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ITエンジニアのプロフィールを自動生成するポートフォリオサービス「LAPRAS」公式アカウントです。LAPRASに関する情報やエンジニアのアウトプットに関する情報を発信します。エンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」については @lapras_scout へ！
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「優秀なエンジニアを採用するには中長期の取り組みが大事」とは言いますが、実際にどのように取り組むべきかの事例は多くありません。
実際にLAPRASが14ヶ月間をかけてエンジニア採用に成功した事例を基に、中長期でどのようなアクションをとっていくべきかを紹介します。
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【プレスリリース】
質問に答えるだけで、
企業が魅力的に感じる文章を簡単作成する
エンジニア向け職務経歴書作成ツール
Smart CV Creator（β）をリリースいたしました。
転職時に苦痛に感じる「職務経歴書を作ること」を、
より簡単に、より魅力的に作成できます。
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これまでダウンロード限定で公開していたLAPRASの会社紹介資料をアップデートし、Speaker Deckで一般公開しました。
資料にはミッションなどの方針から、社員の平均給与やストックオプションの保有率まで掲載しています。
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【プレスリリース】
「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」の購入予約を開始しました。
本書はLAPRASの中島(
@nakashimayugo
)高濱(
@r_takahama
)千田(
@320KZCD
)がによる採用業務に特化したエンジニアリング技術書です。発売は4/16を予定しています。
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株式会社scoutyは社名をLAPRAS株式会社に、サービス名をscoutyからLAPRAS SCOUTへと変更いたしました。
併せて、これまで企業に対してだけ公開していた個人のプロフィール情報を、本人に対しても公開開始いたしました。
詳細についてはプレスリリースをご覧ください。
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【LAPRAS AI LAB】
「2019年現在の文・文書生成に関してのまとめ」を公開しました。
4月にLAPRASに入社したリサーチャーの森元が、文の自動生成に関する研究の現状、その技術のLAPRASのプロダクトへの活用について調査結果をまとめています。
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【LAPRAS AI LAB】
「係り受けに基づく日本語単語埋込」を公開しました。
4月にLAPRASに入社したリサーチエンジニアの松野が、NLPライブラリのGiNZAを用いて係り受け解析をした日本語コーパスにおいて単語埋込を学習し、そこで得られた埋込の性質を分析しています。
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scoutyでは、2018年4月に新卒社員としてすでに企業に就職している機械学習エンジニア、リサーチャーを対象とした「ミスマッチ解消採用」を開始しました。
ミスマッチ解消採用で入社するエンジニアには、最低提示年収648万円、またストックオプションの付与を確約します。
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【プレスリリース】
scoutyはこのたび第三者割当増資による総額3億円の資金調達を実施しました。
詳細についてはプレスリリースにて紹介しています。
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株式会社scoutyは、2019年4月に社名をLAPRAS株式会社に変更します。
併せて、これまでクライアント企業に提供していた候補者の情報を、候補者自身に対しても公開する予定です。
ティザーサイトでメールアドレスを登録いただくと開発状況やリリース日を事前にお知らせします。
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アルゴリズムエ“ぬ”ジニア
@nunuki_
の投稿した論文 "Hyperbolic Disk Embeddings for Directed Acyclic Graphs" が機械学習のトップカンファレンスであるICML 2019のポスターセッションに採択されました。
論文の内容は下記URLからご覧いただけます。
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LAPRAS株式会社は、経営体制の変更を行いました。
取締役が退任し、新たに執行役員を選任しています。
新体制についてはお知らせをご覧ください。
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【プレスリリース】
scoutyの正式版をリリースしました。
正式版では2017年5月25日より提供していたオープンβ版の機能に加えて、候補者の転職可能性の変化をアラート通知するタレントプール機能と、候補者のSNSページなどからタレントプールへ追加できる逆引き機能を実装しています。
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【プレスリリース】
「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」が本日発売しました。
採用業務に特化したエンジニアリングの教科書として、採用担当者がエンジニアリング知識を学ぶためのコンテンツをまとめて解説しています。
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【LAPRAS AI LAB】
「係り受けに基づく日本語単語埋め込みを用いた係り受け解析」を公開しました。
リサーチエンジニアの松野が、以前に公開した係り受けに基づく単語埋め込みを用いて、自然言語処理のタスクである係り受け解析や品詞タグ付けの実験を行いました。
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【Wantedly Feed】
「LAPRASを支える約20個の技術」を公開しました。
インフラ、サービス、クローラそれぞれで活用している技術について紹介しています。
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【LAPRAS NOTE】
エンジニアへのインタビュー企画第4弾はこれまでと場所を変えて、焼き肉を食べながらすえなみさんにお話を伺いました。
なぜ焼肉屋なのか、すえなみさんがLAPRAS、そしてエンジニア採用について感じている課題・期待については記事をご覧ください。
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【プレスリリース】
LAPRAS株式会社は、ウィルグループから3.5億円の資金調達を実施しました。
詳細はプレスリリースに記載しています。
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【LAPRAS NOTE】
LAPRASにログインしているエンジニアに率直な感想を伺うユーザーインタビュー記事を公開しました。
初回のユーザーはばんくしさん。自身のポートフォリオを見てどう感じたのかお話を伺いました。
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【お知らせ】
2020年3月まで、LAPRAS SCOUTの新規ご契約を20社/月までと制限させていただくことといたしました。
クライアントサポートの品質を担保することが目的です。
大変恐縮ですが20社以降は翌月以降の開始となり、サービスのご説明も日程調整にお時間をいただきますことをご了承下さい。
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LAPRAS株式会社のエンジニア採用選考で行っている、スキルチェック課題を公開しました📝
課題の内容や作問の意図など、可能な限り情報をオープンにしています。
どなたでもチャレンジできますので、少しでも日々の学びや気づきにお役立ていただけると嬉しいです。
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【scouty HR TECH LAB】
エンジニア採用担当者向けにGitHubの基礎知識をまとめた記事を公開しました。
GitHubの実際の画面を掲載し、エンジニアのスキルを読み解くためのポイントや用語・項目の解説を行っています。
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【LAPRAS HR TECH LAB】
LAPRASは3月末にリモートワーク体制に移行しました。
そしてオンラインでの新入社員オンボーディングでいくつかの問題が浮き彫りになりました。
本記事では成功事例ではなく、実際に起きた失敗事例とその改善への取り組みについて紹介します。
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【scouty HR TECH LAB】
アルゴリズムマネージャーの高濱のインタビュー記事「scoutyエンジニアに訊いた、機械学習エンジニアの採用で考えるべき3つのポイント」を公開しました。
機械学習エンジニアが就職で重視するポイントや、人材が集まる企業についてお話ししています。
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【プレスリリースのお知らせ】
「最低労働時間を撤廃！働く時間も場所も自由に決めて、幸せが持続する働き方『LAPRAS Sustainable Working Style』を開始」
LAPRASは、自分らしく幸せに働ける環境づくりに取り組んでいます。
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LAPRASは、新型コロナウイルスの影響で中止になるオフラインイベントを無料でLive配信する取り組みに賛同しています。
完全オンラインのイベント運用にはノウハウが必要ですが、本取り組みでは機材設定や動画アーカイブまで支援します。
イベント開催を諦めていた方はぜひご検討ください。
【会場＋Live配信代行ボランティア】
@lapras_inc
#LAPRAS
様の会場を提供して頂けることになりました！
・予定会場が利用NGに...
・イベント中止を検討中...
で悩んでいるオーガナイザー様、ご連絡ください！
【渋谷徒歩9分】LAPRAS会場＋Live配信ボランティア始めました！
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どうして、転職する人も、採用する人も"ツラい"のでしょう？
やりたいことが伝わらない。
やりたいことが読み取れない。
原因はずっと続く”あのフォーマット"にあるのかもしれないです。
#転職UPDATE
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【LAPRAS NOTE】
西場 正浩さん(
@m_nishiba
)にインタビューをさせていただきました。
「エンジニアの市場価値」とは何で決まるのか、
上げるためには何ができるのかなどについて、
お伺いしました。
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【イベントのお知らせ】
公開設計レビュー「LAPRASのDB設計についてそーだいさんに相談してみた」
収録したものを公開する形式なので、
公開日時でのご都合がわるくてもご参加可能です。
いつでもお好きな時間でご覧いただけます。
ご興味あればぜひご参加ください。
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「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」の全文公開は今週日曜日までです。
エンジニアリング知識について、採用業務に必要な内容だけを人事にもわかりやすく紹介している”エンジニア採用の教科書”のような書籍です。
#エンジニア採用
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【メディア掲載】
「Yahoo!ニュース 特集」で、LAPRASのオフィス退去の決断について取材いただきました。
オフィスを「作業する場所から、コミュニケーションの場」へと変えようと考えた背景について掘り下げていただいています。
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及川卓也さん (
@takoratta
) に新著「プロダクトマネジメントのすべて」についてご質問する社内勉強会を、せっかくなので公開します。
お申し込み頂ければ、4/15(木)18:00以降のお好きなタイミングで見ることができます。
エンジニアやPdMの皆様、ぜひご確認ください。
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明日4/16(金) PM4:10〜、
LAPRASが4/10で2周年を迎えたことを記念し、
ユーザー皆様への感謝を込めた
約4時間10分のLive配信を行います。
▼Live配信URLはこちら
代表の島田をはじめ、LAPRASメンバーがほぼ総出演する予定です。
ラジオ感覚でご参加ください。
#LAPRAS2
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【プレスリリース】
プログラミングスクール7社と共同で、人事担当者向けに「採用に必要なエンジニアリング知識」に焦点を当てた講座を開催します。
第一回の共催講座はすでに公開されていますので、プレスリリースをご確認ください。
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【LAPRAS NOTE】
LAPRASの顧問弁護士である板倉先生のインタビュー記事を公開しました。
LAPRASの適法性の解説や、個人データを扱うHRサービスとして大切にしなければいけないことについてお話いただきました。
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【RubyKaigi 2024 企業ブース紹介】
IVRy さん(
@IVRy_jp
)のブースにお邪魔しました！
IVRy さんでは電話自動応答を行うAI対話システムや電話に関わる業務を支援するサービスを提供しています。
ぜひチェックしてみてください！
#RubyKaigi2024
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【LAPRAS NOTE】
LAPRASポートフォリオにAtCoderのアカウントを連携できるようになりました。
LAPRASスコアに加えて、AtCoderのRatingが色付きで表示されます。
連携方法などは下記の記事で紹介しています。
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ユーザーからLAPRASへ、忌憚ない意見をお話いただくインタビュー企画。昨年は4名にご協力いただきました。
特に反響があったのは第一弾のばんくしさん。
「LAPRASを開発する側だったら」という質問に対してもいろいろなアイデアを出していただきました。
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【プレスリリース】
LAPRASは登録・解析型の転職サービス「LAPRAS CAREER」を本日提供開始しました。
マッチングエンジンとエージェントを組み合わせて、求職者自身が気づいていない可能性を提案します。
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昨年末にお知らせメールで告知していた「2020年の振り返りでアウトプット奨励用Amazonギフト券が当たる」キャンペーンですが、厳正なる抽選の結果
@M2_m_
、
@MzRyuKa
、
@the_uhooi
の3名の方が当選されました。ぜひ今年のアウトプットのためにお使いください。
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【プレスリリース】
LAPRASポートフォリオから自己紹介スライドをワンクリックで生成する「プレゼンテーション機能」をリリースしました。スライドにはスコアやスキルを表したタグなどの情報が記載されており、カスタマイズも可能です。
※現在はPCにのみ対応しています。
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scoutyが、日本の人事部「HRアワード2018」で人材採用・雇用部門の優秀賞を受賞しました。
投票いただいた方々、クライアントをはじめscoutyを応援していただいているみなさまに感謝を申し上げます。
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LAPRASのメンバーが執筆した書籍「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」が、8/9までの期間限定で全文公開されています。
流し読みはもちろん、目次から興味のある部分だけを集中的に学ぶのにも最適です。
#エンジニア採用
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【LAPRAS テックブログ紹介】
弊社の2つのサービス (LAPRAS, LAPRAS SCOUT) を Vue 2系から3系にアップグレードを実施した際に得られた知見についての記事です。
▼ Vue3アップグレード要点解説①：移行ビルド導入前にやるべき7つの作業
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【プレスリリースのお知らせ】
LAPRASは2/1付で代表を交代いたしました。
「LAPRAS」のユーザーは2万人を超え、さらに事業を成長させるために経営体制を変更します。
届くべき機会を届けるために、今後もより良いサービスを作っていきますので応援よろしくお願いします。
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LAPRASはオフィスを退去して、リモートワークを継続する判断をしました。
この決定について、ITmediaビジネスオンラインにも記事として取り上げていただいています。
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公式テックブログ「LAPRAS Tech Blog」を公開しました！🎉
記念すべき最初の記事は
@yktakaha4
によるテックブログのインフラ設計について書いたものです。
YouTube での発信やエンジニアの個人ブログの記事もこちらに集約されてますのでぜひご覧ください。
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【プレスリリース】
LAPRASは、本日開催された「Japan Venture Awards 2020」でJVCA特別奨励賞を受賞しました。
JVCA特別奨励賞は、創業5年以内で将来更なる活躍が期待されるベンチャー経営者を対象にした賞です。
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【RubyKaigi 2024 企業ブース紹介】
転職ドラフトのリブセンスさん(
@livesense
)のブースにお邪魔しました！
リブセンスさんでは人材領域・不動産領域を中心に様々なサービスを提供されています。
ぜひチェックしてみてください！
#RubyKaigi2024
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あなたが #この1年で一番うれしかったスカウトを教えて くれませんか？
▼詳しくはこちら
web上のアウトプットをまとめて、ポートフォリオを自動作成するサービス
#LAPRAS
では、あなたのスキルや志向性を見た企業からスカウトや面談オファーが届くことがあります。
↓続く
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【メディア掲載】
延期されていたNHK「クローズアップ現代＋」の放送は10/29(火)22:00〜を予定しています。
LAPRASのサービスや、実際の転職事例も紹介される予定です。
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【新機能のお知らせ🎉】
転職自己分析機能 Skills & Wills Mapをリリースしました🎉
自分のやりたいこと、できることが自動で抽出、可視化できます。
今後、転職時に職務経歴書と一緒に使いコミュニケーションに活用できることも想定しています。
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【LAPRAS BACKBONE 最新記事🎉】
LAPRAS社員のPCデスク周りをご紹介します！
シンプルなものから、エンジニアのこだわりデスクまで。
おすすめ商品の紹介もしていますので模様替えのご参考に是非！#デスクツアー
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【scouty AI LAB】
「生存時間解析について – セミパラメトリック」を公開しました。
本記事では、これまでに公開した生存時間解析に関する記事の続編として、セミパラメトリックなモデルの中でよく用いられるCox比例ハザードモデルとその学習の過程について紹介しています。
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【LAPRAS HR TECH LAB】
株式会社オプトに、プログラミングスクール出身者の採用についてインタビューしました。
近年人気が高まっているプログラミングスクールですが、採用チャネルとしては果たしてアリなのか。その実態を話していただきました。
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厚生労働大臣表彰「輝くテレワーク賞 特別奨励賞」を受賞しました🎉
11/30（水）に表彰式があり登壇を予定しています。
詳しくはこちらをご覧ください。
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【RubyKaigi 2024 企業ブース紹介】
シンプルフォームさん(
@SimpleForm_Inc
)のブースにお邪魔しました！
シンプルフォームさんでは企業での法人調査プロセスを自動化するサービスを提供されています。
ぜひチェックしてみてください！
#RubyKaigi2024
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scouty(LAPRAS)で新入社員向けに実施しているオンボーディングについて、資料を公開しました。
どういった考えに基づき、どういったサポートを行っているかまとめています。
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#あなたの得意や好きなことに一言 キャンペーンを今日から開始いたしました。
#LAPRAS
で分析された自分の「得意なこと」や「好きなこと」に一言を加えてシェアした方の中から合計4名の方に、松阪牛をプレゼントいたします。
詳しくはこちらをご覧ください。
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LAPRASの会社紹介資料を公開しました。
資料内では、事業ロードマップから、社員の平均年収、ストックオプション保有率まで情報を公開しています。
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【LAPRAS NOTE】
「副業をLAPRASで得た話：新しいワークスタイルとマッチングの真価」を公開しました。
LAPRASを通じて届いたスカウトで、
人生初の副業を始めることになった
@mkwrd
さんの体験談です。
▼ 記事はこちら
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開発チームの成長パターンを知ると「なぜ、今このエンジニアが必要なのか」「次にどんなエンジニアを採用するべきなのか」を理解することができます。
記事内では、開発組織の拡大を4つのステージに分けて紹介しています。
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LAPRASは、Web上すべての求人から個人にマッチする求人を提案する「Matching Intelligence」という新サービスを開発しています。
社内で先行体験したCTOの
@showwin
が感想をブログ記事にまとめました。
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日本テレワーク協会「テレワーク推進賞」の優秀賞をいただきました🎉
本日表彰式で表彰いただくと共に、LAPRAS Sustainable Working Styleの取り組みを発表しました。
持続的で働きやすい社会の実現にむけて、これからもLAPRAS自ら働き方を探求していきます！
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LAPRAS株式会社では、オープンポジションの採用を開始しました。
LAPRASの組織づくりのコンセプトは、「世の中を変えるような天才が邪魔されず思う存分実力を発揮できる組織をつくること」。
一緒にどんなことがてできるのか、まずはカジュアルにお話させてください。
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✨エンジニアスコアをシェアしてAmazonギフト券があたる✨
7/21までの期間限定で、自身のLAPRASページをシェアした方にAmazonギフト券3万円分やガジェットを抽選でプレゼント❗❗
🔻応募方法
1⃣で共有URLを発行
2⃣ Twitterで自身の共有URLと #私のLAPRASスコア をつけて投稿
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ITエンジニア職種を対象にしたダイレクトリクルーティングを、これから始める方向けのebookを公開しました。
他の採用施策とも比較し、ダイレクトリクルーティングの特性から運用のノウハウまで解説しています。
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ワンキャリアさんの「みんなでつくるキャリアの地図2022」のスタートアップ編でLAPRASをご紹介いただきました🎊
多様なバックグラウンドを持つメンバーがいることがよくわかりました。
転職体験記も見れますのでぜひご覧ください！
#キャリアの地図
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エンジニア採用の担当者は、エンジニアリング知識を「ある程度」持っておかなければいけません。
しかし「ある程度」がどれくらいのレベルなのか、どのように学ぶべきなのでしょうか？
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【プレスリリースのお知らせ】
おかげさまでLAPRASの登録ユーザーが2万人を突破しました‼️
これからもエンジニアのより良いキャリア作りのため、届くべき機会が届くようにサービスを開発していきます。
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【プレスリリース】
LAPRASのサービスサイトが、「AWWWARDS」、「CSS DESIGN AWARDS」という2つの国際デザインアワードで受賞しました。
プレスリリースでは、制作に関わったメンバーや、creative directionを担当した小瀧のコメントを紹介しています。
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👊「LAPRAS Beta機能に物申す」キャンペーンが始まります👊
抽選で松阪牛をプレゼント🐮
🔻参加方法
2/6(月)までに
#LAPRAS
物申す をつけて「LAPRAS Beta機能」への感想をツイート
Beta機能の詳細はキャンペーンページに記載しています。ご意見どしどしお待ちしています！
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【無料ebook公開】
エンジニア採用担当向け「スカウトメールの返信率を高めるためのベストプラクティス」を公開しました。これまで何千通ものスカウト添削をしてきた知見を1冊にまとめました。このebookを片手に候補者から良い返事をもらえる工夫をしてみませんか。
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【イベント情報】
明日7/31(金)19:30より、Vue.jsオンライン勉強会「Remote.vue
#2
」が開催されます。
現在142名の方々が参加予定です。
まだ参加申し込みできますので、ぜひリアルタイムでご参加ください。
#remote_vue
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【scouty HR TECH LAB】
Twitter採用について解説した記事「エンジニア採用担当が知っておくべきTwitter採用のはじめかた」を公開しました。
Twitter採用の具体的な手法とともに、scoutyが自社で実際に活用しているDMのサンプルも紹介しています。
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LAPRAS SCOUT をお使いいただいているマイベストさん(
@mybest_dev
)のブースにお邪魔しました！
"選ぶ"をサポートするサービス「mybest」を運営されています。
Webアプリケーションエンジニアの募集をぜひチェックしてみてください！
#RubyKaigi2024
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「良い会社でなければ良いエンジニアを採用できない」
以前に開催したLAPRAS SCOUTのイベントでのスライドです。エンジニアの採用競争が激化する中、そもそも良い会社でなければ入社する理由がありません。
「なぜその候補者がうちに入社するのか」を言えるかどうかが考え直すことが重要です。
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【新メディア開設のお知らせ】
LAPRASのnote始めます🎉
エンジニアのキャリアを後押しする新オウンドメディア「LAPRAS BACKBONE」をnoteにて開設しました。
初回の特別コンテンツでは代表の島田のルーツを探っています。ぜひご覧ください。
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LAPRASが
#IVS2024
KYOTO
@IVS_Official
のプラチナスポンサーに就任🎉
キャリアネットワーキング企画をIVSと共同開催。公式Webサイトでの掲載に先立ち、本日4月22日より人材を採用したい企業の募集を開始します。
詳細はプレスリリースをご確認ください
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明日5/13(木)の18:10過ぎくらいから、
「4時間でクローラー開発者になれるのか？」
と題して、モブプログラミングを生配信します。
クローラー開発未経験のフロントエンジニアが
4時間でできるようになることを目指します。
▼ご視聴はこちら
#LAPRAS
モブプロ生配信
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LAPRAS SCOUT をお使いいただいているマネーフォワードさん(
@moneyforwardDev
)のブースにお邪魔しました！
エンジニア組織の公用語英語化を2024年度中に完了を目標に進められています。
バックエンドエンジニアの募集をぜひチェックしてみてください！
#RubyKaigi2024
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🌸「LAPRAS 春のOSS祭り」がはじまります🌸
3/31(火)までにOSSについて投稿すると抽選でプレゼント❗
🔻参加方法
1⃣ LAPRASにログイン
2⃣
#LAPRAS
春のOSS祭り をつけて「自分がコントリビュートしたOSSについて」または「ふだん使っているOSSへの感謝のことば」をツイート
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＼LAPRAS 5周年記念／
本日4月10日はLAPRAS 5歳の誕生日🎂
ささやかですが、LAPRAS社員でお祝いしました🥳
今後もLAPRASが更に身近で便利なサービスになれるよう、社員一同改善に取り組んでまいります！
6年目もどうぞよろしくお願いします。
#LAPRAS_5
周年
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【プレスリリース】
LAPRASは機械学習技術を活用してキャリアコンサルティングを行うシステム「Matching Intelligence(マッチングインテリジェンス)」の開発を開始しました。
個人のスキルや志向性にマッチした企業をWEB上のあらゆる求人から提案することを目指しています。
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【RubyKaigi 2024 企業ブース紹介】
スマートバンクさん(
@SmartBankTech
)のブースにお邪魔しました！
スマートバンクさんでは「正しくお金を管理できる」ための家計管理のサービスを提供されています。
ぜひチェックしてみてください！
#RubyKaigi2024
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LAPRASはVue.jsを活用しています。
メンバーによる有志のVue.js勉強会の開催も計画しており、何かしらOSSやコミュニティに恩返ししていきたいと考えています。
#LAPRAS
春のOSS祭り
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【🎊 LAPRASは4周年を迎えました 🎊】
皆様のおかげで4月10日にLAPRASは4周年を迎えることができました🎉
これからもITエンジニアの皆様に愛されるサービスを目指してまいります。
▼4周年記念インフォグラフィックを公開しました
#LAPRAS4
周年
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【メディア掲載】
10/10(木)22:00〜に放送されるNHK「クローズアップ現代＋」でLAPRASのサービスとLAPRAS SCOUTを通した転職の事例が紹介される予定です。
取材ではLAPRASが大事にしているエンドユーザーファーストのポリシーや、個人データの扱いについてお話しました。
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【プレスリリース】
LAPRAS上の自身のページを共有できる機能をリリースしました。
ページ共有によって、履歴書の代わりとしての活用や、他人のスコアと比較することでWEB上での自身の客観的な市場価値が判断できるようになることを想定しています。
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【LAPRAS NOTEインタビュー】
東洋経済の「すごいベンチャー100」にも選出された株式会社ヘンリー様へ転職されたエンジニアのTodaさんにお話を伺いました。
アウトプットは99%自分のためというTodaさん。
3年以上かけてじっくり転職活動して最適な環境に辿り着かれました。
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【LAPRAS HR TECH LAB】
LAPRAS SCOUTを活用して5名の副業エンジニアの採用に成功したAidemyさんにインタビューを行いました。
副業エンジニアの採用とサービスの相性や、他のサービスではなくLAPRAS SCOUTを導入した背景についてお話いただいています。
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【イベント情報】
転職ドラフトとLAPRASのコラボイベントを8月14日(金)に開催します。
エンジニア採用サービスを展開する2社の事業責任者とCS担当者が、
・効果的なスカウト手法／体制
・採用業界のトレンド
・これからの採用手法
など「ぶっちゃけ話」をお届けします。
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#IVS2024
に参加して、スタートアップでのキャリアを考えてみませんか？
キャリアネットワーキング企画「初開催」。その背景とは？
📖 IVS2024で目指すスタートアップの人材課題への新たな突破口〜「井戸端キャリア1on1」企画の裏側〜
#イドキャリ
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【LAPRAS SCORE AWARD of the Year】
2021年の1年間(1/1~12/15)で
LAPRAS技術力スコアの上昇が最も高かった
第1位の方を階級別で表彰いたします🎉🎉
ヘビー級(3.5以上) 👑
@TaKOBKi
👑
ミドル級(2.5以上3.5未満) 👑
@saitolume
👑
ライト級(2.5未満) 👑
@takeda_SE
👑
おめでとうございます👏👏
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