zukamiho🌙AX&DEIB・人と組織のGrowthTech
@mhzk_tw
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TechCulture愛｜CVC→SIer→IP・Production・EC→HRX｜Digital Growth & AI｜Strategy｜BizDev・PM｜編集・執筆・宣伝広報・講師・メンター｜*発言個人 *事業主かつ会社員 #HRIS #AIHR #Skillbased #ChangeManagement
Cyberspace
Joined June 2022
デジタルっていう手段の中に.人間のウェットな感じを乗せていこうとするのが好きで.あの行為、動機、経由する思考、情操みたいなとこに.すごい興味があるんですキモいでしょ.
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最近のクラブ事情疎過ぎるのやが….わりとナチュラルに動画撮るんやね.びっくりした😶.撮影会かな？みたいな.
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RT @yamahasynth_jp: 【サイト公開のお知らせ】. HARDWARE PROGRAMMER FOR MONTAGE Mの特設サイトがOPEN🎉. 2025年7月31日発売のシンセサイザーと音楽の専門誌 『FILTER Volume.09』と連動した、浅倉大介さん….
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またなんかエグいのきたで.
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それはなんの話？.そういう話とちゃうねん…. みたいなやり取りが増えて感じるのは.AIコーチを使うのはかまへんけど. そもそもがズレてたら.直すまでにだいぶ手戻りがあること. しかも解の断片を掴んだ気に��れちゃってるから、洗脳を解くことに時間がかかる.それが何かわかるまでやる機会ロスなんよ.
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代理店管理と社内企画だけやってても.マーケティング人材と呼ばれて流通しますしね.裁量狭いことを専門性と言われてもな.
マーケティング経験があります！というプロ人材と契約しても. ・PMF前の商品、PMF後の商品.・オフラインマーケ、オンラインマーケ.・イベントマーケ、広告運用.・LBM、ABM. のどれを経験していて、いま求められる経験は何なのか？まで見極めていないと、成果が出ないケースが多い。.
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なんやかんやつよいすな….
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環境整いだしてからの入社組と.いばらの道を素手で開拓してた時期の入社組と.組織が急拡大・急成長していくときって.入社世代ギャップみたいなのはめっちゃ出る.何を見てるかもぜんぜん違うし.混ぜるな危険、というケースもまぁある。.
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採用メディアではすごい良い話なのに.入ってみたらぜんぜん体験が違う.というのはどの組織にでも起き得る話だけど. 中の人が読んで”おま環では？”ってなる記事はダメね😱.それだけ仕事って上司とか同僚とかタイミングとか.ガチャ係数・環境変数だらけだし.地雷も多いってことに気を付けないといけない.
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RT @shimi023: AI/ML関連の資格取得として、下記は本当に必要で、いかに後押しできるかが重要だなぁと感じますね。。. メンバー自身がこの大きな流れを肌で感じながら理解してもらうことが重要となります。. 管理職から見た3つの新資格について https://t.co/….
tech.nri-net.com
本記事は AWSアワード受賞者祭り 12日目の記事です。 ✨🏆 11日目 ▶▶ 本記事 ▶▶ 13日目 🏆✨ はじめに NRIネットコムの重本です。 昨年に続き、AWSの全認定資格を取得し、「2025 AWS All Certifications Engineers」に選出されました。 いつまで全冠を維持できるかは分か…
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▼PDFダウンロード🔗. うちのDEIタレント達もたくさん登場しております.ぜひご覧ください🙏
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【告知協力】パーソルグループより「ジェンダーダイバーシティレポート第3号」が発行されました👏. うちのDEIへの取組みも年次を重ねる毎に社会認知度も高まり”先進的な取り組みをされてますね”とお声がけいただく機会も多いですが、さらに”DEIB”に昇華させていきたいものだなと思う次第です。
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グループ全体の共通業務基盤を担うBITA部。ここ数年で取り扱う範囲の複雑・難易度もあがり、中長期かけてインパクトのあるPJTがたくさん走ってます。. 📌国内38社6万人の業務基盤を支えるビジネスITアーキテクト部が挑む業務改革とは？| TECH DOOR（テックドア）#TECHDOOR.
techdoor.persol-group.co.jp
パーソルグループ全体の共通業務基盤を担うパーソルホールディングス グループAI・DX本部 ビジネスITアーキテクト部が、生成AIをはじめとするテクノロジーを活用し業務プロセスの変革を加速させています。 中期経営計画の最終年を迎えた2025年4月、これまでの5室体制から11室体制へと組織を大幅に再編し、グループ各社と連携しながら業務の高度化を進めるなか、ビジネスITアーキテクト部は何を目指すの...
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”パーソルグループAI基本方針”の立役者👏.人にフォーカスするうちらしい筆跡になったと思う. 📌AI活用の指針策定への挑戦 パーソルが示した覚悟と未来への展望 | TECH DOOR（テックドア）#TECHDOOR.
techdoor.persol-group.co.jp
2025年7月、パーソルホールディングスは「パーソルグループAI基本方針（以下、AI基本方針）」を公開しました。急速に進化するAIとその活用法の是非が問われるなか、方針の策定を主導した担当者はどのような思いで課題と向き合ったのでしょうか。AI基本方針の舞台裏とこれからの展望について話を聞きました。
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さて！月初なのでまとめて.うちの採用メディア最新記事を告知祭じゃ～🎉. 📌「居住地フリー」で広がる可能性。地方在住でも東京と変わらないパフォーマンスを発揮するはたらき方 | TECH DOOR（テックドア） #TECHDOOR.
techdoor.persol-group.co.jp
パーソルホールディングスがIT人材向けに導入した「居住地フリー制度」。2023年度の制度���入から約2年が経過し、この制度を活用して活躍するメンバーが全国各地に多くいます。 長野の雄大な自然に囲まれながら新たな挑戦を続けていたり、金沢で家族と一緒に過ごしながら着実にキャリアを積んでいたり、福岡で理想の職種に就きながら充実したプライベートを送っていたり——。 どのような背景で居住地フリーを選択し...
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