Wat gebeurde er de afgelopen maand in recruitment? Werf& geeft ook dit jaar aan het eind van elke maand een overzicht. Zo pikten we er ook in december 2025 weer 7 opvallende trends en gebeurtenissen uit.

2025 was bepaald niet het jaar van diversiteit in recruitment. En zeker niet in Amerika. Om dat nog eens te onderstrepen heeft president Trump recent zelfs juridische onderzoeken gestart naar bedrijven die nog wél aan diversiteit zeggen te doen.

Er komt volgend jaar géén einde van werk, maar wel 'een periode van snelle, rommelige en voortdurende verandering', zo wordt alom voorspeld. Jan van der Laan duikt dieper in wat dat precies betekenen gaat. 'Jobs Chaos is radicaal onrustig...'

Hoewel A.I. nu al veel kan automatiseren, blijft werkelijke adoptie nog achter, merkt Jan van der Laan. Komend jaar wordt daarin cruciaal, en zal volgens hem de koplopers van de achterblijvers scheiden. Maar wat moet je doen om bij die eersten te horen?

Marcel Molenaar trekt na ruim 13 jaar de deur achter zich dicht bij LinkedIn, waar hij de afgelopen 10 jaar country manager Benelux was.

'Vraag aan een middelbare scholier wat waterbouw is, en je wordt waarschijnlijk glazig aangekeken.' Tijd voor een campagne dus, vol met 'droge humor'. Maar eerst nog even de hele sector mee aan boord krijgen...

Niet het contract sterft, maar de functie erachter, stelt Jan van der Laan. 'De baan blijft, maar de kern van het werk verschuift. En als werk verandert, moet werving mee veranderen.' Maar wat betekent dat dan precies voor de recruiter?

Maakt A.I. straks alle banen overbodig? De realiteit wijst paradoxaal genoeg op het omgekeerde: juist in de banen die het meest bloot staan aan automatisering, vindt momenteel de grootste groei plaats. Hoe zit dat precies?

Tot een paar jaar geleden hanteerde KPN bij zijn recruitment nogal een U vraagt, wij draaien-aanpak. Nu is dat veranderd, vertelt Ingrid Bosch. 'Nu zeggen we: het is niet mijn vacature, het is jouw vacature en ik ga je helpen.' Wat leverde dat zoal op?

'Dit smaakt naar meer', zei Noud Baijens een jaar geleden toen 'zijn' Pro Contact het Roestvrijtaal van Kittie Spierings overnam. Die opvolging is er nu gekomen met de overname van Spielwork van Manus Aa. Wat kunnen we daarvan verder verwachten?

In een krappe arbeidsmarkt is het soms moeilijk je te onderscheiden. Deze 3 bedrijven hebben daar geen moeite, en haalden daar recent zelfs de pers mee. Wat kunnen we daarvan leren?

'A.I. gaat starterswerk overnemen': een gedachte die volgens stage-expert Maarten Brand meer zegt over onze aannames dan over de werkelijkheid. 'Het is vooral het beeld dat A.I. dat kán, dat bedrijven beïnvloedt.'

I'd like to add you to my professional network... LinkedIn is beroemd geworden om die ene zin, die ze officieel nu niet meer gebruiken. Maar dat wil niet zeggen dat die zin niet nog steeds een eindeloze bron voor ironische humor is...

Is beter recruitment een zaak van nationaal belang? De Britten lijken in elk geval te denken van wel, getuige de recente lancering van de National Hiring Strategy, in het beroemde Parliament. Wat kunnen we daar in Nederland van opsteken?

Vacature-app Swipe4Work heeft een investering van 1,25 miljoen euro opgehaald. De fundingronde wordt gefinancierd door de NOM en 2 ervaren angel investeerders uit de recruitmentbranche, onder wie Rudi ter Riet (oprichter van Omix).

Werkgevers richten zich nu nog vaak tot jobboards om hun vacatures aan een breed publiek bekend te maken. Maar de nieuwste trends laten zien dat de kandidaat inmiddels steeds vaker elders op zoek gaat. Wat betekent dat voor de toekomst?

Opvallend: jonge werkzoekenden zien graag uitgebreide vacatureteksten, terwijl juist ouderen liever korte en bondige vacatures willen. Het is slechts 1 van de verrassende uitkomsten van nieuw onderzoek naar gewenste communicatiestijlen.

Aan reisbegeleiders hebben we in Nederland bepaald geen gebrek. Maar voor vrijwel alle andere beroepsgroepen wordt de arbeidsmarkt tot aan 2030 alleen maar krapper, aldus nieuw onderzoek van het UWV. Zou het werkelijk?

De nieuwe uitzend-cao doet veel bureaus nu al sidderen. Maar liefst 31% vreest met minder vraag te maken te krijgen, 19% denkt lagere marges te moeten accepteren, blijkt uit de eerste (voorlopige) cijfers van het nieuwe Stand van Werven-onderzoek.

Het elektriciteitsnet versterken is 'een van de grootste projecten de komende 50 jaar'. Daarvoor zoekt Stedin met een nieuwe campagne vol energie niet alleen monteurs, maar bijvoorbeeld ook engineers en IT-specialisten. Hoe kreeg die campagne vorm?