yousifnas Profile Banner
Dr. Yousif Al-Nas Profile
Dr. Yousif Al-Nas

@yousifnas

Followers
2K
Following
11K
Media
993
Statuses
8K

مدرب معتمد و مستشار موارد بشرية CIPD | كوتش محترف ICF-PCC |متخصص في الكوتشنج المهني و التعليمي

Saudi Arabia
Joined August 2010
Don't wanna be here? Send us removal request.
@yousifnas
Dr. Yousif Al-Nas
3 years
هذا من فضل ربي. اللهم لك الحمد حتى ترضى، و لك الحمد إذا رضيت، و لك الحمد بعد الرضا. بفضل الله و منّه و توفيقه تم الحصول على اعتمادية الاتحاد الدولي للكوتشنج بدرجة PCC. شكري بعد شكر الله تعالى إلى أساتذتي و مدرّبي و الكوتشيز كل باسمه و لقبه لمساعدتهم و مساندتهم طيلة هذه الرحلة …
26
3
41
@kmjory3
د. فاطمة العنزي
3 months
على مدى ثلاثة أيام استمتعنا بحضور الورشة التدريبية الخاصة ب(التحفيز) مع المدرب الرائع الدكتور يوسف الناس وبحضور مجموعة من الزملاء والزميلات في المنطقة الشرقية والرياض وجدة والقريات، نفع الله بعلمهم وعملهم 🙏
0
1
4
@yousifnas
Dr. Yousif Al-Nas
2 months
سعدنا بتواجدك د. فاطمة، فقد شكّل حضوركِ وطرحكِ المميّز إضافةً نوعيةً أثرت حلقة التحفيز على الصعيدين المعرفي والمهني. شكراً لمساهمتك القيّمة وأسلوبكِ الملهم.
@kmjory3
د. فاطمة العنزي
3 months
على مدى ثلاثة أيام استمتعنا بحضور الورشة التدريبية الخاصة ب(التحفيز) مع المدرب الرائع الدكتور يوسف الناس وبحضور مجموعة من الزملاء والزميلات في المنطقة الشرقية والرياض وجدة والقريات، نفع الله بعلمهم وعملهم 🙏
0
1
1
@yousifnas
Dr. Yousif Al-Nas
3 months
هذا من فضل ربي 🙏 … لقد تمّ تجديد اعتمادية الكوتشنج بدرجة PCC من الاتحاد الدولي للكوتشنج … اللهمّ لك الحمد من قبل و من بعد 🤲🏻
2
0
0
@yousifnas
Dr. Yousif Al-Nas
6 months
لقد سعدنا أيّما سعادةً بوجود شخصكم الكريم أ. علي بيننا في حفل الوفاء، وازدادت سعادتنا سعادةً بمفرداتكم الفريدة، وعباراتكم الجميلة في كلمتكم النفيسة. فوجودكم شرفٌ وفخرٌ نعتزّ به كثيراً …
@alialattass
علي العطاس
6 months
في ليلة الوفاء من أهل الوفاء وبدعوة كريمة من الزميل والصديق الغالي الرائد الكشفي عبدالعزيز بن إبراهيم الخميس مدير #مكتب_رواد_كشافة_الأحساء شاركت في حفل التكريم الذي أقامه الزملاء في مكتب رواد الكشافة في محافظة الأحساء تكريما للرائدين الكشفيين الأستاذ/ إبراهيم بن محمد أبوحيمد
0
0
0
@_mbs02
MBS 🤍..
6 months
عشوائيات هذا الأسبوع كانت برعاية @KFUPM، وتشرّفت بحضور دورة PMP القيمة من تقديم الأستاذ @yousifnas شكرًا جزيلًا له على المحتوى المميز والإثراء الرائع 🤍🙏🏻..
@IMAMU_UAI
IMAMU
6 months
Quote tweet : شاركونا عشوائيات الأسبوع
0
1
7
@Orahbeeni
د. عمر الرهبيني | Dr. Omar AlRahbeeni
8 months
نقدر نقول مع السلامة CHATGPT⁉️🤯 تخييييلوا‼️ شركة (Ali Baba) المعروفة بقوتها عالميًا أطلقت برنامج الذكاء الاصطناعي (Qwen2.5-max) والعالم بدأوا بفقدان عقلهم من قدراته الخارقة🔥🔥🔥 تحت التغريدة، أكثر من 15 ميزة له😍🔥، تابع:🌟
75
400
4K
@Nalnashmi1
ناصر عبدالعزيز النشمي
8 months
✨اذا لم يكن لديك خطة لادارة التغيير .. فأنت تهيء نفسك للفشل✨الكاتبة البريطانية ماري ولستونكرافت شيلي من أهم التحديات التي تواجه القادة هو مقاومة الموظفين أثناء مرحلة التغيير .. أقدم لكم أفضل نماذج #التغيير لعام 2025 #كوتر #ادكار #ماكينزي #كوبلر_روس #ديمنج #المجتمع_الوظيفي
3
101
860
@Moh_1813HML
محمد القحطاني/ التخطيط الاستراتيجي
8 months
صفقة هذا الاسبوع 🤝🤝🤝🤝🤝🤝 تنفعك ياسعادة الرئيس التنفيذي بس لا تنساني من دعواتك فأنا في حاجة والله. 🤲🤲🤲🤲🤲🤲 قائمة مؤشرات الأداء الرئيسية للرئيس التنفيذي (The CEO KPI Checklist) المنظور المالي (Financial Perspective) ☐ معدل نمو الإيرادات (Revenue Growth Rate)
2
38
397
@leadership_1st
فن القيادة
9 months
1
113
1K
@khaled_balowi
Khaled Albalowi | خالد البلوي
9 months
🔹كيف تتخذ قرارات أكثر كفاءة في إدارة مهامك؟📑🔎 في بيئات العمل الحديثة، تتطلب الإنتاجية العالية القدرة على تحديد الأولويات بذكاء. مصفوفة آيزنهاور (Eisenhower Matrix) هي #أداة فعالة تساعد الأفراد والمؤسسات على إدارة الوقت واتخاذ القرارات بناءً على عاملين أساسيين: الأهمية
1
50
340
@abdulkareem_hr
عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR
9 months
التسرب الوظيفي من أكبر التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية دراسة عالمية توضح اسباب التسرب الوظيفي 👇
6
33
339
@MajeedAlsolime
عبدالمجيد السليم
9 months
التفكير النقدي هو مهارة تعتمد على عدم تقبّل المعلومات كما هي، بل بدلاً من ذلك، تحليلها، فحص الأدلة، والتأكد من صحتها، بهدف التفريق بين الحقائق والآراء.
2
80
288
@abdulkareem_hr
عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR
9 months
⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️⛔️ لا تنخدع بالمسمى الوظيفي الكبير في بداية مشوارك❌ مسمى “مدير موارد بشرية” (كبير) غالبًا الشركة اللي قبلتك صغيرة، وهذا المسمى ممكن يسبب لك مشاكل أكثر مما يفيدك خلني أوضح لك: “مدير موارد بشرية” يعني شخص عنده معرفة و خبرة طويلة وفاهم كل تفاصيل المجال،
12
15
168
@khaled_balowi
Khaled Albalowi | خالد البلوي
10 months
🔹يتم اختيار المرشحين للقيادة بناءً على مزيج من #المهارات_الصلبة والناعمة، حيث تساهم المهارات الصلبة مثل التقنية وإعداد التقارير في تحقيق الكفاءة التخصصية،🚀 بينما تُظهر #المهارات_الناعمة كالتواصل وحل المشكلات والتعاطف، قدرة القائد على بناء علاقات إيجابية وتحفيز فريق العمل.👏
3
91
523
@khaled_balowi
Khaled Albalowi | خالد البلوي
9 months
🔹 هذا الدليل الشامل يضع بين يديك مجالات #الكوتشينج الحيوية التي تُحدث فرقًا ملموسًا في بيئة العمل. 💫 من تعزيز #القيادة وتحقيق الأداء العالي📈 إلى بناء فرق متماسكة🤝 ودعم الصحة النفسية🧘، يمثل الكوتشينج #أداة استراتيجية لتحويل التحديات إلى إنجازات.✨ باستخدام أحدث التقنيات
2
45
275
@khaled_balowi
Khaled Albalowi | خالد البلوي
9 months
🔹هل فكرت يومًا كيف يمكن لمؤشرات الأداء الرئيسية أن تكون البوصلة الحقيقية 🧭 لتوجيه أعمالك نحو النجاح؟ ✨تُعد هذه المؤشرات أكثر من مجرد أرقام؛ فهي تعكس حالة المؤسسة، وتبرز المجالات التي تحتاج إلى التحسين، وتمنحك القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة. 👌 🔹في هذا السياق،
0
45
282
@khaled_balowi
Khaled Albalowi | خالد البلوي
9 months
🔹أصبح #الكوتشينج أكثر من مجرد أداة تدريبية؛ بل هو #استراتيجية عصرية تعيد صياغة ديناميكيات المؤسسات من خلال تمكين الأفراد وتعزيز مهاراتهم.💡 بفضل نهج مخصص يركز على النمو الشخصي والمهني، يمكن للكوتشينج تحويل التحديات إلى فرص، وبناء فرق عمل متعاونة ومؤسسات أكثر مرونة وازدهارًا.✨
0
9
27
@khaled_balowi
Khaled Albalowi | خالد البلوي
9 months
🔹من بين #الأدوات_التحليلية 📊 الأكثر استخدامًا في الأعمال، يبرز التحليل الرباعي (SWOT)🛡️ وتحليل PESTEL.🌏 كلاهما يقدم رؤى مهمة حول عوامل النجاح والمخاطر، ولكن لكل منهما نهجًا مختلفًا.🙏 🔹في هذه المقارنة، سأوضح الفروقات الأساسية بينهما لمساعدتك في اختيار الأداة الأنسب
2
85
527
@Moh_1813HML
محمد القحطاني/ التخطيط الاستراتيجي
9 months
الصورة توضح نظام إنتاج تويوتا (Toyota Production System - TPS)، وهو نهج شامل لإدارة العمليات والإنتاج، يهدف إلى تحقيق الكفاءة العالية من خلال تقليل الفاقد وتحسين الجودة والإنتاجية. وفيما يلي الترجمة والشرح التفصيلي: أهداف نظام إنتاج تويوتا (TPS): •أعلى جودة. •أقل تكلفة. •أقصر
3
24
171