Impfstoffe fair vergleichen mit CASE. Wie immer wissenschaftlich und fair. Alles Wichtige zur Impfung: https://t.co/8Rzl4U3oaA #ZusammenGegenCorona

Noch 6 Stunden bis zur Abstimmung im Finale der @Queb_eV #HR #Innovation Awards 2021! Seid ab 17 Uhr dabei und stimmt für uns ab: https://t.co/gjFEjQb9y9

Und hier noch mal alle #Shortlister der Queb HR Innovation Awards 2021 in der Übersicht: 🚀@HeyJobsOfficial 🚀@BayerKarriere 🚀@CASE_Score 🚀@PParniani 🚀@conterra 🚀 @TelekomKarriere

@Queb_eV Podcast #30 zur Vergleichbarkeit von Bildungsergebnissen mit @CASE_Score CASE widmet sich prädiktivem & diskriminierungsfreiem Screening von CVs auf Basis großer Datensätze, Algorithmen und #KI. https://t.co/ounzyyjzXE #HR #Recruiting

Nicht neu, aber endlich mit Zahlen belegt: Noten sind in der Bewerbung ohne Kontext keine sinnvolle Größe. Danke @CASE_Score! Spannender Vortrag! #HRTecNight

Den CASE Score gibt es jetzt auch für #Abschlüsse aus #Indien. Automatisch werden die besten Bewerbenden erkannt. Mehr Infos im Video:

Immer weniger Studierende streben einen Berufseinstieg im Ausland an. Das sind die Ergebnisse, die wir im Rahmen unserer #Fachkraft2030-Studie gemeinsam mit Studitemps erhalten haben. Was meint Ihr? Worauf könnte diese Entwicklung zurückzuführen sein?

Wir nutzen Lebensläufe oft falsch, sagt Labour Economist Dr. Philipp Karl Seegers. Richtig gedeutet, verraten sie viel über die Leistung der Bewerbenden. https://t.co/keoIYjX235 @PhilippSeegers @CASE_Score #Recruiting #Eignungsdiagnostik #Bewerbung #HRJournal

Top-Noten an B-Unis sind oft weniger wert als etwas schlechtere Abschlüsse an renommierten Hochschulen. Mit Künstlicher Intelligenz soll das System transparenter werden. Wie das funktioniert? Probieren Sie es aus. https://t.co/u3iaWx2xsE

Wie können #Algorithmen die Zulassung an Universitäten fairer machen? Jan durfte mit dem Entwicklungspsychologen und Rektor der @ruhrunibochum , Prof. Axel Schoelmerich über #Chancengerechtigkeit, #Algorithmen und Fairness im #Recruiting sprechen: https://t.co/EujASh664M

Wie steht es eigentlich um die Anwendung von #Algorithmen in der #Personalberatung? @PhilippSeegers hat mit @ipotentials Managing Partnerin @martinavH darüber gesprochen, wie #KI auch das Recruiting von Berufserfahrenen erleichtern könnte: https://t.co/bPxYnNjy41

#Eignungsdiagnostik & Prozesseffizienz verbessert: Einsatz von CASE im Rahmen des Start-up Traineeprogramms der Deutschen Telekom. Ein Gastbeitrag von/mit @CASE_Score & @deutschetelekom #Recruiting #HR https://t.co/VtgDD7xP6y

Sollten wir Bewerbende auf #Kreativität testen? Und: Wie hängt Kreativität mit Innovation zusammen? Philipp Karl Seegers klärt auf. https://t.co/1PtL5EQJgm @PhilippSeegers @CASE_Score #Job #Recruiting #HR #Personalmanagement

Welche Prinzipien sollten für die Entwicklung von #KI gelten? Julia Wachendörfer erzählt, wie bei @Microsoft mit diesem Thema umgegangen wird und gibt wertvolle Einblicke: https://t.co/R33kVm7Zeg

Wie sieht die Nutzung von #Algorithmen in der #Personalauswahl eigentlich in der Praxis aus?@PhilippSeegers durfte sich mit Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von @Evonik, über Alltagstauglichkeit von Algorithmen unterhalten: https://t.co/1EDbmA5g6Z

Vielen Dank für eure Teilnahme an unserem #together4newhr #Gewinnspiel mit @CompanyMood_de und @CASE_Score. Der Gewinner wird in Kürze per E-Mail benachrichtigt. Wir wünschen dem Gewinner viel Freude am HR-Paket. Das Glück hängt noch in der Luft: Trostpreise gibt es auch😉

Können #Algorithmen dabei helfen #Diskriminierung in der #Personalauswahl abzubauen? Wir haben mit @TSchipanski, digitalpolitischer Sprecher der @cducsubt, über KI-Systeme im Recruiting gesprochen: https://t.co/XhWf1kWCsG

Unser Co-Founder @PhilippSeegers hat zusammen mit @lari_fuchs von der @UniCologne über #Diskriminierung in der #HR und die Chancen des Abbaus durch #Algorithmen im HR-Snackbar #Podcast mit @stepstone_de gesprochen: https://t.co/d33ontSpnf

Reminder! Zusammen mit @CompanyMood_de UND @whyapply_de verlosen wir #HRsolutions im Wert von 4.000€. Teilnahme: https://t.co/s9oqP17Yfr Das #Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu Twitter und wird hiervon weder gesponsert noch organisiert. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Diskriminierungsfreie #Algorithmen im #Recruiting. Klingt das nicht wunderbar? Leider ist das zumeist noch fern der Realität. @CASE_Score ändert das. Wie man heute schon diskriminierungsfreie Algorithmen nutzen kann, erfährst Du im Interview: https://t.co/FSI5ToEVCR #HR #KI