Pariamo dei secondi #50 anni e di come renderli i migliori nell'era della #longevità. Online, con @MGCucinotta splendida testimonianza di come vivere la seconda metà della vita con #altruismo.

#IMigliori50Anni #Ready4Longevity #sorellanza @MGCucinotta @ElenaSalem

Volte venire a discuter con @ArientaAlice e con me come cambiano i secondi cinquant'anni nell'era della longevità? Spoiler: sono #IMIgliori50Anni

Il miglior intervento a supporto della sostenibilità della #longevita è la scolarizzazione della popolazione giovane. Lo dice #francescobillari al #milanlongevitysummit

Per chi si interessa di #Longevita e vuole contribuire a reinventare 🤓☝️l'idea di #invecchiamento, venite a dire la vostra l'11/2 ore 21 alla @CCulturabook , Via Borgogna 3 a Milano. Presenterò il mio libro, #IMigliori50Anni con il contributo degli ospiti e poi dibattito aperto

Interesting new report by Mckinsey Global Insitute on the consequences of youth scarcity. By 2100, populations in some major economies will fall by 20 to 50 percent, based on UN projections. 🔗 https://t.co/J9oHf1nXzR

Nell'era della #longevità, il successo💯🚀🎯può arrivare nei secondi #50anni della vita ⌛ 📣Per raggiungere la propria migliore performance 😎🔥possono servire anni di esperienza. 📌La seconda 1/2 della vita può dare molte soddisfazioni 💪 #ready4ongevity #imigliori50anni

Da questo profilo, che anni fa usavo per parlare di #Leadership #femminile adesso vorrei affrontare anche un altro argomento su cui ultimamente ho riflettuto parecchio e scritto un libro: come #reinventarsi nei secondi #50anni di vita. #age #Empowerment #longevità

Fallire per imparare e farlo il prima possibile. E’ la base del metodo scientifico. Nemmeno l’AI è infallibile: serve spirito critico. https://t.co/4JqhAOKqp2

Per la prima volta un’auto a guida autonoma alla Mille Miglia. Oggi al @polimi abbiamo presentato “1000 Miglia Autonomous Driving”: progetto di ricerca ambizioso; occasione unica per studiare e testare soluzioni che in futuro troveranno spazio nelle nostre città.

#ValoreD4STEM Gli stereotipi che si formano intorno ai 6 anni vogliono bambine non portate per le #STEM relegandole prevalentemente in professioni ricalcate su ruoli tradizionali, con retribuzioni meno elevate e scarse prospettive di carriera. #11Febbraio #WomenInSTEM

Da quando è uscita la notizia, serpeggia un senso di ottimismo euforico tra le donne, ovvio, e tra chi ha a cure il merito (ovvio pure questo)

𝐂𝐎𝐍𝐎𝐒𝐂𝐈 𝐔𝐍'𝐈𝐌𝐏𝐑𝐄𝐍𝐃𝐈𝐓𝐑𝐈𝐂𝐄 𝐈𝐍𝐍𝐎𝐕𝐀𝐓𝐈𝐕𝐀? 𝗦𝗲𝗴𝗻𝗮𝗹𝗮𝗰𝗲𝗹𝗮! Sono aperte le candidature al #PremioGammaDonna per l’#imprenditoriaFemminile innovativa. E se l'𝐈𝐍𝐍𝐎𝐕𝐀𝐓𝐑𝐈𝐂𝐄 sei 𝐓𝐔,𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗜 entro l'11.07> https://t.co/0dXVpgXMx7

#Restarther #Corso #Donne #Startup In partenza domani 4 Maggio alle 18 🚀 Un gruppo di 10 partecipanti per concretizzare 10 idee di business e lanciare altrettante imprese. #unpassoallavolta 💪💪 @hukysrl

Lunedì 22 novembre, online @30percentclubit per parlare di #proposte #concrete per attivare la #leadershipfemminile. Con @BaronessGoudie @elenabonetti @sterebattoni @SimonaMaggini @mteresaminotti @Paola_Profeta @paola_mascaro @magdabianco @Santacroix. #PNRR

'When we switched to remote working, plenty of women told me how great it was that they could do things like the school run too. But it's so important we talk about how this is a good thing for men too - for all of society. We need a new social contract,' @AnnMCairns @5050Wob

‘It is what girls need’: the FGM activist hoping to be the Gambia’s president https://t.co/whJ4ZkuJz1 @SmashStrategies #FGM #WomenInPolitics

Evento #W20 con @enelenergia la viceministra @TeresaBellanova e #LindaLauraSabbadini su pianificazione di genere dei trasporti pubblici con esperienze nord europa LINK https://t.co/5ZdWJrcpEA @DonneLeader @Retedellereti @W20Women @donnehalfofit @LeContemporanee #21ottobre

💥Ripresa, includere le #donne è una condizione e anche un vantaggio. I progetti che vorranno accedere ai fondi stanziati dal #PNRR dovranno dimostrare di contare su almeno il 30% di #giovani under36 e donne nelle nuove assunzioni. 🔎Leggi su: https://t.co/wEc5M2RoFV

It’s important to find a company that values you and wants you in its leadership positions. This piece in @TheCEOMagazineG highlights some of the best workplaces for women in 2021. #WomenInLeadership #Leadership https://t.co/GH6w19S2rO