HR CAREER LAB & ひつじんじ運営 | 人事のキャリアに寄り添う
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人事のキャリアを深ぼるメディア📚HR CAREER LAB 人事にとってのサードプレイス🐏ひつじんじ 採用情報お役立ちサイト🌏HR TECH LAB を運営しています！ また、採用担当の方向けのBlogやイベント等を探してご紹介していきます！ 中の人も勉強中なので、一緒に頑張ります💪
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Joined March 2023
【人事イベントご案内🎉】.4/17に「初めてのエンジニア採用」をテーマに交流会イベントを実施します！.@ayuminishiwada をお招きして、エンジニア採用始め方について教えてもらいます！Tipsや悩みの共有など皆さんで楽しく交流しましょう👏.
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【9月開催！LAPRASイベント情報📣】.＼明日から試せるリアルな情報発信Tipsを持ち帰ろう！／.JOYでつながるエンジニア採用Cafe Vol.2 情報発信編｜これ効いたかも？を集めて考えるLTナイト. 日時：2025年9月4日（木）19:00~21:00.場所：LAPRAS株式会社（東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿
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【新機能：AIスキルハイライト開発秘話】.ITエンジニアの中でもリード・PM・マネジメント経験のある候補者をAIが見つけ出してラベリングします！.見落としがちなソフトスキルを見つけ出す機能で、LAPRASのなにが変わったのか、ぜひ記事をご覧ください！.
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LAPRASでは、2025年7月に新機能 … Continue reading "エンジニア採用をAIで効率化！新機能「AIスキルハイライト」開発秘話"
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【組織フェーズに合わせたエンジニア採用戦略とは？】.組織が「0→1」の段階と「1→10」の段階で活躍できるエンジニア像に違いはあるのか。.組織の成長を促す戦略とは？. イベントで大いに語り合っていただきました。ぜひ記事よりご覧ください！.
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今回は、エンジニア採用に携わる経営者・人 … Continue reading "【イベントレポート】エンジニア採用ゆるっと語ろうナイト〜生成AIと共に歩む組織づくり。スタートアップの“成長痛“を語ろう〜"
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【いよいよ明後日開催！イベントのお知らせ🙌】.＼採用を一歩先に進めたい方におすすめ！／.NRIが挑んだ、ゼロからの採用ブランディング構築～「入社後活躍」に繋がる、採用循環モデルの裏側～. 日時：2025年8月20日(水)19:00~21:00
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【エンジニア採用で母集団が枯渇してしまったら】.LAPRASはお客様から、.・アプローチする候補者が尽きないのがいい.・すでに接点がある候補者への再アプローチもしやすい.といった声をいただいています。その秘密をぜひ記事よりご覧ください！.
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エンジニア採用では、「既存の候補者に一通 … Continue reading "エンジニア採用の母集団枯渇に終止符を！候補者が枯渇しにくいLAPRASの強み"
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【8月オフラインイベントのお知らせ📣】.＼採用を一歩先に進めたい方におすすめ！／.NRIが挑んだ、ゼロからの採用ブランディング構築～「入社後活躍」に繋がる、採用循環モデルの裏側～. 日時：2025年8月20日(水)19:00~21:00.場所：LAPRAS株式会社（東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿 16F
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【重要】.当社を名乗る不審なSMSにご注意ください .現在、当社従業員を装った不審なSMSが第三者によって送信されていることを確認しております。 .弊社ではSMSを通じたご連絡はしておりませんので、ご注意ください。被害拡大防止の為、ご理解とご協力をお願い致します。 .
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【重要】当社を名乗る不審なSMSにご注意ください
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【AIスキルハイライトとは？】.テックリードやEM、PM/PLといった職種では、課題解決力・ピープルマネジメントなど「ソフトスキル」が求められます。.こうしたハイスキル層がLAPRASで探しやすくなる新機能が追加されました！.
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ハイスキルITエンジニア採用の成功には、 … Continue reading "新機能「AIスキルハイライト」徹底解説！AIが可視化する課題解決力とPM/PL、EM経験"
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【LAPRASの新機能「AIスキルハイライト」提供開始📣】.候補者の職務経歴や職務要約から、採用市場で必要とされる特定の経験やスキルを判定する新機能「AIスキルハイライト」。
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【iOSアプリ・Androidエンジニアを効率よく採用するには】.フロントエンドやバックエンドに比べて候補者の母数が少ないとされるモバイルエンジニア。.LAPRASを使えば、自社にマッチする採用の候補者をスムーズに見つけられます！.
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ITエンジニアに特化した採用媒体であるL … Continue reading "LAPRASでの候補者の探し方：iOSアプリ・Androidエンジニア編"
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【いよいよ来週！ウェビナー開催のお知らせ🙌】.エンジニア採用のアトラクト設計について、認知〜選考までのフェーズ毎に解説💡.お申し込みはまだ間に合います！お気軽にご参加ください！. 🗓️8/5(火)14:00〜(Zoom). #エンジニア採用.
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開催日時：2025年8月5日(火)14: … Continue reading "～企業認知から選考まで～エンジニア採用の「壁」を越えるアトラクト設計術"
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【スカウト返信率が66％を超えるタイミングとは？】.LAPRASで興味を持ったエンジニアの方に送れる「興味通知」.送られた候補者からも「興味あり」のリアクションが返ってきたら、スカウトに返信がもらえる可能性大です！.記事より詳細をご覧ください！.
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LAPRASの「興味通知」機能は、ワンク … Continue reading "【候補者から「興味あり」が届いたら】1時間以内のスカウトで返信率が66％に！？"
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【ITエンジニア、正社員と業務委託をどう組み合わせて採用すべき？】.正社員・業務委託/フリーランスのいずれを、何人・どんな役割で採用するべきか…。.開発組織や企業が属するフェーズに合わせた最適な採用戦略について、ぜひ記事よりご覧ください！.
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ITエンジニアの採用形態には、業務委託/ … Continue reading "開発スピードを加速させるエンジニア採用戦略｜正社員と業務委託（フリーランス）をどう使い分けるか"
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【ITエンジニアがもらって嬉しかったスカウトの共通点とは？】.LAPRASに登録しているエンジニアの方が「過去にもらって嬉しかったスカウト」をご紹介します！.それぞれに共通する「エンジニアの心を動かすポイント」をぜひ記事よりご覧下さい！.
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「どんなスカウトを送れば、ITエンジニア … Continue reading "ITエンジニアがもらって嬉しかったスカウトメール4選"
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【ウェビナー開催のお知らせ📣】.エンジニア採用のアトラクト設計について、認知〜選考までのフェーズ毎に解説💡.お気軽にご参加ください！. 📅8/5(火)14:00〜(Zoom). #エンジニア採用
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RT @someken1025: 【志向性・価値観を重視したエンジニア採用に成功！】.スタメンさんに取材させていただきました。 中長期で候補者との関係性を育てていけるLAPRASの魅力と、カジュアルな関係構築から始める採用スタイルについて語っていただきました！. https://….
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「一緒に働きたい人に出会いたい」という想いからカルチャー重視の採用へと方針転換。開発現場や経営陣も関わる“全員採用”とは。
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RT @lapras_inc: 【業務提携によって副業やフリーランス案件を拡充】.「FLEXY」運営会社サーキュレーションとの業務提携を開始✨.LAPRAS上で「FLEXY」案件の検索＆応募が可能に。.ぜひ副業・フリーランス案件探しにもLAPRASをご利用ください！. ▼連携求….
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LAPRAS株式会社のプレスリリース（2025年7月16日 10時00分）LAPRAS、ITのプロ人材「FLEXY」と業務提携
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【母集団形成」をテーマにした人事交流会のご案内🎉】.母集団形成にお悩みを抱えている企業の採用担当者様（新卒・中途）向けのイベントを開催します！.・日時：7/23(水) 18:30〜20:30.・場所：リンクスクエア新宿 16F.・イベント詳細・お申込はこちらから：
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開催日時：2025年7月23日（水） 1 … Continue reading "【特別編】採用人事交流会「母集団形成編」"
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