Zorgorganisaties in de 'regio Utrechtzorg' hebben in 2021 wederom meer geld uitgegeven aan PNIL (personeel niet in loondienst). Deze kosten stegen met 10,5% naar €675 miljoen. https://t.co/h4cTKUJO5c

Ervaring uit de dagelijkse zorgpraktijk + leidinggevende kennis = Vernieuwend Werken in de Zorg💡. Martin en Lois van @QuaRijn lossen zo samen vraagstukken op. En met resultaat! https://t.co/StKnJLndIA

Wij verwelkomen de Zorg van Toen als nieuwe deelnemer van Utrechtzorg. Op naar nog sterkere samenwerking in de regio! 🤝 ▶️ Lees meer over de Zorg van toen: https://t.co/WlMqNUkYvK ▶️ Bekijk alle deelnemers van Utrechtzorg: https://t.co/gVinE33CTi

Wat was het gaaf om weer samen voorlichting te geven op de Studiekeuzebeurs Midden! 🙌 Ruim 20 duizend bezoekers hebben kennisgemaakt met zorg en welzijn. @beroepenbeurs https://t.co/sT1D5Rp3Mc

Bedankt voor het lekkers @Regio_Plus! 🥳

🎉 Happy birthday to UZ! Vandaag bestaat Utrechtzorg precies 15 jaar. In onze jubileumuitgave blikken we terug op 15 jaar regionale samenwerking ⤵️ https://t.co/B5TerceQtE

De @HealthHubU heeft @Nivel_research laten onderzoeken in welke mate wonen en bereikbaarheid een probleem vormen bij het behoud en werven van zorgpersoneel. Lees de interessante uitkomsten 👇 https://t.co/EJP1WhJSaB

📌 Het loket voor de subsidieregeling Coronabanen in de Zorg 2022 (COZO 2022) is geopend! Het aanvragen van de subsidie is mogelijk tot en met dinsdag 6 december om 17:00 uur. https://t.co/nWC4bDjagJ

Zo doen we dat in #HealthHubUtrecht

#Zorgversterkers: uniek initiatief voor regionaal werkgeverschap - Nationale Zorggids https://t.co/3Cg9lKBMY7 @utrechtzorg

Project Utrecht gaat zorgpersoneel regionaal inzetten https://t.co/elJXaIHdMz

🎉 De @GemeenteUtrecht en Utrechtzorg lanceren 𝐝𝐞 𝐙𝐨𝐫𝐠𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬: een netwerkinitiatief gericht op het regionaal inzetten van medewerkers in zorg en welzijn. Samen versterken we de zorg! https://t.co/QClZqEfWje

We praten veel over het behouden van zorgmedewerkers, maar hoe doen we dat nu eigenlijk? En wat is daarin de rol van HR? Praat en denk mee tijdens ons HR-netwerk op 8 december in Bunnik! https://t.co/IvJs1bEjMW

De Ontdekdezorg week gaat vernieuwen! Vanaf 2023 gaan we het hele jaar door campagne voeren, in plaats van één piekmoment in maart. Geen week meer dus, maar het hele jaar Ontdekdezorg ⤵️ https://t.co/gBGGzAh65N

Op 17 november gaan we 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭: op initiatief van bestuurders van @ReinaerdeZorg, @Kingarthurgroep, @DeKoperhorst en @utrechtzorg en met begeleiding van WE CARE TO DisGover. https://t.co/KZrbtQBq1d

💻 Voor een goed onboardingsproces is het verstandig om medewerkers hulp te bieden bij het leren gebruiken van digitale middelen en zorgtechnologie. Om u hierbij te helpen heeft @Digivaardigzorg een nieuwe brochure ontwikkeld. https://t.co/yrXWHBP10Q

De komende 3 weken voeren we campagne vanuit @Jouwzorgbaannl! Zorg ervoor dat uw vacatures, activiteiten en werkgeverspagina up-to-date zijn. Zo maakt u optimaal gebruik van onze campagne en zorgt u ervoor dat mogelijke kandidaten u goed kunnen vinden. https://t.co/7mvReVcVOM

📺 Op 24 november vindt de 11de (online) werkconferentie Digivaardig in de zorg (@Digivaardigzorg) plaats. Kom ook en verzamel handige tips en inspiratie! https://t.co/zJ4TWnmqQ7

📣 Recruiters opgelet! Op 10 november geeft Kim Werensteijn (Werkimago) een online workshop 'Groei van recruiter naar strategisch recruitment business partner'. https://t.co/aoQOUhMbgm

Hoe zorgen we ervoor dat de achterdeur waardoor medewerkers uit zorg en welzijn vertrekken niet meer wagenwijd openstaat? Volg op 29 november een webinar van Presearch over de mogelijkheden van het landelijk uitstroomonderzoek. https://t.co/Nj5c7hNiJm