ころちゃん@Leaner
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育児休業給付金というチート制度、子育てに使わない手はないんですよ。非課税所得で休業前の67%支給（半年後は50%）これで生活が心配なら80%まで稼働しても給付金は貰い続けることができる。また社会保険料が免除されるので、育児休前とほぼ同水準で生活ができる。（続く）
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ちょっと育休の資料まとめてて、1年夫婦で育休取ったらMAXいくら給付されるのか改めて計算したら640万だった。これは世帯年収900万に相当する。なお非課税所得のため翌年の税やら保育料が爆下がり。やばいな。
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私も未経験エンジニアだったんですけど、スクール通って学んだおかけで今なんとか仕事できてます。その時の授業料は年間50万円ぐらいでしたね。
大学の情報工学部ってところなんですが
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スタートアップ 〜無限残業編〜
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社員に実名出してSNSで広報させるの、会社として守ってあげる気がないならやらないほうがいいと思ってる派。ボコボコに個人攻撃されるが会社は守ってくれないケースを見てきてるので、あまりにリスクが高すぎる。
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入社オンボーディングで大事なこと、新メンバーに自己紹介してもらうことではなく、既存メンバーが自己紹介することだと思ってるんですよね。時間かかるせいか実践してる会社が少ないけど、大事。
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カジュアル面談、話したいですって言われて出向くと延々と事業説明されて終了するケースがあり悲しい。ぼくは会話がしたかっただけなのに・・・
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育休を振り返るにあたり、育児の一部の問題を図にしてみたんですが、会社間の問題になるから国がテコいれるしかないと思ったよね。左上のおっさんの意識改革しようってアプローチは無理だと思うんだよな。
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SUUMOさんに寄稿しました 🙌 間取りや設備の参考になれば幸いです。
育児中＆共働きなので、効率よく「時短」できる家を建てた【エンジニア、家を建てる】 - MY HOME STORY │スーモカウンター注文住宅
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現職最終日でした！今月いっぱいお休みして、9月から Leaner Technologies にジョインします！
プロダクト開発に携わりながら、エンジニア採用やチームビルディング的な仕事も引き続きやってきます💪
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受給者は和暦の選択肢がある。児童は和暦の選択肢がない
西暦？と思ったが、紙の用紙は和暦になっている。和暦は令和のみか？と思ったが、平成と令和の2パターンあるはずでもうわかんねえわこれ。紙でだそ・・・。
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リードエンジニア募集してる会社多いけど、いまいる社員さんにリードチャレンジしてもらうって選択肢はないの？個人的にリードエンジニアの定義がよくわからんので期待値調整が難しいなと思い応募するに至らんのだが・・・
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住民税を払い続ける必要はあるが、給付金自体は非課税所得なので、来年の住民税は圧倒的に安くなる。夫婦で取得できるから、もっと使っていったほうがいい。額面高すぎると上限45万換算で計算されるので、年収540万近辺が一番恩恵を受けやすく、ダブルインカムなら更にインパクトがでかい。（続く）
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みんなカジュアル面談の定義について話してるけど、パブリックな場で候補者について不満垂れ流してるほうがアカンし、そこを指摘してる人が少ないのに驚いている。
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最近遭遇した謎案件は
・週4で働ける優秀なフリーランス（優秀な人がそんなに空いてると思う？）
・副業大歓迎ただしコアタイムにオンラインになっていてね（本業あるよね？）
・アルバイトの学生募集ただしコアタイムに略（普通学校あるよね？）
以上です。よく考えたほうがいい。
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育休は国の制度なので「制度作ったので、弊社育休取れますよ！」みたいな発言や記事は、分かってる人からするとプラスどころかマイナスに聞こえてしまうので、ちゃんと啓蒙していかなきゃあかんなと思った、、
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直接会社が負担しているわけではない（もちろん社会全体では負担していることになる）ので、これを使わせない会社は何かおかしいのではないかと思うし、何か大きな歪を抱えている可能性が高い。育休推奨してくれる会社の方が安心で圧倒的に働きやすいなと思います。
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多少まとめた。おそらく実績あるんだろうけど2ヶ月以上の男性育休の実績が確認できなくて載せられない会社がある。heyさん、ラクスルさん、Sansanさんとか。
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ユートラ、だいぶ意識高い系に振り切ってるっぽいなー。エンジニアは寄り付かなそうね。人事同士でわちゃわちゃしてる場所に見えてる。
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受付開始日が2017年なので、開発当時は平成がなかったので省略（児童手当対象者は平成生まれのみだった）。令和になって改修が追いついていない。が濃厚かなぁ。
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これが本当のサーバーレ��か・・・
ウォーターサーバーのいらない「富士の湧水」常備水“Jパック”の発売を開始！
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リファラルボーナスあると、知り合いを金で売ってる感覚になるのでリファラルできなくなるんだよな、、という話をしてる。ボーナスなんぞなくてもうちこない？って言えるかんきょうにしないといけないよなあ
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私がコード書き始めたころは、生のPHPでアクセスカウンタ作って雑なHTMLとCSS書いてウヒョ〜！とか言ってたので、いまWeb開発はじめる人はめっちゃハードル高くて大変そうという気持ちでしかない。
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先月で約1年間の育休が終わり、今月からフルで働いています。記憶があたらしいうちに振り返りをしました。
みんなも育休とるのに理由付けるのやめていきませんか？
1年の育休が終わりフルタイムに復帰した
#育休 #男性育休
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岐阜に永住することが濃厚になってきたので、自治体の広報手伝うよ〜企画に応募したら採用された。魅力発信していきたいと思います！（実際めっちゃ住みやすいヨ）
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そこそこ規模のでかい会社で「Gather入れたのはいいけど、そこら中で人が病んでいるのにマネージャーはマップ作って遊んでる」みたいな相談受けて地獄だなと思った。
ツールは悪くないのは分かっているけど、そのツールの選定には思想が現れるよなと思った。
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デブサミの「子育て×エンジニアによるリレーセッション」で、現行の育休制度と、育休から2年経った今思うことを話してきました。
共同登壇者の
@PoohSunny
と
@infragirl755
もありがとうございました！
スライドはこちら
#devsumi
#devsumiB
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エンジニア <-> Biz・セールス みたいな、職種を跨いだ協働について各社の課題感や取り組みについて聞いてみたいのですが、興味ある方いませんか？
クローズドな勉強会でもいいし、Spaceでやってもいいし、軽いイベント形式でもいいです。
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男性育休促進法案が話題ですが、2ヶ月以上の男性育休実績ある会社のまとめはこちらです
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