やすくら社長｜CXO転職＆ベトナム
@skhiroaki
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スタートアップ/ベンチャーのCXO転職支援 ICONIC代表｜経営幹部候補専門エージェント 2008年ベトナムで創業→アジア＆日本国内展開中 経営キャリア戦略＆海外ビジネス視点を発信https://t.co/Fk1mTcHMU6
転職希望の方はDMくださいませ
Joined July 2009
2023年3月著書「世界で生きる」は、こんなにも面白い！:ボーダーレス を発売に伴い予約開始しました！ 予約是非よろしくおねがいします！ https://t.co/fFjuJ01jD3 ベトナムに渡った起業家の挑戦 「カネなし、コネなし、ノウハウなし」 ベトナムに渡った若き起業家、幾多の組織崩壊の危機を乗り越え
amazon.co.jp
【内容紹介】 「カネなし、コネなし、ノウハウなし」 ベトナムに渡った若き起業家、幾多の組織崩壊の危機を乗り越え、現地で創業したベンチャー企業をアセアン随一の人材マネジメント会社に。失われた30年、人口減少、円安……日本に縛られずに、世界のどこでも生き抜く力と方法、そして勇気を授けるビジネスストーリー。 「エキスパッツ（Ｅｘｐａｔｓ）」として世界で生きる ～新興国スタートアップの魅力と可能性～...
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不便にはなるもののFacebook内でメッセージを利用すればよいのでそこまでクリティカルなことにはならない気はしますけど。
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🎉 2026年 新年のご挨拶 🎉 新年あけましておめでとうございます。 2026年の幕開けにあたり、ICONICより、 日頃よりご愛顧いただいている皆様に心より御礼申し上げます。 皆様のご健康とご発展に満ちた一年となりますよう、 心よりお祈り申し上げます。 #ICONIC #HappyNewYear
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【昇給・賞与の考え方】最終回 🎯 昇給と賞与を組み合わせて考える 優秀人材の給与がレンジ上限に達し、 これ以上上げられない一方で、 上げなければ離職リスクが高まる。 最終回では、その現実的な解決策を分かりやすく解説します。 👇 詳細はこちら
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これほど因果応報を感じさせることはないかもな。 退職自体は普通のこと。 プルデンシャルで働く人は「雇用」よりも「業務契約」に近い感覚または仕組みで働いている。 ただ、社名を出しただけで商品が売れない状態なら、それは別の会社で営業する道を選ぶだけだと思う。
【プルデンシャル 退職者が後絶たず】 https://t.co/0OeD4V3p8z
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出張連続2週間。毎日会食。 でも動き続けてたら2kg減。 自分は運動量が増えると簡単に落ちるタイプ。 だから筋トレとタンパク質は“必須”。 そして、食物繊維や糖質もバランスの良さがさらに重要 痩せる・太るは体質もあるけど、 運動量は裏切らない。 テト後、日本でまたしっかり積み上げます。
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最初のところ、自分が映ってる！ 青いTシャツ、黒い短パン、黒い鞄 あの後、本人（ @skhiroaki ）に話しかけて雑談した ベトナムのやすくら社長の投稿動画を楽しみましょう！#TikTok
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「いいね」が120件、コメントが5件。「旅行者必見！ホーチミンおすすめの夜のナイトライフを紹介」
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大切な事なので何度でもお伝えすると、 正社員でフルリモート可能な求人案件は、ほぼ絶滅してます。。 フルリモート案件ありますか？めちゃくちゃ聞かれますので、、あるにはありますがほぼないですと答えてます。
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🌱 【最初の会社】――人材育成の土台となる存在 最初の会社は社会人としての出発点であると同時に、 その後の職業観やキャリア意識を長期的に形づくる重要な環境です。 🎯 人材の自己価値認識や将来への期待、組織への定着にも大きく影響します。
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半年ぶりくらい沖縄で、レンタルクラブでゴルフしたら30ヤードくらいのところからチップインしたりと、難しいコースの割にスコアも良かった。僕らアマチュアレベルはギアあんまり関係ないかもよwスコアはちなみに93
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🎯【昇給・賞与の考え方】第3回 | 昇給予算設計 多くの企業が、昇給を「業績が良ければ多く、厳しければ抑える」という賞与と同じ発想で決めてしまいがちです。 しかし、昇給は短期の成果評価ではなく、将来の人件費構造と人材定着に長期的な影響を与える意思決定です。 👇 記事の詳細はこちら
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Tiktok Shopが日本に到来して半年強。利用してみてたけど、まず凄さが安い。 多くの商品が1000-3000円以内のもの。 安物だろうと思って念のため買ってみたらその値段のクオリティを超えていて使いやすい。 物流も不安なかった。 Apple Payと連動していて買いやすい。
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🎯【無料セミナー｜2/25開催】ハノイ・北部エリアの転職市場を徹底解説！ ベトナムでのキャリアアップをお考えの方へ。 最新の転職市場動向を分かりやすく解説します。 情報収集をしたい方も、ぜひご参加ください。 👇 詳細・お申し込みはこちら
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🎯 2026年版 ベトナム昇給・賞与調査レポート無料ガイド公開 📘 本ガイドで ・ベトナム昇給・賞与動向の経年推移と2026年予測 ・CPI、最低賃金、GDP、FDIなど主要経済指標 ・在ベトナム企業の景況感と人事判断のヒント 👇 無料ガイドのダウンロードはこちら
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自分は妻が30,32,34歳の時、子宝に恵まれた。全て自然妊娠でありがたい事に妊活もしていない。 本当に感謝している。 4人目もできたら嬉しいなーくらいだったが、それ以降妊娠することはなかった。
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【昇給・賞与の考え方】第2回 🎯 子会社における賞与原資の設計：利益だけに依存しない考え方 ベトナムに拠点を持つ企業、特に子会社形態で事業を展開している場合、 賞与原資の設定を短期的な損益結果のみに基づいて判断することは、必ずしも適切とは言えません。 👇 詳しくはこちら
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