回転寿司ユニオン（労働組合）🍣 26春闘勝利へ！
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スシローやはま寿司、くら寿司、根室花まるなどの回転寿司店ではたらくパート・アルバイト・正社員でつくる労働組合です。 最大200円/時の賃上げや賃金計算の1分単位化、未払い賃金の支払い、不当にカットされたシフトの回復などを、交渉で実現させてきました。誰でも加入できます。私たちと一緒に、はたらきやすい職場をつくりましょう！
東京都豊島区南大塚2-33-10 東京労働会館5階
Joined May 2023
【速報 スシロー宮崎恒久店で60円/時（6％）の賃上げ！ 会社からきょう回答受領 交渉・ストライキの成果実る】 当該店舗では、5回にわたる春闘交渉を重ね、3月と5月にはストも実施していました。 施行は7月1日からです。 #スシローストライキ を応援いただいた皆さん、ありがとうございました。
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【スシロー第2回春闘交渉を開催！】 例にもよってオールゼロ回答。「周辺店舗と比較して遜色ない」として出してきたデータの��分が最賃未満、組合の要求額を誤って理解している、等々、春闘交渉としてはまるで成立していないものでした。 闘争委員会を設置し、拠点職場での順法闘争をかまえます。
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【根室花まるで時給1,500円台検討との回答！】 おととい、はなまる会社と第1回春闘交渉を開催し、組合員の在籍する『根室花まるKITTE丸の内店』（現行時給1,450円）の時給について、4月1日から時給1,500円台にのせることを検討中との回答を受領しました。 さらなる上積みを求め、継続交渉します。
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【26春闘はみんなで賃上げ交渉しよう！】 全労連（＠zenroren）と国民春闘共闘の26春闘ビラでは、回転寿司ユニオンの #スシローストライキ での賃上げ実現が取り上げられています！ 私たちは春闘を、大企業正社員だけのものから、非正規労働者にも開かれたものにすることをめざしています。
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「生活できる賃金を実現するため、なかまを増やしたい！」 2月2日に実施した、ゼンショー・はま寿司前春闘開始行動のダイジェスト版ショート動画です。 ゼンショー・はま寿司は、従業員の声に耳を傾け、誠実に交渉に応じ、要求を聞き入れてください！ https://t.co/VfwBUtofYk
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【ゼンショー・はま寿司前で春闘行動を実施！】 はま寿司の不誠実な交渉態度に抗議し、「大幅賃上げ賃上げ実現」「賃上げによるシフトカット反対」「適正な人員配置」を軸とする春闘交渉の正常な実施を求めるため、非正規春闘統一行動として、ゼンショー・はま寿司天王洲本部前で行動を実施しました！
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「生活できる賃金を実現するため、なかまを増やしたい！」 2月2日に実施した、ゼンショー・はま寿司前春闘開始行動のダイジェスト版ショート動画です。 ゼンショー・はま寿司は、従業員の声に耳を傾け、誠実に交渉に応じ、要求を聞き入れてください！ https://t.co/VfwBUtofYk
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【ゼンショー・はま寿司前で宣伝！】 回転寿司ユニオンは、春闘不成立の危機を回避するため、きのうゼンショー・はま寿司天王洲本部前で誠実交渉を求める宣伝を実施！ 集会では、埼玉県内のはま寿司ではたらく大学生アルバイトの組合員も発言。 代表団が社内で人事部長に申入書を手交しました。
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【ゼンショー・はま寿司前で春闘行動を実施！】 はま寿司の不誠実な交渉態度に抗議し、「大幅賃上げ賃上げ実現」「賃上げによるシフトカット反対」「適正な人員配置」を軸とする春闘交渉の正常な実施を求めるため、非正規春闘統一行動として、ゼンショー・はま寿司天王洲本部前で行動を実施しました！
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ただ、スシローは交渉に応じているだけまだマシで、同時期に申入れた【ゼンショー・はま寿司】は、日程調整の連絡すら数週間にわたって返さず、こちらからの確認の連絡にも「いただいてましたっけ」ととぼける始末。 こんな企業がどうやってお客さまに満足いただけるサービスを提供できるのでしょう。
【スシロー第1回春闘交渉を開催】 人員の充足している店舗については「充足しているので上げる理由がない」と言いながら、逆に不足している店舗については「不足していて売り上げを取り切れていないので上げられない」と言う、まさに「ゼロ回答ありき」の姿勢。 引続き、粘り強い交渉を続けます。
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【スシロー第1回春闘交渉を開催】 人員の充足している店舗については「充足しているので上げる理由がない」と言いながら、逆に不足している店舗については「不足していて売り上げを取り切れていないので上げられない」と言う、まさに「ゼロ回答ありき」の姿勢。 引続き、粘り強い交渉を続けます。
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管理監督者たる店長はおろか、その二階級上位のブロックマネージャー（十数店舗を統括する管理職）すら組合員であり、それどころか定期大会の代議員は66人全員がブロックマネージャー級で占められています。 本当にこの組織が法内組合としての要件を満たしているのか、引続き実態解明を要します。
そもそも店長は店の責任者で 明らかに管理者なのに組合員というのも おかしい気はするし 嘘八百並べて脱退させようとするのも なかなかではあるのだが
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業務中に他労組組合員に脱退勧奨 すごいな、どうみても不当労働行為やろ
【はま寿司でまたも不当労働行為】 今回は、埼玉県内の店舗で、回転寿司ユニオン組合員からの店舗への電話を受けた店長（企業内組合員）が脱退勧奨をしたもの。 会社は、「第一組合の組合活動だ。会社は介入できない」と開き直り。 はま寿司では、店長が業務中に店長として組合活動ができるのか？
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郵政ユニオンの組合員も不当な干渉を受けがちです。第一組合の組合活動、という方便はしばしば会社に使われます。 労働組合にそのような役割を負わせようとする会社に良識はまるでないのでしょうか？ 第一組合はこんなふうに引き合いに出されて恥ずかしくないのでしょうか？
【はま寿司でまたも不当労働行為】 今回は、埼玉県内の店舗で、回転寿司ユニオン組合員からの店舗への電話を受けた店長（企業内組合員）が脱退勧奨をしたもの。 会社は、「第一組合の組合活動だ。会社は介入できない」と開き直り。 はま寿司では、店長が業務中に店長として組合活動ができるのか？
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【はま寿司でまたも不当労働行為】 今回は、埼玉県内の店舗で、回転寿司ユニオン組合員からの店舗への電話を受けた店長（企業内組合員）が脱退勧奨をしたもの。 会社は、「第一組合の組合活動だ。会社は介入できない」と開き直り。 はま寿司では、店長が業務中に店長として組合活動ができるのか？
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【回転寿司3社に春闘統一要求を申入れ！】 回転寿司ユニオンで組織しているスシロー、はま寿司、はなまる（根室花まる）の3社に対して、現行の時給から、地域におうじて時給1,300円～1,700円以上にまで引上げるよう、統一で要求！ 1社ごとの賃上げではなく、回転寿司業界全体の底上げをめざします！
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【はま寿司の企業内組合、営業部会議でデマ連発！】 休職中の身ながら、なぜか会社の営業部会議に出席した企業内組合・山﨑健太郎副委員長が「回転寿司ユニオンはやめられない」「プラカードを持つ行動を強制している」などと発言。 組合脱退の権利が尊いと思うなら、今すぐユ・シ協定を破棄せよ！
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【はま寿司の企業内組合、営業部会議でデマ連発！】 休職中の身ながら、なぜか会社の営業部会議に出席した企業内組合・山﨑健太郎副委員長が「回転寿司ユニオンはやめられない」「プラカードを持つ行動を強制している」などと発言。 組合脱退の権利が尊いと思うなら、今すぐユ・シ協定を破棄せよ！
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労働組合は会社に損害を与えることを目的に活動する悪者、みたいに言う人が今もいるけど、決してそうではない。 現在は当該店舗のみならず、全国の店舗で従業員もマスクを着用してもよいことを確認しておりますので、みなさまどうぞご安心のうえご来店ください。
会社から正式な回答がありました。 営業部会議レベルから現場店舗まで、数段階の過程で行き違いがあり、意図せぬ業務指示となってしまったようです。 現在は当該店舗のみならず、全国の店舗で従業員もマスクを着用してもよいことを確認しておりますので、みなさまどうぞご安心のうえご来店ください。
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会社から正式な回答がありました。 営業部会議レベルから現場店舗まで、数段階の過程で行き違いがあり、意図せぬ業務指示となってしまったようです。 現在は当該店舗のみならず、全国の店舗で従業員もマスクを着用してもよいことを確認しておりますので、みなさまどうぞご安心のうえご来店ください。
【スシロー】ホールスタッフのマスク着用禁止を撤回！ 回転寿司ユニオンの要求で 新潟県内のスシロー店舗で、「表情が伝わりやすくなる」として���スク着用禁止の指示が。 「ダブルワーク先の介護施設にいけない」「受験生の家族がいるのではたらけない」という従業員の声も受けて撤回を要求、実現！
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(続き) 労組「いや連合系の議員が何言ってんだ……」 謎の三重県議会議員「普通の労働者なら素顔の権利を求めてマスク着用義務と戦うよな? 戦ったんだよな? おおん?」← 今ここ
スシロー「12 月からホールスタッフはマスク着用禁止な」 労組「いや個人の自由やろ。マスクさせてや」 スシロー「ごめん。マスクしてもええよ」 労組「やったぜ」 謎の三重県議会議員「何してんだ労組は! やり過ぎだよ」← 今ここ
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