総合サポートユニオン共同代表・青木耕太郎 ＠非正規春闘実行委員会
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1989年千葉県佐倉市生まれ。3・11以降、仙台市で被災者の就労支援に従事。2014年より個人加盟労組・総合サポートユニオンで共同代表。2023年には非正規春闘実行委員会を立ち上げ。
東京
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「労働組合運動の新たな形―「非正規春闘」とは何か（後編）」を執筆しました。大手2社で非正規従業員全員の5％超えの賃上げを勝ち取るなど「成果」も出始めていますが、本稿では、女性・外国人・学生・高齢者・障害者など多様な主体が共闘することの意義と可能性を論じました。
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本日、牛タンのねぎしの運営会社（直営工場）で働くスリランカ人技能実習生がストライキを実施しています！ねぎしは産休・育休の権利の説明を怠り、ねぎしの契約する監理団体は妊娠した実習生に対し帰国か中絶かの2択を迫りましたが、監理団体は事実関係を一切否定し、話し合いにさえ応じていません。
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農業企業で働くスリランカ出身の技能実習生の女性が、社長の息子から、仕事中に叩かれ蹴られ、「嫌だったら帰れ」「スリランカに帰れ」などと暴言を吐かれ、女性の住む寮に無断で侵入して大の字で寝たりされ、抗議したところ「帰れ」「もう来るな」と言われ解雇された事件で、昨日、団体交渉を申入れ。
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コーラ自販機補充の下請最大手のシグマグループ。夏は月150時間超の残業で最低賃金割れ。法や規定を守ったら到底終わらない業務量。この状態を変えるため、本日から法や規定を遵守する「順法闘争」を労働組合員が始めます。そのため一部のコーラ自販機で売切れが予想されます。どうかご理解ください🙏
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牛タンチェーンの「ねぎし」で働くスリランカ人技能実習生の女性が妊娠を告げた際、監理団体から「中絶か、帰国か」を迫られた事件ですが、ユニオン（労働組合）で抗議行動やストライキをして会社と闘ってきた結果、産休取得のうえ、今月無事に日本で出産できました。
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仮面ライダーリバイスの制作現場で、長時間労働（労基法32条違反）、残業代不払い（37条違反）、労働時間管理の怠り（66条違反）があったとして、制作会社の東映(株) に対し、労働基準監督署が是正勧告を出しました。本日東映社員が加入する労働組合・総合サポートユニオンが記者会見で発表しました。
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山梨の縫製工場で働くベトナム人技能実習生10人。エアコンもなく一軒屋に11人(15畳に5人の部屋も)という劣悪な環境の寮住まい。パワハラや賃金未払いも。一昨日その改善を求めて団体交渉を申し入れた。実習生が「暑くて眠れない」「冬は寒くて辛い」と訴えたが、社長は「エアコンは贅沢」だと説教。
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なか卯で非正規労働者の時給15％UPを求めて、明日のストライキが通告されました！
なか卯は、正社員については１２％賃上げと発表しているのに、非正規については賃上げゼロと、ユニオンへ回答しています。
非正規差別は良くないと思う方、情報拡散にご協力ください。
#非正規春闘 #なか卯非正規春闘
３月２９日に正社員のみの賃上げを発表するなか卯に対して、ストライキの通告をしました。
・日時３月２６日午前７時３０分、なか卯布施店
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社長と息子は、拳を見せつけて威嚇したり、「瞬殺する」と脅したり、「もう仕事行かないから勝手にやれ」と言ったり、滅茶苦茶でしたが、解雇はせず継続して働けるようにすること、暴力・暴言・パワハラをしないこと、加害者と離れて仕事をさせることを約束させた。今後も継続して交渉・行動していく。
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サントリーグループのジャパンビバレッジ社。ユニオンは10日間「順法闘争」を続けましたが、会社は全く「順法」する意思を示さず、残業代不払と不当な懲戒手続を強行してます。昨日はスト回避のために緊急の交渉も要請しましたが、それすら拒否。そこで、やむを得ず、GW中のストライキを通告しました。
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”終身雇用はもう無理です”（とっくにやめてるし、非正規だらけ、という突っ込みもある）と言った数日後に、”役員賞与は平均2億円で”と発表するとか、全労働者に喧嘩を売っているとしか思えない。
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ファミマの子ども食堂では、コンビニ店員という職種の労働者が、子ども食堂＝児童福祉という畑違いの仕事をさせられることになる。社会的に通用するジョブという概念が無く、職域が曖昧な日本ゆえの悲劇だろう。彼らは、料金収納や宅配サービス、災害時支援、ついには児童福祉まで押し付けられたのだ。
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花畑牧場のベトナム人労働者（札幌地域労組所属）のストライキが全面解決したとのこと。不当解雇や損害賠償請求・スラップ訴訟など様々な攻撃にも屈せず、闘い抜き勝ち取った和解。本当に良かった。いま職場で不当な扱いに苦しむ多くの移民労働者にも勇気を与える大きな成果。
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本日、自販機産業ユニオンは、サントリーグループのジャパンビバレッジと大蔵屋商事に対し、ストライキを行っています。両社の各地の飲料自販機への補充が止まります。ご理解・ご支援、宜しくお願いします！スト対象は、労基署から是正勧告四度のジャパンビバレッジと、是正勧告二度の大蔵屋商事です。
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彼女がストライキを決断した理由は、自らの労働環境を安心して働ける環境に変えるためだけでなく、日本で技能実習生が置かれている劣悪な労働環境を変えたいからだといいます。
総合サポートユニオンで、私達と一緒に声を上げませんか。インターン＆ボランティアを募集します。
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昨日の飲料自販機会社・大蔵屋商事との団体交渉で、GW中のストライキ突入が決定的になりました。大蔵屋商事は「労働基準法を守ることを合意する」という文言の協定にサインすることさえも拒否。労働基準法を嫌悪してるのか、労働組合を嫌悪してるのか、その両方か。
※写真はサインを拒否された協定案
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日本でも、ついに、エッセンシャルワーカーがストライキを始めました。クラスターが起きている職場への不当な出勤要請に対して、労働者の命を守るためのストライキです。
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ミシュラン掲載有名ラーメン店「中華そば 堀川」（従業員への傷害容疑で逮捕）と人気洋菓子店「パティシエ・エス・コヤマ」（月341時間の残業）。いずれも常軌を逸していると思えるが、実はこの類の相談は多くあり、恐ろしいことにこれは氷山の一角。
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非正規で働く当事者をはじめ多くの人たちが長い年月をかけて勝ち取ってきた労働契約法20条そして下級審判決を、最高裁のエリート裁判官が平気で踏みにじり、骨抜きにしてしまう不条理。権力者の権力行使の際の軽さ・傲慢さは政権とも共通する。何しても許されると思っている。
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オリンピックの聖火台・聖火トーチを作る桂精機で、労働者が複数人、重大労災に遭っています。一人は機械に右手を挟まれ、右手が動かなくなる後遺症が残りました。
総合サポートユニオンは本日、約30人で桂精機本社前で抗議行動を実施しています！
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昨日4月27日、ジャパンビバレッジに対し、明日以降のストライキを通告しました。この10日間、順法闘争を続けてきました。しかし、会社は一切を歩み寄らず、残業代を支払わず、組合員への不当な攻撃をやめませんでした。そのため、やむを得ずスト通告するに至りました。ご理解・ご支援をお願いします。
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マグロ漁船員、大卒の志望者増 ３Ｋイメージ変化 「奨学金返済したい」の声も(河北新報)「コロナで経済が打撃を受ける中、「奨学金の返済に充てたい」と高い収入に魅力を感じる大卒者も少なくない。」
奨学金返済のために若者がマグロを獲りに海に出るなんて異常でしょう。
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ZOZOTOWNの倉庫付近で藤田孝典さんが演説し、ブラック企業ユニオン、首都圏青年ユニオン、反貧困ネット埼玉の仲間が、ZOZOTOWNの労働者にチラシを撒いています。前澤社長の月旅行ではなく、年末年始に働く従業員の時給アップを！
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「賃上げ倒産」急増の前兆 従業員の転退職で倒産、3年ぶり増加 誤解を招く見出しだな。「賃上げして」倒産したのではなく、「賃上げせず」に人材を確保できず倒産した企業が増えてるという話。このイン��レの中で賃上げすると倒産するみたいな事実に反する「脅し」は有害。
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【スタバ調査の闇】スタバのサプライチェーン（スタバのサンドイッチを作るトオカツフーズ）で起きたカンボジア人技能実習生8名の強制帰国事件について、スタバは調査中のため現時点では答えられないと回答。だが、調査結果は非公開、スケジュールは不明で、人権侵害を確認した際の対策も未定だそう。
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私学教員ユニオンは学校法人正則学園と以下の労働協約を締結！
①不当に減額された賞与を過去２年に遡り返還。今後は全額賞与を払う。
②非常勤講師の組合員全員の来年度の契約を更新する。
③理事長の早朝挨拶を廃止する。挨拶が強制と受けとめられていたと認める。
#正則学園 #ストライキ #傘連判状
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シェーン英会話学校で本日は29人（東ゼン労組の組合員）がストライキへ！緊急事態宣言下で休業補償を支払ったふりして、後で給料から天引きすると言い出すシェーン英会話学校を絶対に許しません！！
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ストライキを回避する条件（※まだストライキしていない）
・残業代を支払うこと
・組合員に対する不当な懲戒手続き（不当労働行為）をやめること
・法律や業務マニュアルを守れるよう人員を補充すること
要するに「法律を守れ」ということのみ！
ジャパンビバレッジ、サントリー、法律を守ろう！
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東映では固定残業代が事実上「定額働かせ放題」の制度として利用されており、過労死ラインを超える月100時間以上の長時間残業が発生していました。さらには、仮面ライダーの制作現場で度々セクハラ被害が起きており、このことは既に複数回報道もされていますが、改善されていないことも話しました。
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脅しのための刑事告訴としか思えない。
外国人労働者の寮の水光熱費を一方的に値上げして、ストライキしたらクビにしたうえ多額の損害賠償請求をして、その情報発信をしたら刑事告訴するような会社の商品を買いたいとは思えない。花畑牧場・生キャラメル。
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とりあえず、ファミマに言いたいことは、防災士と児童福祉司もしくは社会福祉士を持った専門職の技能労働者を雇用し、それに見合った賃金を支払いなさいということ。とても時給１０００円のアルバイト・パートに求められるようなことではない。
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サントリー子会社・ジャパンビバレッジ(JB社)にストライキ通告の経緯。
・長時間残業、休憩なし、残業代不払
・組合員に対し不当な懲戒手続で報復
・「順法闘争」で抗議しても、管理職の大量投入で対抗。法律違反は放置
・サントリーに指導を要請したが、JB社はスト回避のための交渉も拒否
・スト通告
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今回の事件をうけて、緊急で、10月22日（土）14時~東京・四谷の会場とオンラインの並行開催で、セミナー「技能実習生の犠牲の上に成り立つSDGs 〜縫製工場で働くベトナム人技能実習生の事件から考える〜」を開催します。ぜひご参加ください。
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派遣労働者を低賃金・不安定雇用で働かせて利益を得たうえ、政府会議の委員に潜り込んでロビー活動して、多くの労働者が納めた税金をも自ら（パソナ）の懐に入れる。労働者を二重に搾取。これが竹中平蔵のやり方。
#竹中平蔵つまみ出せ
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スシロー、19歳アルバイトの春闘「お利口さんでは賃金上がらない」（朝日新聞）今年はパートやアルバイトがユニオン（個人加盟型労働組合）に入って闘うケースが目立った。回転ずし「スシロー」ではアルバイト歴3年の男子大学生（19）らが声を上げ、ストライキまでおこなった。
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＃JR東京駅ストライキ ＃ジャパンビバレッジ ブラック企業ユニオンは、本日15時～サントリーグループ・ジャパンビバレッジ社のJR東京駅の自販機補充につき、ストライキを実施します。同社は、スト回避のための話し合いや歩み寄りを一切拒否。労基署から四度の是正勧告。
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うちの業界は「職人的な世界」だから「労働法を守るのは無理」「残業代という考え方は馴染まない」などと言われていませんか？
パティシエ、寿司・割烹、ラーメン、エステといった業界で働く方から、よく言われるのですが、
”法治国家”の日本には労働法が適用されない「職人的な世界」はありません。
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コナミスポーツの言い分。「アルバイトは時給制なのでノーワークノーペイ。休業補償を払う必要はない」
非正規労働者は収入ゼロで生きていけるとでも？ なぜ国の助成金を使って労働者を助けてくれないの？
#コナミは休業補償全額払え
#コナミは非正規の命を守れ
#休業補償は100パーセントを要求します
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本日、スターバックスの商品を作っているトオカツフーズ（株）がカンボジア人技能実習生を強制帰国させた事件について、記者会見をしています。強制帰国させられたカンボジア人技能実習生も、カンボジアからオンラインで会見に参加しています。
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ついにローソンのフランチャイズオーナーが声を上げました。オーナー夫妻で併せて一ヶ月で650時間もの長時間労働をしていたにもかかわらず、店利益は50万円しかなく時給単価でみると700円と最低賃金（埼玉は898円）をも下回っています。過酷労働のため当該オーナーは「うつ状態」と診断されています。
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ただ、記事にも書かれている通り「実習生は原則家族の帯同が認められておらず、子どもは短期間で帰国を迫られる可能性」があります。
実習生のリプロダクティブ・ライツ（性と生殖に関する権利）は、雇用主や監理団体によるマタハラだけでなく、国の入管政策によっても脅かされているのです。
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東京駅・ジャパンビバレッジの自動販売機のストライキ通告の件。東京駅でジュースが買えなくなるとか、脱水症状になるとかいう心配をしていたツイートがあったので補足しておくと…。東京駅にはキオスク・ニューデイズなど、コンビニが沢山あることを確認済みです。ご安心ください。
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しゃぶしゃぶ温野菜のブラックバイト問題で忘れてはならないのは当事者の勇気。４ヶ月連続勤務・１日１２時間労働、殺してやるとの脅し、十数万円の自腹購入と４０００万円の損害賠償請求の示唆、全ての単位を落とし、うつ病発症。これほどまで典型的なブラックバイトの被害者で声を上げたのは全国初。
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銀座にある派遣会社・エキスパートスタッフは雇い止めを撤回しください！
#コロナで派遣切りするな
#派遣労働者がテレワークを望んだらクビですか
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派遣労働の旗振り役であった竹中平蔵と仲良しの菅政権と、非正規差別を「不合理ではない」と許容する最高裁判事の両者をみていると、三権分立は建前で、現実には三権密着であることを改めて思い知らされる。
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保育士“休業手当不払い”国に改善求める（日本テレビ）介護・保育ユニオンは、コロナで休園中も、国などからの「委託費」は同額が支給されているのに、保育士への休業補償は満額払われないケースが多発しているため、「委託費」の弾力運用を規制するよう内閣府へ要請しました。
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大蔵屋商事が労基署から指摘されるまで半年間ほど運用していたという固定残業代20万円＋基本給8万円の賃金制度には衝撃を受けた。固定残業代が基本給の2.5倍。最低賃金割れ。時給換算すると約460円。固定残業代に含まれる残業時間はなんと、約350時間。
それでも、大蔵屋は固定残業代制は有効と主張。
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コナミスポーツが休業補償 インストラクターら要求で（時事通信）
総合サポートユニオンで、5月11日に団体交渉を申し入れ、本日の13時～本社前での抗議行動を行ったところ、本日夕方、コナミスポーツは、３月以降に休業した分の賃金を全額補償すると発表しました！
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『コンビニオーナーになってはいけない』によれば、売上金をすべて翌日までに本部に振り込む義務がオーナーに課せられ、店舗の会計は本部が握っていて、仕入れについては本部が99％決め、オーナーには仕入れ値が開示されず、見切り販売を本部社員から妨害されるという。完全に、名ばかり経営者。
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雇用主や先輩から、うちの業界は「職人的な世界」だから「労働法は関係ない」と言われても、信じないでください。
どんな業界でも、技能習得に時間のかかる職人的な仕事でも、パワハラ・暴力や長時間残業は違法ですし、残業代は払わないといけません。
職場に疑問があれば労働相談を。info
@sougou
-u.jp
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いま、多くのコールセンターが「職場クラスター」の状態にあるにもかかわらず、通常営業・出勤要請が続いており、オペレーターは高い感染リスクに晒されています。
そこで、KDDIエボルバに勤務する総合サポートユニオンの組合員7人はストライキを通告しました。
＃職場クラスター
＃ストライキ
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これはスラップ告訴と言えるのではないか。労働組合の宣伝活動（情報発信）は、憲法28条及び労組法で保障されており、刑事免責されるため法的には無意味な告訴であり、声を上げた労働者を威圧・恫喝を目的とする告訴だと思われる。
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これは社会的に通用するジョブという概念があるヨーロッパでは考えられないだろう。会社がコンビニ店員に児童福祉領域の仕事をさせようとしたら、労働者は拒否し、労働組合（児童福祉業界を組織する）が職域侵害だと抗議し、市民がサービスの質を下げると抗議するだろう。
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ユニオンがストライキを通告したのは、働きたくないからでも、自販機を空にしたいからでもない。サントリー子会社のジャパンビバレッジに法律を守ってほしいから。昨日、ユニオンはやむを得ずストライキを通告したが、まだストライキはしていない。会社が法律を守れば、ストライキへの突入は防げる！
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会見で話した労働問題（長時間労働・残業代不払・ハラスメント）は、東映に限らず、映像制作業界全体に蔓延る問題です。
総合サポートユニオンは業界改善のため「映像制作業界・クリエイティブ業界 労働相談ホットライン」を実施します。
日時：4月15日17時-21時、4月17日13時-17時
番号：0120-987-215
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大蔵屋商事の行き当たりばったりな給与制度。数年前に事業場外みなし労働時間制が無効と労基署に指摘され、固定残業代制を導入し基本給8万円＋固定残業代20万円に変更。それが最低賃金割れと労基署に指摘され、固定残業代11.5万円（残業96時間分）＋基本給16.5万円へ。残念、これも公序良俗に反し無効
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スターバックスの下請のトオカツフーズがカンボジア人技能実習生を強制帰国させた際、現金を1円も持ってないからATMに行かせてほしいとお願いしても、それすら許されなかったという。白昼堂々と日本で公然と拉致が行われていることを多くの人に知ってほしい。スタバも下請の指導に協力してほしい。
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私たちは、実習生の人権（労働者としての権利や「性と生殖に関する権利」を侵害する「技能実習制度」の廃止を目指して活動しています。
そのために共に活動するボランティアやインターンも募集しています！
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私は労働組合役員の立場から「しゃぶしゃぶ温野菜」のパワハラ店長に直接事情を聞きに行ったが、印象的だったのは、店長は４ヶ月連続勤務も十数万円の自腹購入も数千万円の損害賠償請求も全く悪くないと思っていること。「店の経営が悪化したら私が多額の借金を負う」と刷り込まれバイト酷使を正当化。
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背景にあるのは「親方（職人）－徒弟（見習い）」関係の悪用・歪曲。対等な関係ではなく”師弟関係”（非対称な関係）を取り結んだうえ、ろくに技能も教えずに、使い潰し、使い捨てる。「ブラック企業」型労務管理とある種の「親方－徒弟」関係が結びつくと、凄まじい過酷労働やパワハラが生まれる。
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一昨日保育園で集団一斉退職を考えていると相談があった。来年度最低限必要な保育士数の半分しか配置されず、子供の安全と命に責任を持てないと追い詰められていた。昨日緊急で介護保育ユニオンに加入し団体交渉を行い、保育士5名の増員を会社に約束させた。約束が守られれば来年度無事開園できそう。
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テレビ報道が千葉南部の海沿いに集中していて深刻さに気づいていなかったが、千葉北東部の内陸部も深刻な状況。停電・断水・電波障害（携帯電話とメールが不安定）に加えて、大渋滞のせいで脱出もできないし、流通もストップしているそう。水・食糧不足に灼熱の気温で、ここは被災地だと友人から連絡。
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本日、総合サポートユニオンは、ABCマートに非正規労働者の賃下げをやめるよう団体交渉を申入れました。ABCマートは、この物価高騰の中、なんとパート労働者の時給を10〜20円下げてきました。
ABCマートの業績は好調で営業利益率は10%超え、昨年の役員報酬は20%近くアップという中での賃下げです。
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東映で20代女性社員にセクハラ ドラマ「相棒」制作スタッフら(共同通信)この事件は、総合サポートユニオンで約1年半闘ってきた事件です。東映は交渉に誠実に応じないため、とても時間がかかりましたが、セクハラの事実を認めさせ、謝罪に至ったのは大きな成果です。
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派遣労働者Aさんは緊急事態宣言下の４月に在宅勤務をしたいと伝えただけで派遣先から派遣切りされ、派遣元のエキスパートスタッフからは、派遣先が切ったことを理由に雇い止めにされました。これは国の要請に反してます。そこで、総合サポートユニオンはエキスパートスタッフに抗議行動をしています。
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今日と明日の午後、「労働組合による新型コロナウイルス関連労働相談ホットライン」を開催します！
日時：2020年4月11日（土）13時～17時、4月12日（日）13時～17時
電話番号：0120-333-774
共催：総合サポートユニオン、首都圏青年ユニオン
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奨学金のアンケート調査に800件の回答があった。印象的だった声は、返済相談ダイヤルの官僚的対応によるストレス、猶予手続で困窮状態を説明させられることによる精神的ダメージ、手紙や電話での督促が過剰で怖いなど。裁判や自己破産にまでは追い詰められてない人でも、相当なストレスを感じている。
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昨日、KDDIエボルバと団体交渉を行った。組合員の勤務するセンターでは改善策が講じられることになった。
・出勤者数の大幅削減、社会的距離の確保
・出勤日数の大幅削減（全額保障）
・マスク着用・アルコール消毒の義務化
・ヘッドセットの個人所有化（今後）
を実現。労組で交渉すれば変えられる！
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ｺｰﾙｾﾝﾀｰが“三密“になっていると訴えるﾂｲｰﾄが沢山ある。緊急事態だからこそ必要となるｺｰﾙｾﾝﾀｰもあるのだろうけど、それに携わる労働者を危険に晒すのはおかしい。不要不急のｺｰﾙｾﾝﾀｰは休業（賃金は保障）させ、不可欠のｺｰﾙｾﾝﾀｰは在宅に切り替えるのが筋だと思う。
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横浜にある桂精機本社前で、総合サポートユニオンは、抗議行動を実施してます。組合員の一人は桂精機の天井板崩落事故により階段から転落し、平衡機能障害と難聴の後遺症が残りました。しかし、桂精機は労災の責任を取ろうとしません。私たちは桂精機の対応に強く抗議します。
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本日、サントリーグループのジャパンビバレッジが運営するJR東京駅の自販機でストライキを行いました！ 飲料の持参やキオスク等の利用にご協力いただいたおかげで、極端な「売り切れ」は出ませんでした。 スト中は違法行為を改めるよう東京駅前で抗議行動を実施しました。 ※写真は本日のストの様子
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長時間労働やハラスメントの蔓延る劣悪な環境では、クリエイティビティ（創造力）は生まれません。
総合サポートユニオンでは、労働組合インターン＆ボランティアを募集しています。もっと良い作品を作るためにも、映像・クリエイティブ業界の改善に一緒に取り組みませんか。
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日本は半魚人的な「資本家」が多すぎ。身体は労働者だが、頭（意識）だけは資本家の人たち。搾取されるのに最も適した人材。
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本日のNHK・ニュースウォッチ９でコールセンターの3密環境が報道される予定です。すでに東京・北海道・京都の3か所のコールセンターでクラスターが発生してます。一刻も早い改善が必要です！
#コールセンターを助けて下さい
#コールセンターは3密環境です
#3
密職場から悲鳴
#コールセンターの3密なくせ
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練馬区立図書館、司書らのストライキ回避 区教委と対立（朝日新聞） 区教委と労組は１８日夜に最終交渉し、「一定の合意に至った」という。交渉が決裂した場合、労組は１９日の開館３０分前からストに突入する構えだった。→やっぱりストライキは労働者の最大の武器なんだな。
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しゃぶしゃぶ温野菜の当事者に私が最初に会った時、彼は４ヶ月連続勤務中だった。店長から責められ続けたために「自分のミスが原因です。」「自分が全て悪い。」「大学はもう諦めた。」「死にたいと思うこともある。」そう言ってた彼は、今や他の人が同じ目に遭わないようにと団体交渉を申し入れた。
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明日はコールセンター大手・アルティウスリンク（旧KDDIエボルバ）に対して終日ストライキを行います。10％賃上げ要求に対して、賃上げを一切しないとの回答だったためです。賃上げをしない理由すらまともに説明しない不誠実な交渉態度に抗議します。
#コールセンター #アルティウスリンク #非正規春闘
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なぜ、厚生労働省のTwitterが安倍氏の発言（出勤7割削減要請など）の言い訳をするんですかね。それは安倍氏や自民党のTwitterでやってくれればよい話。厚労省は休業補償の義務の告知や雇用調整助成金の推奨（できれば失業手当のみなし適用）など職務に専念していただきたい。
ヤフーニュースなど、インターネットニュースサイトで、「補償なき休業要請」との報道があり、外出自粛や出勤者の最低７割減は、休業補償がないと不可能だと報じられていますが、正確ではありません。正しくは以下のとおりです。
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コールセンターの3密環境の改善を求める労働者のネットワーク（匿名ライングループ）が結成されました。今後、国・自治体への指導要請や業界・企業への改善交渉を行う予定です。皆で力を併せてクラスター発生を防ぎましょう
#コールセンター
#コールセンターは3密環境です
#クラスター阻止
#休業要請
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藤田孝典さんの呼び掛けで、首都圏青年ユニオン、ブラック企業ユニオン、反貧困ネット埼玉が協力して、千葉県の習志野にあるZOZOTOWNの倉庫付近でチラシ撒きをします。社長の月旅行ではなく、従業員の賃上げを求めます！
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仮面ライダー制作の東映社員、セクハラと過重労働を訴えるも「他の子は我慢したよ」。適応障害と診断、会社は「回答控える」総合サポートユニオンで団体交渉中の東映のセクハラ・過重労働の問題についての記事です。東映ではセクハラ事件がこれまでに何度も起きています。
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本日10時、自販機産業ユニオンは、大蔵屋商事に対し、ストライキを開始しました！
（写真：江東区でストライキに突入した大蔵屋商事のトラック）
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私たちはロボットじゃない！ 世界で広がるAmazonストライキ、ついに日本上陸日本でもAmazon倉庫の労働者が個人加盟ユニオンを通じて賃上げ要求＆ストライキをしたところ、当該倉庫で働く労働者全員の時給５０円アップを実現できた。賃上げ要求したい方は、是非ご連絡を。
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”3密環境”のコールセンターでクラスターが次々と発生しています。確認されただけで3か所。札幌のセンターで11人、京都のセンターで11人、東京のセンターで9人です。声を上げていきましょう。
#コールセンターを助けて下さい
#コールセンターは3密環境です
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密職場から悲鳴
#コールセンターの3密なくせ
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お盆は猛暑が予想されるため、ジャパンビバレッジ社に対し、飲料自販機のストライキを回避するための話し合いを申し入れましたが、一切応じませんでした。やむを得ず、本日ストライキに突入しますが、本日は2時間限定のストライキにとどめて、「売り切れ」を出さない範囲で実施します。
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スターバックス店舗前でアピール行動しています！
スタバのサンドイッチを作るトオカツフーズで働くカンボジア人技能実習生が雇用主らによって強制帰国させられ、貧困に喘いでいるのに、スタバは法的に問題なしとの見解。責任を問いましょう！！
#スタバアクション0314
#外国人労働者の人権を守ろう
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TBS・NEWS23で非正規春闘のストライキ行動が報道されました。
取材を受けたアルバイト労働者はスシローで働く大学生です。大学生が職場や会社で働くみんなの賃上げを求めてストライキに立ち上がってます。非正規労働者の賃上げを求めて声を上げる動きを広げていきましょう。
#非正規春闘 #ストライキ
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ブラック企業ユニオンの要請をうけて、リクナビが遂にサントリーグループの㈱ジャパンビバレッジ東京の求人の掲載を停止しました！（関連会社の求人は掲載されていますが、確かに㈱JB東京の求人は消えました。）
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こちらの記事ですが、この女性が雇い止めされたのはコールセンター大手のKDDIエボルバです。本日労働組合・総合サポートユニオンが雇い止めの撤回を求めて団体交渉を申し入れています。
更年期障害に苦しむ女性。
4月30日のきょう、仕事を失いました。
頭痛やめまいで出勤できない日が増えたことが原因でした。
働く女性が増える中、社会の理解や制度が追いついていないという指摘もあります。
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労働相談を受けてると、いま日本の労働者は究極の二択を迫られていると感じる。出勤すればコロナ感染リスクに、出勤しなければ（解雇や休業になれば）貧困リスクに晒される。コロナ感染も貧困も命に関わる。どちらも嫌というのは贅沢なのか？安心して仕事を休めるよう生活補償を求めるのは贅沢なのか？
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本日JR東京駅を利用される方へのお願い。飲料の持参やキオスク等の売店での飲料購入にぜひご協力ください。お盆期間中は、猛暑に加えて、JR東京駅の自販機は通常の数倍の売上げがあるため、飲料自販機補充の労働者が過労や熱中症の危険に晒されるためです。＃JR東京駅ストライキ ＃ジャパンビバレッジ
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スリランカ人技能実習生の女性が「スリランカに帰れ」などと実習先の社長の息子からパワハラを受け、叩く蹴るの暴行を受けた事件で、それを告発したら、実習生を守るべき立場にある監理団体から「あなたも悪い」「労働組合を辞めろ」と言われ再び人権侵害。これが奴隷制と言われる技能実習制度の実態。
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ドワンゴ学園N高等学校の親会社のKADOKAWAの社長の夏野剛氏は、オリンピックに比べれば、子どもたちの運動会やピアノ発表会は「どうでもいい」と言い放ちました。そのN高校では、一人の先生が150人の子どもの担任をさせられてます。教育の改善のため、署名協力をお願いします。
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奨学金返済に関する3千件のアンケート調査からは「奨学金返済の不安から借入額を抑えてバイト漬けになり退学の危機」とか「生活が苦しくて奨学金返済が終わらないうちに、子どもが大学進学を迎え、また奨学金を借りる予定」など、奨学金が貧困を固定化する「貧困ビジネス」であることが見えてきた。
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「しゃぶしゃぶ温野菜」の件、辞めればいいじゃないかという批判は通用しない。彼は辞めたいと２回店長に申し出ている。１回目は「辞めるなら懲戒解雇にする。懲戒解雇になると就職できない。」と言われて断念。２回目は胸倉を掴まれて脅迫されて断念。
http://t.co/hk4QBI21vv
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ZOZOTOWN前澤社長の1億円企画。前澤が2000億円以上の資産保有者であることを踏まえれば、実は保有資産の2000分の1というケチな話。日本人の保有資産の中央値は380万円だから、3800円を38円ずつ100人に配るようなもの。正直、「3800円」のバラマキで誇らしげに宣伝されてもシラケる。
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これは大きな前進！教員の怒りと堅い団結を示したストライキと傘連判状の成果です！ #正則学園 #ストライキ #傘連判状
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「しゃぶしゃぶ温野菜」で起きた４ヶ月連続勤務、自腹購入、脅迫電話は、フランチャイズ本部が知らなかったとの言い訳は通用しない。なぜなら、フランチャイズ本部からは毎月スーパーバイザーが店舗運営の指導に来ていたからだ。なぜ４ヶ月連続勤務の学生バイトの実態を放置したのか、説明責任がある。
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