残して去る
⑥口伝
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部下が「まあ、それでいいんじゃないですか」と言い始めたら、会社や上司に見切りをつけた可能性がある。というツイートみたけど、ほんとそう。僕もそう思ってた。訳）「何言ってもこっちの意見は聞いてくれないんでしょ。何言っても変わらないんでしょ。だったら好きにやったらいいじゃない」
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無性に会社を休みたくなったなあ→モチベーション不足
無性に早く帰りたくなったなあ→プライベート不足
無性に自由気ままに振る舞いたくなったなあ→裁量権不足
無性に何かに集中没頭したくなったなあ→タスク、雑務過多
無性に散財したくなったなあ→ストレス過多
でも我慢しなきゃ→お賃金不足
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部下「やりたいことをする為に会社を休みます」
上司「仕事より大事なことなのか！？」
部下「はい」
上司「やりたいこととは何だ！？」
部下「会社を休むことです」
上司「！」
＿人人人人人人人人人＿
＞会社を休むことです＜
￣ＹＹＹＹＹＹＹＹＹ￣
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弊社の職務アンケート。「近いうちに、会社を辞める気持ちがありますか？」という質問に対して、回答欄を「いいえ」以外にすると、エラーが出て選択できないことが判明。
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20歳になってわかったこと
・オフトゥンから出れない
30歳になってわかったこと
・オフトゥンから出れない
40歳になってわかったこと
・オフトゥンから出れない
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「唐揚げは揚げるだけでしょ」とか各工程を一切想像しない発言をする奴はきっと、「なんでこんなに工数かかるの？プログラムなんてちょちょっと直すだけでしょ」とか言いかねない。滅ぼすべし。
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鍼灸師の方に「仕事等のストレスで交感神経がずっと緊張した状態が続くと、疲れが取れなくなるので、一回緊張を解す必要があるのだけど、それがなかなか難しい。そういう時はやりたい事を集中して、疲れ切るまで思いっきりやるといい。その時は疲れ切るけどその後とても元気になる」と教えて頂きました
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昨日、先輩が「もう嫌になった」と落ち込んでたので聞いてみたら、「障害が出て、派遣先から品質はどうなってるんだと怒られてる。ミスは認めるが、ミスを1件も出さない事が標準で、それ以外の、1件に抑えた事等に対する評価はないまま、ただただその1件を責められるのに耐えられなくなってきた」と
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聞いて下さい。あまりにも眠くてソファーでコーヒーを飲んだんです。でも、全部飲み終える前に、そのままソファーに横になってしまって、２時間寝てしまったんです。コーヒーはどこに行ったと思います？２時間ずっと、お腹の上で両手で包み込んだまま、零さないで持ってたんですよ！凄くないですか！？
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娘「宿題もお片付けも終ったから遊んでいい？」
父「じゃあ、次はこのお手伝いも…ﾊｯ!」
oＯ｛
父「仕事終わりました！明日休んで…」
上司「次これやって」
父「あ…あぁぁ……」
｝
父「遊んでおいで…」
娘「ワーイッ！」
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離職多いってのもあるので、3年目の子に困ってる事ないか聞いてみたら、「在宅勤務になってから、必要な話しかしなくなった。それで一番感じるのは、前と同じくらい叱られてるけど、前よりも全然褒められなくなった」と言ってて、あーなるほどってなった。褒める事が必要な話に加わってなかった。
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ベルセルクみたいな、世の中に二つとない、あんな凄い世界観のお話が、びっくり引き継ぎされたので、会社の「お前が辞めたらこの仕事どうするんだ！」は全然余裕で引き継げるから、大丈夫。
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なんかさ。タイムラインで見かける無課金ユーザの「課金勢ばっか得してるんじゃねぇかよ！無課金だけど頑張ってんだよ！」ってセリフなんだけどさ。一部の企業の「人材不足なんだよ！適切な給料払ってないけど頑張ってんだよ！」に置き換えられるんじゃないかって気がしてきた。
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プロジェクトの関係者の言動に、「ちゃんと」「きちんと」「全部」「しっかり」が増えてきた。当プロジェクトはこれより、炎上レベル2に移行します。
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定年退職を迎えた人が偉い人から「大規模プロジェクトも控えており、まだまだ有識者が必要なので、ぜひシルバー人材として残って欲しい」と言われてたんだけど、「もうぜってぇここでは働かねぇ。働くにしても別の所で働く」って行って去ってったのがすがすが面白かった。
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なんでもかんでも他責にしたがるクセのある人に、「さすがにこれは自分のせいだった」を認識させるのって超難しいし、たぶん直らないだろうなと思ってるのだけど、何かいい方法ありますか？
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ITの教本には載らないバグの発生ポイント
※個人的に注意しているポイントです。
見返すと大体見つかります。
良かったら参考にして下さい。
http://t.co/HCQU7EmkPm
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上司「お前の為だから」
→『俺の為になるかどうかは俺自身が決める』
上司「期待しているよ」
→『評価してくれよ』
上司「残業を減らせ」
→『仕事も減らせ』
上司「もう少し我慢してくれ」
→『もう沢山我慢してきた』
上司「なんで遅れてる？なにが遅れてる？誰が遅れてる？」
→『うるさい』
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「すいません」「はいそうですね」と繰り返す人は単に気が弱いとか、腰の低いイエスマンという事もあるとは思うけれど、「もうこれ以上、面倒なやり取りをしたくもないし、あなたを説得する気もないし、１回こっちが謝って済むなら謝るから、もうこの話題お終いにしませんか」って事もあると思う。
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上司との退職面談。喧嘩腰にはならなかったけど、TLで見た事あるような、定型文みたいなお話されました。。
①40歳で転職先なんて見つからないし、入れない
②転職できたとしても年収激減する
③この後、異動させる予定だった（２時間通勤の所に）
④この後、昇給させるつもりだった
⑤あと１年頑張れ
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おーついに。死亡率が70%以上から6%まで抑えるって凄いなぁ。
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新社会人の皆さん、就職おめでとうございます。明日から初出勤だと思います。新しい生活への不安と期待で胸が一杯だと思いますが、頑張って下さい。早く現場に来て頂く事を首を長くして待っています。早く来て下さい。そしてこの仕事やって下さい。現場は仕事で溢れています。助けて下さい、早く助け…
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「お父さん、あれ気持ち悪い…」娘が指差した先には何回も保守によって修正され、ツギハギとなったコードがあった。「お金をかけずに一つ一つ修正してきたのだから仕方ないよ」と言うと、娘は「一つ一つの小さなコストダウンの為に一つの大きなブラックボックスを作り上げてしまったのね」と涙を流した
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娘「会社には先生いないの？」
父「いないよ」
娘「誰に教えてもらうの」
父「誰も教えてくれないよ」
娘「え？」
父「席について、教科書の121ページ開いて」
娘「まだ習ってないよ」
父「今日中に解いて。それまで帰さない」
娘「ええっ！？」
父「これが大人さ」
娘「ｲﾔｱｧｧｧ」
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転職で教わったこと、気づいたことの自分用メモです。
※会社によって状況、条件が異なる。
※制度の条件は内容確認しながら進めている。メモの内容を全て鵜呑みにせず、専門の方に確認すること。
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人事の言葉がそのままだとしたら、かなり酷い会社だなと思う反面、最後のクラウドファンディングとか消費者金融とか見ると、本人にも何か原因がありそうな雰囲気を感じたんだけど気のせいだろうか…( ; ˘-ω-)
→日本初?リモート研修中にクビになった､法政大卒新入社員の末路
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娘「絵本読んで」
父「桃太郎」
娘「もっと会社員っぽく」
父「お世話になります。桃から生まれた桃太郎と申します。先日お問い合わせ頂いた『鬼退治』の案件についてお見積もりを作らせて頂きました。作業者１名＋３匹であれば年内に収めることが可能です。ただその場合ですが人数分のきびだんごを
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現場からも自社からも「長時間のトイレの利用に苦情が来ています。居眠り、スマホなどによる長時間の利用はやめましょう」というメールが回ってきてる。迷惑行為を辞めることはもちろんだけど、これ職場には、会社員のリフレッシュする場所がトイレ以外にないってことなんじゃないかと思ってしまうよね
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上司と退職前の年休交渉をしました。「今年度分は4月に20日付与されたけど退職が8月なので、按分すると取れる日数は8日だね」と言われたので、「それは労基法とか社則に書かれてなかったので、あくまで前例で会社としての希望ですよね。それを言ったら今まで消えていった有休分休みます」と言いました
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／￣￣￣＼ ／￣￣￣￣￣￣＼
| ー ー | | お金も時間も |
| ◉ ◉ | | 人もないけれど |
\ ▱ /∠ 納期は |
＼ イ | 守ってください|
／ ＼ ＼＿＿＿＿＿＿／
/ | \ \ 支離滅裂な
| | | | 思考・発言
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発言ワードでみる「プロジェクト炎上レベル」をまとめてみました。
※進行度で分かるものを中心にしました。
#炎上プロジェクトでこのワードが出たらもうアウト
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「4割がデート経験なし」「デートの定義とは？」というトレンドが上がっているので、私が教えてあげましょう。デート型とは別名を日付型といい、プログラミング言語やデータベースに用意されているデータ型の一つで、日付あるいは日付と時刻を格納するためのものを言います。
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前職より年収が100万上がることになったー！＼( 'ω')／ウオオオオオオオオオオオオオオオオアアーーーーーーーーーーーーーーーーーーーッッッッッッ！！！！！！！！
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あ…ありのまま今起こった事を話すぜ！GWが始まったと思ってたら、いつのまにかGWの最終日になってた…何を言っているのかわからねーと思うが、俺も何をされたのかわからなかった…催眠術だとか超スピードだとかそんなチャチなもんじゃあ断じてねえ。もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
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？？「なぜそんなにストイックなの？」
イチロー「僕、いくら貰ってると思います？」
？？「なぜそんなに品質が悪いの？」
ＳＥ「僕、いくら貰ってると思います？」
ＳＥ「僕、どの位の工期を割り当てられてると思います？」
ＳＥ「僕、いくつ掛け持ちさせられてると思います？」
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年齢とか関係無しに仕事で上達しない人の特徴
・考える前に人に聞く
・整理せずに人に聞く
・これで良いかではなく、どうすれば良いかと人に聞く
・人に聞いたことをそのまま答えとする
・その答えを自分で導けるようにしない
・答えを導く手段が増えない
・答えを忘れるとまた同じ質問をする
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ぼくが「退職前に有休を使い切りたい」と言ったら、直属の上司に「全部はだめだ」と言われた件について、なぜなのか理由を聞いたら、twitterで教えて貰った労基違反のパターンだったので、人事部にエスカレーションしたところ、即日に総出でぼくの現場に突撃されたのでした。
会社に、「今まで上司から言われたあんなことやこんなことが、労働基準法違反に見えるので、労働基準監督署に問い合わせてみます。揉め事を起こすつもりはありませんが、後輩のために声を上げます。」とエスカレーションのメールを出したら、部長や人事課長から速攻で電話かかってきたよ…:(ˊ◦ω◦ˋ):
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面白い体験をしました。おじちゃんが、セブンコーヒーの最新機種（左）が空いてるのに、旧機種（右）が空くのをずっと待ってて、「どうして？」と聞いてみたら、ボタンが無いからどうしていいかわからなかったみたい。
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社長「いつでも誰でも社長室に来て良いですよ」
部長「いつでも誰でも社長室に行って良いという事だが、私や所属長をスキップして提案を持っていくという事は、それ相応の高いレベルで提案書を作り上げていく事が当然であるから、各自その意識と覚悟を持つ様に」
－未だ社長室を訪れた者は誰もいない
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フォロワー4万超えてＩＴツイートして分かったのは
・高度なリプが来て歯軋りする
・「ツイ主が言いたいのは」と高度な言葉で思っても無かった事を代弁され歯軋りする
・宗教戦争に発展して歯軋りする
・ＩＴは半角だろと言われて歯軋りする
・おっぱいツイートが一番いいね貰えて歯軋りする
などです
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父「おい、ノーゲームデーが作られたぞ」
子「ふぅん」
父「お前…ゲームができない日だぞ！」
子「そうみたいね」
父「な、何とも思わないのか？」
子「別に」
父「…」
子「ノー残業デーみたいなものでしょ？」
父「！？」
子「守らない」
父「…」
子「守られない」
父「…」
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長年務めた会社を辞めたくなる時って、別にいきなり思いつく訳ではなくて、ジワジワと色んな思いが積み重なっていって、最後、トリガになる出来事で一気に引火・爆発するので、その時点で別に相談なんかしないし、引き止められても後の祭りなんですよね。
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新しく入社した会社の何が良いかって、誰も彼もが口を揃えて「俺達は当たり前の様に毎日残業させられてたから、これからは家族の時間を大事にしたい」「バグが起きたら吊し上げられてきた世代だけど、もうそんなことされたくないし次の世代にもしたくない」って言ってて、皆が被害者の痛みを知ってる所
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ＳＥにはやっちゃいけない
ことが三つある。
「一つは人を傷つけること」
「二つは己を傷つけること」
「三つはExcelの印刷結果を
信用することだ」
これらは全てＳＥの道を外れ
た行いだ。最後のなんて凄い。
自分でもびっくりするくらい
紙が無駄になる。びっくりす
────────────
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思い切って退職して、その時に有休を全部取得して、1～2ヶ月くらい思いっきり休んでから、復職してみて。その後、ものすごい仕事のやる気がでるらしいよ！でも、ボクはこのままずっと休んでいたくなったよ。宝くじ当てたい。
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役員からすごい急かされて、サービスに絶対必要な機能だとか言われて、めっちゃ残業して作ったアプリが、一度もローンチされないまま、廃棄されました。さようなら✋
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会社「社員のリスキルを行います」
わい「どこにリスポーンするんだよwww」
会社「？？」
わい「？？」
会社「リスキルは、リスキリングとも言われ、再教育や新しい技術の習得という意味です」
わい「…？！」
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新人にパワハラしていた先輩を通報した話。実はその原因は根深いものだった・・・
これはめっちゃ悩ましい問題。解決が難しい。適材適所を探そうにも、どこも難しい気がする。
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初めて進捗遅延をした人へ
・作業効率化をしましょう
・残業で対応はやめておきましょう
・期限調整から始めるのもオススメです
・スコープを減らす事から始めるのもアリです
・残業はやめましょう
・間に合う／遅れる理由を明らかにしましょう
・残 業 に は 手 を 出 す な っ つ っ て ん だ ろ 💢
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書店に行くと普通に「転売や情報商材で儲ける」みたいな本がたくさん売ってるんですよね。いかに副業で儲けるかが今の世の中には求められていて、その裏には本業だけでは満足できない経済的な背景がありそう。そこに「悪質な転売や情報商材はやめよう」という倫理観的な言葉は届かない気がする。
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タイムラインで、部下の仕事を減らすのが良い上司、部下の仕事を増やすのが悪い上司というツイートを見かけたんだけど、
今まで見てきた中では、普段現場見てないのに問題が深刻化した後にやってきて詰問浴びせた挙句、対応に追われるキーマンを拘束、一時間おきに状況報告させる上司が一番悪かったよ
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僕「求人検索しよう」
転職サイト「数千件あります！」
僕「おお」
僕「年間休日120日以上で、フレックス導入ありで、月残業平均20時間以内で、完全週休二日制で、離職率5%以下で服装自由で子育て支援実績ありがいいな」
転職サイト「4件です」
僕「」
＿人人人人人＿
＞0.05%です＜
￣ＹＹＹＹ人￣
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在宅勤務で通勤時間がなくなったり、満員電車に乗らなくなったのが何よりも素敵なんだけど、他にもスーツ着なくて良くなったり、年配とのコミュニケーションでも相手の状況を気にせずメッセ送れたり、その人の所にいかなくて済んだり、仕事しながら好きな音楽を聞けるのが、じわる。もう戻れないかも。
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父「娘ちゃん」
娘「うん」
父「大きくなったらどんな人と結婚したい？」
娘「うーん」
娘「お父さんみたいな」
父「うん」
娘「仕事、頑張ってて」
父「うん」
娘「遅くに帰ってくる人は」
父「うん」
娘「やめとく」
＿人人人人人人＿
＞やめとく！？＜
￣ＹＹＹＹＹＹ￣
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昨日３０歳過ぎの４次請けのＳＥと飲んだ時に「ここ半年凄い残業で大変だね。でも残業代かなり入ったんじゃない？」と聞いたら「ずっと手取り17万ですよ。みなし残業で100時間残業過ぎてからやっと追加分貰えます」とか言ってて、何から突っ込んでいいかわからんけど、とりあえず転職勧めておいた
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IT業界には、「何でも出来るんだけどITを選んだ人」と「ITしかできないからITを選んだ人」と「なんとなくITを選んでしまった人」と「協調性が無さすぎてITしか選べなかった人」と「ITに選ばれた人」がいます。他にも「稼げるという言葉に釣られてITを選んだ人」もいます。
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メンタルを崩した事のある人達とお話する機会があったのだけど「突然立てなくなった」「急に頭痛に襲われた」「ずっと大丈夫だと思ってた」様で、どれも大変な環境に身を置いてる自覚はあっても心身のダメージは何か起きるまで気づけなかったみたい。自分に起きてる事を気づく事が予防の第一歩なのかも
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｢貴方がサービス残業した額は推定30万｣
ぼく｢30万｣
｢そのお金があれば、アフリカの子供たちに何が出来たと思う？｣
ぼく｢開発を委託できた…？｣
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あ、国防のサイバーセキュリティもうだめぽい
「給料が2分の1、3分の1になっても、国防にモチベーションを持って来てくれる人はいるかもしれない。そういうトップガンの人が、働きやすい環境をどう作るかが重要な課題だ」
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上司「なぜ退職するんだ？」
ぼく「キャリアアップです」
上司「一応聞くが、弊社に不満は？」
ぼく「ありま…（ここで正直に答えると不満が解消できるのかどうか一つずつ原因を分析したり対策を考えたりして最終的にもの凄い時間かけさせられてなあなあにされるかもしれない奴だから言えま）せん！」
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SE「この機能は、この順番に動かすことが前提になってしまいますが良いのです？」
元請け「お客様にはこの順番で動かして頂く」
SE「���し間違えたらパッチとか大変ですけどいいんですか？」
元請け「お客様に絶対守って頂く」
SE「じゃあリリースしますね」
元請け「全然守ってくれない」
SE「うん」
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