Giulia Savio
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Researcher at Unito; affiliate at Collegio Carlo Alberto
University of Turin
Joined February 2018
Some nice moments with colleagues and friends.. in this long summer of great conferences!! @SiepEcopubblica , @AEDEeducation #IWAEE, #ESPE . Hope to come back next year!
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The seminar series of @AxaGenderLab @Unibocconi @DondenaCentre is ready! Join us in presence or on-line!
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Rachel Ngai racconta il persistente gender gap sul mercato del lavoro, nonostante i progressi delle donne nell’istruzione . Festival internazionale dell’economia di Torino @festinteconomia
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“La diversità è fonte del progresso economico?” Presenta Joel Mokyr al Festival dell ‘ economia @festinteconomia a Torino
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“Generazioni”. Ne parla Vincenzo Galasso @vingalasso al Festival dell’economia @festinteconomia a Torino
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🔗 A big thank you to all participants at the third edition of the Workshop on #Gender and #Education! Jointly organized by CCA, Cognetti Dept. @unito, @GrinsFoundation and the Women in Social and Public Policy Research Hub @LSEnews, the workshop explored
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🚨 We’re excited to introduce the Swedish Municipal Council Database! This open-access resource contains our hand-coded data for local politicians from every democratic local election in Sweden between 1919 and 2018. Dataverse: https://t.co/iVqms1l20q More details below! 🧵
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Read our new paper on sexual harassment across occupations! 🚨
New CEPR Discussion Paper - DP20091 Sexual Harassment across Occupations: New Evidence from Swedish Nationally Representative Data @johannarickne @OlleFolke
https://t.co/pcmGLr7GzT
#CEPR_LE #EconTwitter
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Anche quest’anno Torino accoglie il festival dell’ Economia, dal 30 maggio al 2 giugno, si parlerà delle sfide delle nuove generazioni!
Il tema della IV edizione del Festival Internazionale dell’Economia: “Le nuove generazioni del mondo”. Ci vediamo a Torino dal 30 maggio al 2 giugno! #FIE25
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Thank you @simonjhix for inviting me at @EUI_EU. I presented a joint paper with @silviapalmaccio , Silvia Mendolia, and Maria Laura di Tommaso on link between men unattractiveness and IPV perpetration. Glad for the insightful time and discussion with bright people
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Happy Monday! Our article on gender differences in public spending for childcare is out in International Tax and Public Finance! @Paola_Profeta @aldamarchese
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In Italia, la giustificazione della violenza domestica aumenta con la durata della coppia e le difficoltà di separazione. La riforma del divorzio ha avuto conseguenze inattese. Ne scrive @Elena_Pisanelli
https://t.co/PxBPyRwN94
lavoce.info
Resta diffusa in Italia la violenza domestica, legata a dinamiche culturali e normative. La giustificazione della violenza è collegata al tempo trascorso in coppia e alle difficoltà di separazione....
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L’aspetto fisico può influire sulla probabilità che un uomo compia una violenza sessuale nei confronti di una donna. Il supporto familiare gioca un ruolo importante. L'articolo di M.L. Di Tommaso, S. Mendolia, @silviapalmaccio e @savio_giulia
https://t.co/VI9ysowZM7
lavoce.info
L’aspetto fisico sembra contare nella probabilità che un uomo commetta una violenza sessuale nei confronti di una donna. Essere poco attraente può dar luogo a frustrazione e comportamenti violenti...
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Il bullismo a scuola colpisce principalmente i ragazzi tra gli 11 e i 13 anni. Il fenomeno è più frequente quando in classe ci sono prevalentemente maschi. L'articolo di M. L. Di Tommaso, S. Mendolia e @savio_giulia
https://t.co/rIhQ1dnbax
lavoce.info
Gli atti di bullismo a scuola sembrano oggi riguardare soprattutto la fascia d’età 11-13 anni. Nella composizione delle classi va data più attenzione all’equilibrio tra i generi perché il fenomeno...
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Thanks so much @Patricia_FunkCH for visiting Cognetti Department at Unito! Great paper on gender representation on editorial boards, with @nemo18383912600 Nicole Venus and @NagoreIriberri
Thanks so much @savio_giulia for inviting me to present at Università di Torino. I had many stimulating meetings and great company at dinner 😃
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On the #EconJobMarket ! In my JMP, I show that women disproportionately take blame for team failures and claim less credit for successes, even after accounting for performance, self-evaluations, and promotion motives. More details about it here :)
drive.google.com
@Lina_loz studies labor market disparities using lab and online experiments. Lina's JMP shows how gender differences in workers' attribution of credit for their team's success/failure contribute to hiring disparities, particularly when gender is unknown. https://t.co/J8CtQVYXxl
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Great presentation by @fu83875 Patricia Funk on Recognizing female talent in Science @Unibocconi annual workshop on Gender Equality with UniCredit Foundation
👏Thanks Patricia Funk (@USI_IDEP) for a very insightful keynote speech on gender biases in science. 📍Research recognition for female scientists has improved over time, and institutions to promote female talent play a key role in doing so
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Thank you @lucia_mangiavac and @LucaPiccoli5 for organising this amainzing workshop!!
Pleased to share the final program of the Educational Interventions and Inequalities workshop, this week in Montepulciano (Italy)! https://t.co/lW4p7pdkzb
@UnipgSciPol @LucaPiccoli5 @pietrobiroli @mardelgiu @mipellizzari @elisabettadecao @GioachinFilippo among others!
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Forthcoming in EJ: ‘Preventing Child Maltreatment: Beneficial Side Effects of Public Childcare’ by Malte Sandner, Stephan L Thomsen, Libertad González https://t.co/47LKWuPdFp
@LibertadGonLu @MalteSandner @RoyalEconSoc @OUPEconomics #EconTwitter
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🚨New paper out w/ @antonellodz D. Dottori & E. Gentili We explore how artificial intelligence (AI) is transforming the Italian labor market by assessing which jobs are most likely to be substituted or complemented by AI technologies🧵 https://t.co/faqVJv6Px2 1/7
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