パーソル総合研究所では、多くの企業・実務家のご協力を得ながら、通常の研修やプログラムを「学びのネットワークづくり」の場に変えるための具体的メソッド、「学び合う組織づくり」のための「ツボどころ」を100個集めることができました。当講演では、なぜ「他者」がリスキリングの中心に置かれるべきなのかを議論し、その「100のツボ」を、時間の許す限り、紹介していきます。

パーソル総合研究所の8名の研究員が、最新調査を基に組織・労働市場の課題と未来への施策を紐解き解説したセミナーのアーカイブ動画です。

対話が推奨される一方で疲弊と反発が生まれる職場。その原因となる無自覚な「コミュニケーション観」を学術知見とデータで可視化し、理論（講義編）と実践（実践編）で“すれ違い”を解消していく一冊です。

雇用延長により増加する60代社員の企業における活用施策の実態を調査しました。

企業の報酬設計検討に資するデータを得るため、賃金と就業意識との関係や、就労者の報酬に対する意識を定量的に把握するための調査を実施しました。