काड्या करत राहण्यापेक्षा मदत करत राहा आपल्या मराठी मुलांना! आज ना उद्या या सगळ्याचा कम्पाउंड इफेक्ट नक्कीच तुम्हाला भेटेल. एक मुलगा जेव्हा जॉबला लागतो, तेव्हा फक्त तोच नाही, तर त्याची जवळपास पूर्ण फॅमिली हॅप्पी असते. तुमचे हे प्रेम आणि विश्वास असेच कायम राहो #weareforyou365

सुप्रिया सुळे यांनी लोकसभेत 'Right to Disconnect Bill' मांडले आहे. वरकरणी हा निर्णय कर्मचाऱ्यांच्या बाजूचा वाटतो, पण याच्या Fine Print मध्ये आणि अंमलबजावणीत अनेक अडचणी आहेत. हे बिल नक्की काय आहे आणि ते भारतात लागू करणे का अवघड आहे? चला पाहुयात. Thread 🧵

Trump’s first three Cabinet meetings feature more press questions and answers than all of Biden’s

थोडी विश्रांती घे, पण थांबू नकोस! यशस्वी लोकांच्या कहाण्या नेहमी यशावर संपतात, पण त्या अपयशाने सुरू झालेल्या असतात! प्रत्येक पडझड तुम्हाला अजून मजबूत बनवते… फक्त विश्वास ठेवा! #Life

So according to our domain expert of everything.. Batting order doesn’t matter in white ball? Bro, tell that to MSD finishing games at 6 or 7, or Kohli walking in at 3 like a template. Also domain expert logic says openers matter, middle order doesn’t? Then why do we still

आमची ९०' ची पिढी च शेवटची पिढी असेल, जी बाप ह्या माणसाला अजून ही घाबरते..! भीती, घाबरणे म्हणजे इज्जत, मान, सन्मान त्या बापाचा..!❤️ #बाप

थोडी विश्रांती घे, पण थांबू नकोस! यशस्वी लोकांच्या कहाण्या नेहमी यशावर संपतात, पण त्या अपयशाने सुरू झालेल्या असतात! प्रत्येक पडझड तुम्हाला अजून मजबूत बनवते… फक्त विश्वास ठेवा! #Life

हा Thread उपयोगी वाटला असेल तर: ✅ लाइक करा ✅ शेअर करा ✅ आणखी Updates साठी @RohanMagdum7 ला फॉलो करा धन्यवाद..!

हा कायदा कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्यासाठी गरजेचा आहे, यात वाद नाही. पण जोपर्यंत: १. क्लायंट्सच्या अपेक्षा बदलत नाहीत. २. Productivity मोजण्याच्या पद्धती बदलत नाहीत. तोपर्यंत हा कायदा फक्त एक कागदावरचा वाघ राहील. तुम्हाला काय वाटतं? भारतात हा कायदा प्रॅक्टिकली शक्य आहे का?

F) The Manager's Dilemma: भारतीय मॅनेजर्सना Team Management पेक्षा Task Management जास्त करावे लागते. आपल्याकडे Delegation ची पद्धत अजूनही कमकुवत आहे. जोपर्यंत कंपन्यांमध्ये विश्वास वाढत नाही, तोपर्यंत Micro-management चालूच राहील, मग कायदा कोणताही असो.

E) The Freelancer Mindset भारतातील स्टार्टअप्स आणि गिग इकॉनॉमी: आजची पिढी फक्त एका पगारावर थांबत नाही. अनेक जण Moonlighting करतात. जर तुम्ही अधिकृत कामावरून ६ वाजता डिस्कनेक्ट झालात, तरी तुम्ही दुसऱ्या कामासाठी लॅपटॉप उघडणारच आहात. त्यामुळे प्रश्न फक्त Office Hours चा नाही, तर

D) The Burden of Proof हा कायदा राबवताना सर्वात मोठी अडचण: पुरावा जर बॉसने तुम्हाला ६ वाजता कॉल केला आणि तुम्ही उचलला नाही. त्यानंतर बॉसने तुम्हाला Performance च्या नावाखाली कमी रेटिंग दिले किंवा प्रमोशन नाकारले. तर तुम्ही हे न्यायालयात कसे सिद्ध कराल की मला फोन न उचलल्यामुळेच

C) Service vs Product Economy आपण युरोपची तुलना करू शकत नाही. का? युरोप/फ्रान्स: Product Economy आहेत. ते वस्तू बनवतात. मशिन्स ६ वाजता बंद होऊ शकतात. भारत: आपण Service Economy आहोत. आपला व्यवसायच (service sectors) दुसऱ्याच्या (क्लायंट) वेळेनुसार चालतो . Infosys/TCS/Wipro चा

B) The Emergency Loophole: कायद्यातील सर्वात मोठी पळवाट: "Emergency Exception" जगातील प्रत्येक Right to Disconnect'कायद्यात (फ्रान्स असो वा ऑस्ट्रेलिया), आणीबाणीच्या काळात संपर्क करण्याची मुभा असते. भारतीय कॉर्पोरेट कल्चरमध्ये: क्लायंटचा मेल आला = Emergency उद्याची डेडलाईन =

A) The Core Provision (What the Bill actually says) कायद्यातील मुख्य तरतुदी : १. कामाच्या वेळेनंतर कॉल/ईमेलला उत्तर न देण्याचा कर्मचाऱ्याला अधिकार. २. उत्तर दिले नाही म्हणून कंपनी शिस्तभंगाची कारवाई करू शकत नाही. ३. जर कंपनीने या नियमाचे उल्लंघन केले, किंवा कर्मचाऱ्यावर दबाव

सुप्रिया सुळे यांनी लोकसभेत 'Right to Disconnect Bill' मांडले आहे. वरकरणी हा निर्णय कर्मचाऱ्यांच्या बाजूचा वाटतो, पण याच्या Fine Print मध्ये आणि अंमलबजावणीत अनेक अडचणी आहेत. हे बिल नक्की काय आहे आणि ते भारतात लागू करणे का अवघड आहे? चला पाहुयात. Thread 🧵

Hello @IncomeTaxIndia @FinMinIndia Any update on ITR? It's been 4+ months, how long does it take to return what’s rightfully ours?

Vodafone ने ऑक्टोबरमध्ये 20 लाखाहून अधिक ग्राहक गमावले आहेत. हे नुकसान टाळण्यासाठी, ते जाणून बुजून पोर्टेबिलिटीमध्ये विलंब करत आहेत. मी 110+ दिवसांपासून Vodafone Sim वापरत आहे, तरीही पोर्ट होत नाही. (After completing 90 days trying to port out) वारंवार कॉल ड्रॉप्समुळे मला त्रास

😬

आज ७ डिसेंबर... सशस्त्र सेना ध्वज दिन (Armed Forces Flag Day). ही तारीख ऐकली की आजही तो शाळेतला प्रसंग डोळ्यासमोर येतो. वर्गात मॉनिटर किंवा शिक्षक Flag Day Fund चा डबा घेऊन यायचे. आपण घरून आणलेले ५ किंवा १० रुपये त्या डब्यात टाकायचो आणि त्या बदल्यात मिळायचा तो तीन रंगांचा (लाल,

नवीन पिढीमधून 'constructive criticism', ऐकून त्यातून शिकून सुधारणा करण्याची कला लोप पावतेय .. काही सांगितलं तरी .. हम तो ऐसे ही है जी .. ही वृत्ती वाढू लागिली आहे ..😢😟

Star Sports really comparing WTC Test series and Pan parag paytm ODI series🙂 Next post: ‘India lost in chess but won in ludo: greatest comeback ever!’ 😭 @StarSportsIndia 👏👏👏