🇹🇭 もっさん
@MossannExtreem
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タイで働くおっちゃん 現地の政治、経済、社会ネタ、教育、グルメなどについて思い付きで呟きます。
Joined August 2021
お前さん。パタヤって知ってるかい？タイの南国の楽園だよ。ビーチがあって、酒があって、夜の女がいての歓楽街だ。そこに集まるのが、「ファラン」、欧米の白人連中だ。特に男どもが多いんだが、どうにもこうにも、自殺する奴が後を絶たねえって話だ。なんでだと思う？ちょっと耳を貸してみな。↓.
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🇭🇰香港ドラゴン航空.
今までで、一番おいしい機内食がでた航空会社は？.
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イケイケで業績を伸��してるヤツはな、そのまま走らせりゃ良い。な？メリハリだよ。緩急があるから上手く回る。画一的に回してたら競争なんて勝てるわけがねぇ。つまんねぇ組織にしたけりゃ今までと変わらずやってりゃいい。でも世界と戦うってのが本気なら、そろそろ考え直す時期なんじゃねえか。.
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②期待通りなら5-6年で交代。それで充分仕事したって話だ。次世代の海外要員も育てないとな。③でもな、期待を超えた、現地を動かしてんのはこの人間だって逸材はな、10年でも20年でも置いときゃいいのよ。そういう人間は駐在じゃねぇ、現地の屋台骨なんだよ。現地社員と信頼関係を築いて↓.
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杓子定規にしか考えてねぇ。「年次表に沿って回してればそれでOK」ってな。それで現場にどんな才能がいて、どんな人間が根を張ろうとしてるかなんて、見ちゃいねぇ。例えばこんなのはどうだい？①期待未満のポンコツは1-2年で損切りして帰す。↓.
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「俺あと2年で帰任なんすよね」とか言ってるうちにローカルと信頼も築けねえ、土地勘も身につかねぇ、業績も伸びねぇ、そんで帰ってくる。そんなの旅行者と変わらねぇよ。そもそも人材のローテーションってのはな、人材育成と現地経営のバランスでやるもんなんだよ。でも今の多くの企業は↓.
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それじゃ世界で勝てねぇんだよ。国際競争ってやつにな。東アジアの他の国から来てる連中はどうだ？あいつらは骨���埋める覚悟で来てんだよ。家族連れて、現地に家買って、子どもはナーサリーからインターに入れて。本気でその土地に根差していやがる。ところが日本の駐在員はどうだ、↓.
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お前さん、海外駐在員の任期は何年が良いと思う？耳かっぽじって聞きな。駐在員ってのはな、日本の企業が海外に送り出す最前線の司令官なんだよ。でな、結構な数の日本企業がどうも勘違いしてやがる。「駐在は3年、長くて5年で交代」とか、まるで冷蔵庫の賞味期限みてぇに人間を扱ってる。でもな、↓.
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実際、部課長クラスのミドルマネジメントを経験しないと事業部単位の全体像すら分からない。ましてや、経営層の哲学の片鱗に触れることすら出来ない。ヒラを数年経験した程度で、元○○を語る人には違和感しかないです。.
社会人として10年以上働いて思うのだけど、大手企業を3年ほどで辞めた人がYouTubeで「元職場はこうだった」と語るのを見ると、正直かなりの違和感がある。実際、大手の若手社員は3年くらいではお手伝い程度しか任されないのが現実で、就活生に向けて「仕事とはこうだ」と語れるような立場ではない。.
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RT @TMiyamoto1970: どうせ俺なんか…. ただのお茶売りさ（コバンザメ型宣伝）. でもね、人間、弱くなるときもある。本当は弱いときのほうが多いかも知れない。. だから、人はつながりを求めるし、そのつながりに疲れるときもある。. 疲れたときは、ルイボス飲んで一休み….
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「どうせ俺なんか…」とか言って、大人に頭撫でてもらえるの小学校低学年までぐらいだろ。リアルでもSNSでもおっさんの拗ねた発言は気色悪い。拗ねて嫌なことから目を逸らして、どうやって生きてきたのかな。.
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いい歳こいたおっさんが、自己肯定感の低い卑下した投稿。「そんなことないよ」って他人に言われたい甘えが見えて、心底ガキの精神構造のまま中年になっちまってるよな。謙虚と卑屈は似て非なるもの。拗ねたおっさんはただただ気持ち悪い。.
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これ、絶対に関西でやったらあかんヤツ。.
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