おもて(株)ミツカリ代表/社会全体の適材適所を実現する!
@takanori52
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5,100社約50万人利用の個と組織の力を最大化するミツカリ代表|←HaasMBA←MorganStanley| 4児👦👦👦👧の父 | "自分はこの道で生きるを10,000人分見つける" | INFP | ベンチ最高170kg ⛳️92⚪️ 著書📕ゴリラ統計本🦍https://t.co/aAvHDBnsnl
��本 東京
Joined September 2010
データ分析を分かりやすく親しみやすく今まで2000名以上の方にお伝えしてきました。その集大成のウェビナーやります。相性の良すぎる生成AI活用も織り交ぜた内容です！アーカイブ動画も一定期間見れるので復習も可能です。無料でも参加できますので是非お越し下さい！！.
peatix.com
▼開催概要 近年、「人事の意思決定には直感よりもデータに基づいた判断が不可欠である」とする研究が数多く報告されています。 たとえば、Harvard Business Re... powered by Peatix : More than a ticket.
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エンゲージメントサーベイなどの従業員満足度調査も使う目的によって的するものは異なる。多くの企業向けサーベイは人事ないし経営陣が全体を把握するためのものであることが多い。.弊社のサーベイは現場のMgrの方がコミュニケーションをとって現場が明るくなるものにしていきたい。.
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AIアシスタント機能によって年齢が30歳以上離れ性別も異なるケ��スで.「ルール違反の服装をしてきたんだけど、どうやって指摘したら良いか」.というリーダーの悩みをいくつかの視点でアイディアが出て解決できたというご連絡を頂戴した。.現場のコミュニケーションの課題解決していきたい💪.
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RT @mitsucari: ／.📊いよいよ申し込み最終日迫る！.＼. 全3回・実践型セミナー「人事×データ×生成AI」のお申し込みは明日まで！.第1回・第2回のアーカイブも配信中です📺. 🕒日程：7/17・24・31（木）18:00〜19:30.📍場所：Zoom.👛費用：無料….
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ミツカリのAIアシスタント機能ですが活用の拡大成長ペースが他の機能対比すごい。性格/感情データと、その活用パターンの深化の可能性すさまじい💪頑張っていきます！！.
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17 まず一番押さえておきたいのは.「対角線上は何も知らないとコミュニケーションが難しくなりやすい」.ということ。.エク⇄アナ.ドラ⇄エミ.がその関係になる。.
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<注意>.弊社の名前を語ったSMSでの詐欺連絡があるようです。というか、社名間違ってるし、この名前の社員も存在しません。念の為ですが開かない、連絡しないなどのご注意お願いいたします。
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RT @kamizono_mp: データ分析実務スキル検定 PM級、無事に合格！！！！！！！(点数結構ギリギリだったけども笑) これで勉強生活から一旦解放される🎉. お祝いにパンケーキ食べて帰ります🥞
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本日は18:00-人事の方向けのデータ分析研修。有料にも関わらず参加者さんが20名を超えてきそう。90分でエクセル演習もあってスライド94ページはやり過ぎか。喋りまくります。録画した動画も見られるので申し込みは来週までOKですのでご興味あればURLは↓
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他チームを巻き込んでどんどんお客様の理解を深めて、事業を進めてくれている大堀さんの入社エントリー！.
🍖「ナミがルフィの上司になったら？」.そんな妄想から始まる、ミツカリの“人の相性診断“。.人材業界から一度離れた私が、なぜ再びこの世界に戻り、ミツカリを選んだのか？. ONE PIECEで例える“ソーシャルタイプ“の話も交えながら、想いを綴りました✍️
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16ソーシャルタイプの真骨頂はタイプ同士の付き合い方。.ここから説明していきますが、それぞれのタイプの略称を書いていきます。.エクスプレッシブ→エク.ドライバー→ドラ.アナリティカル→アナ.エミアブル→エミ.で説明していきます！.
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15 アナリティカルは「冷静沈着」タイプ。データと正確性と順序を重視。何か決めるときにチェックボックスを全て確認したいという決め方をする。.会議などでは発言を少し待つ、考える時間をとる、メモに書くなどがポイント。.深い趣味を持っていて、そこから話題が深まることも！.
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14 エミアブルは「かまってちゃん」タイプ。人間関係と調和を重視する。何か決める時も周りの人の意見をちゃんと汲み取ってくれる。サービス業などに多い。.いつもニコニコ。.「みんなが良いって言っている」が刺さるキーワード。.数値よりも嬉しいとか感情を伝える！.
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RT @mitsucari: ／.📢 ソフトバンク現役人事が登壇！.＼. “性格理解”で変えるマネジメント、無料ウェビナー開催します✨.「部下の気持ちがわからない…」.「マネージャーになりたがる人がいない…」.そんな“マネジメント無理ゲー時代”の課題、性格データで解決しませんか….
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13 ドライバーはバンバン主張しデータと数値を信じる。冷たいイメージを持たれることも。コンサルタントに多い。.「で、結論は？」が口癖。.選んでもらう、大事なポイント3つが刺さるキーワード。.褒める時は、簡潔かつ具体的に！.
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12 エクスプレッシブは目立つの大好きでちょっとめんどくさいけど面倒見が良い人。起業家などに多い。.「最近どう？」とか「ビジョン」が口癖。.ビジョン、面白いこと、限定などがキーワード。.褒める時は大袈裟に（私表もエクスプレッシブです）。.
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11 人間関係やコミュニケーションで困ったら、感情表現と思考表現に注目する。高低は相対的なものなので周りの5名の平均と比べてで判断。.それによって相手のタイプを整理する。.思考 感情.高 高 →エクスプレッシブ.高 低 →ドライバー.低 高 →エミアブル.低 低 →アナリティカル.
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10思考表現とは意見の表出度合いと捉えるとわかりやすい。意見をガンガンいうタイプか、聞き手に回るか。話すペースが早いとか、リスクを避けない意思決定とかにも高い低いが表れる。.#ミツカリ ＃ソーシャルタイプ.
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