Halit Keskin
@ProfHalitKeskin
Followers
1,861
Following
311
Media
327
Statuses
7,899
Yıldız Teknik Üniversitesi| İİBF Dekanı| TÜBA Asli Üyesi
Joined February 2014
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Celtics
• 335019 Tweets
#GranHermano
• 314040 Tweets
#WWERaw
• 160218 Tweets
Juliana
• 151607 Tweets
Tatum
• 146210 Tweets
Ceci Flores
• 99306 Tweets
Dallas
• 80354 Tweets
Mavs
• 72026 Tweets
Kobe
• 60589 Tweets
Kyrie
• 58023 Tweets
Hulk
• 56745 Tweets
Pritchard
• 53919 Tweets
#NBAFinals
• 49946 Tweets
ニンダイ
• 49822 Tweets
Del Moro
• 43152 Tweets
Seth
• 41926 Tweets
NBA Champions
• 40190 Tweets
Finals MVP
• 31085 Tweets
土砂降り
• 29956 Tweets
マイナンバーカード
• 27588 Tweets
Uncle Howdy
• 25417 Tweets
#DifferentHere
• 23050 Tweets
Estevão
• 21715 Tweets
Doncic
• 21010 Tweets
Al Horford
• 18590 Tweets
Jrue
• 18539 Tweets
Banner 18
• 18517 Tweets
携帯契約の本人確認
• 16957 Tweets
運転免許証
• 15399 Tweets
#ファミマから大ボーーーーナス
• 13940 Tweets
券面確認
• 13202 Tweets
FMVP
• 12051 Tweets
Bray
• 11751 Tweets
Derrick White
• 11463 Tweets
![BitcoinBully [LTC] ⚡️](https://pbs.twimg.com/profile_images/974690435732926464/1OQ872nz.jpg)
Devletimiz kaynaklarını reel sektöre destek vermek için kullanmaktadır. Yalnız destek sistemlerinin yeniden ele alınması gerekiyor.
1
128
147
Makalemiz American Society for Engineering Management kuruluşu tarafından her yıl Engineering Management Journal dergisinde bir önceki yıl yayımlanan makalelere verilen “2020 Eschenbach En İyi Makale Ödülü”ne layık görülmüştür.
@proftameryilmaz
@TUBAakademi
@YildizEdu
@CemalZehir
#T
ÜBA Üyeleri Prof. Ali Ekber Akgün&Prof.
@ProfHalitKeskin
ile beraberindeki ekibin “The Relationship Among Organizational Symbols, Firm Absorptive Capacity&Product Innovativeness” makalesi
@ASEMConnect
'in verdiği “Eschenbach En İyi Makale Ödülü”nün sahibi oldu. Tebrik ediyoruz.
0
5
30
15
9
104
İlk asistanlarımdan Kocaeli Üniversitesi İşletme Bölümü öğretim üyesi Prof. Dr. Ayşe Günsel ziyaretimize geldi. Bir hoca için asistanlarının Profesör olması gurur verici. Başarıları daim olsun. Teşekkür ediyorum.
3
3
99
Sayın Rektörüm,
Üniversitemizin birçok alandaki öncü ve lider konumunu Fakültemizle birlikte çok daha ilerilere taşımak, akademik etkimizi ve etkinliğimizi yüceltmek için birlikte çalışmaktan onur duyuyorum.
Teşekkürlerimi ve saygılarımı sunarım.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin yeni dekanı Halit hocamı da tebrik ediyorum. Fakültemizin yüksek potansiyeli ve inovatif yönü sizinle daha da güçlenecek.
#E
ğitimdeLiderYTÜ
#ARGEdeLiderYT
Ü
0
7
84
11
3
100
Sayın Rektörüm,
YTÜ Öğretim üyesi olarak TÜBA asli üyeliğine seçilmekten dolayı onur duyuyorum. Aday gösterenlere, katkı sağlayan ulusal ve uluslararası hakemlere, genel kurul üyelerine teşekkürlerimi sunuyorum.
@proftameryilmaz
@profmseker
@TUBAakademi
@YildizEdu
YTÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi dekanımız Prof. Dr. Halit Keskin TÜBA Asli Üyesi olarak seçilmiştir. Tebrikler ve teşekkürler.
#YT
ÜGurur
4
9
145
19
7
95
Çalışma arkadaşlarımızı güçlendirmeyi(empowerment) önemsiyoruz. Çünkü;
- Üretkenliği artırır,
- İnsiyatif almaları sağlanır,
- Rekabetçilikleri artar,
- Motivasyonları artar,
- Ekip çalışmasına uyumu sağlar,
- ve kaliteli işler daha fazla sahiplenilir.
1
6
73
Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü “Örgüt Teorisi” dersi Doktora öğrencilerimiz doğum günümü bir video ile kutlamışlar. Benim için çok anlamlıydı. Kendilerine içten teşekkürlerimi sunuyorum.
22
3
72
Kıymetli arkadaşım güzide bilim insanı Prof. Dr. Ali Ekber Akgün ziyaretime gelmiş. Çok mutlu oldum.
8
4
69
Yönetim ve organizasyon alanında Yorumlayıcı Fenomenolojik Analizi (YFA) araştırma deseni olarak kullanan makaleleri sistematik bir şekilde inceleyerek, bu yöntemi Türkçe alan yazınına tanıttık ve gelecek araştırmalara ilham verecek önerilerde bulunduk.
0
8
67
Sayın Rektörümüz Prof. Dr. Tamer Yılmaz, Rektör yardımcılarımız ve Fen Bilimleri Enstitüsü Müdürümüz Dekanlığımızı ziyaret ettiler. Devir teslim törenimize katıldılar. Teşekkür ediyorum.
@proftameryilmaz
@abanukaradag
@ozkaya_bestami
@TuzkayaR
@zeypis
@YildizEdu
5
1
67
Toplantıların önemi;
- İletişim için etkili bir araçtır,
- Ekip çalışmasına imkan verir,
- Etkili bir problem çözme aracıdır,
- Kurumsal öğrenmeye önemli bir katkı sağlar,
- Katılımcı bir yönetim anlayışını yansıtır.
Toplantı için teşekkürler.
@proftameryilmaz
YTÜ Akademisyenleri ile ARGE toplantısı yaptık. Güçlü ve zayıf yönlerimizi konuşup akademisyenlerimizin beklentilerini dinledik.
#ARGEdeLiderYT
Ü
6
19
468
1
3
66
Kalite felsefesini hayatımızın bir parçası haline getirmeliyiz. Böylece kurumlarımızda da bu anlayışı yaygınlaştırabiliriz. Kalite tesadüf değildir. Bunun için;
- Oldukça yüksek bir azim,
- Sabırlı ve samimi çaba,
- Rasyonel bir ilerleyiş ve
- Planlı bir uygulama
Gerekmektedir.
1
11
63
Hocam kısaca “sinerji” oluşturmayı ve etkisini tarif etmişsiniz. Takım bazlı çalışmalardaki işbirliği, yardımlaşma ve takımın hedefine yönelik paylaşım enerji artışına yol açmakta, enerji artışı da ilave performansı getirmektedir. Emeği geçenleri tebrik ediyorum.
@proftameryilmaz
Birlikte çalıştığınız için bir takım olmazsınız, birbirinize güvendiğiniz, saygı duyduğunuz ve değer verdiğiniz için bir takım olursunuz.
@YtuAESK
1
13
424
2
4
61
Kıymetli dostum ve akademik çalışma arkadaşım Prof. Dr. Ali Ekber Akgün ziyaretimize geldi. Teşekkür ediyorum.
3
2
59
Web of science kapsamında alanımızın en iyi dergilerinde yayın yapmalıyız vurgusunu niye yapıyoruz?
- Özgünlüğünüz yoksa bu dergiler yayınlarınızı kabul etmezler,
- Kendinizi yenilemek zorunda olduğunuzu anlarsınız,
- Bilimin textbook bilgisinden ibaret olmadığını görürsünüz.
0
7
60
Güne erken başladık. Yetiştirilecek idari işlerimiz ve süreci devam eden çok sayıda akademik çalışma var. Çalışma arkadaşlarımıza kolaylıklar diliyorum.
1
4
60
İleri teknoloji geliştiren dev markalar her coğrafyada yüksek pazar payı liderliğine oynuyorlar. Bu şirketlerin başarısının temelinde güçlü bir Ar-Ge’ ye sahip olmaları yatmaktadır. Özetle, ekonomik kalkınmanın temelinde bilimsel üretim süreçleri, Ar-Ge ve inovasyon yer alıyor.
2
11
58
1) Defalarca yazmış olduğumuz bir hususu tekrar hatırlatmak istiyorum. Konu siyasi tartışmaların dışında tutulması gereken milli güvenlik meselesidir. Türkiye acilen üç alanda gerekli önlemleri almak durumundadır;
- Hava savunma sistemleri,
- Gıda ve,
- İlaç
2
11
54
CEO narsisizmi üzerine çalışırken ilginç bulguları da görüyoruz. Narsistler, özgüvenlerinin devamı için hedef kitlenin takdirine, hayranlık ve saygı göstermelerine muhtaçtır. Paradoksal doğaları gereği etraflarından gelen tepkiler onları kırılgan yapmakta ve zayıf düşürmektedir.
2
9
56
Ülkemizde Sosyal Bilimlerin en önemli teorisyeni ve pratisyenleri arasında olan kıymetli hocamız sayın Osman Sezgin’ i ziyaret ettim. Sosyal İnovasyon projeleri bağlamındaki engin bilgilerinden istifade ettim. Sosyal İnovasyon projeleri üzerinde konuştuk.
2
13
54
Wos kapsamındaki “Journal of organizational change Management”dergisinde yayınlanan makale, 2014 yılında “International journal of production Research” dergisinde yayınlanan makalemizi örgütsel dayanıklılık literatürünü oluşturan ana kaynaklardan biri olarak göstermiş.
@TUBA_TR_
7
7
56
Makalemizden alıntı; "Önemli olan öğrenciler mükemmel bir şekilde nasıl yetişir ve iyi bir öğrenci nasıl olur? bunlara odaklanmamız lazım. Bizim öncelikle kendi işimizi çok iyi yapmamız lazım."
0
7
56
Karizmatik lider olduğunu düşünen yöneticilerin kurumsal bağlamdan kopma tehlikesi her zaman bulunmaktadır. Bu kopuşun en önemli belirtisi yöneticilerin zaman içinde kendilerini dahi ve çalışma arkadaşlarını sadece emirlerini yerine getiren askerler topluluğu olarak görmesidir.
1
5
54
Tebrik ediyorum.
1
0
54
Moderatörlüğünü yapacağım “Türkiye’nin Akıllı Şehirleri e-çalıştayı” için hazırlıklarımız tamam.
0
5
54
Kıymetli dostlarımız; çiçek göndermek yerine, sayın Rektörümüzün başlatmış olduğu, öğrenci burslarında kullanılmak için YTÜ Vakfı hesabına bağışta bulunmanız en kıymetli tebrik olacaktır.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
İş Bankası
IBAN: TR36 0006 4000 0011 1993 097840
Gemi İnşaatı ve Denizcilik Fakültesi Yeni Dekanı Prof. Dr. Hüseyin Yılmaz'ı ve
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yeni Dekanı Prof. Dr. Halit Keskin'i tebrik eder, değerli öğretim üyelerimize yeni görevlerinde başarılar dileriz.
3
6
109
1
5
53
Defalarca yazdığımı hatırlıyorum. Kozmopolitanlar için çıkarları önemlidir ve vatanperverlik duyguları yoktur. Biz Türk’lerin binlerce yıllık yönetme geleneğinde ise, “devleti baba, vatanımızı ana” olarak biliriz. Babamız devlet zora düştüğünde yardıma koşarız.
#bizbizeyeteriz
1
9
49
Değerli Takipçilerim,
Yeni ve farklı bir programa başlıyoruz. YouTube’da kendi kanalında başlayacak ve güncel konuları işletme bakış açısı ile değerlendireceğiz. Konsept olarak Türkiye’de bir ilk olacak programın çekimleri bu hafta başlıyor. Takipte kalın derim.
@YildizEdu
2
5
52
Örgütsel Davranış alanının bir numaralı Dergisi Journal of organizational behavior ölüm yansıtması ya da farkındalığı denilebilecek ilginç bir konuya yer vermiş. Makale ölüm düşüncesini bilişsel olarak gündemde tutmanın bireylere pozitif çıktılar getireceği üzerine kurgulanmış.
0
10
52
Kıymetli arkadaşımız Prof. Dr. Lütfihak Alpkan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bakan Yardımcılığı görevine atanmıştır. Kendisini tebrik ediyor, çalışmalarında başarılar diliyorum.
2
1
51
Doktora öğrencim Süleyman Yiğital’ ın tez savunmasını yaptık. Hata Yönetimi Kültürü konusunda akademik derinliği güçlü bir çalışma oldu. Kendisini başarılı tezinden dolayı kutluyorum. Tez sürecinde akademik destek veren hocalarımıza teşekkür ediyorum.
3
1
50
Yıldız Teknik Üniversitesi 2020-2021 Eğitim Öğretim yılı Akademik açılış töreninde Rektörümüz sayın Prof. Dr. Tamer Yılmaz konuşmalarını yapıyor.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
1
3
50
Dün akşamdan geriye kalan güzellik. MBA dersi için gittiğimde Makine Fakültemizin binasına beraber giriş yaptık. Ders çıkışında da vedalaştık.
1
6
50
“Organizational Unlearning” örgütlerde değişim için önerdiğimiz önemli bir kavram. İnanç ve rutinlerde değişimi gerektirdiği için örgütsel değişimle yakın ilişkili. Kısaca, kurumsal hafızaya gerekli müdahalelerin yapılmasıdır.
Not: JET-M’ de 24(2007)’ deki makalemiz okunabilir.
1
4
50
Örgüt Teorisindeki epistemolojik ayrımın temelinde objektif ve subjektif epistemolojik felsefeler yer almaktadır. Objektif epistemoloji pozitivist örgüt teorisinin temelini oluşturmaktadır.
0
2
49
SSCI kapsamındaki “Asia Pasific journal of human resources” dergisinde yayınlan makalede kıymetli çalışma arkadaşım Ali Ekber Akgün ile örgütlerde duygu yönetimi üzerine yapmış olduğumuz bütün çalışmalarımız kullanılarak, teorilerimizi test edip geliştirmeye çalışmışlar.
0
4
49
1)Bugün doktora dersinde “corona virüs” konusunda verilen karar ve alınan önlemlerin “örgüt teorisi” açısından karşılığı nediri konuştuk. 2007 yılında JET-M dergisinde yayınlanan makalemizdeki “unlearning ve improvisation” değişkenleri üzerinden konuyu açıkladım.
3
5
49
Devir teslim törenimizi yaptık. Dekanımız Prof. Dr. Kenan Aydın, Dekan yardımcılarımız Prof. Dr. Halil Emre Akbaş ve Doç. Dr. Arzu Karaman Akgül’ e plaket takdim ettik. Fakültemize katkılarından dolayı teşekkür ediyorum.
@prof_kenanaydin
@YildizEdu
3
2
47
1)Öğrencilerimiz hatırlayacaklardır. Çevresel olayların değişim hızı ve karmaşıklık düzeyleri yüksek olduğu durumlarda “radikal kararlar” alınması gerekir diye hep anlatmışımdır. Yeterince veri ve bilgi toplamak için zaman bulunmamaktadır. Yönetim kısıtlı verilerle karar verir.
2
8
46
2) Bu noktada yöneticilerin süreci anlamlandırması(sensemaking) önemlidir. Anlamlandırma kaos ile başlar diye anlatmışımdır. Böyle bir durumda üst yönetim ekibinin bilgi birikimi (knowhow) ve sezgileri çok kıymetlidir. Kısaca; “iyi bir teoriden daha pratik bir şey yoktur.”
0
7
45
Üniversitemiz gelişmekte olan teknolojilerde (emerging technologies) öncü rol üstleniyor. Gelişmekte olan teknolojiler;
- Enformasyon teknolojileri (IT),
- Nanoteknoloji,
- Biyoteknoloji,
- Bilişsel bilim (cognitive science),
- Robotbilim,
- ve Yapay zeka
@proftameryilmaz
YTÜ Biyoteknoloji alanındaki yetkinliği ve derinliğini İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa ve Marmara Üniversitesi ile buluşturuyor. ARGE’de örnek olacak sinerji ve güç birliği için değerli Rektör arkadaşlarım Prof. Dr. Nuri Aydın ve Prof. Dr. Erol Özvar’a teşekkürlerimi sunuyorum.
1
14
130
1
3
45
Kurumlarını iyi tanımak için yöneticilerin örgüt kültürü üzerine daha fazla yoğunlaşması, içeriğini ve örgüt kültürünün etki alanını özümsemesi gerekiyor. Örgüt kültürü; değerler, varsayımlar, davranış normları ve kalıpları, inançlar ve yapılar gibi soyut olguları içermektedir.
0
8
46
TÜBA-TÜBİTAK Bilim Ödülleri töreni için Cumhurbaşkanlığı külliyesindeyiz.
@IsletmeP
@YildizEdu
0
4
45
Liderler takım çalışmalarına önem verir, takımlarını iyi oluşturur ve gerektiğinde takım üyelerini değiştirirler. İnanılmaz ölçüde azimlidirler. Collins’ in ifadesiyle; “Performans odaklılık konusunda tedavi kabul etmez hasta gibidirler.”
@proftameryilmaz
Takım arkadaşlarıma başarılar diliyorum.
Proaktif ve inovatif olduklarını, uzgörülerini, cesaretlerini, kararlılıklarını ve daha da önemlisi bunları hayata geçirme becerilerini biliyorum.
15
12
352
0
6
43
İşte buna “kollektif empati” diyoruz. Hava, kara ve denizdekiler aynı duyguları hissediyor, hislerine ortak oluyor ve davranışlarımıza yansıtıyoruz. Kahraman askerlerimize minnet duygularımızla...
0
5
42
Üniversiteler, iş dünyası ve farklı sektörlerde de sürdürülebilir başarının reçetesi bellidir. Bunlar;
- İnsan kaynağı seçimine özen göstermek,
- Kişileri uygun pozisyonlara yerleştirmek,
- İnsan kaynaklarında amaç birliği farkındalığını oluşturmak,
- Takım haline dönüştürmek.
0
10
42
Allahın rahmetine kavuşmuş olan başta annem olmak üzere annelerimizi rahmetle, minnetle, sevgi ve saygıyla yad ediyorum. Mekanlarının Cennet olmasını diliyorum. Kıymetli eşimin ve
tüm annelerin anneler gününü kutluyorum.
0
1
42
Digital dönüşüm seminerlerine devam ediyoruz. Uzmanlar 2020’ den sonra hiper hıza geçileceğini belirtiyorlar. Digital dönüşüm için sadece teknik altyapıdaki değişim yeterli değil. Zihinsel modellerinde hızlı değişimini gerektiriyor.
@IsletmeP
@TUBA_TurkBlmAkd
@YildizEdu
0
5
41
Yaşayan kampüs paydaşlarımızla bağlantısal bütünselliği sağlayan bir “ekosistem” in varlığını göstermektedir. Bu özellik, YTÜ’yü diğer üniversitelerden farklılaştıran bir “Yıldızlaşan ekosistem” marka kimliğinin zihinlere yerleştirilmesi için fırsattır.
@proftameryilmaz
@iibf_ytu
Değerli gazeteci Abbas Güçlü, kampüsümüzü ziyareti sonrasında Milliyet'teki köşesinde Üniversitemizle ilgili gözlemlerini paylaştı.
👉🏻
@AbbasGucluTR
0
23
103
3
5
42
Süper lige yükselen Giresun Spor’ u tebrik ediyorum.
#SampiyonGiresunspor
🏅HASRET SONA ERDİ 🏆🇳🇬💚🤍
TUZLASPOR A.Ş. 1-2 GZT GİRESUNSPORUMUZ
532
2K
17K
4
2
42
Tarihe damga vurmuş liderler en zor zamanlarda teşkilatçılıkları ve çelik gibi iradeleriyle milletine yeni bir ruh aşılar ve hedefe doğru götürür. Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ü rahmetle anıyoruz.
0
5
41
Uzmanlığı iyi çalışanlardan çapraz-işlevsel takımlar oluşturmak günümüz dünyasında rekabetçi olmanın anahtarıdır. Vasat ekiplere iyi fikirler verseniz bile bunu zayi ederler. Bunun yanında iyi seçilmiş ekipler fikir kırıntılarını bile değerlendirir ve iş performansına yansıtır.
2
6
42
Girişimcilerin Network kullanımının öz yeterlilik ve dayanıklılık yoluyla öznel iyi oluşlarına pozitif etki ettiği bulgusuna ulaşılmış. Yaş ilerledikçe de network kullanımının dayanıklılık ve öz yeterliliği güçlendirdiği sonucuna ulaşılmış.
0
3
41
Kıymetli çalışma arkadaşlarıma içten teşekkürlerimi sunuyorum.
Bugün Dekanımız Prof. Dr. Halit Keskin Hocamızın doğum gününü kutladık. Hocamıza bir ömür boyu mutluluklar dileriz. 🎁🎂
@ProfHalitKeskin
@YildizEdu
@proftameryilmaz
@emelesenytu
@MuratCemberci
@isletme_ytu
@EconomicsYtu
@ytusbui
3
2
41
10
1
41
Milli ve manevi bayramlarımız birlikteliğimizin en önemli göstergeleridir. Bu yıl farklı bir atmosferde bayramı yaşayacak olsak da vermiş olduğu metafizik ürpertiyi hissediyoruz. Milletimizin ve islam aleminin Ramazan Bayramınızı tebrik ederim.
3
2
40
Bugün saat 19.45’ de BloombergHT TV’ de Zeliha Saraç’ ın sunduğu “60 Dakika” programına konuk olacağım. “Blokzincir çalıştayı sonuç raporu”üzerine konuşacağız.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
@asibrahimcioglu
@BilisimVadisiTR
@iibf_ytu
1
9
41
Yönetim, aile işletmeleri vb. konularda konuşan bazı uzmanların formalization-formalleşme kavramını kurumsallaşma diye anlattığını görüyoruz. Kurumsallaşma daha kapsamlı ve farklı bir şey. Örgüt Teorisi dersini alan Doktora öğrencilerim bunu çok iyi bilirler.
3
2
41
“Dijital dönüşüm zirvesinin” açılış konuşmasını yapacağım. Zirvede global dönüşüm trendleri ve sektörel dijital dönüşüm hikayeleri anlatılacak. Dijital dönüşüm şampiyonları tecrübelerini paylaşacaklar. Paydaşlarımızı bekliyoruz.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
@iibf_ytu
0
6
41
Almanya’da vatandaşlarımıza yönelik konferansımız oldukça verimli geçti. Türkiye sevgisini gözlerindeki parıltıda görmekten mutlu oldum. Şenol Yıldız hocaya ve emeği geçenlere teşekkür ediyorum.
1
6
40
BloombergHT TV’ de Zeliha Saraç’ ın
@zelihasrc
sunduğu 60 Dakika programına katıldım. Bilişim Vadisi himayesinde düzenlenen Blokzincir e-çalıştayı sonuç raporunda öne çıkan konuları anlattım.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
@BilisimVadisiTR
@asibrahimcioglu
@iibf_ytu
0
7
40
Yönetim tarzları çalışanların duyguları ve davranışları üzerinde önemli etkilere sahiptir. Bazı araştırmaların sonuçlarına göre yöneticilerin yönetim tarzının çalışanların kurumsal bağlılığı üzerinde % 60 ve üzeri etkisinin olduğu bulguları var. Buna katılır mısınız?
10
2
39
Alanımızın en iyi uluslararası dergileri yeni üniversite reformlarının etkilerini ve dönüşümü tartışıyor. Kafkas üniversitesi İİBF dergisinde yayımlanan makalemizde bu konulara da değinmiştik. Konuya yönelik özgün araştırma problemleri üretmek isteyenler için tavsiye ediyorum.
0
2
40
Bir öğrencimiz “Kaizen Felsefesini”sormuş.
Kai + Zen (Değişim + iyi)= iyi yönde değişim
Kaizen felsefesini; Büyük gelişmeler için yıkıcı ve riskli değişiklikler yerine, süreklilik arz eden küçük iyileştirmelerle değişimlerin meydana getirilmesi diyebiliriz.
0
5
40
Kurumsal duygusal hafızanın önemli unsurları olan sembollere, ritüellere, hikayelere, törenlere vb. bir anlam yüklenir. Nesillerden nesillere bu mesajlar aktarılır. Milli tarih şuuru olmadan ayakta kalamayız. Sarıkamış şehitlerimizi ve gazilerimizi minnetle anıyoruz.
0
5
39
Örgütlerde düşünümselliği (reflexivity) inanarak daha fazla ön plana çıkarmalıyız. Ortak bir anlayış geliştirmenin temelini oluşturur. Çalışanların paylaştıkları ve ayrıntılı olarak düşünmüş oldukları fikirleri, önerileri ve uygulamaya yönelik pratikleri içerir.
0
8
40
Sayın Rektörüm çok teşekkür ediyoruz. Makalede, sizin kullandığınız (Ar-Ge’ de ve Eğitimde Lider YTÜ) ve örgütsel semboller altında belirtilen değişkenlerin (metaforlar, hikayeler ve yaygın ortak dil) yenilikçiğe pozitif etkisi test edilmiştir.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
0
1
31
1
1
40
Örgütsel metamorfizm ve dayanıklılık kapasitesinde unlearning’ in rolünün anlatıldığı “the role of unlearning in metamorphosis and strategic resilience” başlıklı çalışma, literatürde
@alieakgun
ile ortaya koyduğumuz unlearning kavramsallaştırmasını temel almıştır.
0
2
38
Dijital liderler, süreçlere tüm çalışanları dahil eder; çünkü, inovatif fikirlerin kimden/kimlerden geleceğini bilemezsiniz…
0
7
39
Yönetimde sistem yaklaşımının içselleştirilmesi kurumsal başarı için kritik role sahiptir. Sistemi oluşturan öğelerin uyumlu şekilde bir arada çalışmasını ifade etmektedir. Bunun için de; Amaç birliğine, iyi bir iletişime, stratejik vizyona ve planlamaya ihtiyaç duyulmaktadır.
0
3
39
1)Politika yapıcılara ve Belediye başkanlarımıza Journal of Destination Marketing & Management dergisinde yayınlanan “The relationships among nostalgic emotion, destination images and tourist behaviors: An empirical study of İstanbul” başlıklı makalemizi okumalarını öneriyorum.
1
5
39
Bugün saat 14.00’ da Thread In Motion kurucusu ve CEO’ su sayın Kadir Demircioğlu ile dijital dönüşümü konuşacağız. Paydaşlarımızı bekliyoruz.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
@iibf_ytu
@IsletmeP
@isletme_ytu
@EconomicsYtu
@ytusbui
@kademircioglu
@threadinmotion
3
10
39
Ortadoğu cenderesinde devletimizin ve milletimizin bekasına yönelik kötü niyetli plan ve programları bozmak üzere şanlı Türk ordusu Suriye’nin kuzeyine girerek
#BarisPinariHarekati
# nı başlatmıştır. Ordumuzun Allah yar ve yardımcısı olsun.
2
1
38
Birlikte çalışma kültürümüzün kalitesini düşüren zıtlıklar “farklı bakış açıları ve fikir çatışmaları” değildir. Daha önemli bir problemimiz bulunuyor; Bunlar “dinlemek ve ne söylendiğini anlamaktır.” Karl Weick’ a göre; “dinlemek bilgelik, konuşmak pişmanlık ile sonuçlanır…”
0
9
38
“Örgüt Teorisi” dersimizi tamamladık. Öğrencilerimize, Örgüt Teorisini henüz keşfettiklerini, süreklilik arz eden bir yolculuk olduğunu ve teorinin bilimsel ilerlemenin bir fonksiyonu olduğunu tekrar hatırlattım. Ders heyecanımızı paylaşan öğrencilerimize teşekkür ediyorum.
5
0
38
Örgüt Teorisi okumaları bakış açınızı genişleten ve yorumlama biçiminize katkı yapan bir alanı temsil ediyor. Bugün Morgan’ ın ortaya koyduğu örgüt imajları ve sekiz benzetmesini de konuşacağız. Bu benzetmeler çeşitli örgüt teorilerinin temellerini oluşturmaktadır.
1
1
37
Ağabeyim Kenan Keskin adına velilerinin tefrişatını yaptırdıkları Çekmeköy Sultançiftliği İlkokulundaki kütüphanenin açılışına katıldım. Asfa Eğitim Kurumları Sınıf Öğretmenleri Zümre Başkanı ağabeyim Kenan Keskin’ in velilerine içten teşekkürlerlerimi sunuyorum.
@KenanKeskin28
1
2
36
Bu toprakların ebediyen vatanımız kalması için hiç düşünmeden şehadete yürüdüler. Sarıkamış harekatı şehitlerimizi rahmet ve minnetle anıyoruz.
#sar
ıkamış
0
2
37
Kıymetli takipçilerim, “işletme penceresi” YouTube kanalımıza abone olmanızı bekliyorum. Kanalımız açılmıştır. İşletme penceresinden konuşmalara devam edeceğiz.
5
8
35
Üniversitemiz Yıldız (Beşiktaş) kampüsümüzden. II. Öğretim Yüksek Lisans dersi çıkışı. Prof. Dr. Cemal Zehir ve Dr. Süleyman Yiğital ile birlikte.
@CemalZehir
@SYigital
1
3
36
Milli Eğitim Bakanlığı Bakan Yardımcılığı görevine atanan kıymetli hocamız sayın Osman Sezgin’ i tebrik ediyorum.
@osmansezgin_
Kalem Vakfı Okulları Kurucusu ve Eğitim Danışmanı Prof. Dr. Osman Sezgin ve Dr. A. Sena Sezgin Fakültemizi ziyaret ettiler.
@YildizEdu
@proftameryilmaz
@osmansezgin_
@KalemOkullari
@emelesenytu
@MuratCemberci
@asenasezgin
1
12
39
0
9
37
Literatürde erdemli örgüt konusu öne çıkıyor. Bu örgütün ilk şartı pratik ve kurum düzeyinde erdemli aktörlerin varlığıdır. Erdemli olan ve bunları uygulayan aktörler olmadan pratikler uzun vadeli olamazlar. Kurumsal düzeyde kurumların ve pratiklerin bozulması kaçınılmaz olur.
0
6
37
İstanbul Sanayi Odasının üyelerine yönelik düzenlediği online eğitimde “Kriz Döneminde Liderlik” konusunu anlattım. Eğitim yoğun bir katılımla gerçekleşti ve verimli bir paylaşım oldu.
@IsletmeP
@CemberciMurat
1
3
37
2022’ ye “sürekli iyileştirme”mesajını tekrar vurgulayarak başlamanın yararlı olacağını düşünüyorum.
1. Elde etmiş olduğumuz kazanımlara yönelik mevcut durumu yeterli görmemek,
2. Çalışma arkadaşlarımızı (İK) geliştirmeye devam etmek,
3. Problem çözme tekniklerini kullanmak.
0
8
37
Doktora dersimizi hibrit olarak gerçekleştirdik. İlgilerinden dolayı Doktora öğrencilerimize teşekkür ediyorum.
1
4
36
Tebrikler👏👏👏
Kıymetli çalışma arkadaşım Halit Keskin'le birlikte en fazla kaynak gösterilen 8 yeni ürün geliştirme dergisinde en fazla yayın yapan araştırmacılar arasında gösterilmişiz.
4
4
54
3
2
35
Örgütsel adaptive yetenekler, örgütlerin yeni ürünler ve hizmetler geliştirmek için kaynaklarını yeniden konfigure etme ve süreçleri koordine etme kabiliyeti/becerisini ifade etmektedir. İnovasyon yönetimi alanının en prestijli dergisindeki makalemizi öneriyorum.
@alieakgun
0
5
37
Kurban Bayramınızı tebrik ediyorum. Sağlık, huzur ve mutluluk içinde bir bayram geçirmenizi temenni ediyorum.
0
2
36
1821-1921 arasında mağlubiyetler zinciri yaşadık. Ordularımız terhis edildi, anavatanımız işgale uğradı ve herşeyi kaybettik düşüncesi belirdi. Bu şartlarda millete güçlü olduğu duygusunu vererek harekete geçiren bir kahraman ortaya çıktı. İşte biz buna lider diyoruz.
0
2
36
Farklı kişilerle çalışmayı özendirmeliyiz. Böylelikle kişiler anlamları paylaşırlar ve anlamlar arasında ilişki kurmaya başlarlar. Birlikte çalışmaya başladığı örgüt üyelerinin olgulara yükledikleri anlamları görür ve değerlendirirler. Sosyal ilişkilerin gelişimine katkı sağlar.
0
5
36
Prof. Dr. Vahdettin Engin ve Enver paşanın torunu Arzu Enver Eroğan ile, Yıldız Sarayı kitabı tanıtım toplantısından.
0
3
36
Rektörümüz sayın Prof. Dr. Tamer Yılmaz’ ın açılış konuşmalarıyla kongremiz başladı.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
@TUBAakademi
Sn. Rektörümüz Prof. Dr. Tamer Yılmaz Kongremizin Açılış Konuşmasını gerçekleştiriyorlar:
0
2
21
0
5
36
Millet olarak var olmanın temelinde hükümranlık haklarına sahip çıkmak yatmaktadır. Cumhuriyetimizin ilanı Türk milletinin “hükümranlık haklarını” kimseyle paylaşmayacağının kuvvetli bir beyanıdır. Cumhuriyet Bayramımız kutlu olsun.
0
2
36
Bugün Örgüt teorisi günümüz. Açık sistem doğal örgüt yaklaşımı üzerine konuşacağız. Örgütler sosyal topluluklardır. Örgüt üyeleri sadece rasyonel ilke ve kurallar tarafından yönlendirilmezler. Doğal örgüt modeli bu temel düşünceyi ortaya koymaktadır.
1
5
36
- Bireylerle çalışmak duygularla çalışmak demek...
- Duygularınızın sizinle birlikte çalışmasına izin verin, size karşı değil.
0
3
36
Örgütlerde psikanalitik perspektif üzerine daha fazla çalışmayı özendirmeliyiz. Örgütlerin bilinçaltına inmek ve örgütsel hayatı aydınlatmak için bu çalışmalar gerekiyor. Örgütsel hayatı yüzeysel olarak değil, derinlemesine ve bilinen gerçekliklerin ötesinde de görebileceğiz.
1
8
36
Açılış konuşmasını yapacağım “Dijital dönüşüm zirvesi” bugün gerçekleşecek. Paydaşlarımız için faydalı olması dileklerimle.
@proftameryilmaz
@YildizEdu
@iibf_ytu
@TDForum_
0
3
36