こんにちは、MIMIGURIのミナベです。 最近、江戸前寿司の職人さんが行う「仕込み」に夢中です。動画／書籍で学ぶたびにワクワクしてしまうのですが、どうやら僕は職人／職能そのものに強く惹かれる「偏愛」があるようです。 振り返ってみると、僕のこれまでのキャリアも、企業の職能管理／人的資本に関わる仕事が中心でした。その過程で、特定の職能の「真髄」に触れて、それを解き明かしていくプロセスが自分は好...

今回のテーマは「企業変革」です。

昨日、Hondaの探究創造プログラムMinervaの最終発表会として、『　と、　と、　と展　Hondaと考える“人と技術の関係性”』にて、以下のトークセッションに登壇しました。 Minervaとは、Hondaの従業員向けの次世代を担う「探索型人材」の育成プログラムで、昨年からMIMIGURIで伴走させていただいています。 本田技研工業：「第二の創業」を加速させる組織変革。企業文化の「ワイガヤ...

今���のテーマは「探究ポリシー」です。

こんにちは。東南裕美です。 私は現在、株式会社MIMIGURIで組織開発や知識創造に関わりながら、立教大学大学院で組織開発の研究をしています。 日々、組織開発の「実務」と「研究」に触れる中で、最近私が特に関心を寄せている取り組みがあります。それが、2024年に第1期が始動したホンダの探究創造プログラム「Minerva(ミネルヴァ)」です。MIMIGURIはプログラムの設計を支援し、プロセスに...

株式会社ディープコアのプレスリリース（2026年1月26日 15時30分）【TOKYO SUTEAM採択】AI特化型VCのDEEPCORE、スタートアップの「人・組織の壁」を突破する2か月間の実践プログラム「SYNCLE」第1期生募集開始

EMConf JPは、エンジニアリングマネジメントを実践する皆さんのためのカンファレンスです。私たちの掲げるテーマは「増幅」と「触媒」。EMたちが生み出す熱が、より大きく、より広がっていくようなイベントとなることを目指しています。

今回のテーマは「健康」です。

「出世したい人が減った」──この数年、企業の人事担当者や経営層と話をしていると、そんな嘆きを耳にする機会が増えました。 管理職は罰ゲーム。責任ばかり重くて、報酬はさほど伸びない。ハラスメントや炎上のリスクがある地雷原で、わざわざ矢面に立つ意味が見出せない──。そんな感覚が、現場のマネジャー層や若手のあいだに広がっているのは、僕も組織づくりのプロジェクトに伴走するなかで、肌感覚としてよく理解で...

ayatoriはMIMIGURIの人や事業を紐解くメディアです。

ファシリテーションラジオは、株式会社MIMIGURIでの日々の実践と葛藤の中で生まれたファシリテーションの実践知をみなさんと分かち合い、探究する番組です。みんなでファシリテーションする組織づくりの一歩となる話題をお届けします。 今回のテーマは「適応課題はどう解くのか？」です。