COMPANY【公式】
@COMPANY_jinji
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大手法人向け統合人事システム「COMPANY」公式アカウント。人事業務・はたらき方に関するトレンドやお役立ち情報、お知らせ等を発信してまいります🗣｜（株）Works Human Intelligence
日本 東京
Joined May 2021
✨🆕「COMPANY」タレントマネジメント新機能🆕✨.生成AIでキャリア自律を促す「マイページ」🌱. "おすすめのスキル"や"目標とするロールモデルとのスキルギャップ"を.生成AIが従業員一人ひとりにレコメンド💡.主体的なキャリア形成を支援します💪.#COMPANY #生成AI.
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RT @SE_bizzine: WHI Holdingsは、「COMPANY Talent Management」シリーズに、生成AIを用いた人材発掘機能「COMPANY Bizmatch」を追加し、提供を開始した。
bizzine.jp
WHI HD、「COMPANY Talent Management」に生成AI用いた人材発掘機能追加
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✨🆕「COMPANY」タレントマネジメント新機能🆕✨. ／.生成AIを活用した人材発掘・マッチング機能 をリリース.＼. ✅こんな人いる？人物イメージで検索.✅ジョブディスクリプションで検索.✅条件検索との併用.などの特長で、人材の抜擢・配置を進化させます. #COMPANY #生成AI
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新連載「社労士・井上翔平の人事労務相談室」📝. テーマは「パート従業員の育児時短就業給付👛」. ❔パート社員、シフト制でも「育児時短就業給付金」の対象になる❔.❔育休前より時給が上がってもOK❔. こうした疑問に、WHI総研＆社会保険労務士の井上が解説します📝.
パート社員は育休後に「時短勤務の給付金」を受け取れるのか？.
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RT @mn_techplus: 自社で生成AIサービスを開発、AIを競争力にどうつなげるか？WHIの取り組み
news.mynavi.jp
企業の情報システム部門の責任者に、業務内容や課題、DXやAI活用などについて聞く本連載。今回は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを手掛けるWorks Human Intelligence（WHI）の佐々木氏と寺尾氏に話を伺った。同社は自社で生成AIサービス「Weise Hub」を開発して利用を進めている。
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／.法令順守・従業員の働きやすさ・企業の信頼性に繋がる.有給休暇とは？.＼. 制度の基本、現場で起こりがちな課題、システムを活用した効率化の方法を解説。.さらに、取得率向上によるエンゲージメントや企業価値向上といったメリットを、事例を交えてご紹介します。.
works-hi.co.jp
これでまるわかり！知っておくべき基礎知識や企業の対応ポイントをご紹介
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RT @SE_bizzine: WHI HDは、「COMPANY Talent Management」シリーズの新機能として、生成AIを用いて従業員のキャリア、強み、弱みなどのデータを要約し 、人材プロファイルを自動作成する機能の提供を開始した。 .
bizzine.jp
WHI HD、生成AIで従業員の人材プロファイルを自動生成する新機能を提供開始
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✨🆕「COMPANY」タレントマネジメント機能アップデート🆕✨.生成AIで“”従業員の埋もれた資質を発見する“”新機能を.提供開始しました . 異動や配置検討における.人材データ活用の可能性を広げます.#COMPANY #生成AI
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／.就労証明書の電子化で負担は軽減する？.標準的様式の法令規定や新たなシステムの構想も.＼. 保活に欠かせない就労証明書。業務コストを軽減するため、数年にわたり電子化が検討されてきました。本記事では、最新の議論や制度改正を整理し、新たな構想について解説します。.
works-hi.co.jp
保活情報連携基盤の稼働や新たな会議体の発足で進む、これからの保活とは
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／.雇用保険被保険者証とは？.企業が知っておくべき手続きを解説.＼. 雇用保険被保険者証は、雇用保険に加入していることを証明する書類です。企業は制度を理解していないと、手続きの誤りから信頼を損なうリスクがあります。本記事では、概要や様々な手続きを解説します。.
works-hi.co.jp
概要やシチュエーション別の使い方、正確かつ効率的に管理する方法まで
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／.WHI人事部、「スキルベース」施策に挑戦！.取り組むうえでの課題や克服の工夫をインタビュー.＼. 人的資本マネジメントのアプローチとして注目される「スキルベース」。WHIでは、従業員のキャリア自律やプロジェクトの品質向上を目的に、スキル管理施策に挑戦しました。.
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HRテック企業の人事が挑む人的資本マネジメント！工夫や成果をインタビュー
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ただし、一部の例外も存在します⚠️.①昼間学生（夜間・定時制・通信制の学生は除く）、日雇い労働者、会社役員等は、原則として雇用保険の対象外です. ②雇用保険制度は原則としてすべての事業に適用されますが、農林水産業の一部個人事業（常時5人以上の労働者を雇用していない場合）は適用されません.
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【最新の雇用保険の被保険者となる要件】.雇用保険加入には、以下の条件をすべて満たす必要があります。. ー所定労働時間が週20時間以上であること.ー31日以上の雇用見込みがあること. 上記を満たしていれば、正社員に限らず、パートタイマーやアルバイト、契約社員も.雇用保険の被保険者となります.
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【雇用保険】に関して.人事担当者が手続きを行う主なタイミングには.以下があります📝. ☑新たな従業員を雇用した時.☑退職した時.☑異動や転勤をした時.☑雇用形態に変更があった時.☑育児休業を開始した時.☑介護休業を開始した時.☑高年齢雇用継続給付を受けようとした時. #人事用語解説 #雇用保険.
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／.神戸大学 様の.導入事例をご紹介.＼. COMPANY導入により約5,000名の給与明細や申請業務をデジタル化された神戸大学様。.年間4,000時間以上の事務作業を削減し、スマートフォンからも申請できるようにしたことで、教職員の利便性も向上させました。. #COMPANY導入事例 #WHI.
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約5,000名の給与明細や申請業務をWeb化し、4,000時間以上の工数削減
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②人的資本. 多くの企業が決算発表を行う6月、人的資本の情報開示に対する関心が集まりました。.本記事では日本企業に求められる開示内容やアクション案をご紹介しています📝.
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人的資本の基本から情報開示の具体的な進め方までご紹介
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人事・経営・はたらく人のためのビジネスコラム.🌈6月の人気記事をご紹介☔️. ①103万の壁💴.5月に続いて注目のテーマ.令和7年度年末調整から「所得控除と基礎控除の拡大」「特定親族特別控除の創設」が決まりました。. いつ・何が変わるのか、人事部への影響を解説しています.
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年末調整の準備や社内周知など、人事業務の注意点をわかりやすく解説
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人的資本開示で問われる「サクセッションプラン」とは？💡. ☑️ 重要ポジションごとの後継候補者数.☑️ 候補者の多様性（ジェンダー・国籍など）.☑️ 候補者の「配置可能までの年数（準備率）」. 等が、ISO30414ではサクセッションプランに関する.開示項目の一例として挙げられています🗒️. #人事用語解説
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