Anja Chrapec
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Recruiting, Personalmarketing, Talent Relationship Management bei Horváth&Partners — hier privat — #recruiting #employerbranding #personalmarketing
Stuttgart, Deutschland
Joined November 2015
Erste Session auf dem #HRBC23 mit spannender Fragestellung: Brauchen wir überhaupt Werte im Unternehmen oder ist das eine HR Wunschvorstellung?
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Es geht looooooooos 🥳 #HRBC23
@JannisTsalikis und @CAthanas rocken wieder die Bühne! Wir freuen uns aufs Warm-up morgen 🥳
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93 Prozent mehr HR-Stellen als vor Corona: So hart trifft der Recruitermangel Deu -
handelsblatt.com
Personalexperten sind inzwischen gefragter als IT-Fachkräfte. Die Entwicklung hat das Zeug dazu, die Wachstumspläne vieler Betriebe zu gefährden.
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(HBm+) Unternehmensberatungen im Wandel: Consulting nach Corona https://t.co/bSOfP0Lv93 via @manager_magazin
manager-magazin.de
Unternehmensberater beschreiben ihre Branche oft als "People Business". Doch Beziehungen lassen sich schlecht aufbauen und pflegen, wenn Einsätze vor Ort wegfallen. Was hybrides Arbeiten und weitere...
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Ist die Gen Z zu altmodisch für die moderne Arbeitswelt? #GenZ
hrjournal.de
Mit der Gen Z müssen sich Unternehmen auf eine neue Arbeitshaltung einstellen, sagt Simone Seidel, Director People Central Europe bei Sage.
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„Mit lieb und nett sein kommt HR nicht weit“ https://t.co/7BQX6wL4FD
#HRMMagazin
humanresourcesmanager.de
Janina Kugel verließ 2020 den Industrieriesen Siemens, arbeitet nun als Aufsichtsrätin und Beraterin und hat ein Buch geschrieben. Ein Gespräch
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Danke für diese herzliche und namentliche Begrüßung beim #Hrbc21 durch @CAthanas und @JannisTsalikis. @ChrapecAnja war auch gemeint, oder? Ehrlich gesagt ist es mir hier zu still in meinem Honeoffice Ich v e r m i s s e Euch live, in echt und in Farbe! 😥
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Was mit Menschen machen: Traumberuf Personaler? https://t.co/3mJysZX0PR via @pm2null
personalmarketing2null.de
Ist ein Job als Personaler wirklich ein Traumberuf oder doch eher frustrierend? Welche Rolle spielt das Recruiting in puncto Digitalisierung?
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Ok ok ok... ja! Wir suchen auch mal für uns selbst 🤷🏻♂️🤣💪🏼! Aber eigentlich auch keine/n Sourcer*in, sondern vielmehr jemand der für Sourcing brennt oder brennen könnte 🔥: https://t.co/vFuOKrPOfQ
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Na dann viel Erfolg bei der Suche der 7000 neuen Mitarbeiter! Bewerben bei Tesla 📎
wiwo.de
Bei Tesla in Grünheide würden viele wohl gern arbeiten. Doch Berichte von Menschen, die sich schon beworben haben, schrecken ab: chaotische Prozesse, arrogante Tesla-Personaler, schlechte Gehälter.
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Wie BMW Initiativbewerbungen erfolgreich REDUZIERT
blog.recrutainment.de
Ja, Ihr habt schon richtig gelesen: "erfolgreich reduziert". Das klingt sicherlich für viele erst einmal überraschend, definieren sich doch immer noch viele Unternehmen bzw. deren Personalmarketer...
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Kommentar - Dass uns zwei Gastarbeiterkinder vor der Pandemie retten könnten, sollte keine Nachricht sein
handelsblatt.com
Die überschwellige Begeisterung für zwei Impfforscher mit Migrationshintergrund ist das Zeugnis einer grundsätzlichen Skepsis gegenüber Migranten.
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Digitale Zusammenarbeit braucht vor allem eine andere Kultur der Zusammenarbeit. https://t.co/e8doOkHvVD via @noldenkatharina
katharina-nolden.de
Wer hatte sie nicht, die Hoffnung, dass sich durch Corona endlich Dinge ändern, die vorher nicht denkbar waren. Die Twitter-Blase erweckt den Eindruck, dass
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Es wurd mal wieder Zeit für ein wenig Schreibarbeit: https://t.co/XdyPJZ8mAc
recruitingnerd.de
Tesla hat sich mittlerweile zu einem Namen beziehungsweise einer Marke entwickelt, mit der man unweigerlich Assoziationen verbindet. Von Innovation bis zu „mehr Schein als Sein“ ist die…
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Mal wieder sensationell auf den Punkt gebracht 👏🏼 Recruiting-Clip mit Gender-Fail: Können nur Männer Lidl? https://t.co/s9hKwbJvsg via @pm2null
personalmarketing2null.de
Können eigentlich nur Männer Lidl? Oder zumindest Verkaufsleiter? Dieser Eindruck entsteht zumindest, wenn man Lidls Recruiting-Clip sieht.
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"Frauen, positioniert euch. Die Zeit ist gerade ideal. In einer Welt, in der sich immer mehr Unternehmen über das Thema Diversität Gedanken machen müssen, haben Frauen beste Chancen, ihren Weg zu gehen." Word! Danke @TijenOnaran für das tolle Interview! https://t.co/3HDooklG9c
augsburger-allgemeine.de
Wer erfolgreich sein will, muss sich als Marke positionieren, sagt Tijen Onaran. Wie das geht und weshalb jetzt die Zeit für starke Frauen ist, verrät sie im Interview.
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