yabucccchi(薮田@SmartHR)
@yabucccchi
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本業：SmartHRのCEO室でHR/PR周りを担当。元人事執行役員。 兼業：High timeという屋号でスタートアップの人事支援事業をしてます。 特技は早食い。辛/酒/音楽/夏フェス/キャンプ/お笑いをコヨナク愛してます。365日たのしくロックにいきましょう。
六本木1丁目・新宿
Joined April 2007
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SmartHRの人的資本の取り組みを紹介する資料を公開しました。これからのSmartHRの人事戦略・組織戦略が読み取れるような資料に仕上がっていると思います。
個人的にも読んでてワクワクします。ぜひ見てみてください！
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来年、一緒に人事やりませんか？(切実)このポジション5人程採用します！人事ドメインサービスの人事だからこその楽しさや大変さがあります。軽くお話でもぜひ。
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これは本当に感じています。
> 社内報をオープンにする効果として、誰に対してもわかりやすい言葉で伝えようとして言葉が磨かれるという効果もあるのではないかと思っています。
社内報から給与テーブルまで、徹底的な企業情報のオープン化で共感を狙うSmartHRの採用戦略｜
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【採用広報募集】人事経験というより、マーケティング担当者や企業PRをやってた方があってるかもしれません。欲をいうと社外向けだけでなく、社内向けのイベント企画なんかもやってもらえるとありがたいです。年内のイベントがどんどん決まっており、切実です(泣 #採用
#PR
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かなり長いですが、退職エントリーを書きました。私のライブドア、LINEの思い出ポエムです。本当の仕事おさめ。
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本日、大きな発表をさせていただきました。リリースにも書かれていた通り、採用強化をしていきます。
人で成長できた会社ですし、これからも人に支えられて成長していくと思います。もし興味を持っていただけた方はぜひお声がけください！こちら、募集一覧です。
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先日、オンボードについて登壇したら反応が良かったので、久々にブログを書きました。（OGPの写真については最後に出てくるので釣りではありません）
中途入社者に早く「適応」してもらうために大切にしてること - 薮田のブログ
#採用 #人事 #人材育成
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本日資金調達のリリースを出しましたが、会社のステージも変わっていくのでバックオフィスの体制もより強化していきます。経営企画、IR、経理財務、労務スペシャリストなど新たなポジションも募集開始しました。SmartHRに興味ある方はぜひお声がけください！
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面接官、人事・採用担当者にとっては本当に良い制度。採用人事、まだ募集中なので興味がある人はご応募ください！
>夜に面接がある日は、出社時間を調整できようにしました｜SmartHRオープン社内報｜
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泣けた。交代のタイミングは、直感というのはめちゃ理解できます。変化できるのが当社の強みだと思います。シン経営体制の当社と今後の玉木さんをお楽しみに！
SmartHRのCFOを交代しました｜株式会社SmartHR
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元同僚であり、今でもよく遊ぶ友人の転職後ブログ。40代のチャレンジが垣間見えて元気でます。転職前後で悩んでる人はぜひ見てみてください。
40代をどう生きるのか（43才の転職のその後）
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本格的に採用広報を募集することにしました！SmartHRでは今後も積極的に人材採用していくので助けてくれる人を探してます！気になった人は、直接応募でも良いですし、よければDMください！
#採用 #広報 #マーケティング #人事
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とある新規開発の中間報告会があったのですが、エンジニア、デザイン等制作陣だけではなくて、営業やサポート、マーケ、経営陣等ほとんどの社員が出席してた。質問も色々出るしみんなでプロダクトをよくしたいという気持ちの現れなのかな。これぞ一体感と思ったよ。SmartHRに入社してよかった。感動。
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PARK無事終了しました。モデレーターの薮田です。参加者のみなさま、パネラーのみなさまありがとうございました！
テレワークの各社の対応策をテーマにすると話が尽きないですね。 各社のノウハウをシェアする場として今回やって良かったです！
#smarthr_park
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SmartHRに入って4年がたち5年目になりました。
気分も天気もとても良いのでお酒をたくさん呑みたいと思います☀️🍺
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【人事募集中！】評価・人事考課を担当してくれる方！まだまだ社員の顔や名前がわかるフェーズです。
人も増え、組織も増えるので、評価制度の改善や効率良くフローを改善することなどやることはたくさんあります！
気になるという方は、ぜひぜひお声がけくださいー。
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ラランドのお二人とトークセッションさせていただきました！楽しかったー。
当社のイベントWORK and FES まだまだ続きます！
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人事チームのマネジメントをされてる方の参考になればと、noteを書いてみました。
【付録アリ】人材マネジメント領域の業務の分担｜薮田
@SmartHR
（VP of HR） #人事 #採用
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採用、評価制度など、50名から500名くらいまでの人事の取り組みをお話させていただきました。シャツの柄は✌️です。
🆕急成長でも組織が壊れない会社の作り方。100名までに「組織の○○」を
数年前まで2桁だった社員数が今や500名超。評価額も1000億円を超えるユニコーン企業「SmartHR」の執行役員・人事責任者 薮田孝仁さん（
@yabucccchi
）に、同社の組織づくりを振り返っていただきました。
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認識があってなさそうなときに、自分から合わせに行くことは心理的ハードルがあると思ってます。このバリューがあることで、そのハードルが小さくなってるような気がしてます。
ズレてることを個人にフォーカスせず、ズレることはあるという前提で話ができるからなのかなぁ。
SmartHR社の「バリュー」を1つ増やしました。4年ぶりの大きな改定です。
SmartHR社にとって7つ目の新バリューは『認識のズレを自ら埋めよう』です。
その背景や、意図を赤裸々にブログにしました。たぶん、想像の4倍くらい赤裸々だと思います！
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プライベートなnoteを書きました。副業でスタートアップの人事支援をはじめています。困っている方がいたらぜひお声がけください！
兼個人事業としてのスタートアップ支援｜
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今月もパネルディスカッションに出ることになりました。ライブ感あって楽しいですよね。パネラー。
>スタートアップ人事大解剖〜カルチャー/採用/制度のつくり方
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アルムナイやります。元LINEの方は気軽にコメントなりメッセージなりください！
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我々世代には懐かしいキャスティング。メイキングではお二人の仲の良い関係性や昔話もあるのでメイキングもぜひ見てください！どぅえい！
SmartHRが、木梨憲武さん＆伊藤淳史さん出演の新CMを公開！
#SmartHR
#スマートHR
@smarthr_jp
より
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SmartHRがARR150億円を突破、前年比150％で成長
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イベントの告知です！組織開発がテーマです。ちなみに、坪谷さんの「図解 組織開発入門」を読ませていただきましたが、納得感と発見があり、人事の方には超オススメです！。 #人事
SmartHR社の人事責任者 薮田孝仁さん（
@yabucccchi
）、セールスグループ マネージャーの大谷優一さんと鼎談させていただきます。
テーマは「組織開発が企業にもたらす効果とは」です。それぞれの実践から、どんな創発が生まれるでしょうか？楽しみです。
#図解組織開発入門
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人事で採用に関わる方は、よかったら参加してみてください！
録画禁止！SmartHR社の社内会議をZoomで公開（エンジニア採用編）
#SmartHR
公開雑談 #採用 #人事 #エンジニア採用
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今日は、朝から
#CULTIBASElab
さんのイベントに参加させていただきました。土曜朝から登壇するのは初めてだったんですが、とても楽しいですね。良い土日になりそうです。
ご参加いただいたみなさまありがとうございました！
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本日、マイリファーさんのイベントでパネルディスカッションさせていただきます！
Showroomの唐澤さん、スープストックトーキョーの江澤さんとご一緒させていただく薮田と申します。よろしおねがいします！
#ファンベース採用
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社内労務のプレイングマネージャーの募集を開始しました！組織が大きくなってきたので、従業員500名以上の企業の経験者を探しています！夏になる前にジョインしていただけるとウレシイです！
#人事
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楽しいこと大変なこと愉快なことのジェットコースターなんですが、ベンチャーってこんなに楽しかったっけ？という毎日です。
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全く記憶にないふるさと納税返礼品が届いた。なぜか名前が薮田カタンになってるんだけど大丈夫かな(俺が
中身は激辛ソースでした
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休刊を検討する際に「全盛期に解散するバンドやアイドルみたいでカッコイイ」と、発言していたのですが、スベったことを白状しておきます。
「SmartHRオープン社内報」を2022年9月に休刊します｜株式会社SmartHR #オープン社内報
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6,7年ぶりにブログを書きました。そしてみなさまにご報告ですがLINE社を退職することにしました。詳しくはまた来週とかにご報告していきますが、取り急ぎ！
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明日もお待ち、されなくなってしまった。悲しい。残念。
【閉店】天下一品六本木店
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無事、オンラインイベントが終わりましたー。最後のジャルジャルさんまで、出演してくださったみなさま。視聴していただいたみなさま。スタッフのみなさま本当にありがとうございました！おつかれさまでした！
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行列のできるしごと相談所 vol.2
〜距離ある時代のチームづくり編〜
＼
"距離"が離れていく中で、人が信頼し合いチームとして働いていくために、これからの企業はどのような文化づくりをしていくべきなのでしょうか❓🤔💡
視聴申し込みはこちら🌼
▶︎
#WORKandFES2020
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当社、宮田が1位に選ばれました。オフィスで雑誌のカバーになってるのを見て本人の前で爆笑してしまいましたが、現実感がないという喜びの爆笑です。本屋に並ぶのが楽しみ。引き続きみんなでがんばりまっしょー。
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みんなに関わる制度なので、検討過程、プロセスが見えることが大事だと思ってます。まだまだ工夫が必要ですが、一緒に取り組んでいただけるかた募集。募集。募集祭じゃー！
人事制度の検討過程をオープンにしました｜SmartHRオープン社内報｜株式会社SmartHR
@SmartHR_jp
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社員100人を超えてきたので、社内報をはじめました。そして、クローズするものでもないので、そのままオープンにして兼オウンドにしてみました。 SmartHR新オフィスの行き方｜SmartHRオープン社内報｜
#SmartHR
#オープン社内報 #社内報
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【急募エンジニア採用担当】採用メンバーも増えたので安心したと思いきや、事業、組織拡大に伴い、まだまだ採用活動を加速することにしました！タスケテー！
#採用 #人事
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3月の異動される方向け。遠慮なく休んでみては？というnoteを書きました。
異動・役割変更前にリセット！転換期に長期休暇をオススメする理由｜
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今日のワイ。
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当社の今のステージ「スケールアップ企業」の魅力について書かれています。個人的に一番しっくりきているのは「腕を試すには最も良いフェーズの企業」という言葉です。
SmartHRという「スケールアップ企業」について 〜スタートアップにも大企業にもなれないわたしたち〜
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こちらのイベントに参加させていただきます。実例を元に、採用〜オンボーディングまで、候補者体験についてお話させていただきます！#採用 #人事
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今年から活動に参加させて頂いているStartup Culture Lab.のセッションイベントで登壇させていただくことになりました。
5/21（火）テーマは「成長するスタートアップの目標管理の難所と乗り越え方」です。どんな話が飛び出るかわかりませんが、よろしければぜひ！
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入山さんと対談させていただきました。個人的にも「育ててほしい人材、あるいは獲得してほしい人材像」についてとても共感できるお話で勉強になりました。
【Next2021】正解なき時代の経営に求められる人事の役割
@smarthr_jp
より
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2024年からの人事組織シン体制😊
チームが増えたようにみえますが、人事領域の専門性がはっきりとした編成になっています。それぞれの専門性で会社組織を支える体制になっていきそう。楽しみ〜
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芸人の宣材写真みたいなの顔になってる。
職種別パネル10は「人事の仕事を深掘りする」と題しまして、
@SmartHR_jp
の
@yabucccchi
さん、#空 の
@ippeitajima
さん、
#Holmes
の増井さん、
#KAKEHASHI
の西村さんが登壇します。
#coralnow
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キャプが妻、となり俺の背中。
NHK「所さん!大変ですよ」のカレー特集にてメーヤウの復活を取り上げて頂き、先程再放送されました🍛✨復活第2弾について、もうしばらくお待ち頂ければと思いますので、これからも早稲田メーヤウも宜しくお願いいたします！
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PARK無事終了しました。本日はご来場いただいたみなさま、登壇者のみなさまありがとうございました！
トークセッションはライブ感があって生の声が聞けるエンタメですね。またこういった機会を作っていきたいと思います。
#smarthr_park
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いろんな部署の仕事を4分のショートトークで知ることができる社内企画。全トーク楽しくて、カラーがあってわかりやすかったです！。イラスト似てる！
SmartHR仕事の流儀 | 2020下期キックオフレポート｜SmartHRオープン社内報
@SmartHR_jp
#note
#オープン社内報
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1年振りの採用だよりです。具体的な数字やチーム編成などが書かれてるので、参考までに！そして、興味を持っていただけた方がいたら、まずは一緒におしゃべりしましょう！
めざせ年内残り77名！10月から採用チームを分割します！｜株式会社SmartHR #採用 #人事
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まだ、従業員100人。このタイミングでコーポレートエンジニアができるってこの職種で一番成長できるタイミングだと思います。 #情シス
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採用規模感について質問されるので、公開しました。他社の採用人事のみなさまがどう感じたのか聞いてみたい！一緒に活動してくれる採用人事募集中！
年内に57名の内定がほしいのでとてもピンチです！ ｜SmartHRオープン社内報
@SmartHR_jp
#人事 #採用
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全9回に渡って採用イベントをやります！夏なので祭りじゃー。イベント詳細は随時公開！
第一弾はTHE MODELの限界と挑戦。観ても、聴いても、寝ててもOK
#SmartHR
公開雑談祭｜株式会社SmartHR
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貪欲に学習意欲がある人でストイックな人。その人を育てようと思う環境があれば人はめちゃくちゃ育つと思う。
@_kanacan_
もすごいし、育てたSmartHR社のエンジニア陣も素敵やん。
> アイドルだった私がエンジニアとして正社員になるまで
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SmartHR社、採用サイトをフルリニューアルしました！そしてついに新卒採用もはじめます！第1期です！
当たり前ですが、第1期は1回しかチャンスはありません！ぜひこの機会にご応募ください！
採用サイト
新卒採用サイト
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従業員サーベイがリリースされました！私も実際に使っています。SmartHRに入っている情報とのクロス集計ができるのですが、集計の時間が短縮できるので、その分施策を考える時間に費やすことができていてスーパーありがたい。
SmartHRが「従業員サーベイ」機能を公開しました！
・実名／匿名を選べる
・ユーザーが設問をつくれる
・クロス集計機能 💯
人事課題の7割は可視化とクロス集計で解決できると言われています。
SmartHRの人事DBとデータ連携し、クロス集計に強みをもったサーベイです！
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今年からドラムを習い始めたのですが、基礎が終わり課題曲の譜面をもらいました。10代の頃のワクワクを少し感じた日曜日。
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坪谷さんにお話を伺いました。共感することも多く、人マネ領域をやってる人間としては非常に勉強になりました！
『図解人材マネジメント入門』著者・坪谷氏に聞く、テレワーク時代の組織づくりと人事評価
@smarthr_jp
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組織拡大に伴い、改めて採用責任者となってくれる方を募集することになりました！
現在、正社員9名、派遣スタッフ3名の計12名のチームです。SmartHRの中途採用チームのリードに興味がある方がいればぜひぜひお声がけください！
#採用
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権限委譲するか、自分でやるか迷うことがあるのですが、そういうときは委譲した方がうまくいくことの方が多い気がしています。なぜか？は、まだわからないので、「迷ったら委譲」を合言葉にして、理由を探っていこ。
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1年前の記事なんですが、オープン社内報の中で好きな記���のひとつです。
SmartHR ではバレンタインデーの「カンパ」を禁止しています｜SmartHRオープン社内報
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宮下さんとお話しすると「ストーリー」というワードが頻繁に出ます。大きな組織を動かすリーダーは通意性が大事だと思うのですが、ストーリーを意識すると、通意性を高められるのかもと感じてます。
組織の弱みと向き合い、アクションまで実行する戦略人事 - SmartHR Mag.
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やってきましょう！
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採用の
@takinarisa
さんがエンジニア採用について語ってくれています！良き！
「安定的にエンジニア採用を続けるならFindy」株式会社SmartHR様-Findy成功事例インタビュー！｜Findy Enterprise
@findy_code
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本日、HR Knowledge Camp 2021に参加いただいた皆様ありがとうございました。お話させていただいたことはnoteにもまとめているので、よろしければご覧ください!
#HKC2021
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スタートアップで転職検討している方もそうでない方も来てみてください！私も久々に行こうと思います〜。
【Startup Aquariumスピーカー続々決定】
日本最大のスタートアップキャリアフェア「Startup Aquarium」登壇スピーカ���が続々決定。50社を超えるスタートアップのピッチもお見逃しなく。
12/27まで販売の超早割チケット（定価80%オフ）、イベント詳細はこちらから👇
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オファー面談の話。会社が何を大切にしてるかカラーがでますね。
人事にとっても採用がゴールでない。新入社員がどうすれば働きやすくなるかを常に考えてます。
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人事労務研究所の副島とバックオフィスのキャリアパスについて対談した記事が出ました。人事労務→プロダクト。Webディレクター→人事という人事とそうでない職種へのキャリアチェンジを経験した二人で話をしてみました。シャツは宇宙です。
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