HR ConScience
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Brückenbauer zwischen #Wissenschaft und #Praxis für evidenzbasierte Entscheidungsgrundlagen im #HumanResourceManagement #HRM
Zurich, Switzerland
Joined July 2018
RT @AlexArnoldLU: Über Geld spricht man: Sieben Gedanken zur #Lohntransparenz, erschienen in der aktuellen Ausgabe des @HRMMagazin
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Two "Must" for all interested in #talentmanagement: "Talent Management Framework - Evidence-based Guidelines for Swiss Companies Operating in China" ( and "HR Update": #HRresearch findings for practice (
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Möchten Sie die Ergebnisse Ihrer Beschäftigtenumfrage in einen grösseren Kontext setzen? HR ConScience ( ermöglicht das Benchmarking mit den aktuellsten Schweizer HR-Barometer Daten 2018 (!
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Rekrutierung über die Firmenwebsite oder Social Media? Wo suchen Sie nach geeigneten Kandidaten oder nach spannenden Jobs? Ein Bericht zu "Mitarbeitersuche über soziale Netzwerke":.
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Risiken und Nebenwirkungen - die Handelszeitung greift die Studie zur #Lohntransparenz von Dr. Alexandra Arnold, Prof. Ingrid Fulmer, Dr. Anna Sender, Prof. David G. Allen und Prof. Bruno Staffelbach auf: #HRResearch #paytransparency.
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Wie stehts um die Lohngleichheit in Ihrem Unternehmen? HR ConScience ( ist seit dieser Woche auf der offiziellen Liste des Bundes zur Durchführung von unabhängigen und unbefangenen Lohngleichheitsanalysen.
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Ein grosses Dankeschön an alle Besucher, die an unserem Tag der offenen Tür bei HR ConScience vorbei geschaut haben! Wir haben uns sehr über das grosse Interesse und die spannenden Gespräche gefreut!
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Humble #Leadership setzt darauf die #Mitarbeitenden in der Ausübung ihrer Aufgaben zu unterstützen und ihnen zuzuhören. Denn sie sind oft wahre Experten in dem, was sie tun. Wie es funktioniert: #HRResearch #HRM.
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Soeben erschienen "Das Buch für die Schweizer #Personalpraxis" mit einem spannenden Beitrag zu #Zynismus am #Arbeitsplatz von Dr. Anja Feierabend und Julian Pfrombeck. Das Fazit und eine Leseprobe: #HRM #HRResearch
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Vier Mythen aus der Arbeitswelt, die Sie vergessen können via @tagesanzeiger.
tagesanzeiger.ch
Gute Chefs tun vieles, um ihre Mitarbeiter besser zu machen. Doch manche Massnahmen sind kontraproduktiv.
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How do organizations communicate about #compensation and are their #pay systems effective? New international #research findings provide insight:
unilu.ch
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Neue Erkenntnisse zur Lohngleichheit: Frauen fragen nicht weniger nach Lohnerhöhungen. Sie erhalten diese einfach weniger oft!
One common explanation of the gender-pay gap is that women are less likely to negotiate their salary. But that’s not the case, according to a new study.
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