La #COP30 devait accélérer sur : 🔥sortie des énergies fossiles 🌬️réduction des émissions de GES 🌳protection des forêts Un résultat décevant. Nos organisations doivent continuer leurs actions #RSE car l'🇪🇺 est sur une trajectoire potentiellement compatible avec ses engagements.

🌍 #COP30 Sommes-nous encore sur la bonne trajectoire 10 ans après l’Accord de Paris ? Non ! Le monde a déjà pris +1,2°C (moyenne 2015-2024). 📌 Découvrez le focus “Chiffres clés du #climat 🇫🇷 🇪🇺 et Monde - édition 2025” (SDES). Panorama complet des indicateurs de référence 👇

Comment agir ? Sensibiliser & dialoguer TOUTE L'ANNÉE à l'école & à la maison avec : -Le #harcélomètre pr déterminer si une personne est victime de harcèlement -Appli #softkids pr comprendre avec ses enfants les mécanismes de ce fléau -@Chut_magazine décrypte un numérique éthique

Résultats baromètre annuel dévoilé par @eenfance sur #harcèlement & #cyberharcèlement. A retenir : -L'engrenage s’installe dès 6 ans -Les parents y contribuent en équipant leurs enfants de smartphones dès le primaire. -Des effets catastrophiques sur la #SantéMentale des victimes.

🚨#6novembre2025 Journée nationale de lutte contre le #harcèlement à l'école : tous les chiffres 2025 à diffuser largement. Un constat plus qu'alarmant : 37% des 6-18 ans, soit près de 2 jeunes sur 5, subissent ce fléau surtout dans l'enceinte scolaire, soit 5 millions d’enfants!

📢 Oser dire, oser faire, oser transformer ! Nous devons changer notre manière de penser : Les entreprises publiques doivent évoluer dans leur approche, leur fonctionnement et leurs habitudes. #orvault [Soirée de restitution de la consultation https://t.co/EEWhCEA8x7]

En 🇫🇷 chaque année, +1 million de tonnes de #déchets finissent dans la nature ! Pour lutter contre la #pollution du quotidien, des étudiants de ma ville d'#orvault près de #Nantes ont décidé d'agir. 🌱Voici la belle histoire de l'asso #ÉcoterreOrvault 🔗 https://t.co/bBexRvIdw3

✅ Quand les dirigeants décident d'agir en faveur de la mixité, les solutions existent pour toute taille d’entreprise. 📌Avec #NOVAinTech, nous facilitons le passage du discours à l'action. En région, votre déléguée peut vous guider, à vous de jouer. 🔗 https://t.co/1toPCg4vFn

J’ai pu échanger avec l’ensemble des services : #DG, #DRH, #Recrutement, #MarqueEmployeur, #DAF mais aussi les référents Harcèlement et la #RSE. 💻 Nous avons aussi dédié un atelier au recrutement inclusif et à la rédaction d'offres d’emploi pour attirer davantage de candidatEs.

Et plus tard, j’organise une présentation exhaustive de nos actions #NOVAinTech réparties selon 4 piliers: 🟣 Le programme Révèle 🟣 #WomenInTechForFuture 🟣 Les Champions de la mixité 🟣 Le Grand Sourcing Chez VIF ils ont su mobiliser les équipes autour d'un projet collaboratif.

L’initiative BtoB de Numeum pr répondre aux enjeux mixité ds le numérique. En tant que codéléguée PDL pr le syndicat (avec @danseetdense) mon rôle consiste à aider les entreprises adhérentes à répondre à cet enjeu #RSE. A cette soirée, j’échange avec un membre du CODIR de VIF.

🫶Ce que j’aime dans mon rôle chez @numeum, c’est de voir des entreprises faire de la #mixité un vrai projet collectif. Ex. concret avec #VIF à #Nantes. 🎤Au Numeum Tour, je présente à un public de dirigeants, #DSI et entrepreneurs du territoire, les nouveautés de #NOVAinTech.

🔎 Zoom sur le Top 3 des #discriminations dans les annonces : 🥇 78% sont liées au genre 🥈 20% à l'âge 🥉 7% à l'état de santé Découvrez dans l’étude les catégories de motifs et leur expression dans les annonces. 🔝 check-list à utiliser avant de publier vos offres d'#emploi.

Vos offres d'emploi sont-elles discriminatoires❓ 👉🏻 Identifiez le grâce à cette étude. 🔬510.533 offres d'emploi analysées via une plateforme sémantique. Résultat : 8️⃣3️⃣ % des offres analysées sont porteuses d'au moins un motif de #discrimination, biais ou juridique👇🏻 #RSE

🎂10 années d’engagement et d’actions concrètes au service de la #mixité dans le #numérique. 🏆 Ce 18 septembre 2015, en ouverture de la @NantesDigitalW, se tenait le prix @FDOuest à #Nantes. Que d'émotions à revoir cette vidéo d’intro de la soirée. Merci et bravo à toutes&tous❤️‍🔥

C’est une 1ère mondiale, et elle est 🇫🇷 La norme ISO 53800 approuvée par +60 pays vient d’être publiée le 15/05 ; la toute première sur l’égalité de genre. 👉De la TPE aux grands groupes, utilisez la comme un guide méthodologique pour votre démarche #RSE. #EgalitéFH #ODD #Norme

📆 #NumériqueResponsable, une transition nécessaire. Mon intervention à @audencia cette semaine dans le cadre de sa 'Digital CleanUp Week' portait sur cet axe #RSE devenu stratégique. Retour sur cette journée au Campus de #Nantes. 🔗 https://t.co/sVCUCg7IMb #GreenIT #ITforGreen

🚀 We conduct the Gender Scan survey to drive change! 🌍 Your insights will inform key discussions at the G20 Summit. 📊 Men, women & non-binary, in all fields, participate here: Employees 👉 https://t.co/SDJDJfOcWs Students 👉 https://t.co/OTYbbcPf1H

Nous, collectif @i4mploi tenons à saluer la mémoire d’un homme engagé au service de la communauté, parmi les tous 1ers. Jean-Luc @3itcom tu nous a quitté bien trop tôt avec ton coeur immense qui a beaucoup donné et ta pensée complexe que nous aimions tant. Tu nous manques 💙

#Diversité et #Inclusion dans la tech mais sans les seniors ?❓️💬🤯🤯 https://t.co/7kH6RGHzoR