RT @BernardMarie: 5 modèles d'entreprises qui vont émerger avec la crise

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Join millions who have switched to Grok.

Douce métaphore de l'Entreprise de Demain : un banc de poissons🐟, capable de spontanéité, d'esprit collectif et d'agilité, porté par un "attracteur" puissant. Pour eux, un courant/de la nourriture, pour nous, un projet/ une raison d'être. Merci @BistagneS & Guillaume CALLONNEC.

𝗟𝗘 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 (par Robert Townsend, auteur du best-seller Up the Organization) : "Supprimer tout ce qu'ils n'avaient pas aimé en tant que subordonnés et mettre en place tout ce dont ils avaient manqué." #employeecentricity.

Et vous, pourriez-vous demander à vos collaborateurs d’exprimer vos #valeurs de manière artistique ?.

Requestionnez-vous vos actions managériales ? Y en a-t-il que vous faites sans réfléchir, car vous les avez apprises en école de management ou héritées de votre patron/mentor ? . Par exemple, l'entretien d'évaluation : normalité ou aberration ?.

"Un comité par équipe examine annuellement la contribution apportée par chaque associé [. ]. L’évaluation détermine la compensation c’est-à-dire la rémunération de chacun." ➡ Fixer le salaire selon une évaluation collective. Risqué ou bonne idée?.

92% des salariés sont prêts à s'investir pour que leur entreprise s'engage dans l'économie positive = une économie à intérêt général aux niveaux social, environnemental et économique. Enquête intéressante par @opinionway @PositiveEco @Agence_Insign .

Et si vous n'êtes pas convaincus de cliquer, comme l'a dit Jean-François Zobrist en conclusion : "Pour convaincre les patrons, ca fait 20-25% de cashflow pendant 35 ans cette entreprise là" 👀.

J'invite tous les managers de mon réseau à prendre 15mn pour écouter cette pépite. Merci @NathalieCroise et Jean-François Zobrist pour cette vision, ces remises en question et ces exemples frappants. L'entreprise libérée a de beaux jours devant elle!!.

Auto-apprentissage, boucles et "espaces temps" d'apprentissage, coaching, apprentissage social. il y a en pour tous les goûts et pour tous les moments de vie en entreprise! Merci @PoupetLouves pour le post!.

Encore et toujours plongée dans la lecture l'Entreprise Libérée, je partage cette phrase qui résume si bien le changement que j'espère dans le management d'aujourd'hui : "On ne dit pas aux gens ce qu'ils doivent faire, on leur demande ce qu'ils proposent". Merci @isaacgetz.

Je les cite "Les dirigeants qui managent avec l’Intelligence Relationnelle savent transformer leurs équipes en ambassadeurs de marque ou bien en ambassadeurs de leur entreprise." Je vous reconnais bien là!! 💪 @mcondesalazar.

"En 2020, 68% des travailleurs se disent motivés et heureux au travail, soit un point de plus qu'en 2019". (Étude annuelle ChooseMyCompany sur 35 920 salariés employés dans 1412 entreprises.). Petit espoir par ici! Merci @EchosStart @BecetJean .

Merci @mcondesalazar 🙏 en route vers un management encore plus engageant !.

Chez @ManagersOfTheW, nous créons des outils pédagogiques pour un #management plus conscient. Notre premier outil, pour commencer en douceur, permet aux #leaders de poser les bases de toute action managériale en définissant leur #mission, #vision et #valeurs. #Leadership

RT @LudovicGirodon: 6 % des salariés français se déclarent engagés au travail . 70% de la motivation d'un collaborateur viendrait de la qua….

RT @LudovicGirodon: Un collaborateur qui n'apprend plus a déjà un pied dehors. Donner du souffle régulièrement à un collaborateur est ind….

Puisque tout commence dans la tête des managers, nous débutons en douceur par un outil de réflexion, créé au sein de @ManagersOfTheW, qui permet de poser son intention managériale. Les petites actions feront les grands changements!. C'est par ici : .

1er article en ligne pour l'association @ManagersOfTheW 💝.On vous parle d'#engagement dans le secteur hospitalier en temps de #crise sanitaire et de vision managériale.