2021年11月26日、1年契約の更新を繰り返し5年にわたってなか卯梅田東店で働いていたアルバイト社員Aさんを、契約期間途中の2020年10月30日に株式会社なか卯が解雇した事件で、画期的な勝利和解が大阪地裁で成立しました。この和解の中で、

本日、組合員が大塚食品に対して、内部通報への報復措置についての損害賠償裁判を、大津地裁に対して起こしました。 重要な衛生上の問題 　大塚食品では、２０２１年１１月、ポカリスエット　パウダー等の粉末食品を入れていたポリ袋からポルスチレン樹脂や

3月1日、非正規春闘実行委員会に参加するなかまユニオンとして、株式会社なか卯に対して「15％の賃上げ」などの春闘要求を提出しました。株式会社なか卯は、すき屋なども展開するゼンショーホールディングスの子会社です。「丼ぶりと京風うどん」を特色と

非正規春闘実行委員会・なかまユニオンは、外食チェーンなか卯に対して、以下の要求を提出し交渉を進めています。 ①１５％の賃上げ要求を提出しています。 ②着替え時間は労働時間です。着替え時間について１０分分の賃金が不払いです。着替え時間１０分分

５月２１日、クローズアップ現代で公益通報の内部告発についての報道がありました。なかまユニオンの取り組みも取り上げられました。 クローズアップ現代５月２１日 　事件の経緯は 　５月１３日、なかまユニオンの組合員がボンカレーの大塚食品に対して、

４月１２日第４回裁判があり、会社側がいう解雇理由に全面的に反論する準備書面を提出しました。同時に、原告側が持っている証拠の重要なものをすべて提出しました。会社側が否定のしようがない客観的証拠です。次回第５回には、会社側の反論が提出されます。

本日、組合員が大塚食品に対して、内部通報への報復措置についての損害賠償裁判を、大津地裁に対して起こしました。 重要な衛生上の問題 　大塚食品では、２０２１年１１月、ポカリスエット　パウダー等の粉末食品を入れていたポリ袋からポルスチレン樹脂や

みなさんは覚えているでしょうか？ 2018年の安倍政権下で「働き方改革関連法案」の名のもとに国会で審議されていたものの、「裁量労働制で働く人たちの労働時間の長さは、一般労働者の平均より短い」という政府が示していたデータが、なんと改ざんされた嘘データであることがバレてしまい、法案から削除された「裁量労働制の拡大」(別名：…

労働組合とは、労働環境・給与・待遇の改善等を目的に、労働者が団結して行動する組織です。日本の現状では、多くの中小企業には労働組合は存在しません。しかし、職場外の地域の労働組合/合同労働組合に加入して、会社と交渉するという手段が、労働者にはあ

一人からでも大きな賃上げ 　２月２４日、総合サポートユニオンの青木耕太郎共同代表に大阪まで来ていただいて「一人からでも非正規春闘を！関西の集い」をPLP会館で開催しました。連帯ユニオン関西ゼネラル支部、北大阪ユニオンと実行委員会を結成して開

【NHK】食品メーカーの滋賀県内にある工場で働いている男性が、品質管理について県などに通報したあと、配置転換などの不当な扱いを受けているとして、２２…

今日は、『解雇・低賃金を許さない若者デモinアメ村』に取組み「賃金上げろ！税金下げろ！」の声を上げました。 　この堀江公園から難波に至るコースは、通行人と間近で本当に面白いです。公園では子どもたちがコールにあわせて踊っていたし、沿道からは手

非正規春闘実行委員会・なかまユニオンは、外食��ェーンなか卯に対して、以下の要求を提出し交渉を進めています。 ①１５％の賃上げ要求を提出しています。 ②着替え時間は労働時間です。着替え時間について１０分分の賃金が不払いです。着替え時間１０分分

コミュニティ・ユニオン関西ネットワークは、2月9日、大阪労働局と大阪商工会議所に最低賃金の引き上げの申し入れを行いました。

１，はじめに 　雇用保険の離職理由について、ハローワークで一旦「正当な理由のない自己都合退職」とされ、２か月の給付制限など不利益を受けましたが、雇用保険審査官に審査を申し立て、１年かかりましたが、決定を覆すことができました。この結果、離職理

医療法人神明会は、箕面市を中心に、皮膚科・内科等のクリニックや介護老人保健施設等を複数経営する医療法人であり、職員数はおよそ７５０名です。 門前で組合ニュースを配る渋谷分会代表。 ラ・アケソニア分会の結成 　２０２１年、職員の退職強要事件を

４月２６日(金)18:30～20:30　エルおおさか６階606号室にて、メーデー事前学習会が開催されました。講師に《榊原嘉明(さかきばら　よしあき)》さんをお呼びし、世界中のストライキで闘う労働者たちの、労働運動について語って頂きました！メ

・なかまユニオンは、大幅賃上げを目指して、なか卯に対して非正規労働者の賃金を①１５％引き上げ②更衣時間7分間の賃金を支払うこと③15分未満の前残業の不払い分の支払い（それぞれ過去3年分）他の春闘要求を提出しています。 ・3月14日に示された

和歌山の生コン企業の経営者団体『和歌��広域生コン協組』が関西生コン支部に対して、暴力団等を使って監視や威圧行動を行ったことに対して、生コン支部が行った抗議・要請行動が強要未遂や威力業務妨害罪あたるとして一審の大阪地裁で有罪判決を受けていた３

2023年10月6日《やさしい労働法第１回目》を開催しました。　労働法の基本的なことから、労働組合によく相談が来る『解雇事件』について触れました。解雇問題は、緊急性が高く早めに対処した方が良いです。この記事で解雇について知り、自分が当事者に

４月１２日第４回裁判があり、会社側がいう解雇理由に全面的に反論する準備書面を提出しました。同時に、原告側が持っている証拠の重要なものをすべて提出しました。会社側が否定のしようがない客観的証拠です。次回第５回には、会社側の反論が提出されます。

交渉によって、労働委員会命令が遵守されない問題について交渉で一歩前進がありました。