منيف الشمري | HR - نظام العمل
@monef_HR
Followers
3K
Following
49
Media
301
Statuses
792
مُهتم وممارس متخصص في ادارة الموارد البشرية ، مُلم بنظام العمل السعودي في القطاع الخاص | اسعد بتواصلكم واستفساراتكم .
الرياض
Joined December 2016
زملائي موظفين #الموارد_البشرية او المهتمين في مجال الـ #HR ، اللي حاب يطور من معلوماته ومهاراته سواء موظف او طالب او خريج او مهتم او تعرف احد بهالمجال ، هذا قروب واتس اب للمناقشة وتبادل المعرفة اللي عليك تضيف رقمك وتوصلك الدعوة 🙏🏻 https://t.co/AFhuJgThHh
docs.google.com
إذا مُنع العلم عن العامة، فلا خير فيه للخاصة للانضمام الى قروب الواتس اب الخاص بمجال الموارد البشرية لمناقشة الحالات وتبادل المعرفة ومتابعة كل ماهو جديد في هذا المجال.
5
3
31
مبدأ قضائي هام: التفريق بين إنهاء العقد والاستقالة في العقود غير المحددة المدة هل طلب الموظف إنهاء عقده غير محدد المدة يُعتبر #استقالة ؟ #عقد_العمل غير محدد المدة لا يوجد فيه شي اسمه استقالة . حكم قضائي حديث يرسخ مبدأً هامًا: هناك فارق نظامي واضح بين إنهاء العقد بناءً على
عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة. عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة. عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة. عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة. الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة. الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة. الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة. الاستقالة فقط
17
66
1K
#يوم_التاسيس بتاريخ 22/02/2026 ويعتبر اجازة رسمية واللي يداوم بهذا اليوم لازم يكون بقرار تكليف رسمي ويستحق بدل عن هذا اليوم عمل اضافي " اوفر تايم " او يتم الاتفاق على يوم اجازة بوقت اخر . لا تقبل تداوم بتكليف او اتفاق شفهي الانسان يمكن ينسى وحقك يروح عليك اذا صادف هذا اليوم
5
41
439
أي منشأة تختزل دور #الموارد_البشرية في " نفّذ وبس " تتحمل لاحقًا تبعات قرارات غير مدروسة .. مخالفات ، قضايا عمالية، واضطراب داخلي. مسؤول الموارد البشرية الصاحي ما يكتفي باستلام التوجيه وتنفيذه، بل يحلله ويراجعه ويقيّمه وفق السياسات والنظام والقانون. وجوده بدون صلاحية إبداء
7
28
260
إنهاء العقد غير محدد المدة .. حسب المادة 74 فقرة (3)، سواء من صاحب العمل أو العامل، بشرط يكون فيه سبب واضح ومشروع، مع الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في المادة 75. السبب لازم يكون مبرر فعلي وما يكون تعسفي. الأسباب المشروعة من جهة صاحب العمل على سبيل المثال لا الحصر إعادة
8
16
214
محد يعرف سبب تركك لعملك السابق او سجلّك في التامينات الاجتماعية ،، الا اذا انت بلغتهم .
2
0
11
بالنسبة للمشككين في هذه التغريدة بالمادة الثانية من #نظام_العمل تم تعريف #الاستقالة : نص التعريف : " الاستقالة : إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها. " وكذلك في قوى عند انهاء عقد العمل تظهر اسباب
11
5
100
انتهت علاقتك بالعمل ؟ اذا لك مستحقات ، ف تحسب جميعها على اجمالي الراتب وبدون خصم التامينات . لحد يقولك على الاساسي ومدري وش ،، كلام فاضي #نظام_العمل #الموارد_البشرية
3
10
139
عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة. عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة. عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة. عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة. الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة. الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة. الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة. الاستقالة فقط
68
43
1K
غير نظااامي آلية حساب العمل الاضافي "الاوفر تايم" حسب ماجاء في #نظام_العمل : راتب الساعة من الاجمالي مضاف عليه 50% من الراتب الاساسي للساعة وغير هذا الكلام مخالف للنظام مادة 107
1
1
27
التعويض عن العمل خلال إجازة عيد الفطر يكون باتفاق الطرفين، مع توضيح مدة التكليف ومدة الإجازة التعويضية، وبما لا يقل عن ساعة ونصف إجازة مقابل كل ساعة عمل. وتبدا اجازة عيد الفطر بنهاية عمل يوم ٢٩ رمضان
0
0
4
وعليكم السلام مكافاة نهاية الخدمة تحسب على اجمالي الاجر بدون خصم التامينات ..
0
0
5
مع كثرة الاسئلة عن آلية حساب المستحقات وبالاخص رصيد الاجازات السنوية الغير مستخدم . هذا الملف يوضح آلية الحساب 👇🏻 https://t.co/d06iMdL7vF #الموارد_البشرية #نظام_العمل #HR
4
44
600
اذا نص عقد العمل على تذاكر سفر سنوية يحق له المطالبة . غير كذا مافيه تذاكر سفر الا بالخروج النهائي اذا كان القرار من صاحب العمل.
@monef_HR استفسار اللي عمل في شركة سبع سنوات وكان يسافر اجازته السنوية بالباص برا الى بلده هل يستحق له عند اغلاق النشاط المطالبة بتذاكر سفر
0
0
4
يقدرون يجبرونك بمهام مختلفة عن مهامك لمدة ٣٠ يوم بالسنة كحد اقصى في حالات الضرورة ، اما غير كذا لازم بموافقتك ولك الحق بالرفض . مادة ٦٠ من #نظام_العمل التصرف اللي تسويه اعتذر عن تنفيذ المهام باسلوب كويس ومهني واذا السالفة مهمة او مهمتين نفذها وتعلم شي جديد
0
0
12
للمعلومية .. عشان الموظف يحسب من ضمن #التوطين يجب ان يكون الراتب الخاضع للاشتراك في التامينات يساوي الحد الادنى من راتب المهنة او اعلى الراتب الخاضع للاشتراك = الراتب الاساسي + بدل السكن + العمولات الشهرية وناخذ بالمثال للحد الادنى من رواتب التسويق 5500 👇🏻 #نظام_العمل
توضيح مهم بخصوص الحد الأدنى للرواتب فيه لَبس عند كثير من الناس خصوصًا بعد قرارات التوطين، بخصوص موضوع #الحد_الأدنى_للراتب . اللي لازم يكون واضح إن نزول الراتب عن الحد الأدنى في قرارات التوطين ما يعتبر مخالفة على المنشأة. لكن النقطة المهمة هي: عشان الموظف السعودي ينحسب ضمن
14
19
330
توضيح مهم بخصوص الحد الأدنى للرواتب فيه لَبس عند كثير من الناس خصوصًا بعد قرارات التوطين، بخصوص موضوع #الحد_الأدنى_للراتب . اللي لازم يكون واضح إن نزول الراتب عن الحد الأدنى في قرارات التوطين ما يعتبر مخالفة على المنشأة. لكن النقطة المهمة هي: عشان الموظف السعودي ينحسب ضمن
7
9
139
وزارة الموارد البشرية قالت اذا شفت شي من هذا النوع سواء بمنشأتك او غيرها بلغنا بس ورقمهم 19911 وتقدر عن طريق التطبيق : https://t.co/h0nHcNmcCL وراح يتعاملون مع البلاغ بسرية تامة 👌🏻
@monef_HR طبيعة العمل؟؟؟ وزارة العمل لاتستطيع اثبات اي شيء طالما وضعت قانون مليء بالثغرات الناس ستبحث عن اي ثغرة وستنجح في التحايل ولن تطبق اي عقوبات
3
7
63
انهاء #عقد_العمل غير محدد المدة على المادة 77 تستحق التالي : 1- تعويض مقابل الانهاء الغير مشروع وهو نص راتب عن كل سنة خدمة بما لا يقل عن راتب شهرين . 2- تعويض عدم الالتزام بفترة الاشعار ، راتب شهرين . 3- بدل رصيد الاجازات الغير مستخدم . 4- مكافأة نهاية الخدمة . 5- شهادة الخبرة
7
13
172
تنبيه مهم بخصوص #توطين_المهن : بعد قرارات توطين مهن التسويق والمبيعات، لم يعد ممكن تغيير المهن المشمولة بالقرار بهدف الهروب من التوطين. وش المقصود ؟؟ - ما تقدر تغيّر مهنة عامل مشمولة بالتوطين عشان تتفادى القرار. - تكليف موظف بمهام لمهنة تختلف عن مهنته الحالية والمسجلة بالنظام
#وزارة_الموارد_البشرية والتنمية الاجتماعية تُعلن عن رفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات للاطلاع على الدليل 👇🏻 https://t.co/AiqbanJYDr #الموارد_البشرية #التوطين #HR #المبيعات #التسويق
19
45
339
#وزارة_الموارد_البشرية والتنمية الاجتماعية تُعلن عن رفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات للاطلاع على الدليل 👇🏻 https://t.co/AiqbanJYDr #الموارد_البشرية #التوطين #HR #المبيعات #التسويق
hrsd.gov.sa
أعلنت وزارة الموارد البشرية رفع نسبة التوطين إلى 60٪ في مهن التسويق والمبيعات بالقطاع الخاص اعتبارًا من 19/01/2026م، على المنشآت التي تضم 3 موظفين فأكثر، وذلك
0
1
13