LES PARADOXES DE L'ENTREPRISE LIBEREE.Paradoxe n°18 : Dans l’entreprise libérée, il n’y a pas de délégation .#entrepriseliberee #leadership #vision

Could ignoring the profits be the route to the profits ? .The exact title of the piece that has appeared in The Times printed weekend supplement Raconteur has been a bit different, but the message is similar. What do you think of it ?

Join millions who have switched to Grok.

« Ça va comme un lundi », « ça va pas plus mal » et « non peut-être ». Tout le monde connaît la fameuse réponse dans le monde de l’entreprise et de l’administration à la question « Comment ça va ? ». La réponse est : « Ça va comme un lundi. ».Mais il y a…

Je viens de tomber sur ce post, réaction à la philosophie de l'entreprise altruiste venant du monde de IT et d'agilité.#entreprisealtruiste #agilite

Bonne année à toutes et à tous!.En ce début d'année, voici les 10 mots les plus recherchés pour leur sens sur LeRobert en ligne. Résolutions? Souhaits? .De quoi ces tendances sont-elles le signe?

La MAIF est un example d'une entreprise qui prends soin inconditionnel du client, à savoir non conditionné par la finalité économique. Nous avons expliqué avec L. MARBACHER comment de telles entreprises qui poursuivent la valeur sociale sont plus perfoman…

Je suis entièrement d'accord que Dee Hock était un des plus grands leaders authentiques de nos temps. Avec @LaurentiusMag nous avons décrit son expérience dans "L'entreprise altruiste", mais il mérite d'être lu et relu tant son leadership était exceptionn…

"L'entreprise doit-elle être une démocratie?" : mon opinion dans Le Drenche. Et vous, quelle est votre opinion ?

Utopia vs Dystopia: ESG, the altruistic enterprise, and more in the Financial Times. Andrew Hill, a leading FT business and management editor took on the ESG debate, carried earlier under the names of CSR, Benefit Corporation, and more:…

COMMENT VIVRE ENSEMBLE QUAND ON EST TOUS « SUPERIEURS » ?.Un des résultats les plus paradoxaux de la recherche psychologique est que la majorité de gens (à l’exception des Japonais) pense être supérieure à la moyenne de leur entourage : plus intelligente,…

Il y a quelques semaines la chaîne Workwell a diffusé notre entretien sur la mise en place de l'entreprise libérée et la transformation vers l'entreprise altruiste : J'ai trouvé le format intéressant. Qu'en pensez vous ?

INVESTISSMENT DANS UNE ENTREPRISE LIBEREE.Depuis un moment, dans l'écosystème de libération d'entreprises on parle de l'importance des investisseurs/actionnaires qui soutiennent ces démarches. Voici un cas d'une entreprise libérée que je connais à la rech…

Le Cercle des Pionniers de la Libération de l’Administration réunit des DG des administrations qui se sont lancées dans la transformation de leur mode de fonctionnement. D'emblé, ce mode se fonde sur la confiance et la liberté d'in…

I stumbled upon this @vineetnayar's leadership post and it reminded me how Robert Townsend and many other liberating leaders kicked off radical transformation of their companies. While walking around their company/team they would ask them: “What are the t…

LES PARADOXES DE L'ENTREPRISE LIBEREE.Paradoxe n°14 : En donnant sa solution au collaborateur, le N+1 ne ferme pas le dossier—il l'ouvre, car typiquement le collaborateur ne fera que le minimum pour mettre en place une solution qui ne vient pas de lui. Da…

THE PARADOXES OF THE LIBERATED—FREEDOM-BASED—COMPANY.PARADOXES 6 to 10.6. It is irresponsible to grant responsibility of action to employees without them owning the company’s vision—because it inspires them. 7. The company’s values are only valuable if th…

LES PARADOXES DE L'ENTREPRISE LIBEREE.Paradoxe n°7 : Les valeurs de l'entreprise n'ont de valeur que si elles parviennent à guider les comportements de la majorité des salariés car elles expriment leurs besoins humains.

LES PARADOXES DE L'ENTREPRISE LIBEREE.Paradoxe n°6 : Il est irresponsable d'octroyer la responsabilité d'action aux salariés sans qu'ils partagent — car inspirés par — la vision de l'entreprise. #entrepriseliberee

J'ai le plaisir de participer au sommet en ligne organisé du 29.11 au 3.12 par Kaizen Magazine et Zenika « Travailler et entreprendre autrement » : #entrepriseliberee #lentreprisealtruiste.

LES PARADOXES DE L'ENTREPRISE LIBEREE.Paradoxe n°4 : La vision d'entreprise qui fait penser trop ne fait pas rêver — et ne sera pas appropriée par les salariés. #entrepriseliberee