Un aplauso por los pedazos de alumnos que he tenido en la cuarta edición de la formación clean Architecture. Si quieres enterarte de cuando será la próxima edición, suscríbete desde el link de mi perfil.

Podría ser perfectamente mi habitación en los años 90 😅

Superpowers for Superheroes. Today, we unveil EagleEye: the family of warfighter augments that place mission command & AI directly into the operator's helmet.

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Y muchas veces se prefiere exigir que acompañar. Y así seguimos. Nadie les forma en lo más importante que es saber crear software de mantener. Luego ese junior, se convierte en senior con muchas limitaciones en este sentido.

Eso es alguien mid-senior… al que quieres pagar como si no lo fuera. Un junior no necesita saberlo todo. Necesita que alguien lo forme, lo escuche y le dé contexto. Un junior necesita una oportunidad y algo de confianza. Pero claro… formar a alguien lleva tiempo.

New York Young Republican Club President @StefanoLForte has a warning for Americans facing emergent Democrat-socialist candidates like Zohran Mamdani: “They are coming for everything. The barbarians are at the gate. They will not stop at New York City, they will not stop at

Hay empresas que buscan juniors con 3 años de experiencia, que lleguen resolviendo, que “aporten desde el día uno”. Pero eso no es un perfil junior. 🧵 👇

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Yo desde hace 9 años trabajando como desarrollador freelance en remoto, tratando de mantener y mejorar mi privilegiada situación. 🧵 👇

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- Vivir el momento presente. - Libertad para elegir lo que quieres hacer. - Rodearte de personas a las que quieres. - Tener personas que te quieren. Estas cosas no se pueden comprar, debes ganártelas a diario.

Los verdaderos lujos de la vida para mí son: - Mañanas lentas de café mirando a la nada. - Una buena noche de sueño. - Un cuerpo en forma. - Paz mental. - Poder salir a pasear libremente

Según la sociedad, vivir "de lujo" es: - Tener un puestazo en el trabajo. - Conducir coches caros. - Poder comprar ropa y cosas. - Vida extravagante. 🧵 👇

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Cuando les dices que tienes la costumbre rara de cobrar por tu trabajo, salen corriendo. Y eso que no te da tiempo a hablar de lo importante de crear una aplicación que sea fácil de mantener, con tests.

La gente piensa que es fácil hacer una app en dos tardes y que sea igual que alguna popular que usan (desarrollada por equipos enteros de desarrolladores durante años), pero que sea mejor. Te dicen cosas como vamos a 50% 50% El Tinder de ... El Netflix de ...

Tengo una idea cojonuda para una app. Yo pongo la idea y tú la desarrollas, ¿Qué te parece? ¿Te ha pasado? 🧵 👇

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Pero le veo muchas más posibilidades a buscar a través de las relaciones con las personas en esta era de la IA que seguir los canales oficiales de recursos humanos tan deshumanizados.

Sería muy perseverante con esta metodología porque creo que es una opción mucho mejor. Muchas personas te van a ignorar, claro.

Trataría de crear contactos y enviar mensajes en frío a quien toma las decisiones de una manera muy particular, tratando de que el mensaje no fuera tan en frío. Si esa persona que toma las decisiones tiene una newsletter o algún otro canal de comunicación, ahí respondería

✅ Recomendado por antiguos compañeros ✅ Me llamó un antiguo jefe ✅ Me conocieron a través de mi blog